吴华和周厚明来到厂里，此刻周常德已经在办公室等着他们了。
两人走进办公室，周常德正在低头核对货单，听到声响，抬头看是吴华，便放下手头工作，与吴华打了声招呼。
“小华来了。”
周厚明则像个无所事事的大少爷，一进办公室便往沙发上一坐，身子一躺，闭目瞌睡了。
开学前几天玩的太疯了，基本都没睡好。
“出什么事了吗周哥？”吴华有些急切的走过去，他以为厂里出事了。
周常德笑了笑，说道:“没事，就是订单量上升，工人们赶制不及，想问问你有什么方法。”
听了周常德的话，吴华这才定了心，周厚明也真是的，带话也不问清楚，害他一路过来担心了好久。
“现在订单量有多少了？”吴华问。
周常德重新拿起订单，看了看总数，然后有些迟疑的说道:“除了之前订的第一批量，光今天接的订单就有三千二百多件，我正愁着该怎么来赶量。”
周常德一脸的担忧。
吴华上前，拿起周常德登记的订单表，详细的看了看。
三千二百余件的订单，都是之前的熟人销售商预订了，服装件数不相等，但是货期却都是下周二之前交货。
今天周五了，离周二还有4天，00件，有点太赶了，吴华也是皱了皱眉。
“我已经跟商家说了尽量提早交货，但是厂里也就00个工人，再急恐怕也赶不及下周二。”周常德没有了头绪，这才想着找吴华过来商量对策。
对于这个局面，吴华一时也不知该如何解决。
之前估算过，厂里有00个工人，平均每人每天完成件，一天下来也才600件，这三千多的订单，至少也要5天才能完成。现在都周五了，且不说第一批货还有些手尾没搞定，光有四天时间，肯定是来不及的。
吴华有些头疼了，宝丽服装厂的生产效率还是停留在初级阶层的纯人工制作，现在就算是引进高端的器械设备赶制，恐怕也是行不通了。且不说高端器械价格昂贵，就这仅剩几天的时间，想引进设备恐怕也是来不及。
这该如何是好？
周常德见吴华眉头深锁的，知道吴华也没有可用的对策，顿时急上了心头。这服装厂刚刚才有了点起色，却又卡在工人效率这一块，难道他的服装厂这辈子就没有翻身的机会了吗？
周常德深深地叹了口气。
“看来只能推掉一些订单了。”周常德心情低落，却又无能为力。
吴华则没有说话，而是陷入了沉思。
工人们每天能独立完成件茄克，生产量最多每天也就600件，离货量总数还是有一段差距的。但是订单肯定是不能推掉的，否则会直接影响服装厂后期的销售。但是要怎样才能在提高生产效率的同时又不影响服装质量呢？
吴华沉思着，不知该从哪里找突破口。
刘梅从车间回到办公室，看着两位老板都在这里，于是便上前直接做了汇报。
“老板，第一批的变色茄克已经封箱发货了，现在已经进入第二批次的服装生产，第二批服装同样是1000件，袖口暗纹处的底线是蓝色。”
虽然是短短的几句话，刘梅却是看着报告单汇报的，在这风雨欲来的关键时刻，刘梅可不想因哪个环节出了差错，害得自己职位不保。
周常德听着刘梅的汇报，沉沉的点了点头，随后又想起赶货的问题，便叹了口气，对着刘梅说道:“通知今天最后下单的客户，就说我们这批货量已经满了，让客户等下批再订。”
周老板这是要退订单？
刘梅有些惊讶的看着周常德，怀疑自己听错了。
“老板，这……您确定吗？一旦退订，就意味着咱们可能会失去一个客户，您想好了吗？”刘梅心下疑惑着便问出了口。
周常德听着刘梅的话，心里更不是滋味。深看了一眼刘梅，没好气的说道:“你以为我想退吗？交货不及可是要按违约赔偿的，做不及还不如不做。”
的确，合约一旦生效，可是要担很多法律责任的。
刘梅有些后悔自己问了这么傻的问题，但是话已出口，已无挽回的机会了，所以刘梅只能听话的顺着老板的意思走。
“好，那我这就打。”刘梅说着，走过办公桌前，拿起电话准备打。
“等一下。”吴华抬手，按住了电话，刘梅没拨打成功。
周常德和刘梅看着吴华，以为他有什么好办法了，都期望的看着吴华，希望他已经想出了解决办法来。因为在他们看来，所有的问题遇到吴华之后，都不是问题。
事实上，吴华也确实想到了一些解决方式的，但是看着周常德和刘梅两人期待的目光时，他顿时生起了捉弄一番他们两人的心思。
吴华松开了按着电话的手，整了整衣服，轻轻咳了几声，像是个没事人似的说道:“我只是想提醒刘设计，现在是下班时间，有什么事都得明天说了。”
刘梅愣了愣，抬头看了看墙上的钟，的确，都五点多了，销售商估计都已经下班了。
刘梅无奈，只能愁眉苦脸的放了电话。心里却在暗暗失望，还以为吴华想到什么办法了呢，结果，唉，还是没什么办法。
“那就明天再打吧。”周常德也是愁上心头，但却是没有办法。
吴华看着两人愁眉不展的，也是觉得好笑，本打算再逗逗他们的，却又想起时间紧迫，那便算了吧。
吴华清了清嗓门，朗声说起，“办法倒也不是没有的。”
周常德和刘梅听了吴华的话，顿时便来了精神，急切的看着吴华，异口同声问道:“什么办法？”
吴华也不准备卖关子，看着两人直接说道:“我们现在有00个工人，除了最后的服装整烫外，基本上每个工人都熟悉每一道工序流程，也都可以独立完成所有的操作。如果想要提高生产效率，我觉得可以把他们分组。”
周常德和刘梅很是仔细的听着，吴华见他们没有异议，于是便接着说道:“服装制作流程不外乎打版、裁布、人工绣图、接合这四个部分，我们可以把现有的工人分成4组，每组50人，分工合作，每组完成一个部分，从做最简单的操作到最后的服装接合，还可以让先完成工作的工人去帮助后面的工作，这样一来就大大提高了生产效率。”
周常德听了吴华的话，陷入了沉思。
他实在搞不懂，明明一个人可以完成的工作，为什么吴华要分几个人来完成，那不是加大工作量吗？
吴华见周常德有些不知所云，于是又说道:“表面上是加大了工作量，实则是让他们更好的分工合作。”
周常德有些微懵，分工合作他懂，但是这个方便虽然可行，一旦实施起来就会变得复杂化。工人制作茄克都是按件计费，如果不是同一个人完成一件茄克，那工人又要如何计算工资？
周常德这么想着，便也就这么问出了声。
吴华了解周常德的忧虑，但是他也是考虑过的，每个人一天可以生产件服装，两个人一起合作却可能不止6件。因为同一项制作，有人快就有人慢，让制作比较快的人负责快的部门，相当于择其善者，把所有的效率最大化。
听着吴华的解说，刘梅觉得挺有道理，但是她现在还是搞不懂，工作大家一起做，那这工钱该怎么来分？
刘梅的疑惑，其实也是周常德的疑惑，总不能每个人发一样的工资吧。
听了周常德的顾虑，吴华只是笑了笑，道:“如果周哥这么大方，工人们肯定是没意见的。”
周常德听了更是疑惑了，吴华说的他都犯糊涂了。
“那到底要如何操作，你倒是告诉我呀，别让我猜来猜去的，我心里急啊。”周常德是真急。
“我们给4个小组设定总量，按量计费，另外给他们设置个团队合作奖，按时达标的团队每组可以获得相应的奖金，这样绝对可以提高他们之间的合作率。”
周常德听了吴华的分析和解释，内心也有了个考量。不管怎么说，按照之前的速度肯定是完成不了量的，倒不如试试吴华的新方法，说不定会有奇迹发生。
“好，就按你说的去做吧，刘梅，你去安排。”周常德下定了决心似的，决定放手一搏。
“好的老板。”刘梅欣喜的差点儿就鼓起掌来了。
这个小老板果然厉害，每次都是关键时刻拯救了世界，哦不，拯救了他们。
吴华见刘梅准备出去，于是便跟上她的步子，说道，“我跟你一起去吧。”
刘梅看着吴华跟来，有些许的微楞，然后又突然想到老板为先的规矩，快快的给吴华让开了道，自己则跟着吴华的步子走了出去。
周常德看着吴华和刘梅的背影，深吸了口气，终于轻松了。
而后看到沙发上睡着的儿子，又是一阵头疼，要是儿子能有吴华一半懂事，那该有多好，自己也不用那么愁了。
