1确定方向
确定方向的关键就在于为个人的品牌建设做一个合适的定位，对于自己从事的工作，你必须认识到自己工作的价值及想要达到的目标，只有这样才能锲而不舍，保持工作的长期性和延续性。
2寻找你的一技之长
这一专长将形成你个人的核心竞争力；在此基础上再打造出一个专业形象，你就能在茫茫人海中脱颖而出。
3精通你的专业
精深的专业技能是个人品牌树立的重要元素。个人唯有专精，才能生存。
4寻求“断点”
当你找到个人发展的方向时，不妨仔细看看“前辈”的足迹，这样你也许会发现许多人在你之前已在这个行业里树立了品牌，跟着前辈的路子走下去，自己必然不占优势或需要付出更大的努力，所以需要自己寻找目标中的职业“断点”即发展空间，然后确定目标，并逐个超越。
5包装自己
个人品牌的包装要更多的体现自己活力、沟通能力及亲和力上的自我控制和自我表现。实践证明越能表达自己想法、平易近人的人，越能得到大家的信任。如果想树立个人品牌，要想在公众中形成良好的口碑，你就应该包装自己，从外到内体现出自己的独特和亲和力。
6惜誉如金
品牌最重要的就是信任。你必须要绝对的可靠，千万别因为一些道德上的瑕疵砸了自己的牌子。
锻造忠诚的内心——员工忠诚训练
员工缺乏忠诚度的表现有以下几个方面：
1毕业两年了，我都换了七八家公司了，没有一个让我满意的。
2现在公司业务量一直呈下降趋势，我还是早打算为好。
3虽然老板对我很好，但是另一个公司给的报酬更多，为什么不去！
4只要没损害到我的利益就行，公司怎样我不管。
5公司的笔那么多，我拿回去几支无所谓。
6只要提供一份公司的数据就能得到10万元报酬，顶我一年的工资了，这样的好事为什么不干！
7主管让我这么做，我偏不这么做。
针对上述问题，下面是提高忠诚度的具体方案：
1在“跳槽”前，先认清自己的内心需求和奋斗目标，考虑好“跳槽”的成本。
2当公司发展不顺利时，要及时献计献策，帮助公司渡过难关。
3持续发现与老板的差距，向老板学习，跟上老板的步伐。
4无论是面对家人、朋友，还是各种各样的诱惑，都要严守公司秘密。
5“公司的事就是我的事”，每天早上把这句话默念三遍。
6绝不占公家一点便宜，当别人占公司便宜的时候，要及时提醒和制止。
7要把公司的形象当做自己的脸面。
工作中的11种“美丽”心态——员工心态构建
你想收获美丽的人生吗？不妨从以下几个方面做起：
1要有必胜、积极的想法。当我们开始运用积极心态并把自己看成成功者时，我们就
开始成功了。
2用美好的感觉、信心与目标去影响别人。随着你的行动与心态日渐积极，慢慢的，别人也会被你吸引，进
而被你影响。
3让身边的每个人感觉自己被需要。
4学会微笑。微笑可以鼓舞对方，可以融化人们之间的陌生和
隔阂。
5到处寻找最佳的新观念。好主意能增强积极心态者的成功能力。
6放弃鸡毛蒜皮的小事。有积极心态的人不把精力放在小事情上。
7学会赞美别人。赞美具有一种不可思议的力量，在人与人的交往中可以增强和谐、美好的情感。
8培养一种奉献精神。一个积极心态者所能做的最大贡献是给予别人。
9永远不要消极地认为什么事是不可能的。首先你要认为你能，然后去尝试、再尝试，
最后你发现你确实能。
10培养乐观精神。以乐观的精神面对一切，工作就更容易做。
11经常使用一些自我激励的语句，并融入自己
的身心，就可以保持积极心态。
这些培养“美丽”心态的方法，你可以都试一试，也许你日后的成功就得益于这其中的某一个。
细节习惯的4个注意点——培养员工细节意识
我们要想把细节做到完美，可以试着培养下面这四类习惯：
1清单习惯
培养这个习惯其实很简单，就是把当天要做的事情一项一项列出来，一天结束了看看完成没有，做好了没有，没有完成或没有做好的原因是什么。
2固定时间，固定位置习惯
固定位置主要是指所有物品、材料、工具等都需要一个摆放次序，有一个固定摆放位置。固定时间就是一些常规的事情，应定时进行。
3抛弃模糊概念
在工作中，有人常常根据“我以为”作出判断，结果却“并非如此”。我们有必要将工作精确化，一件一件认真对待，并努力做透，才是正事。
4换位习惯
换位习惯，准确地说应该是换位思考习惯，就是站在工序和环节的下一位去思考问题，站在服务对象和顾客的角度思考问题。很多人也努力做了，但就是做不到位，多数是没有站在被服务者的角度去思考。当自己作为顾客发现问题，记忆是深刻的，改起来也容易。
增强自身责任感的每月行动计划表
——员工素养的培养
我们常常遇到这样的情况，想做成一件事，结果总是半途而废，这时，订立一个详细的计划是一个好办法。同样，想培养自己的责任感也可以订立行动计划表，根据我们的实际工作情况,合理制定每人每月责任感培养计划表。
责任观念的改变虽然不是立即能改变的，但至少它是一个方向，我们需要马上行动起来，希望我们的努力可以起一些促进作用。
月完成大事记
序号事项名称起止时间备注
看着一项项完成的大事，你心里是否涌现出成就感？在喜悦里，不妨总结一下经验，别让收获吹散在风里。
月未完成之事记
序号事项名称起止时间备注
认真填写表格，让表格告诉你应当怎样去进步。
优秀的职业人士，按照严格的行动计划突破和完善自己，365天风雨无阻。以下是优秀人士在12个月中需要增强的素质，我们可按每月需要提升的重点严格执行，也可以每月全面检视自己，争取做到“苟日新，日日新，又日新”。
一月需要提升的个人素质是：
○自立 ○认真 ○主动 ○坚韧 ○忍耐 ○忠诚
○负责 ○敬业
其他
二月需要做到的工作方法是：
○类比 ○逆向 ○侧向 ○系统 ○加减 ○转换
○整合 ○以退为进
其他
三月需要保持的心态是：
○乐观 ○积极 ○平和 ○自信 ○开朗 ○豁达
○无畏 ○从容 ○镇定
其他
四月需要优化的行为是：
○踏实 ○认真 ○坚持 ○自律 ○自动自发 ○热
情 ○勤奋 ○毅力 ○奉献
其他
五月需要加强的能力是：
○学习 ○创新 ○交际 ○合作 ○变通 ○开拓
○沟通 ○时间管理 ○思维 ○实践
其他
六月需要发展的思维是：
○逻辑 ○发散 ○开拓 ○融合 ○另类 ○创新
○平面 ○联想 ○系统 ○数字
其他
七月需要完善的品质是：
○诚信 ○谦虚 ○正直 ○执著 ○坚定 ○坚强
○进取 ○善解人意
其他
八月需要端正的态度是：
○真诚 ○激情 ○坚决 ○自信 ○积极 ○果断
○热忱 ○精益求精
其他
九月需要养成的习惯是：
○自制 ○学习 ○守时 ○节俭 ○专注 ○立即行
动 ○思考 ○合作
其他
十月需要修炼的智慧是：
○冷静抉择 ○镇定 ○当机立断 ○敢于冒险 ○变通
○创新 ○合作 ○交际
其他
十一月需要激活的“几个力”是：
○竞争力 ○执行力 ○活力 ○意志力 ○协作力
○创新力 ○自制力 ○思考力
其他
十二月需要滋养的“几个心”是：
○爱心 ○忠诚心 ○决心 ○进取心 ○荣誉心
○责任心 ○职业良心 ○宽容心
其他
岗位说明书及价值模型表——员工能力匹配度
“岗位说明书”是通过岗位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式,使之成为指导性的管理文件。科学地设计岗位和明确岗位职能，能够确保将企业目标转化为所有员工的个人目标，使企业的经营压力转化为每个员工的工作动力和责任约束，可以有效地避免企业冗员、人浮于事、企业压力大而员工压力小等等不良现象，从而提高工作效率，提升企业竞争力。
模板：
基本情况
职位名称职位编号
所属部门薪金级别
直接上级直接下属
设置目标
职责
日常工作定期工作
工作条件
工作关系
内部工作关系
汇报
督导
协调
外部工作关系
个例：成本会计的岗位说明书
基本情况
职位名称成本会计职位编号
所属部门财务部薪金级别
直接上级成本核算主管直接下属
设置目标完成公司成本核算及账务处理工作，推进并完善公司成本核算的优化，及时为公司提供各种有效数据
职责
1负责计算自制半成品、产成品定额成本
2负责计算结转集团外贸产品销售成本
3负责计算包装及吸塑半成品定额成本
4负责计算自制半成品、产成品实际成本
5负责计算结转入库自制产品定额与实际成本差异
6负责计算结转集团外销产品定额与实际成本差异
7负责分析半成品、产成品的成本分析和产品销售毛利率分析
8负责账且核对工作
9负责编制成本核算相关财务记账凭证
