狼是世界上最有敬业精神的种群，是团队的榜样。狼族的历史，是自然界中最为卓越的团队的历史。自然界中，狼是一种极富团队精神的动物，其集体意识与协作精神远超过人类。狼族以其“团队为王”的精神傲视世间万物，千万年来，狼以其独特的方式在自然界的优胜劣汰法则中生存了下来。人们经过长期的观察得出结论：狼群中的分工非常精细，每只狼都竭力扮演好自己在狼群中至关重要的角色，服从头狼的指挥调动。每只狼都是狼群不可或缺的螺丝钉。通过群狼的努力，狼群实现着最完美的团队合作。
同样，在一个团队中，只有每个成员都最大限度地发挥自己的潜力，并在共同目标的基础上协调一致，才能发挥团队的整体威力。唯有合作，才能众志成城，做事才能有所成就。在一间房子里住了盲人、聋哑人与跛子三个人。有一天，房子失火了，情急之下，盲人子请聋哑人驮负跛子，由跛子用手指引聋哑人找到出口，盲人跟随在后，三个人终于“合作无间”地顺利逃出火宅。这个故事说明，人只要肯合作，就没有办不了的事。
一个人的力量太小，只有拥有合作，才能拥抱成功。一个医术高明的外科医生，必须有几个好助手或技术熟练的护士配合，才能完成高难度的手术。所以，一个人如果缺乏与他人合作的精神与能力，他不仅在事业上不会有所建树，甚至连适应社会都会感到困难。
合作固然重要，但也要懂得分工，分工才能各司其职，才能分层负责。人体中的眼耳鼻舌各司其职，就是分工；五指握紧成拳，就是合作。但是，五指要能互用无碍，拳掌要能舒卷自如，才能成为一个五官健全、根身正常的人。在军事作战上，也有所谓“分进合击”，经由不同的路线分别向目标包围，才能一举歼灭敌人。所以，当合作时要全力以赴的合作，当分工时也要做适当的分工。
在企业中，要搞好团队建设，就要使员工具有敬业精神。除非团队成员能够尽职尽责、全身心地投入到工作中，否则他们就不可能把事情做好。而个人做不好事情，就没有团队的整体绩效。
做事尽职尽责的人是领导最器重的员工。如果你能力一般，尽职尽责可以让你走得更远、更好；如果你能力突出，尽职尽责可以将你带向成功的顶峰。
马拉松比赛的设立，就是为了纪念以生命捍卫责任的希腊士兵菲迪皮德斯。公元前490年，希腊和波斯在马拉松平原上展开了一场激烈的战斗，希腊人打败了前来侵略的波斯人。上级命令菲迪皮德斯在最短的时间内将捷报送到雅典，以激励身陷困境的雅典人。菲迪皮德斯接到命令后从马拉松平原不停顿地跑回雅典（全程40多公里），当他把胜利的消息带到雅典时，自己却累死了。1896年，为了纪念这位尽职尽责的士兵，希腊人在第一届奥林匹克运动会上，就用他跑的距离作为一个竞赛项目，以激励那些勇于承担责任、坚持完成任务的人。
人们永远尊重尽职尽责的人，如果你习惯了让别人替你承担责任，你将永远亏欠别人，你的腰板永远也不会挺直。所以，你最好是把责任作为一种生活态度。这样，你既不会觉得责任会给自己带来压力，也不会因为自己承担责任而觉得别人欠了你什么。尤其是当责任由生活态度转变为工作态度时，工作对于你的意义就不仅仅是赚钱那么简单了。
世界著名文学家高尔基说：“负责任是一个人最基本的品质。如果我们放弃了责任，也就等于放弃了整个世界。”
有位哲人曾说过：当我们竭尽全力、尽职尽责时，不管结果如何，我们都赢了。因为这个过程带给我们的满足，使我们都成为赢家。没有一件事情比尽职尽责地完成任务更令人满足了，只有这时你才会发挥出自己最大的能力。尽职尽责给你带来一种特殊的成功，一种自我超越的成功，因为尽职尽责是成功的源泉。
一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己最大的努力，求得不断地进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。无论你身居何处（即使在贫穷困苦的环境中），如果能全身心投入工作，最后就会获得经济自由。
知道如何做好一件事，比对很多事情都懂一点皮毛要强得多。在德州一所学校演讲时，麦金莱总统对学生们说：“比其他事情更重要的是，你们需要尽职尽责地把一件事情做得尽可能完美。与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永远不会失业。”
一个刚进入公司不久的年轻人，自认为专业能力很强，对待工作十分随意。一天，他的上司交给他一项任务——为一家知名的企业做一个广告宣传方案。
这个年轻人自以为才华横溢，只用了一天的时间就把这个方案做完了，交给上司。他的上司一看不行，又让他重新起草了一份。结果他又用了两天时间重新起草了一份，交给上司看了之后，上司虽然觉得不是特别完美，但还能用，就把它呈报给了老板。
第二天，老板让年轻人的上司把他叫进了自己的办公室。问他：“这是你能做的最好的方案吗？”年轻人一怔，没敢回答。老板轻轻地把方案推给了他，年轻人什么也没说，拿起了方案，折回了自己的办公室。
然后，他调整了一下自己的情绪，又修改了一遍，重新交给了老板。老板还是那一句话：“这是你能做的最好的方案吗？”年轻人心中还是忐忑不安，不敢给予老板一个肯定的答复。于是，老板让他还是拿回去重新斟酌，认真修改。
这一次，他回到了办公室里，费尽心思，苦思冥想了一个星期，彻底地修改完后交了上去。老板看着他的眼睛，依然问那句话：“这是你能做的最好的方案吗？”年轻人信心百倍地回答说：“是的，我认为这是最好的方案。”老板说：“好！这个方案批准通过了。”
有了这一次的工作经历之后，年轻人明白了一个道理：只有尽职尽责地工作，才能够把工作做得尽善尽美。在以后的工作中，他便经常叮咛自己：不要分心，一定要尽职尽责地对待自己的工作。结果他变得越来越出色，受到了上司和老板的器重。
尽职尽责是对人生义务的勇敢担当；尽职尽责是对生活的积极接受；尽职尽责是对自己所负使命的忠诚和信守；尽职尽责是对自己所负责的工作出色地完成，尽职尽责是人性的升华。认认真真、兢兢业业地对待自己的工作是成功者必备的品质。
毫无疑问，事无大小，每做一事总要竭尽全力，全力以赴，这是成功者的一种结论。凡是有所作为的员工，都是那些做事不肯安于“尚可”或“马马虎虎”，而必求尽善尽美的员工。
感恩图报，共同进退
狼懂得向着养育它的地方长嚎，以示感恩的思念。身为人更应该饮水思源，滴水之恩，当涌泉相报！
狼是懂得感恩的动物，有一只小狼离开了狼群，被一只母羊抚养长大，小狼长大了，离开了羊群。当它再次与母羊见面时，母羊闭上了绝望的眼睛，等待着那只狼给它带来的死亡，而那只狼并没有对它的殷殷养母张开血盆大口，而是发出了儿时羊妈妈教它的羊的特有叫声。
感恩就像人类需要空气、阳光和水一样，人拥有感恩之心，人生就会变得富有和幸福，生活就会充满快乐和祥和。
也许在“工作”这个范畴内谈论“感恩”会让人觉得不伦不类，可事实上，这是一个非常严肃的话题。作为人，我们需要对世界充满感激，我们要感谢身边的每一个人，是他们让我们生活在幸福、温暖之中。每一个人都需要别人的帮助，都不可能独立于世界之外。如果没有别人的帮助，我们如何能够生存下去？
所以，生活在这个世界上，我们应该充满感激之情，同时去帮助那些需要我们帮助的人。感恩是一种美德，但更重要的，它是人之为“人”的基本素质。
有这样一句话：“所谓幸福，是有一颗感恩的心，一个健康的身体，一份称心的工作，一位深爱你的爱人，一帮信赖的朋友。”在诠释幸福的众多涵义中，“感恩的心”当之无愧居于首位。人从有了生命的那天起，便沉浸在恩惠的海洋里，人的一生得到过太多人的帮助，人生有太多需要感谢的人！所以，必须学会感恩。
同样，懂得感恩是一个员工优良品质的重要体现。一个员工如果连最起码的感恩都不知道，又怎么能够珍惜工作、热爱生活呢？如果员工与老板也同样彼此心存感恩，那么公司的明天必将充满浓浓的人情味，这种美好的情意必将遍地生根、发芽、开花、结果，公司这种习惯蔚然成风后，一定会成为繁茂的绿阴，让在“火热”职场中竞争奔忙的人，尽享公司创造的清爽怡人的环境。
感恩，是结草衔环，是滴水之恩，涌泉相报；感恩，是一种美德，是一种境界；感恩，是值得你用一生去等待的宝贵机遇；感恩，是值得你用一生去完成的……不管你取得了多大的成就，都应该培养自己的感恩之心，回报之心。
因此，应该培养这样的胸怀：不管你对世界的贡献有多大，在相当程度上，也是为你生活在这样一个世界上付出的“利息”，是为对给予了你许多帮助的人进行回报。
有一次，国王安诺斯奇万在自己王国中旅行，看见一位老人正满头大汗地干活。国王问他干什么，老人告诉他：“我在种果树。”
国王惊奇地问：“你的年纪已很大了，你为什么还要种这些树呢？你既不能观赏到这些树的叶子，也不能坐在树阴下乘凉，更别说吃到树上的果子了。”
老人答道：“那些已长成的树是我们的先人们栽的，使我们现在得以享用。现在我也栽树，为的是让我们的后人也能从这些树上得到收获。”
每个人既然享受到了前人给我们创造的幸福，这是感恩，也有责任让后来者享受我们奉献的成果，这是回报。
