第一节 用激情点燃工作热情
卡耐基把热情称为“内心的神”。他说：“一个人成功的因素很多，而属于这些因素之首的就是热情。没有它，不论你有什么能力，都发挥不出来。”可以说，没有满腔热情，员工的工作就很难维持和继续深入下去。没有激情，人只不过是一种潜在的力量。就像火石，在它能够发出火星之前等待着铁的撞击。
热情是一种感染力，在与老板交往中，你对他热情，会使对方受到感染，从而也以热情的态度来对待你。具有激情的员工也很容能够感染别人的情绪，使事情向良好的方向发展，使公司上下更加团结。
激情是竞争力的源泉。企业也最欣赏有激情的员工，有工作激情的人最容易把工作做好，最容易得到提拔和重用。
乔伊是派希公司的一名低级职员，他总像一只笨拙的鸭子一样在办公室飞来飞去，即使是职位比乔伊还低的人，都可以支使乔伊去办事。因此他得到一个外号叫做“奔跑的鸭子”。
后来乔伊因为工作积极性很高被调入了销售部。
这天，公司下达了一项任务：本年度公司必须完成800万美元的销售额。但是乔伊的上司——销售部经理认为这个目标是不可能实现的。并且领导一不在，他就开始怨天尤人，说老板对他太苛刻。可是尽管这样，乔伊还是不顾旁人言语拼命地工作，到离年终还有一个月的时候，乔伊已经全部完成了他分内的销售额。但是其他人没有乔伊做得好，他们只完成了目标的40%。
这位经理主动提出了辞职，当然新的销售部经理是乔伊。乔伊在上任后的一个月里，依然是投入、忘我地工作。他的行为感动了其他人，在年底的最后一天，他们竟然完成了剩下的50%。
不久，派希公司被另一家公司收购。当新公司的董事长第一天来上班时，他亲自点名并任命乔伊为这家公司的总经理。因为在双方商谈收购的过程中，这位董事长多次光临派希公司，这位“奔跑”的乔伊先生给他留下了深刻的印象。
“如果你能让自己跑起来，总有一天你会学会飞翔。”这是乔伊传授给他的新下属的一句座右铭。良好的精神面貌如同一块有力的磁石，会像鲜花吸引蝴蝶一样，把他人吸引到自己身边来。
如果一个人深信“工作能消除人的辛劳”，他也一定相信“激情能点燃工作的热情”。努力在各方面以主动、积极热情的态度来做自己的工作，那么即便是最平凡的工作，也能带给他成就感并增加他的荣誉和物质财富，也为他自己的发展提供了一个更为广阔的空间，让他从中受益匪浅。
恩格斯曾告诫我们：现代的命运，取决于青年人崇高而奔放的激情。但是我们身边，很多人工作的目的就是能够早一天挣够钱不工作，试想一下，如果我们生命的意义就是为了这样简单而无意义的循环，那么工作本身还有什么意义呢？
有一家大公司的老板，成功经营了企业20多年，他于50岁宣布退休，全家移民美国加利福尼亚州，说是积累了很大一笔财富，要去享受加州的阳光，每天过着他最喜爱的休闲生活，不要像以前那么劳累。
可是令别人没想到的是，一年后，他居然又回来了。并且很快着手要创建新企业。
朋友和邻居们甚为不解，纷纷猜想他回来的原因，有的说他肯定是在国外赌钱赌输了，有的说可能是遭人抢劫破产了，所以没办法才又回来重新开始的。
最后，他把答案告诉了大家：“打高尔夫球与钓鱼连续一个月就烦了，没有工作形同坐牢，后来我在美国跟许多移民一样，成了‘三等人’。”
于是有人就好奇地问他：“何谓‘三等人’呢？”
他苦笑了一下，说：“三等人就是吃饭第一，吃完饭之后是等打牌，打完牌之后就是等死了。这样等了一年实在让人受不了，只好回来再创业了。”
想想你放假在家百无聊赖的日子，确实比劳累还让人受不了。
你是否体验过这样的激情——当你投入巨大的狂热时，往往既不知道累，又不知道饿，甚至整天觉得精力无限，虽然工作时间长，但却感到是一种享受而不是压力。激情就是这样一种情绪、一种精神状态。它是干好各种工作的不竭动力。
物理学家安培一天傍晚在街上散步的时候，脑子里忽然考虑到一个题目的解法，正好看到前面有一块“黑板”，便走过去，随手从口袋里掏出粉笔头，在“黑板”上演算起来。
不一会儿，“黑板”慢慢挪动了地方，但是安培的演算题还没有做完，他就不知不觉地追随在“黑板”的后面计算。“黑板”越走越快，安培觉得追不上了，这时候他看见街上的人都朝他哈哈大笑，他才发现那块会走动的“黑板”原来是一辆黑色的马车车厢的背面。
那些哈哈大笑的人永远不知道工作是世界上最神圣的事情，也永远不知道用发自内心的激情去工作才能得到丰硕的成果。一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影。它的美与丑、幸福与痛苦，全操纵于你之手。
如果你怀着一颗热情的心，以高度的热忱对待你的工作，即使你不能立刻为企业带来效益，你的工作态度也会影响周围的同事，共同带动公司的发展。
怀着激情生活，带着热情工作，虽然等待我们的当然并不都是成功和喜悦，但是我们最终会明白，那些追求幸福的过程就是努力奋斗拼搏的日子，也正是我们希望拥有的幸福生活。
静思语：
激情是使航船扬帆的骤风，有时也使它沉没，但没有风，船就不能前进。
——伏尔泰
第二节 计划一旦制订就不能欺骗自己
谁有生活理想和实现它的计划，谁便善于沉默，谁没有这些，谁便只好夸夸其谈。你是空谈计划却根本不去实施的人吗？如果是的话，告诉你一个办法，干脆不要制订计划，这样倒反而节省了你偷懒的时间。
美国的霍兹告诉年轻人：如果一个青年人对他的行为及习惯漫不经心，如果他活得没有计划与目标，将光阴浪费于疏懒与安逸，那么一个傻子应该比他还有希望。
有一大堆珍珠，只能让你用一只手带走，你能带多少颗呢？怎样才能拿起更多的珍珠呢？愚蠢的人肯定会马上责怪自己的手太小，但聪明的人会拿起一根长长的线，把线拿起来，不慌不忙地把它们穿在一起，这样既带得多，又不会漏出。
这就是计划的重要性。工作没有计划，再简单的事情也容易弄错，而制订一个合理的计划，繁杂的事务马上就清晰、简单起来。办公室最重要的原则就是不要浪费时间，如果有一个有效的计划帮助你，你的时间就会变得很充足，你的事业也必能依照预定的计划去进行。
但是计划不是没有顺序的瞎安排，而是有次序、有重点的合理规划，保证自己在规定时间内最大限度地完成并完善。如果一味图快、贪大，做了一个不可能完成的计划，那计划制订之后就跟没有制订一样，就好像一个心理安慰一样糊弄自己。
一位美国跨国公司的经理去拜访卡耐基，一进门便被卡耐基干净整洁的办公桌吸引，他感到很惊讶，他问卡耐基说：“卡耐基先生，你没处理的信件放到哪儿呢？”
卡耐基淡淡地说：“我的信件都处理完了。”
“那你今天没干的事情又推给谁了呢？”经理紧追着问。“我所有的事情都处理完了。”卡耐基微笑着自信地回答。
但是这位经理越发困惑了。卡耐基看出了经理的疑问，解释道：“原因很简单，我知道我所需要处理的事情很多，但我的精力有限，一次只能处理一件事情，于是我就按照所要处理的事情的重要性，列一个顺序表，然后一件一件地处理。结果，处理完了。”
“噢，我明白了，谢谢你，卡耐基先生。”
几周以后，这位公司经理又请卡耐基参观自己宽敞、整洁的办公室，并对卡耐基说：“卡耐基先生，感谢你教给了我处理事务的方法。过去，在我这宽大的办公室里，我要处理的文件、信件，堆得和小山一样，一张桌子不够，就用三张桌子。自从用了你说的法子以后，情况好多了。瞧，再也没有没处理完的事情了！”
计划进度表要把事情按先后、轻重、缓急的顺序写下来。不用写得过于长远，只需要把一天的时间安排好，这对于成就大事是很关键的。在工作中，每个人都要为自己制订一个详细可行的计划，其最大好处就是有助于安排日常工作的轻重缓急，大大简化你每天做众多决定的过程。
对于人生长远的计划，或者一时很难完成的计划，我们就要用另一个方法了——化整为零。意思就是把一个大的目标分割成N个可以很快实现的小目标，当我们把这一个个小目标轻松实现的时候，我们也最终完成自己的计划。
1984年，在东京举办的国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺得世界冠军。当记者问他为什么能取得如此惊人的成绩时，他说了一句话：“凭智慧战胜对手。”
当时很多人都认为这个偶然跑到前面的矮个子选手在故弄玄虚。马拉松赛是体力和耐力的运动，只要身体素质好又有耐性，就有望夺冠，爆发力和速度都在其次，说智慧取胜确实有点勉强。
两年后，意大利国际马拉松邀请赛在意大利北部城市米兰举行，山田本一代表日本参加比赛。这一次，他又夺得世界冠军。记者又请他谈经验。山田本一生性木讷，不善言谈，回答的仍然是上次那句话：“用智慧战胜对手。”这回记者没有再挖苦他，但是对他所说的“用智慧战胜对手”还是迷惑不解。
10年后，这个谜底终于揭开了。
山田本一在他的自传里这样说：“每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行，第二个标志是一棵大树，第三个标志是一座红房子，这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就以百米冲刺的速度奋力向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，又以同样的速度向第二个目标冲去，40多公里的赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松地跑过去。起初，我并不懂这样的道理，我把我的目标定在40公里外终点线的那面旗帜上，结果跑到十几公里时就疲惫不堪，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。”
任何事情从着手到实现，都有一个从量变到质变的过程，达到目标是发生质变时的那一瞬间，而在此之前却要经历一个十分漫长的量变过程。因此，目标不应该是某种笼统的象征，而应该是一件件具体的事情。
毛泽东曾说：人类要控制自己，做到有计划地增长。一口吃不成大胖子，一个计划只有量化，才可测定；只有可测定，才能积累。在工作中，懂得量化每一个阶段的目标是极其重要的。没有大到不能完成的梦想，也没有小到不值得设立的目标，只有朝着确立的目标一步步前进，才能有成功的希望。因此，在走向成功的过程中，不妨把一个大目标分成许多小目标，循序渐进，这样可以做得更快更好。
人生计划也是如此。它不是一蹴而就的短暂发力，而是一个不断积累、由质量到量变的过程。一个个具体的小目标，就是成功旅途上的一个个里程碑。当树立起最后一块“里程碑”的时候，我们也登上了人生的顶峰。
一只新组装好的小钟放在了两只旧钟当中。两只旧钟“滴答”、“滴答”地走着。其中一只旧钟对小钟说：“来吧，你也该工作了。可是我有点担心，你走完三千二百万次后，恐怕便吃不消了。”
“天啊！三千二百万次。”小钟吃惊不已，“要我做这么大的事？办不到，办不到。”
另一只旧钟说：“别听他胡说八道。不用害怕，你只要每秒钟滴答摆一下就行了。”
“天下哪有这样简单的事。”小钟将信将疑，“如果这样，我就试试吧。”
小钟很轻松地每秒钟“滴答”摆一下，不知不觉中，一年过去了，它摆了三千二百万次。
把一个大计划分解成一个个小目标就能产生如此神奇的效果。从现在开始，把你的大计划量化为一个个的小目标，先完成第一个小目标，直到完成为止，与此无关的统统放在一边，全力以赴完成第一个小目标。达到第一个小目标之后，就全力以赴去完成第二个小目标。以此类推，才有希望达到最后的成功。
静思语：
最长的莫过于时间，因为它永远无穷尽；最短的也莫过于时间，因为我们所有的计划都来不及完成。
——伏尔泰
第三节 和自己的工作谈“恋爱”
洛克菲勒先生关于工作意义的精妙表述，真是让人充满敬佩之情：“如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。”今天我们可以再加上一句：如果你视工作为你的恋人，那么工作岂不是像恋爱般美妙。
如今，我们的社会倡导先进、高效的学习工作方法。时下最流行的一种就是娱乐学习化、工作生活化。每个人的压力显而易见，化压力为动力说得简单，但实施起来却非常困难。但是“工作生活化”就告诉我们一种全新的工作和生活理念。如果不想太累，何不以生活的态度对待你的工作，把工作当成自己的爱好、娱乐甚至是——恋人。
陈安之是当今世界华人中唯一一位国际级励志成功学大师，是继卡耐基、拿破仑·希尔、安东尼·罗宾之后的第四代励志成功学大师。被无数年轻人尊称为“信心和潜能的激发大师”在他走向成功的道路中，最值得人品鉴和欣赏的就是关于产品营销的工作方法。
很多从事营销工作的人都向陈安之询问过如何成功营销，陈安之给他们的回答都是——和你的产品谈恋爱。他告诉人们：和产品谈恋爱，就白了就是要营销人员热爱自己的工作。因为一个不爱自己的工作的人，在任何岗位上都无法崭露头角。
把自己从事的工作视为家人甚至恋人的人必然会做出惊人的成绩，而那些把自己所从事的工作视为负担的人则注定不会有什么作为。想获得成功，就必须充满关爱地热爱自己的工作，从而实现高效率的工作目标。你无法想象一个连自己的工作都不喜欢的人工作起来会信心百倍，劲头十足，更不要奢谈什么业绩与效率。
其实不仅仅是营销工作，对于任何的工作项目，我们都可以利用这个高效率工作的绝学——把工作当成恋人一样，和自己的工作谈恋爱。
和工作谈恋爱并不是要你懒散消极地工作，而是要让整个人像沐浴在爱情的春风中一样沉浸在工作的海洋里。自动自发地调整自己的情绪，时刻以积极的态度投身于工作、学习中，这样我们的效率才能提高，自然我们也会受益良多。
一个人家的钢琴音调不准，便请一位调音师到家来给钢琴调一调音。这位调音师业务过硬，只见他很仔细地锁紧了每一根琴弦，使它们都绷得恰到好处，能发出正确的音符。
当他完成整个调音工作后，主人说：“嗯，听上去已经不错了，我付给你钱吧。”
但这时调音师答道：“还不急，等我下次来的时候再付吧！”
主人不解地问道：“下次？你这是什么意思？还需要来吗？”
调音师说：“明天我还会再来，然后一连四个星期每周来一次，再接下来每三个月来一次，共来四次。”
他的话弄得主人很不解，便不由得问道：“我不懂你什么意思？钢琴不是已经调好音了吗？难道还有别的问题吗？”
调音师洋溢着灿烂的笑容，清了清喉咙说道：“每次看到顾客的钢琴出问题，我就像看到我的恋人生气了一样紧张，一定要调到最精准的音调我才能放心啊！现在您的琴音是调好了，可是那只是暂时的，如果琴弦要能保持在正确的音符上，就必须继续调，所以我得再来个几次，直到这些琴弦能始终维持在适当的绷紧程度。”
在西方，热爱工作是每一个人走上工作岗位前的必修课。几乎每个年轻人在得到一份工作之后首先要学会的是尊重和热爱自己的职业。用生命去做事，它也会给我们最好的滋养；用热情去做事，它也会给我们无穷的动力，把工作当成恋人一样，你每天的工作都将是一曲恋爱协奏曲。
1.选择好“恋爱”对象。确定目标和理想对一个人的意义不言而喻，但关键很多人不会选择正确的工作方向，也不明白自己究竟想要什么样的工作。这就像很多人不会选择恋爱对象一样，如果那姑娘跟你毫无共同语言，生活在一起岂不是很痛苦，你又怎么能感受到爱情的甜蜜呢？所以，对工作的选择一定要慎重，综合各方面考虑自己的人生方向。
2.给自己的“恋人”一个承诺。选择好工作之后，最重要的就是实践。人们往往都是在这个阶段失败的，那是因为，你不能给工作一个郑重的承诺。承诺的意义就是，不论这项工作如何艰难，绝对不选择放弃。对于工作，有时候我们只是没有做出承诺，所以我们就很容易放弃。所以，当你要决定克服一切困难，你可以简单地问自己：“我对这项工作及其相关的人有无承诺？对家庭、对爱人有无承诺？”承诺是生活里最基本的元素，毕竟，一个慈爱的母亲不会对她的孩子说：“我今天爱你，可是我不知道明天还会不会爱你。”母亲是永远爱她的孩子的，从顺境到逆境，永远不会改变。如果你要取得成功，就必须对工作做出承诺：我一定要做到最好，并且永不放弃。
3.点燃你的“恋爱”激情。激情是指非常深的兴趣和热心，当你充满热情的时候，你会深深地关心工作，关注企业的发展。热情是点燃成功的火种，当你失去了这火种，成功就会离你而去。没有人希望自己的爱情是白开水，当你对恋人的热情消失了，你们之间的爱或许也远远地离开了。相反生活中那些视工作如命的工作狂，大概就是太“爱”工作的缘故。
人的一生逃避不了爱情和工作，而爱情和工作也是密不可分的，爱情是生活的动力，工作是人生的根本！如果像追求爱情一样追求自己的工作，工作自然会多一些激情，少一些抱怨！多一些快乐，少一些遗憾！
说来说去，幸福其实很简单，用心热爱并用心追求之——幸福也！
静思语：
天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说，天才就其本质而论，只不过是对事业、对工作过程的热爱而已。
——高尔基
第四节 伟大的事业来自对工作日的满心期待
爱因斯坦曾说：愿望和感情是人类一切努力和创造的背后动力。俗话说，有了动力才有压力，表现在人们身上就是，你是否因为每天的工作而充满激情和动力，是否每天对工作日有无限的期待？
有人为朝九晚五的上班族画了这样一组漫画，漫画的主题是一个上班族对周一到周五每一天上班的心情：周一两眼平淡，平静面对工作；周二两眼无神，无精打采；周三双眼血丝，奋力坚持；周四眼冒金星，魂不守舍；周五眉开眼笑，喜不自禁；周六身心舒畅，快乐无比；到了周日，噩梦又回，悲剧蔓延啊！
相信这漫画中的场景起码是一部分上班族的真实写照，令我们很悲哀的是，一周七天，竟然有五天都让自己的生命浪费在无奈和不快之中，这样的毫无工作热情的生活怎么能给自己带来幸福的感受呢？
乔布斯对工作一向是充满期待和激情，而且他也把这种期待和激情尽量传染给身边的每一个员工。有一次，乔布斯被媒体问及“如何培养苹果公司员工的工作动力”时，他是这样回答的：
我们没有机会去做那么多事，而且每个人都应该极其优秀才行。因为这就是我们的生活。人生苦短，你总有一天会离开人世，对吧？因此，这就是我们为我们的一生做出的选择。我们可以在日本的某个寺庙里打坐，我们可以出海远航，（高级经理团队中的）某些人可以去打高尔夫球，他们可以管理其他公司，而我们都选择用我们的一生做这件事。因此，最好把它干得漂亮些。
乔布斯就是用这种“干得好一些”的哲学为员工不断补充动力，激起员工对工作的期待。他对工作的信念就像列昂诺夫的一句话里说的：生活里没有做不到的事情，但需要有强烈的愿望，必要时应该不惜生命。
苹果公司前产品营销主管麦克·伊万吉里斯特也用同样的话语描述过乔布斯：“他有着无可挑剔的品位和卓越的设计感，这几乎影响着他做的每一件事情。如果你恰好用过iDVD，你就经历了一个完美的例子——菜单主题。这些看似简单的模板是从世界一流的菜单设计公司精心设计的几百个作品中逐一挑选、比较，最后产生的。这几乎是一种痛苦，史蒂夫每周要带来一大堆被提议的方案，你要仔细地看，最后驳回所有的，除了那一个或两个。”
对于乔布斯来说，仿佛身上总有一种“在路上”的感觉，他不会因为一件产品已经完工而暂时停止工作，积极的他总会马不停蹄地投入到下一个工作项目中去。每一个工作日都是他最宝贵的时间。
当然，对工作如此富有激情的乔布斯，有时可能会把这些动力变成对员工们的压力，甚至苹果公司的首席运营官库克这样说过：苹果公司不适合那些心脏承受能力不强的人。可是，就像前面说的那样——事情对不对，让结果证明。如今，相信没有人再怀疑乔布斯疯狂式的激情，也没有一家公司不付诸对工作的期待就能成功的。
这个世界上最公平的就是时间，它不会停止，也不会变快。但是为什么不同的人在同样的十年却变化甚大呢？原因就是你每天对工作的态度如何！对工作抱着懒散、敷衍的态度——纵使有很好的基础也终会落于人后；对工作抱着期待、诚恳的态度——纵然在人生低谷也总能带来改变的机会！
某家公司在全球金融风暴中遭受了很大的损失，企业收益月月下滑。在这种情况下，人力资源部经理做出了裁员的决定，其中财务部的刘琳和王帆由于都是新员工，经验上还需要学习和培训，所以首先就被经理放到了被裁之列，并告诉她们一周之后就要离开公司。两人听到这个消息后，无疑都感到很沉重。
这一周对于刘琳来说真是煎熬，她每天都在气愤地想着：我不就是来的晚一点么？可是我一点都不比那些老员工差啊，经理做这样的决定真是不公平！我努力工作还有什么用，再努力也没人看得到。
于是，这一周就成了刘琳的“发泄加拖延”周，每天她都是在撒气和抱怨中度过，有了任务就索性给别人做——“反正公司也不需要我了！”还不时这样说着。
但王帆却不一样，她觉得经理辞退自己，肯定是因为自己还有很多不足，而且无论是什么情况，只要在岗一天，就要做工作需要做的事。所以，这最后的一周在王帆看来竟是那么的珍贵，她居然比平常来的更早，工作更努力，目的就是想在有限的时间内再多学习些东西，尤其是当刘琳说不愿意干活时，她就格外开心的拿过来自己加班做。
就这样，周五到了，两人都分别收拾着自己的东西准备离开时，经理进来了。他当着办公室所有员工的面宣布：“现在企业正处于困难时期，正是需要像王帆这样的员工啊！”
积极主动的寻求成功，成功也会离你越来越近；被动地接受一切，懒惰于去改变和崇尚，只能沦落到“落后挨打”的地步。
我们身边有三种人，一种是乔布斯和王帆一样的人，渴望并认真对待每一个工作日，把每天都过的充实无比，为自己的成功不断累积实力；另一种则是持相反态度的人，无论遇到大事小情都可以浪费工作时间，懒散度日；还有一种人，虽然也常常“喜欢”工作，制定一些计划表，但总是“三天打鱼两天晒网”，过不了几天就松懈下来，计划还不如不做。就像下面这个故事中的老驴一样：
有一头老驴，在走路的时候不小心掉到了一个废弃的陷阱里，陷阱很深，凭它的能力根本爬不上来。后来主人看到它是头活不久的老驴，就懒得去救它了，还每天往那个陷阱里扔垃圾。
那头驴一开始也放弃了求生的希望，并且很生气，天天在里面抱怨，怪自己倒霉掉到了陷阱里，怪它的主人不要它，就算死也不让它死得舒服点，怪每天还有那么多垃圾扔在它旁边。可是有一天，它决定改变自己的态度，它每天都把垃圾踩到自己的脚下，从垃圾中找到残羹来维持自己的生命，而不是被垃圾所淹没。终于有一天，它重新回到了地面上。
你是哪一种人呢？我们应该以怎样的心态面对每一个工作日呢？是主动寻找还是被动挨打，相信你的心中已经有了明确的答案。
静思语：
一星期工作90小时，并乐在其中！
——乔布斯
第五节 让加班累并快乐着
快乐加班？还要累并快乐？如果你觉得荒诞，那么恭喜你，你属于百分之九十五的正常人群——典型的职场打工者；如果你认为这个说法还算正常，那么也恭喜你，你属于那百分之五的少数派——要么你是公司老总，要么你是未来的成功人士。
但不管你是如何来看待这个问题的，有一件事是不以人的意志为转移而存在的，那就是加班这个现象，而且在这个日益商品化、市场化的社会里它还会一直存在下去。身处职场的你永远无法绕开这个难题，除非你足够优秀，优秀到可以让别人加班。对于大部分人来说加班是件痛苦的事情，那意味着休息时间的丧失，没完没了的工作任务，缓慢移动的时钟指针……但是为什么我们不能换个角度来想呢：我们可以让加班累并快乐。
实际上加班意味着自身是存在社会价值的，这个道理说得残酷一点就是马克思在《资本论》里面的一句话：加班可以创造额外的剩余价值。试想一下一个工作者是如何实现自身价值并将其体现出来的呢？当然是通过工作，对于职场工作者来说没有工作就是对职业生涯的浪费，就是在浪费生命。而加班是为了完成工作、更好地达到个人目标的一种工作行为，何乐而不为呢？
法国伟大的批判现实主义作家巴尔扎克从事写作事业将近二十余年，在此期间的不朽传世作品竟有九十一部。然而恐怕没人会知道这些作品大多都是他自己加班加点创作出来的，让我们先来看看他一天的工作吧：专心修改稿件和写作的时间是从半夜到第二天中午，就是说这整整十二个小时坐在椅子上一动不动。之后，从中午到下午四点阅读各种报刊杂志，下午的五点吃晚饭，半个小时之后上床睡觉，接着到半夜又起身继续未完成的工作。一位法国的传记作家就曾专门提道：巴尔扎克的墨水瓶每三天就得重新装满一次，并且得用掉十个笔头。如果用一天八小时工作制来衡量的话，巴尔扎克岂不是天天在加班？可是他觉得痛苦了吗？没有，相反他以此为乐趣，全身心地投入其中不说，还经常把这些加班做出的原稿和修改稿精心地保存起来，装订成一个个的大厚本，作为礼物赠给与自己关系密切的朋友。
巴尔扎克的这种快乐加班最后成就了他在文学史上一代巨匠的地位，以及他留给人们的包括92部小说，六七部剧本，还有许许多多的短篇小说在内的160余种作品。巴尔扎克的事迹告诉了我们快乐加班的作用：既然无法避免，那么与其痛苦低效地去做事，还不如快快乐乐地工作，更好地创造价值，实现自己的目标，为完善和发展自己打下坚实的基础。
加班也是一种学习的过程，而这些新学到的东西又会促进你工作能力的提升，促进你的晋升速度，要知道一个员工的职业生涯长度是与他学习和创新的能力相挂钩的，通过加班来进行自我充电也许是最为经济实惠的一种手段了，它会使你职业生涯的发展道路更为光辉灿烂。
无独有偶，不要以为只有普通的员工才会加班，其实国家的最高领导人也是会加班的。第二次世界大战时期的英国首相丘吉尔，平均每天工作十七个小时，远远超过了正常的工作时间，他不但没有抱怨过一句，还成功地使得自己的十位秘书也一起加班，整日忙得团团转。丘吉尔酷爱加班、推崇办事效率还可以从另外一件小事上看出，那是为了提高迟缓的政府机构的工作效率，丘吉尔制定了一种制度，他给那些行动迟缓的官员们的手杖上，都贴了一张“即日行动起来”的签条。小小的如同开玩笑般的一张纸条大大地加快了官员们的效率。从这些事例可以看出丘吉尔并不是那种对加班悲观相向的人，他有着乐观的态度，在他的眼中加班就是累并快乐的。而英国成功抗击德国法西斯入侵也成了对丘吉尔加班的最好回报。
所以，当又一个加班将要来临之时，请不要再抱怨，去尽力做好那份额外的工作吧，尽可能多地完成自己的任务，那是一种得到信任的快乐。不久的将来你会发现自己的能力有了显著的提升，那时将会有更多选择的机会摆在你的面前供你选择。
我们还可以这样去想，一个社会的发展是建立在什么基础之上的呢？答案不言自明，还是我们每个人的劳动，假如没有人去工作，没有人去加班，那么社会不要说发展了，恐怕连最基本的维持都达不到。
现今的一些西欧国家由于社会福利偏高，导致人们并不热心于工作，总是处在一种懒散的状态，国家的发展因此大受影响；然而反观“二战”后的西德和日本之所以很快恢复了经济实力，重回经济大国，除了来自美国的援助之外，最重要的便是，无论德国人还是日本人在工作时会义务地进行加班，自觉地额外工作以期使国家尽快富强起来。如此我们是否更有理由去快乐加班呢？那并不是仅仅为了自己的晋升，它还与国家的命运联系在一起。
加班可以成就伟人，同样也能使普通人得到发展，有的人也许通过这样的积累成就了自己，而有的人也许把时间都花在了唉声叹气上面，这一切全在于你对待加班的心境，让加班累并快乐着，为什么不呢？趁着我们还有这个资本，何不放手搏一搏呢？
静思语：
利用时间是一个极其高级的规律。
——恩格斯
