执行力，就是按质保量地完成工作任务的能力。一个企业的运作，除了企业决策的确保正确外，更重要的是企业的员工都能够保证按质按量地完成工作任务。一个企业，其员工的执行力的高低，即意味着这个企业执行力的高低。一个员工，如果想要在工作中有所成绩，一定要有好的执行力。
执行力强的员工在公司是有竞争力的，因为执行力就是员工的战斗力，有战斗力的员工更容易在职场上成功，有了职场执行力，也会给您的职场添加更多活力。
一家软件公司，同时招进来两名员工，一个已经有了两年的经验，叫陈波。一个是刚刚毕业的大学生，没有过相关的经验，叫张阳。
因为两个人都要熟悉公司的环境，所以公司给他们布置了一个任务，统计最近两个月来地铁站播放动画的市场行情。需要他们共同分工完成。面对同样的工作，两个人的表现却完全不同。陈波因为曾经有过工作经验，知道第一个任务一定要完成得干净利落，所以一接手就开始执行，他和张阳沟通做好了分工，便开始各自做自己的事情。
陈波入门快，做得也快，几乎考虑到了整个任务的方方面面，哪个地方需要做报表，哪个地方需要编一个小程，哪个地方需要做图，他都细致地完成，并且一遍遍地检查，觉得百分之百没有问题的时候，才松了一口气。
而张阳则有一些好玩，觉得身边没有人监管着干活，很自由，上面交代的任务只是草草地了事。虽然他和陈波用的时间是一样的，但是结果却完全不一样。
陈波最后要整合两个人的信息的时候，发现张阳的工作有很多漏洞，因为是两个人共同合作的事情，他主动手把手教张阳重新修改。但是张阳依赖的心理很强，最后还是由陈波一手慢慢地修改完毕。
他们将任务提交之后，陈波得了八分的绩效分，张阳却只得了两分。每一期的绩效分都是公布上墙，张阳看到了很不公平，同一个任务，自己怎么与陈波相差那么多。
张阳去理论，所得到的答复是他的执行力不够，责任心淡漠，任务意识比较差，执行的时候像是一部机器，精神状态也没有调整到最佳，只是草率地操作完成即可，而且还没有思考过这个调查的针对性、目标性及最后想要的结论，以及结论对公司的意义。
张阳听了，似有所悟，不再争执，第二天工作的时候像变了个人一样，工作开始有所进步。他的绩效分也慢慢一点点开始有所提高。
因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。
上司布置下来的工作，无论轻重缓急，一定要马上动手去做，切忌拖沓延误，要有立即行动、马上就办的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。
当然，在完成的同时，也一定要用心，有行动力更要用脑，要将工作的结果做得超乎领导的期待。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严。要充分发挥主观能动性，敢于突破思维定式和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法创造性地开展工作、执行指令。
养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。无论自己的任务是大是小，都真正静下心来，埋头苦干、兢兢业业。从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜。
执行力还体现在工作效率上，如果上司布置的是长期任务，就要记得及时地汇总和总结，定期汇报，以便能得到一些新的指示和意见。
如果是临时任务，一定要在第一时间内完成并且及时提交。如果对任务有所疑问，一定要将任务询问仔细，把自己所想到的问题，所遇到的问题和上司进行探讨，以免在执行的时候出现错误，而且一定是绝对执行。或许有的任务，从你自己的角度来看，似乎没有去做的必要，但是领导一定有自己的意图。
执行的时候，还要有时间观念和效率意识，一定要让任务按时完成，商场如战场，在这个讲求时效的社会，如果延误时机，可能一切努力都前功尽弃，只有提前保质保量地完成，才能使工作顺利进行。
执行最忌拖沓，总有人会想，今天已经做了很多事情了，余下的等明天吧，反正又不是为自己工作。这周任务完成了，即使自己想出一个好的提案也不要急，等老板没有吩咐任务的时候再拿出来，还可以显示自己的主动呢。总是把今天的事情推到明天做，把这周的事情推到下周做，结果就在种种延误里浪费了时间，拖沓是最危险的恶习，它会毁灭你的一生。
