很多的成功人士都有这样的经历：从早先的工作中解脱出来去做适合自己的事而取得了更大的成就。
例如，福勒制刷公司的创办人阿尔佛·雷德就是一个典型的例子。阿尔福·雷德出身于穷苦的农场家庭，工作似乎与他无缘，两年中他虽然努力认真，却失去了三份工作。而自从接触了制刷这一行后，他才发现他是多么不喜欢以前的那几份工作，而那些工作对他又是多么的不合适。
刚开始，雷德销售刷子，就有一个感觉：他会把这个销售工作做得出色。因为他喜爱这个工作，所以他把自己所有思想集中于从事世界上最好的销售工作。
雷德成了一个成功的销售员。他又立下自己的目标：创办自己的公司。这个目标十分适合他的个性。他停止了为别人销售刷子，这时候他比过去任何时候都高兴。
他在晚上制造自己的刷子，第二天又把刷子卖出去。销售额开始上升时，他租了一栋旧房子，雇佣一名助手为他制造刷子，他本人则专注于销售。
这个曾经失去三份工作的人，最终成立了他自己的福勒制刷公司并拥有几千名销售员和数百万美元的年收入。
拿破仑·希尔认为，你的工作选择如果很对自己的兴趣，那么你就很容易获得成功。因为从某种意义上来说，一个人为之投诸太多兴趣的工作就是适合他自己的工作。
许多年前，莱斯曾在一家大公司工作，担任地区副总裁的行政助理。
公司里大多数职员平日都是一副西装笔挺的富有人士形象，只有意大利人汤姆例外，他好像从来都不修边幅。汤姆看上去总是像刚从码头上干完活儿回来的。
要不是亲眼看见他摆弄公司里的电脑，你肯定认为他是在加油站或快餐店上班，是那种靠通俗歌曲和啤酒打发日子的家伙。
汤姆也认为自己属于那种其貌不扬的精英类型，尽管他与其他职员穿着一样的蓝条纹制服(现在大公司一般都规定着装)，可看上去就是不像样子，但汤姆所具有的洞察力却是莱斯所少见的。
有一次，他突然对莱斯说：你不该呆在这儿。你跟这儿格格不入。
“你这是什么意思?”莱斯问，虽然有点生气，但他的话却引起了莱斯极大的兴趣。
“你懂我的意思，”汤姆边点雪茄边说， “你有开拓能力，你喜欢与人打交道，为何非在这鬼地方浪费你的时间和天才，整天写什么部门材料、预算报告?”
莱斯永远忘不了汤姆这些富有见地的话，正是这些话使杰克清醒过来。
从那时起，莱斯的心里就不断重复着这样的想法：我正在不属于自己的位置上从事着不适合自己的工作。
后来，莱斯按汤姆的建议辞去了工作，开始做些更有意义的尝试。
从那家公司跳出来以后，莱斯创办了自己的公司。
现在，莱斯拥有许多过去无法想像的商业机会，经济上更为成功。此外，莱斯经常在广播和电视节目中露面。
如果莱斯还在那家公司做职员的话，这一切都是无法想像的。
同样，一个人要成为一名高效能人士首先要像莱斯和雷德一样，找到适合自己的事，并全力以赴地做好它，只有这样，才能在事业上取得突出的成就。
一、选出适合自己的事
每一个人都应该努力根据自己的特长来设计自己，量力而行；根据自己的环境、条件、才能、素质、兴趣等，找到合适自己的事情。
卡耐基认为，一个人要实现自己的价值，就应当珍惜这有限的时间，选择最适合自己的事。否则只是徒然地浪费时间。
那么，究竟什么才是最适合自己做的事呢？最适合自己去做的事，也就是自己最感兴趣的事， 自身素质能够满足要求的事，客观条件许可的事，这几种因素缺一不可，再加上恒心和毅力，才能有希望做好，有较大的把握做好。
每一个人都有自己的兴趣、爱好，都有自己擅长做的事，因而要取得成功，就要把自己奋斗的目标定位在自己所热爱的事业上，不能选择自己兴趣不大或者毫无兴趣的事。
例如，一个人自小就喜欢美术，渴望将来成为一个画家，于是成年后便把自己追求的目标确定在美术事业上，可以说他成功的可能性是比较大的。事实证明，所有的画家都是这样成材的。假如他不喜欢绘画，那么硬强迫他去学习绘画，他必定不会有多大成就，最多只能把这项职业当作养家糊口的手段。
无论做什么事，都要自身的基本素质所许可，如果是一些特殊的职业，对一个人的要求会更高。有的职业对身体素质要求比较高，如运动员、演员、飞行员、时装模特等；有的职业对智力要求比较高，如科学家、作家、商业策划人员、电脑专家等；有的职业则要求所从事的人员综合素质好，如政治家、外交家、电视节目主持人、高级管理人员等。还有一些特殊的职业，对人的某一个方面有特别的要求，一般人难以从事这些工作，如调酒员，则要求有独特的味觉和嗅觉等。
因而，光有爱好、兴趣还远远不够，必须具备从事这项工作所需要的身体或智力条件。就像很多人都羡慕运动员、演员的风光，但是，要想使自己成为一个运动员或演员，并不是仅靠爱好就能够做到的。
当然，具有良好的自身条件，并不意味着我们做什么事都会成功，还需要一定的客观条件许可才能成功。例如，农民种庄稼，关键是要有种子，但是有了种子不播种在田地里是不行的，播种在土里，如果季节不合适、没有雨水、没有阳光等仍然是不行的。可见，客观条件同主观条件一样重要。
二、正确的价值观是选择的依据
正确的价值观是我们选择适合自己的事还必须的依据。美国心理学家约翰·洛克于1973在《人类价值观的本质》一书中，提出了13种价值观：
1成就感：提升社会地位，得到社会认同，希望工作能受到他人的认可，对工作的完成和挑战成功感到满足。
2美感的追求：能有机会多方面地欣赏周遭的人、事、物，或任何自己觉得重要且有意义的事物。
3挑战：能有机会运用聪明才智来解决困难。舍弃传统的方法，而选择创新的方法处理事物。
4健康，包括身体和心理：工作能够免于焦虑、紧张和恐惧，希望能够心平气和地处理事物。
5收入与财富：工作能够明显、有效地改变自己的财务状况，希望能够得到金钱所能买到的东西。
6独立性：在工作中能有弹性，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高。
7爱、家庭、人际关系：关心他人，与别人分享，协助别人解决问题，体贴、关爱，对周遭的人慷慨。
8道德感：与组织的目标、价值观、宗教观和工作使命能够不相冲突，紧密结合。
9欢乐：享受生命，结交新朋友，与别人共处，一同享受美好时光。
10权力：能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动。
11安全感：能够满足基本的需求，有安全感，远离突如其来的变动。
12自我成长：能够追求知识上的刺激，寻求更圆满的人生，在智慧、知识与人生的体会上有所提升。
13协助他人：认识到自己的付出对团体是有帮助的，别人因为你的行为而受惠颇多。
针对以上13种价值观，我们可以分别问自己以下几个问题：
1我重视的价值观是什么?
2我所标示的这些价值观是我一直都重视的吗?如果曾经有改变，是在什么时候?
