一个务实的人，不会浮躁，不会设定高不可攀、不切实际的目标，也不会凭借侥幸去瞎碰，而是认认真真地走好每一步，踏踏实实地用好每一分钟，在平凡中孕育和成就梦想。
他们会控制自己心中的激情，避免说得天花乱坠，却无法一一落实。只有务实才是成就一切伟大事业的前提，现在很多优秀企业都以务实作为评估人才的一项重要标准。英特尔中国软件实验室总经理王文汉先生说，在英特尔公司里，考虑员工晋升时，从来不把学历当做一个重要因素。学历最多只是起到敲门砖的作用，在进入企业之后，员工个人的发展就完全取决于自己的努力。有的硕士生可能不够务实，那么他的工资待遇就会降下来，而一些本科生经过自己的努力，取得了优异的成绩，那么他就会更快地得到晋升。
王文汉先生还举了下面这个凭借务实的努力拼搏精神，在英特尔获得成功的例子：
英特尔中国软件实验室里有一位软件工程师，甚至连大学学历都没有，当初这位工程师就是凭借自己设计的一些软件程序进入英特尔的。最初，他只是被作为一名普通的程序员录用的，但是王文汉不久后就发现，这位程序员并不普通，他不仅可以高效率、高质量地完成相关的程序设计工作，而且主动学习高科技软件的研发知识，甚至他还利用休息时间参加了英特尔内部及各大院校举办的软件开发课堂。一年后，当英特尔中国软件实验室需要引进高水平的软件工程师时，这位程序员因为业绩突出、技术水平先进而成为选拔对象，而很多比他先进入公司的、拥有更高学历的程序员依然在程序员的位置上继续消耗自己的青春。
成功所需要的一切因素都需要靠务实努力来获取：大量有用的知识要靠扎扎实实的学习来获得，克服困难的力量要靠一点一滴的艰苦努力来积淀，同事的协作和上司的支持要靠诚信的品质和实实在在的能力来赢取，转瞬即逝的机遇要靠脚踏实地的艰苦付出来把握。
务实是成就一切事业的前提，如果没有务实的工作态度和工作作风，爱迪生纵然有聪明的头脑也不过是一个幻想家，而不会成为世界上最伟大的发明家；如果没有投身于科技事业的奋斗精神，比尔· 盖茨即使聪明绝顶，也不会成为世界巨富；如果没有艰苦卓绝的努力练习，达· 芬奇即使是天才，也不会有诸多伟大作品的问世……
总之，成功必须靠务实努力来实现。成功的道路是靠一步一个脚印走出来的，从来没有一蹴而就的成功。如果没有求真务实的奋斗，没有踏踏实实的努力，即使拥有再多的知识、获得他人的多少帮助、遇到多少良好的机会，都不会实现最终的成功。
因此，每一个职场人士都应该针对自己，分析现状，找出浮躁的根源，全面充实、提升自己，从个人务实发展、务实做事、务实做人等方面鞭策自己、要求自己，不断努力，才能使自身不断得到发展。
多一些担当，少一些推诿
你在日常生活中，是否常听到这样一些借口：上班晚了，会说“路上塞车”或“手表停了”；考试不及格，会说“题目太偏”或“题量太大”；做生意赔了有借口，工作、学习落伍了也有借口。
借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许的心理安慰。可是，久而久之，就会形成这样一种局面：每个人都努力寻找借口来掩盖自己的过失，推卸自己本应承担的责任。
不愿承担责任、拖延、缺乏敬业精神、不称职、缺少责任感等，看看吧，那些看似冠冕堂皇的借口背后隐藏着多么可怕的东西!
工作中，不少人一旦碰到问题，不是全力以赴地去面对，而是千方百计地找出种种理由或借口搪塞，逃避责任。长此以往，因为有各种各样的借口可找，人就会疏于努力，不再想方设法争取成功，而把大量的时间和精力放在如何寻找一个合适的借口上。
任何借口都是推卸责任。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的生活和工作态度。
在责任面前，每个人都应该多一些担当，少一些推诿，这样企业才能实现可持续发展。
一个具有敬业精神、能够主动去做公司需要他做的事的员工，是会主动担当自己的责任的，不会敷衍，更不会推诿。这样的员工即使能力相对较弱，也能得到提拔，受到重用，实现人生价值，下面这个故事就很能说明问题。
有一次，一家公司的业务部经理带领他的部门员工去参加一个产品展销会。在展销会开始前有许多事情需要加班加点地做，诸如展位的设计和布置、产品组装、资料整理和分装，等等。但是业务经理率领的部门中的大多数人却和往常在公司一样，以不给加班费为由，相互推诿，不肯多干一分钟，一到下班时间就走。
就在开展的前一天，公司总裁来到现场，检查布展情况。到达会场已经是凌晨一点，让总裁感动的是，业务部经理和一个安装工人正趴在地上，认真擦着装修时粘在地板上的涂料。两个人汗流浃背，除了这两个人，总裁没有看见其他人。业务部经理向总裁检讨，说自己没能让所有的人都留下来工作。总裁没有责备他，而是问他，那个工人是不是在经理的要求下才留下来的。经理告诉总裁，这个工人是自己主动留下来工作的，在他留下来时，其他员工都嘲笑他是个傻瓜。总裁听完经理的介绍后，没有作出任何表示，只是招呼随行的秘书和其他几个人一同加入工作。
等到展销会结束，总裁立刻辞退了那天晚上没有参加工作的所有员工，同时，把那位安装工人提拔为安装分厂的副厂长。当那些被开除的员工满腹牢骚地来找总裁理论的时候，总裁说：“从这件事上可以看出，你们在日常工作中也是能偷懒就偷懒，能推诿就推诿，对自己的工作不负责任，宁愿用前途去换取几个小时的懒觉。那个安装工人虽然只是多干了几个小时的活，但一看就知道他是一心一意为公司着想、为公司默默奉献的人，勇于担当、主动工作。就冲这一点，他也应该得到提拔。”
不管老板在与不在，都能主动去做对公司发展有利的事，不找理由，不找借口，一心为了做好工作，把工作当成自己的事业，这才称得上是真正的负责和敬业。
作为员工，如果只做老板交代的事，没有交代的就被动敷衍，甚至不去做，同事间相互推诿，得过且过，这样的员工是不可能有大发展的。只有认真负责，任何时候都冲在第一线，能做的全力去做，做不好的努力去做，主动给自己加压，那么他的职场空间肯定是无限宽广的。
在众多的经营要素中，是什么决定了一家公司蒸蒸日上而另一家却步履维艰？自然是人！一个卓越出众的员工，必然是一个在工作中有主见、勇于承担责任、表现出自动自发精神的人。
那些凡事都需要老板交代才去做的员工，就好像站在危险的流沙上，随时会被淘汰。请记住：多一些担当，少一些推诿，会让你的职业人生成就更大的辉煌。
多一些认真，少一些糊弄
在职场上，敬业的员工都是认真工作的人，因为他们知道，认真工作是提高自己能力的最佳方法。美国零售业大王杰西· 彭尼说过，一个人要想有所成就，最明智的办法就是选择一项即使报酬不多也愿意做下去的工作。暂时的放弃是为了未来更好地获得，因为你在为公司工作的同时，也在为自己的未来工作。
我们究竟为了什么工作？除了薪水，我们还能从工作中获得什么？我们工作这么辛苦究竟是为了什么？是为了自己，还是为他人作嫁衣？既然是为别人打工，何必这么投入地工作，不如得过且过……职场中经常会有人这么想，觉得认真工作实在是一种“吃亏”的举动，踏实工作的“老黄牛”常常是人们嘲笑的对象。事实上，工作中来不得半点“糊弄”，一个人认真工作，最大的受益者还是自己。在很多员工眼中，老板是以一种“剥削者”的身份出现的，以为自己认真工作，一旦付出超出薪水的努力就会“便宜”了老板，事实上，这是一种认识上的误区。员工为老板打工，老板付给员工报酬，这是对员工价值的一种认可。但是，除了工资之外，任何一家公司和老板其实还给了每一位员工很多东西。员工在工作中获得的报酬除了金钱外，最大的收获就是经验，还有就是个人职业品质的提高和个人品德的完善。这些东西，如果员工在企业里工作时能很好地获得，将会是他受益一生的财富。这些无形的东西，用再多的金钱都买不来。
糊弄工作的人往往只知道为工资而工作，对自己的工作和事业缺乏长远的规划。这样做不但对老板是一种伤害，长此下去对自己的职业生涯也是一种摧毁，使事业的生命日渐枯萎，白白断送自己的前程。
某公司的老板精明能干，公司员工也都齐心协力、工作认真。可是不久前，他招聘了一位刚刚毕业的女秘书。这位新来的女大学生做事马马虎虎，不拘小节，资料总是不加整理便递交上去，办公桌上的文件摆放得乱七八糟，老板批评了她许多次，但她仍然我行我素，毫无长进。最终，老板提拔了一名办事认真的秘书，代替了她的工作。
在职场中，只有认真工作的人才是真的聪明。职场中提升最快的往往是那些工作认真、踏实肯干的人。我们大家可能都听说过这样一句话：“今天工作不努力，明天努力找工作。”据此，我们也可以作出这样一个推断：今天你糊弄工作，明天工作就会“糊弄”你。
在日本，河豚被奉为“国粹”。河豚肉质细腻，味道极佳，但这种鱼的味道虽美，毒性却极强，处理稍有不慎就有可能致死。
日本的河豚加工程序是十分严格的，一名上岗的河豚厨师至少要接受两年的严格培训，考试合格以后才能领取执照开张营业。在实际操作中，每条河豚的加工去毒需要经过30 道工序，一个熟练厨师也要花20 分钟才能完成。
加工河豚为什么需要30 道工序而不是29 道，我们不得而知，我们知道的是日本很少有人因吃河豚而中毒，原因就出在“认真”二字上，经过30 道加工工序后，河豚肉不仅味道鲜美，而且安全、无毒害。假如缺少认真的做事风格，糊弄工作，为了节省时间而少了一道或两道工序，那结果将会怎样？
认真做事是一种职业精神，没有谁因为认真做事而将事情搞砸，相反，那些敷衍了事，糊弄工作也糊弄自己的人，没有一件事能让人满意，等待他的只有被企业“抛弃”。
一个敬业的员工会将“认真”二字刻在心里，付诸行动，他不仅能获得更多的宝贵经验，还能从中获得更大的成就。一个做事一丝不苟、处处认真的敬业型员工，得到老板的关注、受到老板的重用和提拔是必然的事。
