人都有排他性，也有“虽然知道不对也要做下去”的自我毁灭意识，这是他个人的选择。因此，与其好为人师招惹麻烦，不如去“拜人为师”求自己成长。
生活中有一种人，喜欢在工作中指出别人的错误，并“贡献”自己的意见；喜欢在言语上指正别人的缺点，例如交友方式啦、衣服发型啦、教育子女的方法啦……
这种人有的纯粹是一片善心，对旁人的错误无法袖手旁观；有的则是自以为是，认为别人的观念有问题，只有他才是对的。不管基于什么心态，也不管你的意见是对是错、是好是坏，一旦你主动提出来，你就犯了人性的忌讳——侵犯了人性里的“自我”。要知道，每个人都在努力建立一个坚固的自我，以掌握对自己心灵的自主权，并以外在的行为来检验自我强固的程度。你若不了解此点而去揭露他的错误，他会明显地感受到他的自我受到你的侵犯，有可能不但不接受你的好意，反而还采取不友善的态度。尤其是工作，你的热心，根本就是在否定他的智慧，甚至他还会认为你是在和他抢功劳，总之，他是不太领情的。
所以“好为人师”是人际关系发展的障碍。如果你非要“为人师”不可，则必须建立在几个基础上才行：两人关系密切，你基于“义”字而提出，他有可能会接受你的意见，但不接受的可能性相当的高，这是人性，没什么道理好说；如果他一向敬重你，那么他有可能接受你的意见，但表面听从，私下不理的可能性很高，如果分量不足，那就别自讨没趣；你是他的长辈或上司，基于伦理及利害关系，你的意见他有可能会接受，但，也不尽然……人都有排他性，也有“虽然知道不对也要做下去”的自我毁灭意识，这是他个人的选择。因此，与其好为人师招惹麻烦，不如去“拜人为师”求自己成长。
