二、劳动合同
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间发生的劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。换句话说，劳动合同，也就是“劳动契约”，它是用人单位与劳动者之间为了确定劳动关系，明确相互之间的劳动权利和义务所达成的协议。
1.劳动合同的性质与作用
（1）劳动合同的性质
一方面，劳动合同具有法律意义的性质。它是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和义务的法律形式。我国《劳动法》规定：“建立劳动关系应当签订劳动合同。”可见，劳动合同是有劳动能力的劳动者实现权利的一种重要法律形式，因此，它具有法律意义的性质。
另一方面，劳动合同还具有社会性质。因为，劳动合同不仅是有劳动能力的劳动者实现劳动权利的一种法律形式，同时，劳动合同还是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，其社会经济地位在不同性质的国家也是有区别的。
（2）劳动合同的作用
签订劳动合同的目的就在于明确劳动者与用人单位双方的责任、权利和义务，使劳动者和用人单位都能用劳动合同的有关规定来规范和约束自己的行为，使劳动关系双方合法权益都能依法得到切实保障。
通过签订劳动合同的形式建立劳动关系，从根本上改变了以往计划经济条件下企业劳动用工依靠行政手段的管理体制，使企业和劳动者可以在真正平等的基础上实现双向选择，从而使劳动关系双方真正成为平等的主体。为培育和发展劳动力市场，建立统一、开放、竞争、有序的劳动力市场运行机制创造了条件，适应了社会主义市场经济体制的建立和发展。
随着劳动体制的改革以及劳动合同制的推行，劳动合同已成为我国确立劳动关系的法律依据，凡是建立劳动关系就应当签订相应的劳动合同。
阅读材料：
失业在家的章某很快就在一家外企公司当上了司机，每月薪水1000多元。小章心里乐滋滋的，妻子阿玲告诫说：“你别神气，你又没跟人家签订劳动合同，万一哪天人家把你给辞了，我看你怎么办？”小章不急不恼地说：“你呀总想得太多，咱打工挣钱要劳动合同有什么用？”一年后，小章为公司搬家具时，不慎摔成重伤，医药费花去近两万元，阿玲去公司报销，管人事的说是他自己不小心摔的，与公司无关。公司的朋友还悄悄告诉阿玲，老板鉴于小章的伤势准备辞掉他。
分析：事情发展到这一步，原因全在小章身上，小章轻视了劳动合同的重要性。求职应聘工作后，首先应做的第一件大事就应该签订劳动合同，维护自身的权利。用工单位不与劳动者签订劳动合同是一种违法行为，发生事故后，不履行义务，推卸责任更是一种违法行为，于情于理都行不通。如果公司不受理小章及阿玲的请求，小章他们可向劳动行政部门申诉。
2.劳动合同的内容与订立
（1）劳动合同条款
劳动合同的内容是指劳动合同双方当事人协商达成的劳动权利义务的具体规定。我国劳动合同的内容分为法定条款和约定条款两方面。法定条款是指劳动法规定的劳动合同必须具备的条款。包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。劳动合同可以约定试用期，即用人单位考察新招收劳动者的期限，试用期限最长不得超过6个月。
约定条款即在不违背法律的前提下，可以自愿协商，约定其他各自权利、义务。违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
变更劳动合同应在平等的基础上相互协商，取得一致意见后才能变更，任何一方当事人都无权单方面变更劳动合同。用人单位违反劳动法，主要表现为制定的劳动规章制度违法以及违反工作时间的规定、违反工资报酬的规定、违反劳动安全卫生的规定、非法招用未满16周岁的未成年人的规定、违反对女职工保护的规定、订立无效合同或违法解除劳动合同、非法手段强迫劳动者劳动、违反社会保险规定、无理阻挠行政监督等方面。劳动者违反劳动法，主要表现为违法解除劳动合同、违反劳动合同中约定的保密事项等方面。
（2）劳动合同订立的原则
订立劳动合同是一种法律行为，劳动者与用人单位双方都必须按照有关法律和政策的规定，遵循下列三项原则来进行签订：
平等自愿的原则平等即签订劳动合同的当事人双方的法律地位是平等的，双方在政治上、经济上都不依附于对方；自愿即劳动合同的订立是当事人双方自己的意愿，任何一方不得把自己的意志强加于对方，也不允许第三方进行非法干预。平等自愿的原则是劳动合同订立的核心原则。
协商一致的原则协商一致则是指当事人双方对合同各项条款的具体内容进行充分的协商，特别是在出现意见分歧时，要通过协商办法解决，使双方的意见达到一致，而不能使用强加于人和欺骗等手段。平等自愿、协商一致是密切相关和不可分割的，平等是自愿的基础，自愿是平等的体现，协商一致则是平等自愿的唯一表达形式。可见，协商一致原则是平等自愿原则的延伸和结果。
不得违反法律和行政法规定的原则劳动合同的订立必须符合有关法律和政策法规的规定。首先，劳动合同的主体双方必须具备法定的资格。其次，劳动合同的各项内容必须合法，即双方当事人在确定具体的权利与义务时，不得违反有关法律和政策的规定。只有这样，劳动合同才具有法律效力，受法律保护；而违反有关法律和政策规定的劳动合同或合同中的部分条款，则属无效合同、无效条款，不受法律保护。最后，订立劳动合同的程序必须合法，依照法律规定的程序，以书面的形式签订。
（3）劳动合同订立
劳动合同的订立程序一般包括五个步骤：①公布简章。由用人单位提出招工简章，经批准后向社会公布，吸引劳动者报名应招。②劳动者自愿报名应招。劳动者根据自己的意愿，按照招工简章或招工广告的要求到指定地点和机构进行登记。③全面考核、择优录用。由用人单位对报名应招的劳动者进行考试、考查或测验，核实该劳动者是否能胜任某一岗位的劳动、工作，用人单位对考核合格的劳动者予以录取。④劳动合同的签订。劳动合同的双方当事人就劳动合同的各项条款进行平等自愿地协商，取得一致意见后签字、盖章，劳动合同成立。⑤鉴证。劳动合同签订后，双方当事人应到当地劳动行政机关申请合同鉴证。
3.劳动合同实施中的法律关系的解除
（1）劳动合同中止
劳动合同的中止是指劳动合同双方当事人或其中一方发生以下某种消极事由，中止履行或部分中止履行劳动合同，待该消极事由结束，劳动合同继续履行：
①劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行；
②劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行；
③用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同；
④用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。中止履行劳动合同的情形消失，除劳动合同已经无法履行外，劳动合同应当恢复履行。劳动合同中止期限最长不得超过五年。
（2）劳动合同解除
劳动合同的解除是指劳动合同当事人双方依法提前终止劳动合同的效力，解除双方的权利和义务关系。劳动合同的当事人不得擅自解除劳动合同，只有在符合法律、法规和劳动合同规定的情况下，劳动合同当事人才可以提出解除劳动合同。
劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
④被依法追究刑事责任的；
⑤劳动者因患病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作，
也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
⑥劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
胜任工作的；
⑦劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动
合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
⑧用人单位濒临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发
生严重困难，确需裁减人员的。
用人单位有下列情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的；
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
动的；
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动
条件的。
阅读材料：
甲某于1993年进入某机械厂成为合同制工人，劳动合同期限三年。进厂后，甲某发现该厂管理松懈，经常无事可干，工资也很低，又看到许多人在社会上从事第二职业获得大量报酬，遂在1994年6月找一个临时工完成自己的基本岗位工作任务，将一半工资付给临时工，自己则在另一家私营企业工作。当时，该厂管理非常混乱，加之企业领导换届，实行计件工资，甲某由他人代替工作的事情一直没有人过问。1995年4月，该厂新领导上任后发现甲某的情况，随即作出书面通知，要求甲某必须在15日内到岗上班，否则，视为旷工，将解除与甲某的劳动合同关系。15日后，甲某未回厂上班，机械厂决定单方解除劳动合同，并将解除通知送达甲某。甲某不服，认为自己完成了厂里安排的劳动任务，产品质量也合格，至于是否自己亲自完成，无关紧要。遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求机械厂收回除名的规定，与其重新订立劳动合同。
思考：机械厂解除与甲某的劳动合同是否合法？
分析：本案的核心是劳动者是否负有亲自完成劳动任务的义务。①本案中，劳动合同的当事人是甲某与机械厂。劳动合同具有人身约束，是亲自履行的合同，未经合同另一方（机械厂）同意，甲某无权由他人代替自己履行合同。②甲某虽然名义上完成了工作任务（由临时工顶替），但违反了企业的劳动纪律和管理制度。如放任这种情况发展，将导致用人单位管理混乱，用工权利受到侵害。③甲某违反企业劳动纪律，由他人顶替工作的行为是根本性违约，用人单位有权解除劳动合同。同时，机械厂给予甲某15日补救劳动合同的机会，但甲某收到回厂上班的通知后仍置之不理，属于严重违反劳动纪律。④机械厂将甲某收到通知后拒不回厂上班的情况视为旷工有合法依据，有权据此解除与甲的劳动合同关系。
4.劳动合同双方的权利和义务
我国《劳动法》第3条对劳动者在劳动法律规范内所拥有的权利和义务作了严格的规定。用人单位与劳动者的权利和义务是对等的，即劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务；而劳动者承担的义务就是用人单位拥有的权利。
（1）劳动者的权利和义务。劳动者负有按照劳动合同约定的时间、地点和要求，完成劳动（工作）任务的义务；同时享有取得劳动报酬的权利、休息和休假的权利、享受社会保险和福利的权利。劳动者负有按照工作岗位要求，接受职业技能培训，达到职业技能标准，努力提高职业技能的义务；同时享有职业技能培训的权利。劳动者负有按照要求，在工作中执行劳动安全卫生规程的义务；同时享有获得劳动安全卫生保护的权利。劳动者负有遵守用人单位劳动纪律和职业道德的义务，包括对用人单位忠实的义务，即保守用人单位在业务、技术工艺等方面的秘密，爱护用人单位交给使用的原材料和机器设备等，忠于劳动合同，未经解除劳动合同，不得与第三者签订劳动合同等的义务；同时，享有参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利等。
（2）用人单位的权利和义务。用人单位享有指挥、管理企业的生产与经营的权利；同时负有按照劳动合同约定支付劳动者不低于国家最低工资标准的劳动报酬的义务，负有按照法律规定保证劳动者休息、休假和享受社会保险、福利的权利得以实现的义务。用人单位有权按照生产经营的需要，制定职业技能标准，并要求员工必须参加培训、考核、达标；同时负有提供员工接受职业技能培训的机会和权利。用人单位有权在不违背国家法律原则的前提下，制定本企业的劳动纪律、规章制度和职业道德规范；同时，要支持工会，保证工会在组织职工参与企业民主管理权利的实施以及劳动者在平等的基础上，按照法律规范解决劳动争议权利的实施。用人单位有权利要求劳动者学习并执行劳动安全卫生规程；同时负有提供安全卫生劳动条件的责任，保护劳动者的人身安全健康。
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劳动合同文书范例
劳动合同书
北京××汽车有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用_________先生/女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于________年________月_______日签订本合同。
