周佑也有些担心。
他倒不是担心自己的方案会不会被驳回，而是担心唐总能不能使用好他提供的这份‘超级大礼包’！
是的，周佑提出来的招聘计划跟工作计划，是给唐总提供的弹药，而不仅仅是一份计划！
周佑接到公告邮件知道自己直接向唐总汇报之后，就明白了自己的处境，马克分析的很对，自己已经站队了，而且这个站队还不是自己想选择哪边就能选择哪边的，就跟他出生在大唐帝国，天然是大唐人而不是中联人一样，虽说两国都是一个祖宗六十年前还是一家人，可是现在的情形周佑想要选择中联，就得放弃大唐的一切才有可能！
他是齐先生一个电话扶起来的，而唐总所代表的盛嘉利益就是齐先生的利益，作为齐先生的人，周佑必须跟唐总一条心！
所以上任之后的第一件事周佑就给唐总送了一个超级大礼包，就看唐总能不能接得住了！
这里简单说一下周佑的招募计划，它分为五个部分：人事任免推荐、人员配置表、值班排班表、招募与培训、流通与轮岗！
人事任免推荐就是他跟老杨他们三个说的，老杨跟沈艾佳推荐为店长，张明明推荐为‘技术总监’，人事任免推荐的都是周佑的基本盘，他笃定这一条不会被驳回！
不论是栾总还是汤总，这点眼力劲还是有的！
而下面的二三四五项其实说的是一回事，只是为了好看分成了五个方面解释。
周佑设想的人员配置是四个班次，每个班次要有十个以上的人员配备，在值班店长的带领下负责当班期间的正常工作。
另外就是管理层、辅助人员了，这一块的配置也在十几个人的样子，这个店里需要总计五十人的配备！
关键点在于招募方式上，前文说过了，周佑是要把招聘培训这一块拿在自己手里的，不过上报的时候可不能直白白的说，那就是傻子了！
因此他在方案里提出来了，员工的配置、需求还有班次自己都搞定了，至于人员，过了年我就要看到所有人就位！
他提出来的时间要求是有些无理的！
没有哪个公司说我们能一下子从正常的工作流程中调出五十个人来充实到一个新的店里！各个雇主永远是一个萝卜一个坑，只有人手短缺没有人手富裕的时候——因为人力成本太高了，资本家永远的追究是减成本、减成本、还是减成本！
没有做过大公司的人资工作，永远不会明白人资工作的艰难！上面是老板压着要裁员、要减成本、要提高效率！
可是底层永远是缺人手！缺人手！缺人手！人手不够工作完不成，人手不够员工疲劳操作容易出事故，人手不够员工要加班了，加班费批一下吧！
就算黑网公司咬咬牙同意了，于冰欣于总铁了心的要把这项工作抓在自己手里，也行，周佑就看她怎么玩！
马克给他看过一份流程图，分析他的建议提出之后人事部要走怎样的流程才能完成他的要求！
首先是摸底，人事需要查询大量的资料，确定可以从哪些部门那些门店调出员工来！这是基础的基础，流程开始的一步，周佑需要五十个人，人事部门就需要给他准备200个人的备选！
马克按照最优条件估算，以现在公司的规模跟人事部的职工配备，人事部门能够抽调出五到七个人专门负责这件事，起码需要一周的时间才能把摸底工作完成！
摸底完成之后就是征集意向，这需要人事专员们一个个的征集调动人员的意见，跟他们挨个聊天确定意向，这一步就能筛掉一半的备选人员，这就是更花费时间的工作了！一百个各个岗位的员工说‘可以，我对于岗位调动没有意见！’
意向确定之后也不是人事部下一条调令就能调动的，因为确定意向之后备选的员工肯定会说：‘我对于调动岗位没有意见，但是，我的上司会不会批准我的调动我不知道！’
注意，员工同意了调动还只是走完了30%的流程，争取调动人员的上司的同意才是最为关键的步骤！
任何一个团队老大，都是希望自己的人力资源无穷大的，除非我裁掉不要的人，不然每一个人员工都是不可或缺的螺丝钉！
这就是协调！
此时人事专员已经没有卵用了，因为他们面对的一个个都是组长、课长、部长、店长级别的大佬，人资要么请出老大说好话搭人情，要么硬气到底：‘这是公司要求统一调派必须服从’！
这个时候你看团队老大会不会叼他们一顿！碰到脾气好的还给你解释两句任务重人手紧张之类的，脾气差的就敢放话‘咋地，说调人就调人？调人可以，要么栾总出来说话，要么调一个人给我补两个人！’
协调这一环其中所花费的心力精力时间那就海了去了，周佑不知道于冰欣于总有没有这么大的排面，硬压着各个部门店面点头！
当然了，于总搞定之后，才可以说完成了一半的工作！
剩下的50%工作在于周佑配不配合！你调过来五十个人，符合我的要求吗？是不是别的部门不要的想要裁掉的那种？是不是刺头？能不能跟我合拍？
我要一个个面试过才行！
这一块周佑就能搞掉所有备选的人，还让人事部门说不出话来！——当然，这就是跟人事部门跟于总撕破脸了，他过了这个初一人事部能不能让他过十五难说的很！
不过就算周佑选个八九成，人事部门提供了五十个备选，我挑出来四十个人带走，剩下的不合适重新选吧！
这才是正常操作！可就是周佑面试一次需要花多少时间？那些已经一通电话、两次面谈、三次跑总部的人有没有这个耐心等下去？这都是问题啊！
一般的店长、区域总、职能部门部长，是没有胆子跟于总这么搞的！于总怎么说也是高管层，握着实权的副总裁，整治一个中层还不是‘洒洒水啦’！
但周佑是个例外！首先，他是唐总的人——明确了的抱唐总大腿的嫡系！第二，人事部欠他的，（当然了，主要是对松县新城旗舰店有所亏欠，张老阴事件发生后人事部门没有第一时间补充店里的人员配备，不管怎么说都是失职！）
就凭这两点周佑不卖于总面子，于总都说不出重话来。
之前周佑还是个临时工的时候于总认识他是哪根葱？但谁叫他一飞冲天已经是松县新城旗舰店的店长了呢！
翅膀硬了嗨，你说气人不气人！
这其中的问题多了去了，人事部肯定不能满足周佑的要求，周佑提出方案的时候就已经预料到，而老杨也给他提过醒了，周佑‘瞎子吃汤圆，心中有数！’
人事部门还有底牌，那就是重新招聘，直接招聘五十个员工，培训后‘Duang’的一下子怼到周佑面前，三个月时间绝对能完成这项工作，甚至此时还有在人事部培训中的十几个人，咬咬牙也能先派给周佑，也没问题！
可是周佑不是一个人在战斗，不是一个人在战斗！
他是有后台的，有大腿的！唐总不说了肯定支持他，另外的汤总一派会不会支持他？
肯定的说，一定会支持他的提案！
周佑不能想象，此时总部的总裁会议是有多么的激烈，栾总一系是有多么的狼狈，咱们的唐娟唐总怼栾总、训邬总训于总又多潇洒！可以说今天的紧急总裁会议就是唐总的主场，唐总掌控全场大杀四方，威风凛凛不可一世！
吃过午饭后，周佑收到了总裁办回复的邮件，有限同意了周佑的工作计划，大部分同意了他的招募计划，一点折扣没打的同意了他的人事任免推荐！
从这封回复邮件中，周佑判断出自己走对了，唐总也领会了他的意思，手持周佑提供的弹药，狠狠地打了栾总一巴掌，大大提高了一把自己的权威。
然后唐总的工作邮箱给周佑回复了一封邮件，称赞周佑的工作积极性很高，作风大胆勇猛，要他勇往直前，唐总会是他坚强的后盾云云。。。
这些都是场面话，周佑不会当真也不会放在心上，他只是看到了邮件背后传达的意思：小伙子火力很猛，弹药充足，值得表扬！下次继续，看好你哟！
周佑跟唐总没有打一通电话也没有什么邮件沟通，心照不宣的完成了一次堪称完美的配合，就这斗争嗅觉跟政治觉悟，不从政真是白瞎了他的天赋！
说实在的周佑就是个普通的理工直男，就算是学霸是个天才，也不可能一下子就从白板进化成了老油条！
其中奥妙，则全是马克的功劳！
自从前天它侵入了黑网的系统，就已经扫描完了黑网所有的资料，其中就包括通过公司电脑发送的邮件、安装有管理系统的手机发送的所有经系统中转的短讯，恐怖的是，就算发送者自己删除了短讯也没有用，管理系统有备份！
而管理系统年年都进行系统升级、数据清理，应该说很多资料早就消失不可恢复了！——这是对马克的侮辱，数据只要存在过，就会留下痕迹！
现在的技术恢复不了，那是技术落后！作为超级黑科技的生物计算机来说，一切都不是事儿，分分钟给你复原了！
获得数据还只是马克表演的开始！数据搜集是基础，关键在于数据分析！周佑不知道马克使用了什么分析软件，总之短短一天之后，黑网公司对于他就是透明的，没有任何秘密！
数据分析之后，马克更为惊艳的表演就在于决策辅助，在周佑思考的时候，各种数据就摆在他眼前，随手可取，内部外部、优势劣势、法律法规朝廷支持、同类竞争对手情况、公司内部竞争者分析、公司董监高分析（董事会监事会高管层）。。。甚至还给周佑提供了公司所有员工的‘花名册’——前面沈姐说话的时候周佑就想回她一句‘我能记住所有人’的——有这样的支持，周佑要是在抓不准主干整出一份看得过去的方案，他就可以一头撞死了！
当然，周佑差点就一头撞死，幸好马克拉了一把。
周佑毕竟是第一次做方案，做出来的还不如狗啃呢！自己读一遍都觉得不堪入目，更别说唐总等高管了！还好马克贴心，默默地在网上学习之后，自动给周佑生成了新的方案。
马克做的还是很照顾周佑面子的，没有出什么评价满分的方案，而是出来一个方案模板，周佑照着模板往上面填空就行了——为了这个主子，马克也是操碎了心！
周佑是凌晨时分‘幡然醒悟’的，这才意识到马克的强大，生物计算机的强大，齐先生的深不可测！
不过深不可测的齐先生是自己的老板，强大的黑科技生物计算机随身带着，你说这有多爽？周佑不嘚瑟嘚瑟都算他稳重！
周佑看到了邮件，老杨跟沈艾佳也看到了，他俩跟张明明击掌相庆，欢呼着要请客。
褚冬梅跟吴倩丽两人也很开心，就算自己没有得到职位提升，自己的另一半升了啊！那不就跟自己晋升一个样嘛！
周佑纯粹是瞎操心，他都是店长了，褚冬梅要是在获得晋升像什么话，真要晋升了两人就得分开了，较真点的话两人必须有一个人离职才行！
褚冬梅可不愿意跟周佑分开，至少在这股子热乎劲过去之前不行！
再说了，有巨额年终奖这个好消息珠玉在前，她俩对于晋升不晋升也没什么感觉了，还是钱实在！这会儿两人正凑在一起商量着年终奖怎么花呢，能有心说两句恭喜的话，就算她俩走心了！
老杨握着周佑的手激动的说：“领导，往后你说怎办咱们就咋办，一切行动听指挥！”
沈艾佳抢上来拥抱了周佑，高兴的又跳又叫，然后道：“老大，威武！姐们以后就跟你混了！”
张明明没有往上凑，只是跟周佑挤了个媚眼，抱拳顿了顿！他跟周佑的关系比其他人都要亲密（不算褚冬梅吴倩丽，这俩算是家属了），根本不需要来这些虚的，意思到了就行，反正他是坚定不移的站在周佑这一边的！
老伙计刚上任就把他提拔了，事情做得这么体面、上道、大气！他还能怎么办，‘君以国士待我，我必国士报之’！
周佑跟老杨沈艾佳庆祝一下，道：“这样吧，趁着咱们都在，我请大家吃东西吧，庆祝一下！”
周佑说的很大声，吴倩丽跟褚冬梅听见了跳起来举手同意，张明明这回聪明一次，他不待别人说话抢先说道：“这样吧，你们三个都没有好好休息，你们去喝点酒庆祝下，然后好好睡一觉，这儿我跟俩美女值班就是了，好不好？”
周佑回头看看褚冬梅，见她点点头，就道：“那行，教主这里就交给你了，我们去吃点东西，你们想吃什么叫外卖吧，我就不过来了！”
“OK，没问题，明天见！”张明明道，
老杨跟沈艾佳更没意见了，这个时候要他俩再值个班都有劲，别说去吃饭庆祝了！
待他们走后，张明明凑到两位女生面前嘚瑟道：“姑娘们，有什么想吃的尽管说，周哥请客！”
吴倩丽撇撇嘴，不屑道：“老板娘在此你嘚瑟个什么劲啊，小人得志！”
褚冬梅脸红红的，摆摆手道：“你可别瞎说，什么老板娘老板娘的，没影子的事！”
张明明也道：“这话可不能乱说，周哥刚上任千万别出篓子，那我这个技术总监还没上任呢不就下岗了？”
“知道知道，看你俩紧张的，不就咱们在一起的说说嘛，安啦，我有数的！”吴倩丽笑两人小心翼翼，不过还是出言答应。
