凌晨两点多才到家的冯易水躺在床上，却总是想着张柔嘉靠着他的肩膀、依偎在他身边的情境。虽然他知道自己明天要参加晋升述职，但还是亢奋地在床上翻来覆去。
只睡了不到四个小时的冯易水，在一大杯黑咖啡的刺激下，觉得自己又年轻了起来。当天第一位HR的晋升述职，足足推迟了十来分钟才结束。在会议室外等待的冯易水倒并不着急，昨天发生的事情，虽然疲惫了他的身体，却像兴奋剂一样，刺激着他的神经。他回想着昨天发生的每一个细节，有种恍如隔世的感觉。直到晋升述职秘书长叫了两次他的名字，他才回过神来，匆忙走进会议室，放好投影。
徐其风介绍冯易水的话明显多了一些，用词也更加讲究，说得几个评委对冯易水纷纷侧目。
前半个小时的介绍过程，都像之前演练的一样顺利。从组织战略，分解到差距分析，再到路径规划与选择，最后过度到执行，整个思考过程非常完整、有条理，而且在讲述的过程当中，冯易水又按照徐其风反复要求那样加上了心路历程的描述，虽然不如茉莉的感情流露得那么明显、自然，但与冯易水第一次试讲相比，已明显提升了许多。
“你PPT里提到的美国招聘项目，昨天茉莉也讲过了，Peter倒底是网络技术的Leader，还是服务器技术的Leader？”
今天第一个提问的，就是师太。如冯易水昨天担心的一样，这个“成绩”同时出现在两名员工的述职中，肯定会有一个确认的过程。
“这个项目的负责人是我，最重要的候选人Peter，之后会负责整个基础技术线，但暂时会从服务器技术开始，逐步切入。”冯易水说出了早就准备好的回答。
“现在美国招聘的候选人，有人入职了嘛？”师太又追问道。
“还没有，不过……”
“如果还没入职的话，也就是说最终的结果还有很大的不确定性，并非是一个完整的项目。你把它当成你最重要的项目来讲述，是不是不太妥当？”
冯易水看了徐其风一眼，发现自己的老板欲言又止。冯易水知道，按规则在这个时候，主管是不能代替述职者解释或发言的。冯易水喝了口水，沉稳地答道：“国际化这个战略，肯定要有一个突破点，技术线愿意成为这样的一个先行者；一方面是因为我们意识到这个战略是必行之路，另外一方面，我们也意识到国际化是辉扬技术升级换代最有效的途径，因此这个项目的意义会大于它的结果，当然，对于最终这几位候选人的入职，我们还是充满信心的。”
师太只是在本子上写了些东西，抬起头来又问了下一个问题：“我之前听说服务器技术部有员工因为嫖娼被抓了，不知道这样的员工是如何处理的？你觉得这样的行为是跟辉扬的文化、价值观在团队里宣贯得不够有关嘛？”
冯易水略有些惊慌，这个问题，是他在准备期间完全没有考虑到的，而且从来没有上升到企业文化、价值观的高度来看待这种员工的个人行为，冯易水低头想了一下，想快速地整理一下自己的思路，但却发现咖啡带给自己的那种刺激感好像渐渐消失了，他的思路变得有些迟钝，甚至有几秒钟的时间，大脑一片空白。
“这个问题，我稍微整理一下我的思路。”冯易水又拧开了身旁的矿泉水瓶，给自己争取了一点时间。
整个会议室都非常安静，坐在后面旁听的许希暻看到冯易水似乎被这个问题难住了，一下子坐直了腰板，紧张着伸长了脖子看着冯易水，冯易水喝完水抬起头就看到了许希暻这个奇怪姿势，紧绷的神经一下子放松下来。
“是的，这是发生在四月份的事情。这件事情本身并不复杂，复杂的是该员工妻子的介入。员工的妻子还跑到公司来，要跳楼讨个说法，前后来了两次，这两次和员工妻子的沟通是比较大的挑战。针对该员工的行为，在确认解决方案时，我选择了‘让员工自己辞职’这个方案，主要的理由有这么几个：一是如果从公司的规章制度来讲，以员工的行为不当作为理由解除员工的劳动合同，对公司来说有比较大的法律风险；二是这种行为是员工的个人行为，它与辉扬的价值观不符，该行为已经开始在公司的传播，员工也意识到这一点，我预判他会主动提出离职。”
“如果这个员工当时不选择主动辞职呢？”
“我会进行劝退。”
“如果这个员工在劝退之后，仍然不选择辞职呢？”?
冯易水又怔了一下，“我对这个员工比较了解，同时我也对……”
师太打断了冯易水的话，“我说的假如，他就是不辞职，我问你如何处理。”
冯易水知道师太想听的答案，但这样的解决方案，是违悖他最基本上的价值判断的，他稍微想了想，接着说：“我认为文化和价值观，不应该成为评判企业员工一切行为、特别是个人行为的依据，对于是否违返员工纪律制度，应该按照《劳动法》、《劳动合同法》以及公司规章制度的相关条款进行处理，这样会更合适一些。”
师太看着冯易水愣了一下，没再说话。许希暻挺直的腰板又渐渐向后靠了回去，舒服地缩在椅子里。接下来十几分钟的提问，基本上都在冯易水的准备范围之内，他就像一个押中了大部分考题的学生，回答得胸有成竹，镇定自若。
冯易水的述职结束之后，他才感觉困得不行，好像刚刚的晋升述职的一个小时，消耗了他一整天的精力。中午许希暻非要请冯易水吃饭，说要提前庆祝一下，冯易水对自己的述职表现也还算满意，但也不希望这么高调，本想不去，但又担心挫了许希暻的积极性，于是只好由着她选了一家附近的饭店，两个人愉快地吃了顿丰盛的午餐。
不管怎么说，准备了一个月左右的晋升述职，对于冯易水来说，还是有很多的思考、总结和碰撞的，也算是他最近这两年工作的一个缩影。这个过程当中的收获，甚至比最终的结果，还让冯易水满意。
午饭过后，冯易水给张柔嘉发个信息，询问她的状态。而张柔嘉的回复，却让冯易水大跌眼镜：“我好了，已经上班了。”
冯易水马上打了电话过去，却被挂断了，张柔嘉马上回了条信息：“在忙，但可以信息。”
一条措辞“严厉”的信息被冯易水写好，发了过去，他责怪张柔嘉真是“只要工作不要命”，昨晚吐得那么辛苦的样子还历历在目，一转身就跑去上班了。这事儿如果发生在冯易水自己身上，他倒并不会觉得有什么秒妥；但发生在张柔嘉身上，冯易水却打心底里不太能接受，这种“区别对待”直到许久之后，冯易水才看得明白。
张柔嘉发个几个笑脸，“哎呀，有重要的事情嘛，再说我已经好了……下次我要罚酒陪罪！”像所有之前发生过的事情一样，只要张柔嘉发来几个字、几个表情，冯易水所有累积的不满和小情绪马上就会烟消云散。
而此时的徐其风，却喜忧参半。喜的是整体听下来，茉莉和冯易水都把自己的东西讲出来了，不枉自己花了那么多的时间和他们一起修改PPT、模拟练习；忧的是两人在问答环节的表现都不算好，至少没有显示出能够碾压其他候选人的绝对实力，这一点在徐其风看来，还是略有遗憾的。即便以他最严苛的视角来看，茉莉和冯易水在同级别的辉扬HRBP中是比较有自己特色、能与业务方建立良好的信任关系并能拿到结果的，当然，在价值观上他俩也绝对是非常“正直”的同事，不管是以身作则还是影响他人，都让人挑不出毛病来。
徐其风并非是一个“护犊子”的主管，他过往的经历中对于不符合岗位要求的候选人，也都能抛开个人的感情因素秉公处理，但要说他完完全全公正地看待所有参加晋升述职的候选人，那也是做不到的。对于茉莉、冯易水这两位述职人，徐其风平时对他们的观察、评价要远远多于这一小时的述职时间，他的倾向性也正是来源于此。
每一个述职结束之后，评委们都要清退述职者和旁听者，在一起花上至少二十分钟的时间讨论一下述职人的优点、缺点。评委们对于茉莉和冯易水的讨论，徐其风也没听出有什么特别的东西来，对两人优、缺点的看法，所有评委的结论还是比较一致的。师太的能量虽然很大、气场很足，但评委均是各条线的HR负责人，都有自己的想法和观点，徐其风相信他们不太会受别人的影响。徐其风在心里评估了一下，发现现在没什么好的办法，只能等待最终的投票结果汇报、审议、报批了，算算时间，至少要九月底或十月初，才会有一个最终的结论了。
