四个人四个菜，三瓶酒，四碗“老婆面”。几个人酒足饭饱之后，摇晃着回到了煤机厂生活区。
周一上午，任涛把车间保洁女工反映的问题汇报给了公司经营副总经理张峰。张总告诉任涛说：
“现在建材厂正在改造，等条件具备了，万鼎公司全部搬迁，到时候建材厂职工优先在万鼎上岗。现在只是过渡期，你给她们解释一下，等不了俩月了。”
任涛把领导说的信息如实告诉了小韩和小吴，二人听后，满意的露出了微笑。
2008年元旦过后，分厂对铆工、电焊工两大工种进行了技术水平摸底考试，通过考试，发现一些年轻工人技术水平滑坡。有的是理论知识偏低，有的是实际操作下降。针对这个严重倾向，王东、任涛二人商量，决定成立第二铆焊分厂“离岗培训中心”。计划阶段性的组织培训，扭转年轻职工轻视学习技术的错误理念。
二铆“离岗培训中心”的第一堂课，是质量理念的教育。开班典礼上，王东厂长首先讲了培训中心成立的目的，成立的及时性和必要性，强调了培训后必须达到的理论、实践、质量的效果。王东还对受训学员们讲到：
“你们这批45个人，培训时间是一个月，学习期间必须遵守纪律，服从老师，认真学习。
培训结束考试，凡不达标者没有工资，只发生活费，下一批继续跟着学，再不合格者，该去哪去哪，二铆分厂不养活闲人，退回人力资源部。”
开班前，任涛向学员们讲到：
“培训中心的开班，是我们二铆分厂自主教育的开端，也是我们整个公司的创举。为了提升新职工的学习、质量意识，分厂成立了培训中心，希望大家遵照王厂长的要求，学好技术，掌握技能，为煤机事业做出自己应有的贡献！”
任涛还向学员们介绍了培训老师韩伟和刘兰，在一片掌声中，二位老师起立，向大家摆手示意。
开班典礼后，公司质量检验部部长李成，向学员们作了《质量是企业的生命》专题报告，强化了学员们的质量意识，帮助他们树立了学习的信心。
……
第一批学员培训过后，效果甚佳，分厂又接着培训第二批。正像王东在学员结业时说的那样：“二铆分厂的职工技能培训，以后将会常态化的进行。”
二铆的职工培训工作，受到了公司领导的赞誉。
二铆分厂，共408人，平均每天都有职工过生日。为了营造温馨、祥和的工作氛围，经支委会研究，决定从即日起，分厂为职工过生日，祝贺标准为50元。
任涛知道，很多人都是把农历定为生日的，为了准确无误，他安排办事员王香详细统计，并且公示了四天。
第五天，就累计有6人相继生日。这天，分厂的四位领导，带着生日贺卡、生日蛋糕，集体到职工的工位前，向生日在岗的职工，送上了美好的生日祝福。
同时，分厂的电子屏幕上，也醒目的显示着：“祝某某同志生日快乐！”的大红祝福。
第二铆焊分厂为职工过生日的活动，很快就传遍了煤机厂的各个角落。
由于每天上午领导们的事情较多，后来分厂把送蛋糕的活动，改为送“代金券”。这项活动，一直在二铆分厂保持延续着。
分厂长期三班倒，每个班次为一个工段，每个工段约有120人。为了鼓励职工们出满勤，干满点，任涛提议每月设“满勤幸运奖”。
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