古人说：四十不惑。反过来，我们可以这样认为，有好多人年轻时，可能没认清自己，心里迷惑，拒绝不了外面的诱惑，做不成大事。
认识自己，发现自己，到底要认识什么，发现什么，也许有人不明白，还感到模糊不清。
特别是由于社会的纷繁复杂，使得一个人认识自己，发现自己，成为一个漫长而曲折的过程。
学他人你很难成功
很多人都很羡慕成功人士，想方设法地去买他的书读，找他的光碟听，甚至上了他的培训课，但还是没有成功。为什么呢？《孙子兵法·虚实篇》上讲：“故其战胜不复，而应形于无穷。”的意思是：因为每一次作战取胜所采用的战术都不是简单的重复，而是针对不同的敌情灵活运用、变化无穷。更通俗地讲，别人用过的招，而且是打胜仗的招，你不一定能够重复的！
看过这么一个寓言。
一天，乌鸦和猪一起坐飞机。猪听见头等舱的乌鸦对空姐说：“小妞，过来，有酒么？”在空姐有礼貌的拒绝以后，乌鸦大声说：“连这个都没有开什么飞机？滚！”
猪觉得成功人士太牛了。猪也希望成功，于是他也模仿说：小妞，过来，有酒么？空姐同样很有礼貌的拒绝。猪也大声说：“连这个都没有开什么飞机？滚！”
五分钟以后，飞机舱门打开，猪和乌鸦都被从五千米的飞机上扔了出去。
这个时候，乌鸦对猪说：小样，我有翅膀，你有么？
学成功者真的很难成功。看书时似乎很简单，听人家讲时好像不难，一旦真正开始实践，才发现很多东西都不是那么回事，学他人很难成功。
比尔·盖茨可谓世界上最令人瞩目的成功人士，多年的世界首富。他过去的经历，成了人们津津乐道的热门话题，太多的人总想学比尔·盖茨，让自己走向成功。盖茨不是没读完大学就退学了吗？这说明文凭没有用。但是否想过，放弃学业，你能做什么？
学盖茨搞软件，已经有很多人在做了，有几人超过盖茨？
盖茨从小就精力过人，早在婴儿时期自己就能让摇篮晃动起来，从小就极爱思考，一迷上某事便能全身心投入。从外祖母循循善诱的启蒙教育到父母不辞辛苦地为比尔·盖茨寻找适合他天分发展的社团与学校，无不为他天赋的发展提供了肥沃的土壤、清新的空气。盖茨三四岁时，母亲外出总是把盖茨带在身边，当他在学校里向学生讲解西雅图的历史和博物馆的情况时，盖茨总是坐在全班最前面，尽管盖茨是个好动的孩子，但在教室里他表现得比其他学生还要专注、认真。盖茨从小酷爱读书，尽管他是个儿童，但他喜爱读成人的书。在自己家里，他可以随意翻阅父母的藏书。长着一头沙色头发的7岁男孩盖茨最喜欢反复看的是那套《世界图书百科全书》。他经常几个小时地连续阅读这本几乎有他体重1／3的大书，一字一句地从头到尾地看。他常常陷入沉思……你的精力，你的爱好，你生活经历跟盖茨一样吗？
再说盖茨的创业。他拥有的社会关系网中就有一个得天独厚的优势——那就是他的母亲玛丽·盖茨。盖茨的母亲与IBM公司的高层管理者约翰·埃克斯同是一家慈善组织——联合劝募会的董事会成员。这个社会，不是谁都有那么好的关系网。
有一次，玛丽与埃克斯谈及计算机行业中新成立的一些公司，埃克斯认为它们无法与自己的传统合作伙伴匹敌，但玛丽认为IBM低估了这些新公司的实力。也许是她改变了埃克斯在IBM应该向谁采购其个人计算机DOS操作系统这个问题上的看法，也许是她的观点印证了埃克斯已经知晓的情况。但不管当时的实际情况到底是哪一种，反正在他俩这一席话之后，埃克斯同意考虑小公司提供的DOS技术方案，微软公司就是其中的一员。接下来发生的事情就尽人皆知了：微软赢得了DOS合同，并最终取代IBM成为全球最强大的计算机公司。如果盖茨没有强大的社会关系网络，这个轰动一时的新操作系统也许就会被埋没。
在赘述下，盖茨为什么敢退学。哈佛可是世界一流大学，它成了多少有梦青年的一大奋斗目标，想进去都难上加难，还谈什么退学。盖茨即使失败了，人家也有保障，有退路。盖茨读七年级（相当于初一）的时候，他的父母让他从公立学校转学，送他到湖边学校，这可是西雅图的一所昂贵的私立中学。第二年，学校花3000美元购置了ASR-33，当时第一批能够接入分时系统编程的机器。这让盖茨在13岁就成为世界上最早接触计算机编程的一群人。试想，你的家庭能有这么富裕吗？
即使你有限满足上述条件，那敏锐的商业眼光和扎实的技术，你如何呢？
面对现实，就业压力大，物价高昂，收入不不定，福利保险一个没有，创业还需要场地，家里没人没钱。如果硬要学盖茨，你就得想清楚了，人家有翅膀，你有吗？
学自己就是认识自己，发现自己
世界充满了谜，人本身就是一个谜。尽管2000多年前的人类先哲苏格拉底就提出“要认识你自己”，然而直到现在，很多人都没有认识自己，常常迷失了自我。有人发现了这个谜底，从一个普通的打工者，成为了一个卓越公司的领导人。
贾姆纳就是这样的一个人。那是多年前，时任美孚石油公司董事长贝里奇，看到黑人小伙子贾姆纳跪在地上擦地板，他每擦一下，都会叩一个头。贝里奇吃惊地问：“你为什么叩头？”
“我在感谢一位圣人，他帮我找到了工作，让我有饭吃。”贾姆纳说。
贝里奇内心受到了很大的震颤，沉吟片刻兴奋地说：“我曾遇到了一位圣人，是他让我成了董事长，你想见见他吗？”
“太想见了！”贾姆纳高兴地说。
贝里奇告诉贾姆纳，那位圣人就住在大温特胡克山，路途遥远，山路很难走。贾姆纳不畏艰难，马上就上路了。
一个月后，贾姆纳登上了冰雪覆盖的大温特胡克山，他在山顶整整找了一天，没遇到一个人。饥寒交迫，极度疲惫的他茫然四顾。脚下一滑，他重重地跌在了冰上，这一跤跌得很重，他感到疼痛极了。他猛然醒悟道：“除了我之外，根本就没有什么圣人！”
20年后，贾姆纳做了美孚石油公司的总经理。当记者问他成功的秘诀时，他说：“你发现自己的那一天，就是你遇到圣人的时候。”
贾姆纳发现了人生的这个谜底了，你发现了吗？很多人发现不了，就是因为世界与个人是一个巨大的矛盾体。时常面临出身与地位、富有与贫穷、理想与现实、快乐与痛苦、得到与失去等诸多矛盾。当一个人无法协调好自身的各种矛盾，就会陷入迷惘与痛苦之中，就像贾姆纳这样吃苦，有抱负，懂得感恩，本质和潜能都很优秀的血性青年也都不例外，在没发现自己前，就曾把人生前途寄托在虚无缥缈的所谓“圣人”上面，没有真正认识和发现自己有拯救、主宰自己命运的能力。
认识自己，关键是要认识自己的兴趣特长
认识自己，发现自己，就是要认识或找到自己身上那些为被他人与自己所能感觉到的东西。这些东西是指自身的个性禀赋、精神特质、优势特长、兴趣爱好、潜能抱负等。
管理学上有个词语叫定位，定位是自我定位和社会定位的统一。我们在此借用一下，定位其实就是认识自己，只有在了解自己及职业的基础上才能够给自己做准确定位。
具体一点，无论是说定位，还是认识自己。必须从下面几点把握：
（1）目标。你究竟要什么？（2）兴趣。你喜欢什么？（3）能力。你擅长什么？一般技术以及特别技术。（4）性格特质。你的气质如何？你是什么类型的人？在何种情况下有何最佳表现？（5）资产既包括有形的，也包括无形的。对于无形的，你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，过于低估自己身上的潜质，这都是不可取的。
由于社会的纷繁复杂，使得一个人认识自己，发现自己，可能成为一个漫长而曲折的过程，增加了定位的难度。有时就需要像贝里奇这种仁师智者的点化与指引，当然更需要像贾姆纳这种志士德人的领悟与践行，才能及时地认识自己，发现自己，进行好定位。
按兴趣去找工作
人生选择如同赌博，一位名人曾经说过：“每个人在决定如何度过假期时，都是赌徒。他必须用自己的岁月做赌注。”
那么你如何降低选择时的赌博性呢？答案就是：努力地去找寻自己所喜欢的工作。没有兴趣是很难干好一件事的。有人问大卫·古里奇先生，成功的第一要素是什么？他回答说：“喜爱你的工作。如果你热爱自己所从事的工作，哪怕工作时间再长再累，你都不觉得是在工作，相反像是在做游戏。”
查理斯·史兹韦伯说过类似的话：“每个从事自己无限热爱的工作的人，都可以获得成功。”
比尔·盖茨的办公桌有5个带锁的抽屉，分别贴着财富、兴趣、幸福、荣誉、成功5个标签；盖茨总是只带一把钥匙，而把其他的4把锁在抽屉里，请问盖茨带的是哪一把钥匙？其他的4把锁在哪一个或哪几个抽屉里？
这是2001年5月，美国内华达州的麦迪逊中学在入学考试时出的一个题目，场里正好有一个刚到美国念书的中国学生，看到这样的题目时，他的脑海中一片空白：这是哪科的题目？语文还是数学？他以前可从没有见过类似的题。他百思不得其解，也不敢胡乱作答，因此当考试结束的铃声响起的时候，他的答卷上还是一字未写，只好当了一回白卷英雄。出了考场后，他马上找到了他的一位美国同学，说出了自己的困惑。听完了同学的诉苦后，这个美国学生禁不住笑了，他告诉这个中国学生，这只是一道测试题，在书本上找不到答案的，而且这种题根本就没有标准答案，每个人都可以根据自己的想法来回答，最后阅卷老师会根据他的回答给以一定的分数。
中国学生在这道9分的题上得了5分。老师认为，他没答一个字，至少说明他是诚实的，凭这一点应该给一半以上的分数。让他不能理解的是，他的同桌回答了这个题目，却仅得了1分。同桌的答案是，盖茨带的是财富抽屉上的钥匙，其他的钥匙都锁在这只抽屉里。其理由：物质是一切的基础，成功、荣誉以及幸福都是随着财富而来的。
据说这个题目后来被发到网上，许多人都参与了讨论，但答案也是五花八门，没有定论。甚至有好事者通过电子邮件直接向盖茨先生索要答案。不过这位学生在邮件中对同学说，现在他已经知道盖茨带的是哪一把钥匙，凡是回答这把钥匙的，都得到了这位大富豪的肯定和赞赏，你们是否愿意测试一下，说不定从中还会得到一些启发。
同学们到底给出了多少种答案，我们不得而知。不过，有个聪明的家伙想出了一个办法——他跑到美国麦迪逊中学的校方网页上，找到了盖茨先生写的回信，信里只有一句话——在你最感兴趣的事物上，隐藏着你全部的人生秘密。
原来盖茨带的是兴趣抽屉上的钥匙，其他的钥匙都锁在这个抽屉里。
做自己不感兴趣的工作，你将为了工作而工作，缺乏自己的投入，你会觉得很累，很没有乐趣，工作兴致不高，即使你很努力，效果也未必理想的。因此，使职业取向与兴趣相匹配，是多么的重要。它会让你的工作快乐和高效，赢得成功、财富、幸福和荣誉。作家张洁也这么说：“任何一种兴趣都包含着天性中最热烈的呼声，都包含着一种处在原始状态中的天才的光芒。”
对于使职业取向与兴趣相匹配，我们再来看这样一个案例。
小刚是一名电脑程序员，在国内某知名公司上班。他在电脑程序开发上有着很大的天赋，能够快速地解答新的程序、新的软件，面对程序问题也可以快速找到解决方案。
按照常理来说，小刚对于软件开发有着极大的兴趣，应该十分享受现在的工作。但是最近一年他总是感觉心里隐隐有种不甘：看着周围的同学一个个逐渐有了自己的成就，而自己还是老样子；看着当年一起被录用的同事，一步步提升晋级成了领导人物，而自己还是一个普普通通的程序员。
他的内心开始不平静了，感觉自己得不到重用，发展不理想。没多久，他跳槽到了一家小公司，担任项目部经理。他感觉这是他迈向管理职位的开始，他非常努力地工作，但不管他多么用心，卖力，他在用人处事方面总是显得十分幼稚，根本没有办法做到收放自如，无法带动团队的气氛。无助与焦虑，让他在工作变得暴躁异常，疲惫不堪。终于，他下属的销售额直线下降，好似脱了缰的野马不受控制；部门之间也开始勾心斗角；业务骨干纷纷跳槽……
面对如此境遇，他不甘心走回技术老路，就想着凭着手里的好项目再战一次。然而，由于缺乏经营头脑与暴躁的脾气，最终他又失败了。
他一时之间迷茫了，是从头开始学，不屈不挠地继续前进，还是就此放弃回过头来坐自己的老本行？小刚的问题在哪里呢？
显然，他的逻辑思维和独创性很强，对数字比较敏感，关注与机器“对话”，但缺乏与人相处、交流、沟通与协调的能力，敢为性、乐群性、统筹性相对较差。而他过去的技术工作和他的兴趣指数、职业取向都比较吻合。他也承认，在自己陌生的管理领域里打拼，有种被“割裂”的感觉。可最大的问题是，他想得到财富和地位，想得到众人眼里的成功，但如果做一辈子技能，职业路恐怕就“走到头”了。
对于小刚来说，“他想要的”和“他能做的”发生了冲突，他孜孜以求的这个“我”其实是离自己最远的“我”，解决的办法就是调整心态。衡量一下，你所要取得的成功与你为此所付出的代价是不是相称。一个有勇气放弃他无法实现的梦想的人是完整的人；为离谱的目标而努力是真正的离谱。
兴趣固然重要，但你在择业时，兴趣并不是唯一的指标。我们来看这样一个案例。
小虹6年前大学毕业，她学的是公共关系与文秘专业，可一直干的是业务工作，公司对她也很赞赏，现在她的客户也越来越多，而工作也比过去轻松了许多，但她的愿望是当一名人民教师，很后悔自己当初没报师范专业，如今很想通过教师资格考试，改行，圆自己的教师梦。
不容置疑，重新选择职业的一大风险就是就业难。对小虹而言，就算拿到了教师资格证书，由于没有执教经验，被聘用的机会就很小。
重新选择职业的另一风险是会损害个人的职业发展，使过去所积累的工作经验、客户资源会荒废，职业发展从头再来，这样在职业竞争中就会处于劣势。即使重新择业成功，作为刚入行的新手，与别人相比，做出业绩的难度大，职业发展必然有一定的难度。
面对兴趣与职业的矛盾，最好的态度是对自己有一个客观的分析。如果没有很大的把握，就不能盲目地重新择业。而应立足现有岗位，挖掘自身潜能，通过良好的工作业绩激发自己的工作兴趣，从而实现兴趣与职业的有机统一。当然，还是前面所说的，无论做什么，都必须是自己喜爱。对于刚刚毕业的大学生，择业时，也不能单从兴趣出发，眼高手低要不得，正确的衡量自己的实力，善于从工作中挖掘兴趣是最重要的。
在特长上做文章
说许多人不能成功的原因，关键没能正确认识自己；相反，人要是能正确认识自己，发现自己的特长并在这上面多下点工夫，就能实现自我价值。
一位名叫查理的美国人，在大学时代就发现自己的嗅觉灵敏度远远超过常人，就长期加以自我训练。他常常把橡胶品、皮鞋、鸡鸭内脏等一些莫名其妙的东西扔进焚化炉，然后测试散发出的各种不同的气味。当他看到来请自己辨别气味的客户愈来愈多时，他从中窥出商机。于是，他开办了自己的气味公司，从而使自己的大鼻子名副其实地商品化。他的大鼻子替客户查明不同的气味或对症下药，加以消除；或搜集证据，替人消灾；或追踪罪犯，破案缉凶。由于这种事情非他莫属，所以他每年的营业额高达150万美元。
目前，微软公司总裁比尔·盖茨的最高文凭是中学毕业证，因为在哈佛大学他没有读完就经营他的电脑公司去了。他是世界上及早发现自己的长处并果断地抓住时机，去经营自己长处的人。
人生的诀窍就是发现自己的长处，经营自己的长处。在人生的坐标系里，一个人如果站错了位置——用他的短处而不是长处来谋生的话，那是非常可怕的，他可能会在永远的卑微和失意中沉沦。因此，对一技之长保持兴趣，相当重要，即使它不怎么高雅入流，也可能是你改变命运的一大财富。在选择职业时同样也是这个道理，你无须考虑这个职业能给你带来多少钱，能不能使你成名，你应该选择最能使你全力以赴的职业，应该选择最能使你的品格和长处得到充分发展的职业。
这是因为经营自己的长处能给你的人生增值，经营自己的短处会使你的人生贬值。富兰克林说的“宝贝放错了地方便是废物”就是这个意思。
美国著名的盖洛普公司对近20万名公司员工进行了研究，提出“扬长胜于补短”的新管理思维。
盖洛普公司在自己出版的一本名为《首先，打破一切常规》一书中指出这样一个事实，即在大部分组织中都存在着对人性的两大误解：（1）每个人都能做好几乎任何事；（2）每个人的最大弱点就是他进步的最大机会。而世界顶级经理们则有不同的看法，他们的观点是：（1）每个人的才干与众不同；（2）每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域。
这种看法正是实实在在的人力资源管理科学原理，这一思想理论是有证据的。美国南北战争期间，总统林肯不顾别人劝说使用贪酒但指挥有方的将军格兰特，结果打了胜仗，之所以能取胜一个重要的原因就是发挥了优势。
当然，人生的所谓“短处”也不是相对的，如果人们要能积极乐观地面对，把人生的“短处”变得有特色，这时又反而会成为特长。
有位名叫米莉的多伦多女人，她不但长得不难看，而且身高只有1米。为此，她感到非常苦闷和烦恼。有一天，她毫无目的地在马路上闲逛，当她看到一位身高2米的英俊男子走过身边时，忽然眼前一亮，顿觉商机涌动。于是，她借故接近高个男子，并建议他利用两人的身材特点，开办世界上第一个“极端”食品店，专营大小两极分化的糖果，并用夸张的手段，使之形成鲜明的对比，以引起大人、小孩的好奇心。高个子男子听后觉得很有道理，便欣然同意，开张后果然顾客盈门，财源广进。这就是所谓的化害为利，变废为宝。不过，把短处变成特长，却不是一件很容易做到的事。因此，每个人，最重要的还是要在自己的长处上多做文章。
