在一些员工看来，只有那些有权力的人才有责任，一旦出现错误，有权力的人理应承担责任。有这种想法的员工，是不会有大发展的。责任不会因为职位渺小而变得无足轻重，更不会因为受到权力的干扰而躲藏起来。责任面前，人人平等。只要是你的责任，你就要勇敢地承担。
作为医务工作者，如果你只是从事你分内的工作，那么你将无法争取到人们对你的有利的评价。但是，当你从事超过你报酬价值的工作时，你的行动将会促使与你的工作有关的人对你作出良好的评价。
作为一名员工，不应该抱有“我必须为患者做什么”的想法，而应该多想想“我能为患者做些什么”。
能为患者做的事情，基本上有这样一些：
1.为病人提供医疗服务的义务
2.为病患讲清楚医疗注意事项的义务
3.告知病况实情的义务
4.保守病患隐私的义务
5.完成相关医学文件书写及保存义务
6.医疗风险及医疗后果的陈述义务
7.诊治患者的义务
8.选择适当的治疗方案的义务
9.正确使用药物的义务
10.考虑使用适当的医疗及费用负担的义务
当然，那些优秀者除了做好本职工作以外，还需要做一些分外的、不同寻常的事情来培养自己的能力，以引起人们的关注。当你在工作中坚持做得比别人更多、更彻底，而不是一味地逃避责任，为了薪水而工作时，你就会发现自己在老板的眼中已变得越来越重要，而且，这样做对你能力的提升也是很有帮助的。首先，比别人做得更多、更深入，将使你更容易赢得他人的认同和敬重，不管你从事什么行业，将有很多人喜欢与你共事。其次，你的能力也会在一次次的实践中得到提升。最后一点，这种额外的工作可以使人对本行业拥有一种宽广的眼界，与此同时获得更多的机会。
工作面前，不找借口找方法
一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。
当今社会的老总们经常探究一个现象：
哪一种员工在老总的心中最有分量呢？
在职场中，哪一种员工最能脱颖而出呢？
回答无一例外：就是积极找方法解决问题和困难的员工。
假如你是一位对自己的前途和命运负责的员工，我相信，这肯定也是你最关心的问题之一。
因为假如你不了解这一点，你在职场的发展就会受到很大制约，要走很多的弯路。假如你清楚了这一点，你就找到了快速发展的钥匙，成功的几率会大大提高。
无论多苦多累，护士王宏说看到病人在自己的精心护理下逐渐康复，就是他对责任最好的诠释。
曾有一位骨盆骨折和腹部脏器严重损伤的病人，突然的打击让她脾气暴躁，意志消沉，王宏不顾病人回肠造漏口涌出肠液的阵阵恶臭，积极寻找办法为病人减轻病痛和不适，亲自上网购置新型造口换药材料，每天给病人换药，治疗操作之余，他总守在病人身边，给予鼓励和温暖。功夫不负有心人，他终于用爱心、细心和耐心换来了病人的信任，坚定了病人活下去的信念，半个月后病人终于好转转出了ICU。当病人对他表示感谢时，他笑一笑说：“这是我的职责。”
还记得在一个寒冷的冬夜，王宏当班时，收治了一位喝农药自杀的大姐。众所周知，抢救重度农药中毒，需要十分钟推一次阿托品，让病人达到阿托品化，吸药、推药、观察病情，不断重复着同样的动作，尽管腰酸腿软，尽管疲惫不堪，为了抢救病人的生命，他没有丝毫的倦待，腰酸了，顾不上伸一下，眼镜上溅满了药水，顾不上去擦，因为他知道每一个细小的动作就代表一丝存活的希望，每一丝小小的疏忽就代表一份死亡的危险。后来，王宏说，那个时候他只有一个信念，那就是要竭尽全力的和死神赛跑。就这样，从晚上一直推到第二天上午，这位大姐终于起死回生，出现阿托品化。而此时王宏忘记自己已经坚持了十多个小时！十多个小时，是什么让他坚持下来的？是一份对生命的尊重和关爱，是一份白衣天使救死扶伤的责任。
王宏用自己的行动将不找借口演绎到了极致。其实，他完全可以以自己坚持不了而放弃，但是他没有这样做。找借口推诿的人，在医院中并不少见。而他们的命运也显而易见——凡事找借口的员工，在单位绝对不会有任何市场。
找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受，这就是一流员工与末流员工的根本区别。
只有积极找方法的人，才能弥补领导的不足，成为老总们的左膀右臂。
主动找方法的人永远是医院的明星，他们在单位创造着主要的效益，是今日单位最器重的员工，是明日单位的领导乃至领袖。
“只为成功找方法，不为失败找借口！”
这是一流员工关于一流的宣言，有精神，有执著，有了不起的对事业与生活的把握！
是的，找理由为自己的失败辩解中会加倍失败，只有去找方法才会有成功。那么我们为何不选择找方法呢？
我们都以固定的行为方式和习惯生活。它们是我们应付日常生活的途径，不仅有必要而且在很大程度上对我们帮助很大。然而，在某些情况下，我们也会犯逻辑错误。我们以借口为失败和错误辩解。
记住，当我们面对奄奄一息患者能否挺身而出，这就考验着我们作为一名医生的责任心和永不推卸的敬业使命。职业赋予了我们这样的使命，就需要我们毫无借口地挺身而出，寻找方法与死神赛跑，只有这样，才能让奄奄一息的生命变得鲜活，让白衣开使的称号更加神圣！
让我们携起手来，立足我们的本职岗位，做好每一个细节，按照“没有借口”的原则，以满腔热情投身我们热爱的医疗事业，共同广大患者的康复和医院的未来做出我们应有的贡献！
没有做不好的工作，只有不负责任的人
态度决定一个人的工作绩效。微软公司总裁比尔·盖茨认为，评价一个人做事的好坏，在工作中是否能够做到尽职尽责和尽善尽美，只要看他工作时的精神和态度即可。如果一个人工作起来充满热情，他就能够做到精益求精和力求完美；如果做起事来总是感到受了束缚，感到工作劳碌辛苦，没有任何趣味可言，那他绝不会作出什么伟大的成就。
两名员工在休息室里聊天。其中一个说道：“整天忙来忙去的，全是在为老板干活，可老板还经常说我办事没效率。拿的那么一点工资都不够女朋友逛一次商场。每天下班以后腰酸背痛，没精打采。第二天醒来的时候虽然是阳光灿烂，我心里却是灰色的。想想一辈子要过这样的生活，心里就不是滋味。”
另外一个人非常同情地看着他说：“我很少有这样的感觉。每天我把工作当做自己的事业来做。工作时我身上就好像有一种激情在燃烧似的，让我精力充沛，效率不错也不觉得累。当然有时候我也会遇到一些不如意的事情，心里也会感到些许的不舒服。回去睡一觉，第二天太阳照样升起，又开始新的一天。”
这两个人不同的地方就在于工作态度的不同。对工作缺乏热情，在工作中敷衍了事，工作效率自然就要大打折扣。
诺贝尔奖获得者爱德华·亚皮尔顿曾说过这样一句话：“我认为，一个人想在科学研究上有所成就的话，热忱的态度远比专业知识来得重要。”同样，一个人要想在工作中取得成就，热情负责的态度要比能力更加重要。
有一个人，生下来就双目失明，为了生存，他子承父业，开始种花。他从未见过花是什么样子，只听别人说花是娇艳而芬芳的，他闲暇时就用手指尖触摸花朵，感受花朵，或者用鼻子去闻花香。他用心灵去感受花朵，用心灵绘出花的美丽。
他比任何人都热爱花，每天都定时给花浇水、拔草、除虫。下雨时，他宁可自己淋着，也要给花挡雨；盛夏时，他宁可自己晒着，也要给花遮挡烈日；刮风时，他宁可自己顶着狂风，也要用身体为花遮挡……
不就是花吗，值得这么呵护吗？不就是种花吗，值得这么投入吗？很多人对此都不理解，甚至认为他是个疯子。“我是一个种花的人，我得全身心投入到种花中去，这是种花人应尽的职责！”他对不了解的人说。正因为如此，他种的花比其他所有花农的花都开得好，备受人们欢迎。
一个人无论能力高低，岗位大小，只要能够以一种负责的态度积极地投入到自己的工作中去，就能够做好自己的工作，赢得别人的尊敬。相反，如果只是敷衍和应付自己的工作，再拿手的事情他也会做得一团糟。
拿破仑·希尔认为，外界的挫折和困难无处不在，成功的机会与这些挫折和困难相随，你面临的最大问题既不是困难过于强大，也不是机会之神不眷顾，而是你自己的怯懦和退缩。而是你自己不想去承担责任。认清这一点，你就会发现，在问题面前，自己所有能够想到的理由都不堪一击。当问题已经到来时，任何理由都站不住脚，更何况，这些理由不但不能使你摆脱问题，而且还会令你身上的问题更加恶化。
在日常的工作和生活当中，无论是抱怨还是逃避都不能使问题消失或者变得更小，相反，它只会因为抱怨和逃避、拖延而更加恶化。当问题来临时，所有的推脱、指责、抱怨都远远不如及时解决更有效。每一个问题之中都藏着解决的办法，只要你真正拿出行动，用积极的心态去面对，事情就终有解决的时候。只有当你怀着负责的态度来面对工作的所有问题时，我们的工作就会更加的顺畅。
