能干不如愿干，愿干不如爱干。优秀的人才是能干加愿干，而卓越的人才是能干加愿干加爱干。
有人说：“‘意愿决定出路’，我懂；‘行动创造财富’，我懂；‘给自己清晰地定位’，我也懂；‘工作的能力’，我也有。但如何给自己清晰的定位？怎样才能从能干到愿干？有没有捷径可循呢？”
“自古华山一条路”，捷径没有，方法却是有的。
如何给自己清晰的定位，需要你清楚自己具备怎样的能力，属于哪一种类型的人才。对于能力与人才的分类，仁者见仁，智者见智。在我的人才体系中，我认为，公司真正需要的人才只有四种：任务型人才、资源型人才、管理型人才与领导型人才，与之相对应的能力分别是：做事能力、办事能力、管理能力与影响能力。
任务型人才拥有极强的做事能力。
人才描述：踏实、肯干、执行力强是这类人才的主要特点，他们不是公司中最聪明的那小部分人，而是支撑着公司运转、平凡而不起眼的大部分人。他们工作专一，心无旁骛，把所有的聪明才智都贡献在为公司创造价值上。
工作对象：公司的实务或实物。
工作方式：以室内为主，直接面对工作对象。
工作成果：具体可见的实物，有载体或可衡量的虚拟物。
人才典型：生产工人、技术工人、研发人才等。
配套能力：做事能力（生产、修理、研发等能力）。
人才数量：★★★★★
备注：需自行配备各种实用技术。
资源型人才具有极高的办事能力。
人才描述：头脑灵活、敢想敢做是这类人才的主要特点，渠道、人脉是他们实现目标的神兵利器，他们是公司里机动力最强的骑士，是将企业创造的价值转化为利润的催化剂，是将企业推向更高更远的助推器。
工作对象：公司内外各色人等。
工作方式：以室外为主，直接或间接面对工作对象。
工作成果：以数字、曲线等抽象结果为主。
人才典型：销售人才、营销人才等。
配套能力：办事能力（在人群中斡旋、渠道中辗转腾挪的能力）。
人才数量：★★★★
备注：需自行配备沟通软件、“雨伞”、“面具”与“盔甲”。
管理型人才具有高超的管理能力。
人才描述：沉着稳重、嗅觉敏锐、眼光犀利是这类人才的主要特点，他们是公司这架大机器正常运行的维修工，也是公司将意志渗透到各个角落的毛细血管，他们聪明而内敛、行事有度，是企业的关节所在。
工作对象：公司员工。
工作方式：以室内为主，直接或间接面对工作对象。
工作成果：以数字、曲线等抽象结果为主。
人才典型：中层管理者、高层管理者等。
配套能力：管理能力（计划、组织、协调、控制等能力）。
人才数量：★★★
备注：需自行升级沟通软件、翻译软件与“千斤顶”（承受上下两方压力）。
领导型人才具有广泛的影响力。
人才描述：论聪明才智，他们未必高人一等；论运筹帷幄，也不一定是个中翘楚；他们可能没有突出的特点，却总有一种魅力让人信服。他们是团队中的领导者，企业里的风向标，人才、资源综合运用的集大成者。
工作对象：公司内外各色人等。
工作方式：以责任为桥梁，间接面对工作对象。
工作成果：以数字、曲线等抽象结果为主。
人才典型：团队领导、老板
配套能力：影响能力（影响企业、影响人才、影响决策、敢于承担风险的能力）
人才数量：★
备注：需自行配备“速效救心丸”、“千斤顶”、“雨伞”、“面具”与“盔甲”。
大家不妨按照上面的描述对号入座，看自己属于哪种人才，或者具有成为哪种人才的潜质。
这四种人才的划分运用的是“定量”的方法。如果从人才的共性上来看，我认为真正的人才有三定，即“定心，定行，定性”。
“定心”就是要耐得住寂寞，坐得了冷板凳。人是一种很复杂的感性动物，发生在他身边的各种各样的情况都会影响到他的想法和干法，看到别人在某一方面或某个位置上做得不错，于是羡慕嫉妒恨，觉得自己也能做。人一旦这么想，就会变得盲目，失去理性，从而偏离了自己的道路，而一旦遭受挫折或刺激，又会改换其他道路，结果“拣了芝麻，丢了西瓜”。无端浪费了精力，最后一个也抓不到手。可见，心不静则事不成。
强人强语
职场人做事要定心，心不静则事不成。
“定行”就是要清晰地认识到自己什么可做、什么不可做。“寸有所长，尺有所短。”不要将自己变成无所不能的“万金油”，要知道自己的能力边界，不能什么事都想做，什么好处都想捞，否则贪多嚼不烂，分散了精力，错过了从优秀到卓越的转型时机。所以，职场人还要学学毛主席“集中优势兵力，打歼灭战”的思想，学会聚焦和专注。
“定性”就是要有明确的职场主张和价值观。庸才和人才的区别就在于工作的主动性和价值观不同。优秀的人才秉持能干又愿干的工作准则，而卓越的人才则奉行能干、愿干加爱干的工作主张。我们要追求卓越，但首先要做到优秀。
强人强语
优秀的人能干又愿干，卓越的人能干、愿干，更爱干。
我们说愿干胜于能干，并不是说能干不重要。而是因为这个社会，不缺少能干的人，而是缺少愿干的人，更缺少“干一行，爱一行”的人。一个人只有将能干和愿干统一起来，将工作能力和工作意愿结合起来，将“想”和“做”协调起来，他才能明白为谁干、干什么和怎么干。
成功从成长开始
复制成功的行为
让自己尽快冒泡
每个成功者都有成功的路径，成功是无法复制的，但成功的行为可以复制！为他人工作，长自己能力，成功的方法就是走对路、跟对人、做对事。
