余子丰一听，在心里就暗暗的笑了。瞧这话，这小姑娘倒是个实诚人，而且字里行间也透露出了对余子丰观点的认可。
男性面试官并没有说什么，只是面色已经从不善转变为正常，看起来也是把余子丰的话听了进去。
余子丰趁热打铁道：其实我们做设计啊。说简单也简单，说难也难。简单之处，在于我们可以天马行空的构思、创意，将一切大胆的想法，哪怕是不切实际的朦胧念头都转化为现实。可难点就在于，任何想法构造都要从人的这个基本点出发。你要搞清楚顾客到底需要什么？什么对于他们来说最实用、随便利。即使再天马行空的想法，最终也要回到客户需求这个基本点上。如何最大限度的满足客户需求，同时还能兼具创意美感，这才是最难的。而现在的很多的设计师将这两者本末倒置了，看起来博人眼球，实际上却杂乱无章。你比如餐馆的这个品牌设计，无论如何，任何餐馆的主旨都是要放在吃这个字上的，而有的品牌设计师，把你门头设计的是冷酷、夸张，用的图形刺眼而尖锐。一进店里面，好家伙，黑白分明、冷冷冰冰，那个小灯泡昏暗到顾客在过道走路有时候都要扶着墙走。再看菜单，什么猛龙过江，实际上就是大葱蘸酱。什么火山飘雪，搞了半天就是糖拌西红柿。一个个菜名洋气的没了边儿，顾客却根本看不懂，不知道该吃什么。这样的餐馆你整体看起来也许是嗯显得高端，不凡，别具风格，可是你要考虑一点，客人来餐馆不是膜拜你的装修也不是来接受你的审美标准洗礼的，他们是来吃饭的。吃，中国人讲究什么？环境，光线适中、洁净而温馨，服务，宾至如归、彬彬有礼，菜单简单易懂，特色分明，菜品色泽鲜亮味美量足，激发人的食欲。我想作为一个品牌设计师，无论任何的餐饮企业，你只需要紧紧抓住这些最根本的点，再通过小创意和美学手段的整合把这些东西体现出来，这样既节约了成本，还能促进餐饮企业生意兴旺，何乐而不为呢？为什么偏就要标榜自己突出个性，显得自己与众不同呢？
这番话也是余子丰发自肺腑所言。无论是出身、经历，还是打小受的教育，余子丰都始终坚持万物皆有命，蝼蚁也有情的道理。对当前社会上许多极力盼着脱离大众，一心期望与众不同，把自己打扮得高高在上的理念极为鄙夷。在他看来，迎合大众并不一定就是俗，高高在上也不一定就是真的好。正如同对人，余子丰从不以人的财富地位来区分人的等级，在他心里最看重的则是人的品性和教养，还有才华。就比如武峰，一个工地上干活的民工，只因余子丰看中了他见义勇为、直爽豪迈的品性，和一副热心肠，便直接将武峰领进了修真大道，使他一个民工竟然可以和磊爷这样的大佬平起平坐。这等非凡机遇，若不是遇见余子丰这样的人，怕是武峰再活几辈子也是烧高香都求不来的。
言归正传。余子丰说完这番话，两位面试官好像引起了深深的共鸣。所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。这些道理其实很浅显易懂，但两位主考官正是因为浸润在这个行业久了，便没有余子丰悟的这么清晰，两人不住地微微点头，表示认同。
这时女面试官低下头细细的查看余子丰的简历，纳闷道，“可是你的简历为什么这么简单？没有毕业院校，没有工作经历，就连自我介绍也只写了四个字：山野游子。这怎么行，就是我们俩愿意录取你，恐怕你的简历也过不了经理那一关呀。”
从这姑娘的语气能听出来，她已经有录用余子丰的意愿了。
而那位男面试官更直接，他应该是一位急性子，喜怒溢于言表的性格。直接说道：“哎呀，没事儿，这样写才好呢。山野游子多好，你看，山野代表心静自然、接地气，游子代表向往自由、无拘无束。这不就是他给自己设计的一个品牌标签吗？嗯这小伙子，我看行。小曼啊，你不要管罗经理怎么想，既然让咱们俩来面试，咱们就要行使自己的权利。简历的事儿以后再说。”
余子丰没想到，他只是简单的谈了谈想法，两位面试官竟然这么草率的就把自己录用了。自己可还准备了一堆话没说呢，上到传统建筑在现代社会的延伸，下到色彩冲击和微观与宏观间的关系，他要说的可还多着呢。
当然，不得不说余子丰心中还是有几分窃喜的，被人认同被人理解的感觉真的很好。
“来，下一个是她，走个程序。”
就在余子丰自我陶醉之际，门外面走进来一个四十多岁的油头男子说道。男子长相猥琐，酒糟鼻、扁圆脸，带一副黑框眼镜，油腻油腻的。
而尾随他进门的是一个高挑女子，浓妆艳抹唇如赤火，大长腿、超短裙，头发烫着大波浪，外套敞开，刻意显露出里面那低领下若隐若现的饱满物件。
猥琐眼镜男说罢，示意暴露女先坐在余子丰旁边，然后用一脸不耐烦的表情盯着余子丰。
余子丰从他的眼神中看到了撵人的意思。眼前这个猥琐眼镜男一看明显就是公司的领导，带一个关系户插队应聘，并口口声声“走个流程”…
“可是罗经理，这位应聘者还没结束，您看…”女面试官还想听余子丰再讲讲，可惜来人是他的上级——人事部经理罗大为，官大一级压死人，女面试官也不好直接回绝。
“罗经理，外面那么多人，插队不好吧？”男面试官更敢说一些，对着罗经理道。
“呸！有什么好不好？好不好不都是我说了算？叽叽歪歪什么，赶紧的加快速度，加快效率！”
意思很明显，叫现在这个应聘者赶紧滚蛋，然后让我的人走个流程，然后以最快速度成为公司的一员。
