任何一家想靠竞争取胜的公司都必须设法使每个员工敬业。
——通用电气公司前总裁杰克·韦尔奇
任何一个公司，如果没有敬业精神做支柱，那么这个公司倒闭是早晚的事情；任何一名员工，如果缺乏敬业精神，那么他失业也是迟早的事。敬业是公司的需求，同时也是对自己的提高。只有敬业才能立业。
如果你去问今天大专院校学生工作好不好找，相当一部分人会说不好找。如果你去问今天的公司经理们，人才是不是很易得，同样也会有相当一部分人说找个合适的人才并不易。其中的原因绝不是“信息不对称”所能解释的。没有敬业精神，做不好本职工作，你又怎么能找到自己立业的突破口呢？
从这个角度说，敬业是一种职业能力。我们把制约职业生涯发展的主观因素称为能力，而敬业就是在一定职业生涯发展阶段制约、影响我们进一步发展的主观因素。所以，没有敬业精神就不单单是职业道德的问题，更是一种职业能力的缺失。
在事业发展中，有了敬业精神我们就会深深地喜欢上我们所从事的职业，由此我们才会更进一步地专心致志从事我们所做的事，从而达到专业的程度。专家才会成为赢家，如此也就成就了自己的事业。
路易大学毕业后，先是在父亲开的清洁公司干活。父亲用一桶清洗液和一把钢丝刷，头顶烈日为儿子上了重要的一课 每一件工作都是你的签名，你的工作质量实际上等于你的名字，只要脚踏实地、埋头苦干，迟早会出人头地。他按照父亲的教导，用钢刷蘸着清洗液把砖头洗得干干净净。
后来，路易在西南食品超市由包装工升为存货管理员，整天干着装装卸卸、摆摆放放这些细小麻烦的工作，但他始终一丝不苟、乐此不疲。有朋友屡次劝他：“别把青春耗费在这种没出息的事情上!”他仍坚守着自己的工作信条：工作无大小，干好每件事。朋友认为他是个大傻瓜，一辈子也干不出什么名堂来。但路易为自己能干好这件谁都不愿干的工作而自豪不已。他相信父亲的话：“只要自己不断努力，只要认真地做好每件事，上帝一定会眷顾你的。”
果不其然，数年后路易脱颖而出，成为拥有8家商店、一年总营业收入达几千万的大老板。而当初劝他的朋友们大多默默无闻。
敬业的员工努力、尽职尽责、力求完美地干好工作，不是为了对老板有个交代，而是敬业精神驱使他们无论干什么样的工作，都必须做到尽善尽美。
通用电气公司前总裁杰克·韦尔奇曾经说过：“任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”敬业的人是企业争抢的香饽饽。员工敬业的最直接结果是企业不断发展。希望自己的事业兴旺发达，是每个老板的愿望。本着这样的愿望，他自然就会需要一个、几个乃至更多兢兢业业、埋头实干的下属。你如果具有这样的品质，那你必然是受老板欢迎的人。而且，你的敬业精神也会在一定程度上感染你身边的其他人，形成良好的工作氛围，得到同事的欢迎。你被认可、被重用、被提拔将是再自然不过的结果了。
敬业是立业的前提和基础。有了敬业精神，才能有立业之志、立业之能，才能增立业之才。敬业精神会化苦为乐，化复杂为简单，化踌躇为果断。敬业会让我们产生无穷的毅力和决心，从而达到立业的目的。
人力主管的话
在竞争越来越激烈的现代职场，敬业是成就大事不可或缺的重要条件。它是强者之所以成为强者的一个重要原因，也是一个弱者变成一个强者应该具备的职业品行。你如果在工作中具有敬业精神，把敬业变成一种习惯，那么无论从事什么行业，你都是所处领域里出类拔萃的佼佼者。
