下午，我陪同王德芳到凌科集团各部门查看情况，因为进展不错，我就提前回到公司里去了。
我刚到公司，Lora便说Martin让我到他的办公室一趟。我敲开他的办公室门，看见Martin和Calvin坐在一角的沙发上聊着业务上的事情。
“Amanda，你来了。过来这边坐。”Martin向我招了招手。
Calvin也像往常那样热情地和我打招呼，我也微笑着回应他。他今天似乎心情不错，我进门时朦胧地听到他和Martin说深圳MT项目进展顺利什么的，完全没有他的组里analyst说的生人勿近感。
“今天让你们过来，主要是关于以后业务安排。现在Amanda已经是我们分公司的VP了，以往我们公司没有VP，你们作为Associate都是直接向我汇报的。既然现在情况有变，那当然要按照公司的制度，进行逐层汇报。Calvin，你以后在业务上的事宜可以直接向Amanda汇报。Amanda整理好所有事宜，再向我说明。这样的安排是否清晰明了？”Martin说道。
我是非常欣赏Martin从不拐弯抹角，直接言明情况的作风。我不需要揣摩他每句话是否蕴含了其他涵义，我只需了解字面意思。不像其他企业的老总，说来说去也说不到重点，好像说得含糊一点更能显示他们高高在上的领导地位，殊不知这是在给上下级的沟通中埋下隐患，造成以后执行中的阻碍。
“这是当然的，公司有公司的规章，我们都会按照规则办事的。”Calvin急切地说着。
“Good，等下时间方便，我们三人就可以对接了。”Martin点着头说道，“噢，Amanda，关于补充Associate的事，上海总公司已经有答复了。他们安排好合适的人担任这个职位，过两周这位新同事就会到广州，你可以先准备好项目的交接工作，到时候你就能轻松些了。”
“那真的是太好了。以后大家的工作也能顺利些。”我是由衷地说出这句话，毕竟我现在一个人管着两个职位的事，我可不想VP的事务还没搞掂，又把原来Associate的工作给弄砸。
“Very well ，如果没有其他事就dismiss。”
Calvin倏地站起来，整理好自己的西装外套，向Martin打招呼后便向门外走去。他今天走得又快又急，我在他身后都追赶不上他，只能稍稍把声音提高：“Calvin！”他似乎没有听到，继续往前走着。
我心里一沉，继续喊道：“Calvin！”这次我的声音连在周边办公的analyst也能听到，他们抬起头看着我们。
Calvin才停下脚步，转过身来，脸上的表情非常的诡异，似笑非笑，有种拧巴的感觉。
“有事吗？”
“你现在要是方便，就来我办公室聊聊对接的事？还有你之前不是有话要对我说吗？”
他摸了摸他的头发，做出一种无可奈何的动作，说道：“抱歉，今天应该都不行。我等下要和MT的高管开视频会议，然后要出去看项目。再找时间吧？”
他迫不及待地转身就走，我径直地便快步走到他身前，拦住他的去向。我双手抱胸，盯着他的双眼说道：“我知道你要忙项目，但我也很忙的。时间嘛，挤一挤总是有的。今天不行，就明天吧？总是能抽个几十分钟出来的。难道Associate还能比VP忙不成？”
这时Linda刚好从我们身旁经过，我便叫住了她，问她们明天组里的日程安排。她说Calvin安排了明天全天都呆在公司了见客户和开组会议。
“很好，那你明天午休后组会议前来我办公室一趟，今天我先和Martin交接，顺便向他汇报我们之间的对接情况。你看怎样？”
Calvin用余光扫了一下站在一旁的Linda，才和我说：“好啊。”似乎这“好啊”两个字用尽了他全身的力气才能说出来。
诚如王德芳所说，Calvin是很难搞掂的，不管怎么难还是要处理好我与他之间的关系。VP这个职位看上去说是公司高管，可是上面有MD压着，下面油油主管项目的Associate。一个不小心管理不好这两种关系，就会里外不是人，其实也是吃力不讨好。但若是处理好了，可能会左右逢源，在业务上得心应手，事半功倍。我现在可不能只一心关注项目，两耳不闻窗外事。高管也是不易做的，前路慢慢，道阻且长。
我再次踏进Martin的办公室，他刚好和公司董事长说完电话。上海总公司很满意凌科集团在网上发布的新闻稿，说是这份稿件大赞了我们N&S，董事长发话让Martin必须带上我出席今年的上海年会。
其实我也有稍微看了看凌科的新闻稿，不得不说他们的公关部真是人才辈出，语言运用能力非凡。即使N&S是一笔带过，但是经过他们用语言粉饰，就让我们成为稿子中亮眼的一处，却又不会抢了凌科才是主角的光环。难道这是王德芳的安排？我想了想就把这个念头给否定了，她才不会没事做给我整这一出。
和Martin对接好后，我就旁敲侧击地说我和Calvin会在明天完成交接，到时候给他汇报。据我所知，Calvin在Martin面前从来都是说一做一，说二做二的。Martin也相信这是他的做事风格，他自然对我的话事深信不疑。如果明天Calvin再推脱，我也能用Martin逼他“就范”了，或者借他来“立威”了。
我一直对在职场上“立威”这种事深恶痛绝，同事之间为什么就不能友好相处，相互合作，努力完成业务？非要你算计我，我算计你，难道就不累吗？不过我从来都是人不犯我，我不犯人的职场人士。不过要是被人冒犯，我可不是坐着不管的风格。
我也想和平共处，可是人在职场，身不由己。这摊浑水无论如何都要趟的，看要怎么趟才能优雅一点。
“对了，你已经升任VP，公司对新任的高管是有福利的。你跟项目这么长时间了，是该先休息一段时间。”
Martin所说的休息就是N&S公司独有的福利，只要员工是升任高管的，公司都会根据职位给出对应的带薪假期。而由Associate升任VP，带薪休假天数大概是五到七天。至于具体的休假天数则由VP、MD和人力资源部根据具体情况协商的。Martin非常慷慨说要给我七天假期，并且已经和人力资源部打好招呼了，只需要我点头和确认休假时间。
现在我手上的事务基本都没有全部了解的，我是没有心情休假。而且凌科那边还需要我不定时去查看整改的情况，若是出现了整改后的后遗问题，我还得去处理。于是我只能说先等等了。
