您好！
首先请允许我向您致以真诚的问候和良好的祝愿！非常感谢您在百忙之中审阅我的求职材料。我是XX学校计算机及应用专业的毕业生，现在即将离开母校，踏入社会大学，心情是那样的兴奋而又彷徨。我渴望一个新的生活舞台，找到一个适合自己并值得为其奉献一切的工作单位。
我XX年出生于XX市农村一个充满温馨的家庭，父母让我从小养成刻苦耐劳、谦虚谨慎、热情待人、朴实诚恳的生活态度。在3年的大学生涯里，我刻苦学习，力求上进，取得了优异的成绩，奠定了坚实的计算机基础。我工作认真负责，在班级担任劳动委员，还曾担任学生社团———电脑俱乐部组织部副部长、英语沙龙委员，在学生会担任卫生部副部长一职，曾被评为“优秀学生干部”，具备一定的组织和协作能力。我是一个爱运动的男孩，常常喜欢在课余的时候去打打球，所以我拥有一个健康的体质。在寒、暑假期间，我当过家教、干过促销。这些经历使我增加了社会经验，树立了良好的敬业精神。
在校期间，我学过的课程有：Authorware、Office%2000、AutoCAD、Internet%Pho-toshop、Visual%FoxPro、Visual%Basic、微机组装、网页制作等，并取得了相应的证书。我对办公自动化软件能运用自如。在实践、实训过程中，掌握了一些实际操作技能，为适应贵单位的岗位需求奠定了良好的基础。
我迫切希望能够被贵单位录用，成为贵单位的一员。如蒙不弃，将严格遵守单位的各项规章制度，发挥自己的聪明才智，开拓创新，创造业绩，以报答贵单位对我的信任！期待着您的回音，谢谢！（另随表附上个人简历等复印件）祝贵单位事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
求职者：XXX
_____年____月____日
（四）求职博客
“今天，你博客了么？”如今，越来越多的人采用这样的问候语。博客是一种表达个人思想、生活故事、思想历程闪现的灵感，按时间顺序排列，并能不断更新的出版方式。随着网络的普及，它快速地、无限制年龄和层次地被越来越多的人认识和接受。随之而来的是，“通过博客找工作”成了时下热门的求职方式，人们建立求职博客，全方位展示自己的专业才能和个性品质，让用人单位更好地了解自己的工作才能。
据了解，目前提供求职博客的网站主要有两个，一个是强国博客，一个是中国教育在线。从开设求职博客的人群来看，大部分是应届毕业生，部分在职的专业技术人才也在求职博客群中占据一席之地。与一般的博客不同，求职博客的名称更突出他们所从事的专业，如源码工作室、Javen-Studio咖啡小屋软件工作室、在NET的天空翱翔等。
目前，开辟专门的求职博客的网站还不是很多，但大多数博客网站都设置了分类，建立了专业团队，供业内人士交流或企业筛选人才用。除了求职者在博客上开辟求职途径外，企业也开始在博客发布招聘信息。当前最火爆求职博客网站的链接是强国博客求职博客WWW.rmloho.com／job／。企业常在博客上发布招聘信息的网站，主要有博客园job.cnblogs.com等。
专家介绍，求职博客在某种程度上也与招聘的行业和岗位有关。对一些除了了解个人的工作素质和能力外，还需考察他们的文笔、兴趣、创新能力以及情商的岗位，求职博客会起到一定的评判作用。比如，文职类的岗位、市场类、技术设计类的岗位，广告行业中的设计师等岗位，博客均是侧面了解和评价求职者的重要参考依据，而且求职博客的拥有没有任何门槛，只要按照步骤一步步完成注册就可以拥有免费的“求职博客”。
那么，如何让你的求职博客吸引招聘单位的眼光，在上万个求职博客中脱颖而出？求职博客虽然仍然具有一般博客的一些共性，但也有其特殊性。在继承一般博客共性的前提下，要尽量发挥求职博客的特殊性，即内容上，定位为准确求职；结构上，提供about页面求职；形式上，要适当增加形象照片；时间上，要及时更新和回复留言；营销上，注重推广。制作求职博客，还必须注意：
●切忌信息失实：求职博客和简历一样，最忌讳提供的信息失真。博客求职者，不管是求职博客还是求职简历，首先要讲诚信，要真实地展现自己，切忌作假。目前，企业在招聘中最看重的一点就是诚信，很多企业在与求职者达成意向后还需要做背景调查，以证实求职者提供信息的真实性。网络虽然是虚拟的，但是求职最终还是要回到现实中，虚拟的欺骗是逃不过现实的考证的。一旦招聘单位发现应聘者的博客资料失实，求职者就会失去机会，白白浪费时间、精力。
●切忌风格与专业或者求职岗位特点不符。很多专业都有自己的风格，比如会计专业讲求严谨、新闻专业讲求敏感性等，因此在设计求职博客时一定要符合自己的专业风格，从而突出自己专业的特长。岗位也一样，很多企业在招聘前都做性格测试，看其个性是否符合岗位的特点。
●求职者在设计博客时，按照自己希望求职的岗位特点进行设计和安排，能够使求职事半功倍。
●切忌心态不平。求职博客并不是用来赢得认同的，而是用来展示自己性格特点的，因此要放平心态，坦然面对一切。
●切忌在职公开跳槽信息。对于还没有找到工作的人员，利用博客寻找工作机会并没有什么风险。但对于在工作岗位上的求职者而言，在写博客的时候，可要把握好尺寸了，不能让在职公司的任何人知道自己想跳槽，更不能把这个意图发布到自己博客上去，否则将会把自己置于被动的境地。在职的人员，可以充分地利用求职博客，表达自己对专业的见解，积累自己的人际网络，让猎头公司或者企业主动找上门，或者利用博客平台网络之间的关联性，在线搜寻。
从今后的发展趋势来看，相信求职博客会被更多的人应用，也会给求职者带来更大的帮助。
（五）求职登记表
在人才交流中心求职，或者到用人单位应聘时往往需要填写求职登记表，其内容包括个人基本情况、爱好、特长、求职意向、个人简历、主要成绩或所获得的荣誉、家庭及主要社会关系等。填写这类表格时应注意以下几点：
1．讲究针对性
讲究针对性是指求职者要学会登记内容的取舍。例如，有的同学在外语水平栏中填上托福的成绩，这对英语要求较高的单位很有吸引力，而有的单位则怀疑考托福是不是要出国，今后工作是否能安心等，可能会由于多此一举，而失去一次就业的机会。
2．时间不能间断
所有表格涉及简历的时间都不能间断，时序清楚，年谱衔接，这样，可以不让人感到求职者有所隐瞒。
3．内容要真实
家庭及主要社会关系要如实填写，并写清他与自己的关系，他们的姓名、年龄、工作单位及职务。特别是一些重要的社会关系，书面介绍比口述更能让招聘者接受，往往会收到意想不到的效果。
二、证明材料的准备
求职材料大都是对个人情况的文字表述，但“口说无凭”，为了证明材料真实可靠，需要对自己的能力、学历等作出“立此存照”的补充说明，即提供真凭实据。
这些真凭实据主要包括：
（一）学历证明、荣誉证书等
包括在校期间取得的毕业证书、结业证书以及获得的各种荣誉证书。
（二）发表过的文章、译著以及曾写过的论文或专题报告
包括学校和社会对这些作品的评价，以及在指导实践或在实际应用中的效果等。如果太多，就不必全部附上，可选择一些有代表性的，其余的列出目录即可。
（三）推荐信
毕业生在求职过程中，教师、校友及专家等有关人士的推荐，往往可以起到重要的作用。教师在教学、科研方面往往与对口的用人单位有着多方面的联系和合作，有些骨干教师与企业的领导或技术骨干常常是同学或朋友。同时，教师对自己学生的情况又比较了解，对于他们的推荐信，企业领导或部门负责人往往比较重视。校友是学兄、学姐，与毕业生感情融洽，许多校友已在部门工作，有的已经担任领导，与其他单位也会有多方面联系，他们的推荐作用不可忽略，专家具有一定权威性，他们的推荐效果更好。
（四）照片
如果对自己的形象比较自信或用人单位对此提出要求，可以附上照片。照片形象的原则：女生要美艳不能妖气，男生要潇洒不能流气。
（五）资质证书
截至2008年，中国职业资格证书制度走过了14年的历程，国家职业资格统一鉴定工作在全国范围内如火如荼地进行，每年参加各级各类职业技能鉴定的人数都在剧增，那么职业资格证书对高职高专院校的毕业生就业有什么作用呢？社会上对职业资格证书的认识到底存在哪些误区？我们又该如何正确认识职业资格证书的作用和价值？下面我们将来探讨这些问题。
1．对职业资格证书的认识误区
国家提出职业资格证书和学历证书并重制度之后，职业资格证书被认为是就业的通行证。职业资格证书的地位正在悄然发生变化。但是，人们对职业资格证书仍然存在一些模糊和不正确的认识。主要表现在以下几方面。
（1）职业资格证书是万能的。
根据调查显示，10.36％的人认为持有了证书，就等同于找到一份稳定的工作，而10.16％的人把职业资格证书当作升职和加薪的条件，这似乎成了一些“追证族”心中的定式。这种不合理地夸大职业资格证书作用的意识，正是导致证书市场推出短效廉价认证证书的根源。而事实上，用人单位非常排斥那些没有实际作用、不能反映执证者实际技术水平的“廉价”证书。
（2）职业资格证书越多越好。
如今工作不好找，许多学生的心态是多拿个证书就会增加自己的求职分量，因而，很多大学生盲目地参加各种培训班，而不考虑证书有没有针对性和实用性。
某报纸曾报道过大学生求职需花1000元～8000元，而大部分费用都是花在参加各种培训上，如驾驶培训、英语等级培训、电脑技术培训、各种认证培训等。大把的证书未必能成为大学生找工作的筹码，相反可能还会使一些学生由于频繁考证，浪费过多的精力和时间，反而使自己的专业成绩不理想，而且，五花八门的证书给用人单位一种不踏实的感觉。如某职业技术学院的一位毕业生胡某，在校期间获得数本证书，今年跑了十几家单位，用人单位对他的证书大都持怀疑态度，用各种刁钻问题来试探证书的真实性，搞得他十分狼狈，最后他索性把它们都收起来，反倒更容易让对方信任。
（3）取得职业资格证书的费用过高。
高职高专院校的一部分学生没有参加职业技能鉴定考试，理由是职业技能鉴定费用过高。关于费用问题，职业技能鉴定所采用的试题由职业技能鉴定国家题库中提出，职业技能鉴定国家题库是由劳动和社会保障部组织各方面的专家开发的，所以费用相对较高。而鉴定费本身并不高，主要是培训费、资料费、考试费等。但是，在目前的人才市场上证书虽不是万能的，但没有证书也是万万不能的，尤其对高职高专院校的学生。所以因为费用问题而不去参加技能鉴定考试，是得不偿失的。
（4）职业资格证书没有实际价值
职业资格证书虽不等于加薪、升职，但也不能因此而否定证书的作用，这些至少是加薪和升职的起点。据了解，20％左右的高职高专院校的学生没有参加职业技能鉴定考试。这部分学生认为证书在求职、加薪方面不能发挥任何作用。产生此种误解的原因在于，大学生没能从社会就业的角度去看待问题，并不了解此证的真正用途和参加职业技能鉴定的意义，只从个人并不丰富的经验和阅历，表面地判断职业资格证书的作用与价值。如某高专院校毕业生小张认为，自己有能力的话，根本不需要依靠证书来求职，但是，我们试想一下，如果你没有证书，用人单位连面试的机会都不给你，你又如何去展示你的能力？
2．正确认识职业资格证书的作用和价值
现实中，职业资格证书的价值已大大超过了依法取证的一种简单的资格标志，而且，学历的高低已经不是用人单位的唯一标准。在有些领域，职业资格证书成为人才取舍的重要条件，我们认为应从以下方面正确认识职业资格证书的作用。
（1）职业资格证书并非越多越好。
