不负责任，何来忠诚
当主人或同伴需要帮助时，当羊群周围有雪狼出没时，因为责任，藏獒冲上前去不需要思考，因为责任，它们对主人忠诚以待。
责任感，名词。指对自己义务的知觉，以及自觉履行人生义务的一种态度或意愿。责任感源于忠诚。没有忠诚，责任感就无从说起，没有责任感，你就会在引诱面前把握不住自己。这样，你的事业结构就会土崩瓦解，最终只能在一片废墟中独自哀叹，所以说，背叛“忠诚”的最大受害者将是背叛者自己。
作为一名员工，一定要忠实于公司的利益。记住，你的角色是为公司争取利益，而不是为你自己争利益。只有公司“发达”了，你才会水涨船高，跟着“发达”。当公司与个人的利益上发生冲突时，一定要以大局为重，千万不要一时糊涂，为保全个人利益，把公司利益置之度外。只有这样的员工，才是负责任的员工，才能为公司创造价值，才能受到公司与老板的青睐。
某职员是一家连锁餐饮集团公司的普通营业员，因为平时工作表现好，曾多次被评为最佳店员。有一次，这家连锁店里突然发生了一起意外事件，一位食客在进餐时突然倒地，四肢抽搐，口吐白沫，众人一时纷纷怀疑是食物中毒，甚至有人拿出手机通知报社和电视台。在这关键时刻，这位店员镇定自若，一方面指挥其他店员打急救电话，一方面竭力安抚顾客，保证不是食物中毒。她告诉大家，食物绝对没有毒，并当场吃下很多饭菜。为了防止谣言扩散，她还请求大家等待救护车的到来，由医生评判。
不久，救护车过来了，经验丰富的医生告诉大家，所谓“中毒”的顾客实际上是典型的“羊角风”发作，不过凑巧赶在这样一个场合，大家尽可放心。一场危机就这样过去了。
由于店员勇敢而机智地避免了一场危机，受到公司领导的高度赞扬，不久，她被升任为店长也在情理之中了。
忠诚与责任的关系密不可分，忠诚驱动责任心的萌发，责任心是忠诚的高度体现。
责任，从本质上说，是一种忠诚，它伴随着每一个生命的始终。事实上，只有那些忠诚的人，才有可能被赋予更多的成功机会，才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏忠诚度的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信誉和尊严。
爱默生说，忠诚具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。科尔顿说：“人生中只有一种追求，一种至高无上的追求——就是对忠诚的追求。”
普通员工与忠诚员工的不同不仅体现在利益上的观念相距甚远，更主要是体现在对待责任的态度上的差异，责任是区别忠诚员工与普通员工的重要标准和根据，忠诚的员工不一定是专业型人才，但肯定是责任型人才，责任型人才就是优秀的人才。
如何才能培养自己成为藏獒般的责任型人才呢？我们不妨从这些方面来要求自己：
1.认识责任，责任沉淀在每个人的生命里
一个人的思想产生他的态度，态度指导他的行为，行为培养他的习惯，习惯塑造他的个性，个性决定他的命运。当机遇出现的时候，每一个具备责任心和主动性的人都会非常有自信地面对它，迎接挑战，主动出击。在平时的工作中，我们不能让懒惰的情绪占据我们的思想，不能领导布置了工作就去做，不布置就无所事事，甚至领导布置了工作也不是全身心的努力投入，应当培养自己的工作主动性，充分发挥自己的主观能动性，把领导交给自己的任务尽可能出色地完成，并且积极主动力求超额完成。
2.明确责任，责任是生命应承受之重
每个人都有不同的人生和职业轨迹，有的人成为核心，受到领导的器重；有的人一直碌碌无为，不被人知晓；有些人牢骚满腹，总认为自己与众不同，而到头来仍一无是处…对待工作，是充满责任感、尽自己最大的努力去完成任务，还是敷衍了事，这一点正是事业成功者和事业失败者的分水岭。据说美国前总统杜鲁门的桌子上摆着一个牌子，上面写着：The Buck Stop Here（责任到此，不能再推）。如果我们在工作中，对待每一件事情都是'The Buck Stop Here'，出现问题也绝不推脱，而是设法改善，那么我们将赢得足够的尊敬和荣誉。
3.履行责任，责任是忠诚的最高层次
忠诚是一个人品质的亮点，你会因为自己的忠诚赢得信任。忠诚是一种情感和行为的付出，而付出肯定会有回报。履行职责给了每个人实现忠诚的机会。同时，它也给了每一个想成为忠诚之人的一种激励：你不需要叱咤风云，不需要惊天动地，你就可以成为忠诚者。不管你有多么成功，你都要对职业生涯的成长不断投注心力，如果不这么做，工作表现自然无法有所突破，终将陷入停滞甚至倒退的境地。”
4.超越责任，责任是为大局负责的延伸和升华
承担更多的责任，就意味着面临着更多的风险，这是责任的延伸和升华。其实，真正具有责任感的人，从不以个人的得失为工作的出发点，他们乐意为同事提供帮助，乐意接受新任务，因为他们信奉的宗旨是对工作负责就是对自己负责。所以他们心中根本不存在分内分外的界限，只要是对工作有益的事，他们就负有不可推卸的责任，就应该积极主动地去做。着眼全局，把别人可以做到合格的事情做到优秀，把别人可以做到优秀的事情做到卓越，这就是对自身责任的超越。
藏獒坚守论：
在这个世界上，每一个动物、每个人都有自己的位置和角色。对于藏獒来说，毫不犹豫地扑向狼群就是它们的责任；作为员工来说，每个人都承担着角色赋予或者说加之于的责任——对自己的工作负责。
落实责任，从小事做起
藏獒是一种充满领地意识的动物，只要在主人的引领下绕行领地边界一次，就能够准确地在脑海中勾勒出自家的领地范围。藏獒强烈的领地意识还表现在：绝对不允许外人或生人、外犬或非主人家的牲畜进入主人的任何领地，不准其动领地内的一草一木。
纵观藏獒的一生，它并不只是轰轰烈烈地战斗，也并不是只去管主人吩咐的一些大事情，事实上，即使一草一木的小事情，藏獒也会尽心尽力地去做，这一点很值得我们人类学习。要知道，所有的大事情均由众多小事情积累而成，没有小事的积累和完善，也就成就不了大事。正所谓：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”完善小事，方可成就大事。那么，渴望成为成功人士的你，在日常生活或工作中，注意对小事的积累和完善了吗？
1965年，我在西雅图景岭学校图书馆担任管理员。一天，有同事推荐一个四年级学生来图书馆帮忙，并说这个孩子聪颖好学。
不久，一个瘦小的男孩来了，我先给他讲了图书分类法，然后让他把已归还图书馆却放错了位的图书放回原处。
小男孩问：“像是当侦探吗？”我回答：“那当然。”接着，男孩不遗余力地在书架的迷宫中穿来插去，一小会儿，他已找出了三本放错地方的图书。
第二天他来得更早，而且更不遗余力。干完一天的活后，他正式请求我让他担任图书管理员。又过了两个星期，他突然邀请我去他家做客。吃晚餐时，孩子母亲告诉我他们要搬家了，到附近一个住宅区。孩子听说转校却很担心：“我走了谁来整理那些站错队的书呢？”
我一直记挂着他。但没过多久，他又在我的图书馆门口出现了，并欣喜地告诉我，那边的图书馆不让学生干，妈妈把他转回我们这边来上学，由他爸爸用车接送。“如果爸爸不带我，我就走路来。”他说。
其实，我当时心里便应该有数，这小家伙决心如此坚定，又能为人着想，则天下无不可为之事。不过，我可没想到他会成为信息时代的天才、微软电脑公司总裁、美国首富——比尔·盖茨。
这是卡菲瑞先生回忆比尔·盖茨小时候写下的文字。从中我们可以看出，伟大或杰出人物身上，总有优于常人之处或早或迟地显示出来。比尔·盖茨对待图书馆工作这样的小事，就已经表现出一种超乎同龄人的责任心，难怪他能在信息时代叱咤风云。
毋庸置疑，一个人若想成就一番事业，必须从小事情做起，从细微之处入手。暂且不去谈论别的影响比尔·盖茨成功的因素，单就他从小就显示出来的做事态度，我们就能窥见他获得人生成就的端倪。
事实上，几乎所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事。正如美国前任总统约翰·肯尼迪。
在约翰·肯尼迪总统眼里，似乎任何细枝末节都有特别重要的意义。在其就职典礼的检阅仪式中，肯尼迪注意到海岸警卫队士官生中没有一个黑人，便当场派人进行调查；他在就任总统后的第一个春天发现白宫的草坪长出了蟋蟀草，便亲自告诉园丁把它除掉；他发现美国陆军特种部队取消了绿色贝雷帽，便下令予以恢复；尤其使人感到意外的是，肯尼迪在就任总统后不久举行的一次记者招待会上，竟然胸有成竹地回答了关于美国从古巴进口1200万美元糖的问题，而这件事只是在此前有关部门一份报告的末尾部分才第一次提到过。
身为一位叱咤风云的总统，肯尼迪巨“小”都抓的管理风格非但没有受到美国人指责，反倒为他本已十分丰满的领导者形象增添了一份独具特色的风采。
俗语说“一滴水，可以折射整个太阳”，许多“大事”都是由微不足道的“小事”组成的。日常工作中也同样如此，看似烦琐、不足挂齿的事情比比皆是，如果你对工作中的这些小事轻视怠慢、敷衍了事，到最后就会因“一着不慎”而失掉整个胜局。所以，优秀的员工在处理小事时，都应当引起重视。
工作中无小事，要想把每一件事情做到无懈可击，就必须从小事做起，付出你的热情和努力。
许多人都因为事小而不屑去做，对待事情常常不以为然，抱有严重的轻视态度。有一个关于古希腊著名先哲苏格拉底和名徒柏拉图的故事，说明了做与不做之间的巨大差别，也使善于完善小事才能成就大事这个观点更具说服力。
开学第一天，苏格拉底站在讲台上，对他的学生们说：“今天大家只要做一件事就行，你们每个人尽量把胳膊往前甩，然后再往后甩。”说着，他给大家做了一次示范。接着他又说道：“从今天开始算起，大家每天做300下，大家能做到吗？”学生们都自得地笑了，心想：这么简单的事，谁会做不到？可是一年过去了，等到苏格拉底再次走上讲台，询问大家的完成情况时，全班大多数人都放弃了，只有一个学生一直坚持着做了下来。这个人就是后来与其师齐名的古希腊大哲学家——柏拉图。
这也许正说明了柏拉图认真做“小事”的态度，为他以后闻名世界，在哲学领域有所建树奠定了最起码的“精神基础”，虽没有直接联系，但可以说，二者之间也不无关系吧！“这么简单的事，谁会做不到？”这正是许多人的共同心态。但是，世界上所有的人与事，最怕“认真”二字。所有学有所长的成功者，虽然一开始，他们与我们都做着同样简单的微不足道的琐事，但是结果却大相径庭。细细分析，唯一的区别是，能成功者，他们从不认为他们所做的事是简单的小事，他们始终认为，现在所做的“小事”是为今后的“大事”做准备，他们目光所及之处，是十分辽阔的沃野，是浩瀚无边的大海，而在常人眼中，现在所从事的工作，只是毫无生机的衰草和茫茫无际的沙漠。
成功并非偶然，没有什么“随随便便的成功”，也没有什么结果是没有原因的。一些看似偶然的成功，其实只是我们看到了事物的表象，而其本质却巧妙地隐藏起来了。聪明人会透过现象，直抵事物的本质，所以他们能准确地把握自己，取得最终的胜利。对小事情的处理方式，从另一个角度昭示了成功的必然性。无论是“担任图书管理员”，还是“把胳膊往前甩”，它们都要求我们必须具备锲而不舍的精神、坚持到底的信念、脚踏实地的务实态度、本着小事也做到位的原则，把事情做到100%合格。而且，小事如此，大事当然概莫能外，古语“一屋不扫，何以扫天下”也是一个绝佳的佐证。如果你想飞得更快、更高，那么就从眼前的“小事”做起吧！
藏獒坚守论：
对于现在的工作，我们要给予百分之百的关注，这样才能够把工作做好。为此，我们就要做到藏獒那样，对工作相关的“一草一木”，每一件小事，每一个细节做到最好。养成注重小事的习惯，不仅仅可以让我们脚踏实地地做事，还能够培养工作中的责任感。
勇于承担，做组织大厦的承重墙
藏獒是一种不计回报、不抢功劳的动物，同时也是一种勇于承担责任与过错的动物。在经过殊死搏斗后，如果獒群付出了惨重的代价，甚至獒王自己也伤痕累累，那么，彼时的獒王会选择默默地离开，孤独地死去，以这种方式来承担自己作为獒群的领导者所犯之错的责任。同獒王相比，一个高明的领导者也应该具备这样的素质，在工作中出现失误时，不惮于承担责任。
