清晨，古清强将头发梳得光亮，西装革履精神抖擞地往单位赶，不到八点就站在星光集团公司的办公大楼前。他要检阅自己的队伍，以查劳动纪律的名义，显示一下自己的威风。
首次遇到集团公司最高长官检查劳动纪律，员工们精神一振，个个笑脸似花地给古清强打招呼。也有些没见过场面的新员工很是紧张，脸红地点头，逃也似的跑上办公大楼。
让古清强很不爽的是，有几个员工硬是没给古清强点头打招呼。最让他难以忍受的是，有几个中层干部也视而不见地低头走过，而且还没事人似的边聊天边进办公大楼，就是不看古清强一眼。
这还了得。古清强脸上的笑开始有些僵，转而收住笑，继而严肃地不时两眼望天。慢慢地，板着的脸拉得老长，悻悻地转身回到自己的办公室。
古清强认为企业一把手一定要有权威，不可以让员工视而不见，不能够被员工忽视。
他看过演部队生活的电视和电影，下级见到长官都要敬礼，也听说过部队是“官大一级压死人”，那才带劲。他琢磨着最底下的员工跟他差好多级了，怎么能视而不见了呢，尽管不是部队，不用敬礼，但打个招呼也是应该的呀。
古清强不高兴地喊来集团办公室主任罗叶新：“马上召开中层干部紧急会议。”
半个小时后，中层干部个个神色紧张地快步来到公司的会议室，不知发生了什么大事。
“劳动纪律、员工礼仪代表一个企业的形象。”古清强一坐下来就没头没脑地抛出一句，从说话的口气可以看得出他此刻非常地不高兴。
大家面面相觑。中层干部云里雾里，集团公司班子成员也是丈二和尚摸不着头脑。
“今天上班有不少人迟到了，稀稀拉拉不像样。”古清强说，“一个现代企业，员工素质要适应时代发展。有些员工连起码的礼节都不懂，你们中层干部是怎么教育员工的？更让人想象不到的是，有的中层干部见了领导也不知道打招呼，素质太差。”
“……”会场一片寂静，中层干部大气也不敢出。
古清强长叹了一口气，接着宣布：“从今往后，凡公司领导到科室视察工作，员工必须起立。在办公室外，员工见了领导必须打招呼。作为一条纪律，作为一条考察员工的标准。”
“……”会场仍是一片寂静，中层干部还是大气也不敢出。
有几个班子成员，想找机会接着话题说几句。
“散会。”古清强没给任何人发言的机会。
他认为权威的标志就是一个人说了算，不能允许任何人有反对意见。古清强还认为权威就是一呼百应，全体人员必须听号令，指东向东，指西向西，不能容忍任何人有“自转”行为。
他私下里吩咐集团办公室主任罗叶新：“我走进会场时，你带头起立鼓掌。”
这一招还真管用。每当古清强走进会场时，罗叶新就带头咋呼，并且使劲地拍掌。这一带动，全体与会者都“啪”的一声站起，并且掌声热烈。在这种场合，谁也不想得罪新上任的总经理。尽管心里头个个在骂罗叶新是个马屁精，但行动上却一个比一个鼓掌起劲。
古清强将自己的办公室搬到楼层的一个封闭的角落，外面接着总经理办公室主任罗叶新和张秘书的两间办公室。
为了显示威风，他在张秘书办公室门口增设一个经警站岗，这样一来，谁要想见到他古清强，必须过三关：一是经警进行身份确认；二是秘书过问见总经理的事由；三是由罗叶新向古清强通报，请示是否见某某客人。如果古清强愿意接见，张秘书开会客单，经警放行。如果不想见某人，张秘书一律挡驾。
这样一搞，古清强发现有很多好处。一是清静，二来自己的行动更加方便自由，更主要的是能彰显身份。
刚开始，只是对公司外来人员过三关，集团内部的熟人就不用登记。但后来，古清强宣布：“所有人进来都必须过三关，包括集团内部的副总经理。”
以前，几位副职还经常找古清强汇报工作，将分管的事及时通报，但要登记见人，谁都不想找麻烦，也就不来汇报工作了，古清强知道的信息便少很多。这事，他古清强并没感觉有什么不对，反而感觉在众人面前是个官儿，而且是个不小的官。
古清强琢磨着要懂些官道，要有些大的派头，关键是要有魄力。于是，他大会小会上强调：“要提高执行力，要求各级干部无条件执行上级的命令。”，
如何提高魄力，便成为古清强苦苦思索的问题，成为他近期工作的主要目标。
几天后，古清强特地到各部门的办公室转悠。大多数中层干部都学聪明了，一见他的影子立马起身打招呼。员工也多数变得懂事了，个个笑脸相迎，大声道：“总经理好！”
“好！好！”古清强的虚荣心得到极大的满足。
当然，也还是有脑筋不转弯的，后勤主任杨金大就是一个典型。古清强走进他的办公室，当时他正在忙一份报表，也就没起身，只是抬头看了总经理一眼，似笑非笑地咧了一下嘴，又埋头干活了。
几天后，古清强就找了个理由，把杨金大后勤部主任的帽子给摘了。这件事，一时间引在全集团公司引起了轰动。有说好的，也有骂娘的，但大多数人心生畏惧。
古清强很在乎自己的威信，也就非常注意员工对自己的态度，特别在乎自己说的话灵不灵。部门主任似乎看出了古清强的心思，个个变得温顺，个个都点头哈腰。
还是有个别员工们不以为然，或视而不见，或低头不看。有些员工或中层干部干脆绕道而行之，偶尔有几个打招呼的，也是不冷不热的。
古清强懊恼不已，愤愤不平，心想这些个下属竟然不把我这个总裁当作一回事，一定要教训和警告他们。否则，不知道马王爷有三只眼。
有一天，全昌县煤气公司出了点小安全事故—有一位老员工在工作中不慎被工具弄伤了脚，划破了点皮，流了一点血。
古清强闻信紧急驱车前往，亲临现场勘察，亲自下令开事故分析会，并把动静搞得非常之大。
第二天就急着召开总经理会议，当场宣布给全昌煤气公司正、副总经理处分：被划伤的员工开除留用，安全员、技术员全都扣发半年的奖金，从上到下受牵连处分有十多人。
会上有不少班子成员提出质疑，都被态度强悍的古清强给顶了回去，武断地维持自己宣布的决定。往后的日子里，其他公司也同样因一些不大的所谓安全事故，他用同样的办法，连带受到处分的人一串一串的。
半年下来，有许多生产一线的员工受了处分，绝大多数是被从严处罚的。这些人中，多数心存怨气，敢怒不敢言。有些多年工作积极因偶尔失误被处罚的，便对古清强怀恨在心。路上再遇见古清强时，个个强装笑脸，内心却像老鼠见了猫一样心里打战，像见到恶阎王一样恐惧。公司其他班子成员因为感觉古清强独断专行，听不进任何人的进言，也不再有人与他商量和讨论事情了。
到了年底。王任伍县长一干人来春节前走访，陪着古清强各分公司走了一遭，发现所有的员工见到古清强都有一种畏惧感。便深有感触地说：“古清强有魄力，想不到你一年下来就有了这么高的威信。”
“严罚。”古清强洋洋得意地说：“我的杀手锏就是严罚。”
正是：“奖勤罚懒没有错，严格管理美名传。重奖严罚要适度，滥用惩罚民心寒。”
要知故事后戏，请君续看下回。
