俄罗斯试图消除高等教育管理的腐败
为了试图消除俄罗斯社会中最腐败的部分——高等教育，俄罗斯杜马已经命令到2009年举行统一的国家考试（类似美国的SAT）。这项考试将会取代高中的毕业考试以及大多数高校的入学考试。这项举措将有助于减少行贿的几率：目前有统计显示，超过50%的家庭对教师以及高等学校的行政人员行贿。该项考试还给予居住在边远地区的考生选择将考试结果通过邮寄的方式上交的权利，减少了他们长途跋涉去集中考试的麻烦。（Bryon MacWilliams 发表于《高等教育纪事》）日本高校中的外籍教师依然受到排挤
非日籍的教师在日本高校中依然不受欢迎（David McNeill 发表于《高等教育纪事》）。尽管有朝向多样化的努力，全职教师总数达到158770个的日本高校中只有5652名是外籍人士。在总数10万人的外籍学生中除去来自韩国和中国的学生，其他国籍的学生只有2万人。这种同质性现象的产生是由于旧法律禁止国立大学雇用外籍人士。高校和研究所不愿意雇用期限超过1年的外籍教师，另一方面，外籍教师并不准备学习日语以及为在日本的生活投资。最近的诸如取消教师的国家公务员身份、取消任职期限等规定可能会加大人员聘用的灵活性，但是评论指出这样一种担忧，即虽然这些规定的目的是提高外籍教师的地位，但事实上可能会削弱所有教师的地位。
全球范围内的海外分支大学数目增加
无国界高等教育观察台是英联邦高校协会（Association of Commonwealth Universities)的附属机构，其最近发布了一份新的全球大学海外分支大学的数据报告（Scott Jaschik 发表于《高等教育内情》）。报告定义了海外分支大学是指大学在国外设立的一个在其原有名称下授予学位的组织，并显示了2005年有82所海外分支大学，2002年这个数字是24所。这其中，美国的大学占据了半壁江山，澳大利亚占12%。在全盘西化的趋势下，还是有一些巴基斯坦和印度的大学在迪拜设立了分支机构，其中商业和技术类项目占了主导地位。报告显示这个趋势正日益增强。
美国科研资金的起伏——总统的支出计划
2007年2月5日，美国总统布什向国会递交了2008年度科研财政预算，赞成建立大量支持物理研究的中介机构，减少了政府对其他联邦科研机构的财政资助。根据杰弗里·梅福斯发表在2007年2月9日的《科学》杂志上的文章，2008年的财政预算请求基本延续了2007年的预算，主张“美国竞争力计划”：10年内将国家科学基金、能源部科学局以及国家科学技术研究院的核心实验室的数量翻番。同时布什要求国会削减美国国立卫生研究院的资金，因为该院所获的联邦科学和技术预算高达600亿美元。如果布什的请求完全被采纳，尽管这几率很小，政府对基础研究的支持会比2007年提高0.5%。
反对维基百科（Wikipedia）
随着维基百科的使用在学生中越来越流行，一些教授也开始关注起这个由读者创造的在线百科全书。《高等教育内情》杂志2007年1月刊的一篇文章指出，许多教授抱怨说维基百科的词条缺乏准确性和完整性，有些人已经劝阻甚至试图禁止学生使用。目前，美国米德伯里学院的历史系正试图采取一种更加强硬的立场，该校通过投票后决定禁止学生引用网站作为论文或其他学术工作资料的参考文献。所有的教职工都要将这项政策告诫学生，并解释为何维基百科上的资料尽管方便却有可能不可信。
Wieman 积极投入理科教学活动
Carl E.Wieman，2001年诺贝尔物理学奖的获得者，尽管仍有20%的时间忙于母校科罗拉多大学巨石城分校的工作，但他目前已经适应了在英属哥伦比亚大学的新职位。在两所学校中他均未进行物理实验工作，而是致力于研究开发更好的理科教学的新方法，尤其是大学预科课程。据《高等教育纪事》的Burton Bollag报道，按照Wieman的说法，大部分的理科生都在被迫进行机械式的学习，而且认为“理科是无趣和缺乏时代性、落后于潮流的”。Wieman任职的新学校已经承诺，在未来的五年（或更长）时间里支付大笔资金来支持他的研究，这笔钱的大部分将用于聘请理科教育专家来开发和试验新的教学方法。试验是Wieman工作的核心，因为必须要有数据才能说服教职员们改变他们陈旧的教学法。尽管Wieman错过了他的物理研究，但他相信，使社会更好地理解科学是很紧迫的事情。
美国工程院选举产生新院士
2007年美国工程院选举出64名新院士和9名外籍院士。工程院将院士资格授予那些在“工程研究、实践或教育”以及“开拓技术的新兴发展领域”等方面作出杰出贡献的学者。这次选举使得美国工程院的院士人数达到2217人，外籍院士达到188人。
美国学士学位授予量下降
一个关于高等教育及其立法的会议近日于佛罗里达州举行，美国Lumina教育基金会的韦恩·马修斯递交了一项研究报告，该研究涉及美国以及经合组织的29个成员国。韦恩指出，在这些国家中55～64岁年龄段间拥有学士学位的人数比例美国居榜首，而在25～30岁年龄段的人数比例美国跌到了第八位，这表明我们未能履行普及高等教育的诺言。研究结果使马修斯对未来持悲观态度，因为增长最快的少数族裔——西班牙裔美国人的大学入学率比其他群体要低。一位研究高等教育的律师Paul Lowell Haines对这一主题进行了深入的研究，他提出了一系列激进的改革建议：对大学的捐赠所得征税，将其发放给贫困的学生；若学生读待遇好的专业，如医学专业，需要支付相对较高的学费；取消学习年限，使机制更加灵活。
工程师短缺？
杜克大学帕利特工学院的一些研究者提出美国并不缺少工程师，但工程师短缺的现象确实存在于印度和中国，即使这两个国家已经刷新了工程师数量的纪录。研究者对从国外吸纳工程师的58家美国公司进行了调查。结果显示，这些公司80%的工程师职位不到四个月就满额了。美国并不是因为教育问题和技工的缺乏而从国外引进工程师，而是因为聘请国外的工程师更廉价。Peter Engardio发表在2007年3月19日的《商业周刊》上的另外一篇文章指出，杜克大学的研究报告表明，对于美国来说真正的挑战是提高对工程专业毕业生工作的重视，从而保持他们在研究和设计上的领先地位。
研究实验室在东欧迅速崛起
Colin Woodard在2007年3月13日的《基督教科学箴言报》中写到，Google已经联手IBM、摩托罗拉和其他公司在波兰建立了一个研究实验室，以吸引例如克拉科夫AGH理工大学等学校的优秀计算机科学专业的毕业生。近几年，东欧赢得了国际性的顶级编程大赛，而这一事实吸引了那些寻求新人才的公司的注意。理工科在苏联统治时期就备受重视，现在匈牙利、波兰和捷克的学生都接受最好的数学教育，并对软件极感兴趣。虽然印度对他们来说是很强的竞争对手，但东欧学生在地理位置和共享文化价值观上占优势。地方产业界认识到与大学合作对他们的持续成功极其重要。但是仍存在重大问题：因为学院工作薪水没有公司薪水高，学校担心没有足够的学生会选择攻读硕士学位并成为新一代的教授以保持这种发展势头。
欧洲劳动力短缺
Carter Dougherty在2007年3月10日的《纽约时报》中报道说，一些欧洲经济部门正遇到劳动力短缺的问题。求职者缺乏公司所要求的技术。同时欧洲大学未能足够快地培育出适当的工程技术人才来满足公司发展的需要。德国工程师协会指出2006年德国工程师职位的空缺数增长了30%，达到22000个。解决这一问题的途径是国外聘请、外包和深入学校说服学生进入缺乏劳动力的领域。
标准化测试——有效的预测方法？
美国《科学》杂志最近发表了一篇关于标准化测试的富有争议的文章。这项研究的结论是：标准化测试与学校成绩相结合，可以衡量研究生的学习成绩，并且对于少数民族学生与白人学生同样具有预测效果。研究者之一的Kuncel认为标准化测试对医学、法律、商学以及哲学博士的测试中，在评定等级、通过执业许可考试以及获取学位方面都有非常良好的预测效果。这项研究没有得到任何进行测试者的资助，但该结论的批评者指出Kuncel为两家测试机构评估调查提案。Kuncel承认，当他这么说的时候这项研究并没有使他获利。
德国的辉煌飞跃
ASEE刊物Prism2007年4月报道，工程师人才流失正促使欧洲很多国家寻求改革，并吸引有才能的人报效祖国。德国很多公司有强制性的退休政策，年满55周岁的员工就被要求退休。因此，每年有6万多名还处于黄金时期的工程师离开他们的工作。而且，2006年有将近14.5万名受过教育的专业人员离开自己的国家到其他地方寻求新的职业，该数量比2001年增长了32%。德国工程师列举了一系列离开的原因：严峻的劳动力市场，严重的失业率（现在的失业率为10.2%）和高税收（尤其是社会福利支出）。可以寻求的解决方法包括降低从其他国家引进工程师的门槛，增加某些领域工程专业毕业生的数量，以及通过教育改革来帮助将来的工程师保持他们职业的市场化。
波斯湾的得克萨斯型工程师
美国的学院和大学，和其他国家如澳大利亚、英国和爱尔兰一样，正在全球范围内建立分支学校，使学生在自己国家就可以获得国际化的教育。其中一项最大的实验就是德州农工大学在远离8000英里的多哈和卡塔尔建立分校，出口工程教育。最初，卡塔尔是因为其着名的石油工业而提议建立大学。2003年5月，建立分校的十年合同正式签署。卡塔尔德州农工大学的学生数从2003年的29人增长到2007年的185人，首批毕业生预计在2007年12月毕业。
2007年秋国外研究生申请数增长
美国研究生理事会每年公布三项数据，来追踪国际申请、录取和注册人数。2007年秋的国际申请率比2006年增长了8%。工科、自然科学和教育专业的申请数增长了8%，商科专业增长了7%，人文学科专业增长了12%，生命科学和农学专业增长了13%。综合各个学科领域，来自中国的申请数增长了17%，来自中东的增长了9%，来自印度的增长了6%，而来自韩国的却降低了2%。一项新的调查表明，学生都倾向于申请那些有国际知名度的大学。
ABET 坚守双重标准的授权禁令
为了对美国工程院的“2020年的工程师”计划作出回应，ABET回顾了为时甚久的政策，这一政策禁止学校在特定专业对学士学位和更高等级的证书授权。那些支持取消禁令的人认为，从职业角度培养毕业生的任务已经不能在四年的时间内完成，学院可以有授予学士学位和硕士学位的权利。那些反对改变现行禁令的人认为，机构将被迫寻求两级授权，并确定学制五年将对工科招生有消极影响，他们认为雇主似乎满意目前四年制的大学毕业生。ABET已决定“工程团体在没有达成明确的共识前，ABET单方面地改变其政策是既不谨慎也不合适的”。
工程领域教师的工资更高
Scott Jaschik在《高等教育内情》报道，在美国，工科、商学和法学仍然是教授获得最高工资的学科领域。根据高校人力资源专业协会公布的数据，一位新来的工科助理教授每年的平均工资为69510美元，而一位新来的音乐助理教授每年的平均工资为46212美元。工科教授每年的平均工资是102954美元，法律教授平均工资为121301美元。
博士计划排名
博士学位组织（PhDs.org）提供了一个新的博士计划排名系统，该新系统为400所大学的5000多个计划提供免费信息，并允许用户选择最重要的因素，例如学费成本、获取学位所需时间、毕业后的工作等等。整体排名和在不同的准则下单项排名都运用加权体系，数据来源于院校向美国教育部、国家研究委员会及博士学位鉴定机构提供的资料。国家研究委员会的数据在这一点上是陈旧的，导致受到了诸如这些新排名有缺陷的批评，但是另一方面，当某一特定程序的数据丢失的时候，博士学位组织系统（the PhDs.org system）为工作区做了准备，这是美国新闻系统没有做过的。声誉对公布的排名系统是很重要的，来自美国新闻的一位代表指出佯装声誉不重要是虚伪的。
RPI 对女性教师的支持
RAMP － UP 是伦赛勒理工学院（RPI）的一个新计划，旨在通过学术排名使女教师进入到教授团体中来。该计划得到了NSF的支持。包括国家科学院2006年所作报告在内的一系列报告指出，科学和工程学院中女教师人数不多这一结果部分是由体制政策和结构造成的。RAMP－UP 强调导师指导，由年长的女性帮助更多的青年女性设计她们的发展计划。
