做事只要半途而废，那前面的所有辛苦就等于白费。只有经得起风吹雨打及种种考验的人，才是最后的落实者。所以，不到最后关头，绝不轻言放弃，要一直不断地努力下去。
职场竞争就像是参加马拉松赛跑，最初参加竞赛的人可以说是成百上千，但是，在跑出一段路程后，参赛的人便渐渐少了起来。原因是坚持不下去失落感，逐渐自我淘汰了，而且到后面人越来越少，全程都跑完能够冲刺的人更是少之又少，奖牌实际上就是在这些坚持到最后的人当中产生的。
马拉松式赛跑与其说是赛速度，不如说是耐力，就是看哪一个可以坚持到最后。实际上，做任何工作都和比赛一样，能否保证工作的落实往往只是一步或半步之差，所以，起决定作用的只是最后那一瞬间。退出比赛的人永远不会获胜。
世界塑胶大王王永庆在刚刚创业时年仅16岁。当时他借了200元开了一家小米店，但在那个时候，每家米店都有各自的固定客户，一般百姓也喜欢去自己熟识的米店买米。王永庆的米自然难以在米市中立足，所以，在开展营业之初非常困难。但是，王永庆并没有气馁，为了打开市场，他将米中沙粒和杂物捡得干干净净，而且不辞辛苦挨家挨户去推销，有时还冒雨将米送到顾客家里，他总是想尽办法来满足顾客的需求，有时甚至比顾客考虑的还周到。他给顾客送米时总是主动地把顾客米缸中原来的米先取出来，再放上新米，然后再把旧米放在新米上，这样以便顾客吃完旧米再吃新米。
经过王永庆的不懈努力，他很快就成立了一个台湾塑胶工业股份有限公司。在公司创立之初，一个化工专家预言王永庆难逃破产的命运。但是，王永庆仍旧没有放弃，他义无反顾地走自己认准的路，不幸的是，事态的发展似乎应验了那个专家的预言，一个又一个难关横在他的面前，台塑公司生产出来的聚氯乙烯在市场上竟无人问津。原来，这是对台湾石化塑料工业发展估计过快所致。面对这种困境，有很多股东心灰意冷，纷纷退股，台塑刚建不仅就陷入死地。此时，王永庆仍旧没有退缩，他决心再次迎接命运挑战。后来，他通过调查分析，发现产品之所以卖不出去是因为价钱过高，而且缺乏竞争力，并不是市场出现饱和所致。于是，王永庆做出决定，卖掉了自己所有的产业，买下了台塑所有股权，并决定独自经营。他重新规划发展蓝图，决定采取两项措施背水一战。出乎意料的是，他所采取的第一项措施不仅没有减产而且大量增产，为提高竞价能力，他同时注意产品质量，投资了70万美元更新设备，使质量大大提高了，售价却降低了。王永庆的第二项措施就是开发塑胶加工工业，兴建工厂，利用台塑的聚氯乙烯为原料加工制造各种塑胶产品。这不仅可以消化台塑的产品，同时还能够用塑胶成品赚取更多的利润。
由于王永庆成功地采取了上述两个措施，所以，他很快就摆脱了困境，打开了市场，使企业起死回生，后来王永庆拥有了世界上最大的塑胶企业，并被称为“世界塑胶大王”，而且成为世界上最富有的人之一。
实际上，任何成功的取得都是需要积累的，有经验的积累，也有时间的积累，因此，我们不能轻言放弃，没有生活的点滴积累和打磨，就无法孕育出炫人夺目的珍珠。
通常情况下，任何新工作，都有一段自己懂得比周围人少的困难阶段。刚开始每件事情都要挣扎，但是，在过了一段时间后，最初有压力的工作就会变得轻而易举了。所以，人们一生中的许多时间，是在跨过乏味与喜悦、挣扎与成功的重要关卡之前就放弃了。
很多人都会为开罗博物馆的那些从图坦·卡蒙法老墓挖出的宝藏叹为观止。那些黄金珠宝饰品、大理石英钟容器、战车和象牙等巧夺天工的工艺至今仍无人能及。可又有谁知道，假如不是霍华德·卡特当时决定再多打一锤，多挖一天，今天，或许这些不可思议的宝藏仍旧埋在地下，而永无重见天日的可能。
1922年，卡特几乎放弃了可以找到法老坟墓的希望，他的赞助者也即将取消资助。卡特在自传中这样写道：“这将是我们呆在山谷中的最后一季，我们已经挖掘了整整六季了，春去秋来没有任何收获。我们一鼓作气工作了好几个月却没有任何发现，只有挖掘者才能体会这种彻底的绝望感；我们几乎已经认定自己被打败了，正准备离开山谷到别的地方去碰碰运气。但是，要不是我那最后的一锤，我们永远也不会发现，这些无超出我们梦想所及的宝藏。”
所以，卡特最后一锤的努力成了全世界的头条新闻，这一锤使他发现了近代唯一一个完整出土的法老坟墓。
任何一个成功的落实都是经过艰苦卓绝的努力和冲破失败的阴影才能够获得的，因此，在完成一件艰巨的工作的时候，面对困难，一定不要轻言放弃。不放弃，就有一丝希望；不放弃，就能让人看见了在风中游舞的春光；不放弃，就能面对追求过程中更多的磨难；不放弃，就有希望把握住每个今天；不放弃，就能感受到真实的存在。
总而言之，不管你从事什么行业，做什么事情，落实都需要时间来推进，这时耐心与坚持就显得尤为重要。在工作中，很多员工可以把工作落实到位，就因为他比别人多忍耐了一下；而有的人没有完成任务，就是因为他放弃了，没能坚持到最后。所以，假如你在有限的生命中，要想有所作为，就必须养成凡事有耐心、不急不躁的好性格，这样才能保证工作的落实，成功也必将指日可待。
工作不需要别人来安排
在企业有很多这样的人，经常闲着无事可干，走过去一问原因，就说：“老板安排的事情做完了啊！”这样的人每个公司都大有人在，他们认为，只要做完老板安排的工作任务就是做到最好了。
这种老板安排一件事就只做一件的人，迟早会失去工作，因为，老板根本没有那么多时间来安排他的工作。如果你想成为最好员工，那么，就要做到不等老板来检查，你就做好了你的工作，而且还要懂得主动去做更多的事情。
卡耐基曾经说过：“有两种人永远将一事无成，一种是除非别人要他去做，否则，绝不主动去做事的人；另一种则是即使别人要他去做，也做不好事的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事、而且不会半途而废的人必将成功。”
有成功潜质的人，总是自动自发地为自己争取最大的进步。只有积极主动地做事情，才会让雇主惊喜地发现你实际做的比你原来承诺的更多，而你更有机会获得加薪和升职。
这样工作态度将会使你与众不同，你的上司和客户会愿意加倍信赖你，从而给你更多发展的机会。
德尼斯最初在杜兰特的公司工作时，只是一个毫不起眼的普通职员，现在他已成了杜兰特先生最得力的助手，担任着一家分公司的总裁。他之所以有今日的成就，就是因为他总是设法使自己多做一点工作。
刚来公司工作时，他发现，每天大家都下班后，杜兰特依旧会留在公司工作到很晚，于是他决定也留在公司里。虽然谁也没有要求他这样做，他只是想着，在杜兰特先生需要时给他提供帮助。
杜兰特先生在工作时经常需要查找文件和打印材料，这些工作虽然简单却很繁琐。于是，德尼斯主动请示老板，表示自己可以协助做这些工作。
尽管德尼斯并没有多获得一分钱的报酬，但他却获得了更多的机会，让老板认识了他的能力，为自己的进一步发展创造了条件。
成功的机会总是在寻找那些能够主动做事的人，可是很多人根本就没有意识到这点，因为，他们早已习惯了等待。只有当你主动、真诚地提供真正有用的服务时，成功才会随之而来。每一个雇主也都在寻找能够主动做事的人，并以他们的表现来奖励他们。
一个来自偏远地区的打工妹，由于没有什么特殊技能，就应征到一家餐馆做了一名服务员。在别人看来，服务员的工作再简单不过，只要招待好客人就可以了。
可这个小姑娘的表现都出人意料，她从一开始就表现出了极大的热情。一段时间后，她不但能熟悉常来的客人，掌握了他们的口味，而且只要客人光顾，她总是千方百计地使他们高兴而来，满意而归。她不但赢得了顾客的连连称赞，也为饭店增加了收益--她总是能让顾客多点一两道菜，并且在别的服务员只能照顾一桌客人的时候，她却能独自招待几桌的客人。
老板非常欣赏她的工作热情，也很满意她的工作业绩，于是准备提拔她做店内的主管，她却婉言谢绝了老板的好意。原来，一位投资餐饮业的顾客看中了她的才干，准备与她合作，资金完全由对方投入，她负责管理和员工的培训，并且对方郑重承诺：她将获得25%的股份。现在，她已经成为一家大型餐饮企业的老板了。
比尔·盖茨说过：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的人，不必依靠强制手段去激发他的主观能动性。”身为公司的一员，你不应该只是局限于完成领导交给自己的任务，而要站在公司的立场上，在领导没有交代的时候，积极寻找自己应该做的事情，主动地完成额外的任务，出色地为公司创造更多的财富，同时也扩大了自己发展的空间。
在现代的企业里，很多员工常常要等老板交代过做什么事，怎么做之后，才开始工作。殊不知，这种只是“听命行事”或“等待老板吩咐”去做事的人，已不再符合新经济时代“最好员工”的标准。时下，企业需要的、老板要找的是那种不必老板交代就积极主动做事的员工。
在任何时候都不要消极等待，企业不需要“守株待兔”之人。在竞争异常激烈的年代，被动就要挨打，主动才可以占据优势地位。所以要行动起来，随时随地把握机会，并展现超乎他人要求的工作表现，还要拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力，这样才能赢得老板的信任，并在工作中创造出更为广阔的发展空间。
