不可忽视的“豆芽现象”
豆芽生长速度之快，令人叹为观止，短短一夜之间，竟能长六七公分，且外表看起来既壮硕又饱满。然而，豆芽的质地却异常脆弱，稍遇外力便应声断裂。豆芽之所以能够在短期内长高，并非内里坚实，实为充斥大量水分，这种现象被称为“豆芽现象”。
豆芽现象普遍存在于职场当中，个人能力的培养上表现为。职场新人初学一项专业，由不会到熟的阶段，大致能掌握专业的“形”，学得快的话，很快就会觉得“学会了”，随后，即急于转进其他领域，却同样只学到“形”就急于转换。表面上看来学了很多，其实都只学到该行业的“常识”，真正要用时便不堪一击。所以，企业员工在工作中，一定要稳扎稳打，切忌“豆芽现象”。要知道，一个人能否做到完美复命，和自身的业务能力和工作经验有着直接的关系。只有不断地提升自我的能力才能不断地提升复命力，才能做到完美复命。
【职场秀】
小胡研究生毕业后来到了一家大公司，踌躇满志的他本想大展拳脚，可他到新单位工作近一年来，除了接电话、开会、收发传真等基本工作外，他没有得到任何展示自己的机会，这和他想做一个职业经理人的想法相差甚远，于是他总是觉得自己的能力没有办法发挥出来。
小胡认为，部门里很多同事不过是本科生，论学历才华根本比不过自己。急于表现自己能力的小胡，三番四次主动请缨向老板申请任务。于是，老板就给了小胡一项大任务，让他去开发西部的市场，说是给他一个大任务其实就是想给小胡一个教训，老板在派小胡去的同时，暗暗安排了一位得力的王经理从旁观察。果不出老板所料，由于小胡没有任何市场开拓的经验，在西部开拓过程中屡屡碰壁，不仅没有取得任何成效，而且个人自信心也大大受挫。还好有多年市场经验的王经理及时出现并顺利地展开了工作，使得西部开发工作能够稳步推进。有了这次的经历以后，小胡意识到了自己能力上的不足，再也不好高骛远了，而静下了心来努力向身边的老同事和上司好好学习。
上述小胡的案例就是典型的职场中的“豆芽现象”。与豆芽现象相对的是桧木，桧木一年才长一两厘米，质地十分坚韧，内里的纤维既粗壮又密实，长得虽慢，却以深耕密植之势，依序逐步成长。桧木长得虽慢，并不代表可以放缓脚步、虚度光阴。桧木的“慢”是不躁进，针对事物的细节仔细琢磨，随着经验的累积淬炼火候，且学习到新领域时，仍同步在思索如何以新的、更高的角度改进旧领域。如此一来，向上成长时，才能同步增加下层的扎实度。
但是，在讲求扎实、渐进的原则下，并不是要抺杀速度，而是两者要能拿捏得宜。因此，一旦感觉出现“豆芽现象”时，可将之视为一个警讯，提醒自己要详加检视成长背后的内涵、稳健程度，并设法在速度之外，力求其稳健度与扎实度，维持一个“成长而不紊乱”的步调，才能在激烈竞争下兼顾成长与内涵。努力提高自己的能力，保证复命成效。这是每一名员工都必须明确的道理。
【最优化法则】
在职场中“豆芽现象”不可忽视，员工要摒弃“豆芽现象”而争做桧木，这就更要稳扎稳打，一步一步地锻炼和提升自我的业务能力。具体做法可以参照一下几点建议，希望能够为你带来启示：
１．让自己变得不可替代
现代商业社会竞争是激烈而残酷的，为了自己的利益，每个老板只保留那些最优秀、最有价值的员工。正如一位老板所说的那样：“我手下有8名销售代表。两名顶尖高手创造的销售增长额高达总数的50％。这两个人我是丢不起的。”这两个“丢不起”的员工，就是老板“不可替代”的员工。
无论是在什么领域，任何一个人只要拥有了别人不可替代或逾越的能力，就会使自己的地位变得十分稳固。正如一名企业家所说的，一个人拥有了别人不可替代的能力，才会使自己永远立于不败之地。
2．不断为自己“充电”
如今职场中流行一种新“三八主义”，即八个小时休息，八个小时工作，八个小时学习，也反映出我们每个人所共同面临的职场危机。有人说，未来社会只有两种人：一种是忙得要死的人，另一种是找不到工作的人。据统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期是人均一年零四个月。当10个人中只有1个人拥有某种职业的初级证书时，他的优势是明显的，而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时，那么原有的优势便不复存在。在这个知识与科技发展一日千里的时代，必须不断地学习，不断地充实自己，不断地追求成长，才能使自己在职场上始终立于不败之地。
3．勇于变革，突破“职业停滞”
在职场中，很多人会遭遇一种“职业停滞期”。例如，有些人因为自身没有很好的职业规划，对接受新知识的态度也不是很积极，结果导致自己的创新能力跟不上新员工，眼看着身边的新员工一个个地加薪、晋职，他们陷入一种深深的“能力恐慌”中。然而面对自己职业上的停滞，他们更多的是埋怨企业没能给他们职位提升的空间。其实“解铃还须系铃人”，要突破这种职业停滞期，我们要学会“自我革命”，只有不断地突破自我，才能够不断成长。企业永远都选择最优秀的员工，并不会为了照顾某一位老员工而提升他，企业与员工之间是一种双向选择。一个人只有不断地革新与成长，才能够拥有永久的竞争力。
结果摆在第一位，不重苦劳重功劳
市场经济时代就是一个以业绩论英雄的时代，业绩是所有企业的生存法则。
企业中的员工无论多辛苦、多忙碌，如果缺乏效率，没有功劳，那么一切辛苦皆是白费。企业永远把结果摆在第一位，也就是我们常说的不重苦劳重功劳。
因此，不管你在公司的地位如何，不管你长相如何，不管你的学历如何，你想在公司里成长、发展、实现自己的目标，你都需要有业绩来保证你实现你的梦想。只要你能创造业绩，不管在什么公司你都能得到老板的器重，得到晋升的机会。因为你创造的业绩是公司发展的决定性条件。
【职场秀】
汤佳是上海一家公司的会计，平时工作的态度非常认真，报表的格式也做得漂漂亮亮、整整齐齐。可惜，报表上的数据与实际发生额相差甚远，不仅老板看了一头雾水，而且连她自己对报表上的原始数据的来源也说不清楚。于是，这张报表就成了废纸，在公司管理层作决策时一点参考作用都没有。这样没有结果的工作等于白做，等于白白浪费公司的资源。于是汤佳很快就被炒了鱿鱼。
也许你会说，汤佳工作那么认真，即使没有功劳也有苦劳啊！是的，以前很多人总结个人业绩时总喜欢说“没有功劳也有苦劳”，“老黄牛”型的员工曾经备受推崇和赞赏。但那是以前，现在的情况是，老总越来越重视能出业绩、有功劳的员工，而不喜欢一天到晚辛辛苦苦，最后却没有任何成绩的员工。企业里最重视的是你有多少“功”，而不是你有多“苦”，作为一个员工，你要追求的不是“苦劳”，而是“功劳”，是结果。
