所谓的高潜力人才，就是不管何时都具有价值。不会因时间的消逝而贬值。而它的主要特征就是永远不满足现状并积极进取，保持一股冲劲，在工作中积极主动，努力充实和提高自己。通常有潜力的员工，会积极进取，不会总是安于现状的。
一个企业不可能指望一个放任自己安于现状的员工有什么作为。即使他们体内有许多潜能可以挖掘，但是他们安于现状会使他们停滞不前。虽然他们会在职场上有这样那样的小收获，但是却忽视了天外有天，人外有人的道理。如果甘于这样安逸的生活，他们体内曾隐藏的那点潜能会随着时间的流逝而逐渐荒废消亡。只有那些不安于现状的人，最终才能达到事业的巅峰。
李昕毅是一个聪明的小伙子，凡事一点就会。在高中毕业之后，没有选择读大学，而是到技术学校学了计算机。毕业之后，李昕毅成功地进入了一家软件公司，由于技术过硬，在职场上如鱼得水，深受老板的赏识。但是李昕毅从不为这点成绩而沾沾自喜，反而积极进取，时刻准备着迎接下一个挑战。
他在进入公司的第一天起，就给自己订下一个目标，一定要在三年内坐上计算机领域的最高位置。有了这个目标，李昕毅工作起来更加努力，他利用一切空闲的时间给自己充电，努力使自己成为高素质高潜力的职场精英。三年后，李昕毅成功地坐上了计算机领域的最高位子。
当别人问李昕毅为什么能取得这样的成功时，李昕毅回答道：“我的成功之处就是不安于现状，要知道安于现状的人是很危险的，我们一定要居安思危，时时记得给自己充电，那样才不会被职场淘汰。”
每个上司都欣赏踏实肯干，不满足现状并努力上进的人。而真正在职场中取得成功的人往往就是那些不安现状，积极进取的人。
林楚凡硕士毕业后进入了戴尔公司。起初，林楚凡遇事积极主动，有着永远使不完的干劲，很快就得到了公司领导的赏识。公司很多大的项目都交给林楚凡去做，而他每次也是不负所望地完成了。可是时间一久，林楚凡就开始懈怠起来，办事没有以前积极，工作也少了份热情，久而久之，在这种情况下他的工作出现了小失误，领导对他也心有不满。不再将大的项目讲给林楚凡做。林楚凡感到挫败：为什么现在领导不再重视自己呢？心里感到很委屈，于是他去找朋友帮他分析。朋友听完林楚凡的诉苦之后，告诉他不能因为自己有了一些成就而安于现状，要知道，在职场中安于现状是非常危险的，不管取得什么样的成绩都不能止步不前。听了朋友的一番话，林楚凡才意识到不思进取的后果。于是，林楚凡不再满足眼前的小小成就，决心从零开始，重新一鼓作气，很快又重新获得了上司的重视。
曾经有位心理学家指出，不安于现状并且有较强上进心的员工要比那些不思进取、安于现状的职员更具有发展的平台和更多的升值和加薪的潜力，也很快能成为公司的顶梁柱，也更容易成长为公司的精英型人才。
又如，孙浩飞是一公司的部门经理，平时对自己的下属要求极高，不允许犯一丁点儿错误，管理下属非常严格。久而久之，下属被孙浩飞压得喘不过气来，于是集体抵抗他。此时公司的领导出面，安慰孙浩飞不要紧张，并告诉了孙浩飞的解决之道。为什么领导会站在孙浩飞这边呢？主要是领导看到了孙浩飞身上的这种积极进取、不安现状的精神，认为他是一个不可多得的人才。由此可见，上司也是很重视这种高潜力人才的。
事实证明，真正能在职场中有所作为的人，往往就是那些有上进心的人。他们从不为一时的成功而沾沾自喜，而是居安思危，奋发前进。所以这部分人比那些安于现状的人更容易达到胜利的彼岸。由此可见，职场的白领们，要想完成职场的完美转身，就非得具备不满足于现状的进取精神不可。
