小朋友出院以后,家长又提出索要陪护费、误工费、惊吓费,要求一次性支付20000元。
由于徐琴和小朋友家长商量未果,小朋友家长便直接来公司找了任涛。
任涛在热情接待的同时,还一边与小朋友交流,二人做好朋友。任涛没有过多的强调公司的困难,只是把物业管理人员、幼儿园老师的工资表,让小朋友妈妈看了看。看后她惊讶的说:
“没想到,她们的工资这么低啊!没想到,你们企业这么不容易啊!”
任涛趁着时机,耐心的和小朋友妈妈解释着,巨福公司答应支付10000元的补赏费。并请她回去和家人商量,如果同意,第二天上午来拿钱。
当小朋友家长了解到,幼儿园已经承包,而且也没有什么钱,这钱是巨福公司替幼儿园出的,拖下去也不可能会再多给的情况时,第二天上午九点钟,就准时来取钱了。
问题顺利解决以后,幼儿园向巨福财务归还了这笔钱。
煤机卫生所所长常虹是竞聘上岗的,2008年10月底竞聘到期,11月初,卫生所将在巨福公司领导的组织、督导下,从新竞聘。
从卫生所人员的结构分析,论资历、资格、能力,只有魏大夫和商大夫能与小常竞争。为了准备好这次竞聘,小常提前就做了努力,在七月份物业管理部调工资的时候,卫生所也同时给职工们调了工资,为她的连任创造了条件。
巨福公司提前一周向卫生所全体职工开了会,要求参加竞聘的同志认真准备,积极参与这次竞聘工作。会上,任涛以支部书记的身份,提出了竞聘要求:
“同志们:
煤机卫生所在改革中求生存,在承包中谋发展,到目前已经承包运行两年了。
两年来,煤机卫生所的全体同仁,在所长的带领下,走出了一条适合煤机企业发展的新路。大家的热情服务、精湛的医术,赢得了煤机广大职工的好评。我代表巨福公司党政,向大家表示衷心的感谢!
这次参加竞聘的同志,一定要以高度的责任感和使命感,正确对待这次竞聘。在竞聘前和竞聘后,如果发现营私舞弊行为,取消竞聘者资格;对配合舞弊的责任人,根据情节,进行相应的处分。”
竞聘那天,两名同志报名参加了竞聘,二位在竞聘会上的演讲,赢得了同事们的阵阵掌声。
在最后现场唱票后,常虹同志以两票优势,连任了煤机卫生所所长。
卫生所涟漪荡去,恢复了昔日的稳定。
任涛到巨福公司之前,表面处理车间就有两个工伤病人,任涛到任后不太在意,只见工资表上填的是工伤工资,也就疏忽了。
2008年七月初的一天,出纳薛珍拿了一个住院报销单,找任涛签字报销,他定神看后问到:
“这样的单据我咋没有看到过呢?”
“这是五、六月份的,三、四月份的已经报过了”。小薛回答着。
“好的,你忙吧小薛,先放我这里,等我弄清楚了就签字。”任涛向小薛解释着。
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