我现在工作的公司变革很复杂，其前身是宜都市红花套农机厂，计划经济时代曾经很红火，大锅饭时代结束后却经营管理不善、连年亏损，甚至职工的工资都无法保证，在政府主导下于90年代初被宜昌市机床厂收购后重组为独立新公司，后来又被江苏天奇集团收购，现在是天奇底下的子公司，如此复杂的沿革经历在宜都也难得找到第二家。
红花套农机厂被收购后，员工基本留用，宜昌机床厂又派出几十人充实到车间任技术骨干，到各分厂任领导。随着资金的注入、先进的设备投产、现代科学的管理方式运营，生产逐渐恢复正常，产值逐年攀升，高峰时所生产的破碎设备远销欧美，年产值过亿元，连续多年成为红花套镇的利税大户，职工的待遇得到保证，解决了红花套当地一百多人的就业。
作为制造业，在中美贸易战的背景下，取得这样的辉煌成绩固然值得欣喜，但也不是没有隐患—一线职工年龄偏大，基本上是以前红花机械厂和宜昌机床厂的老职工，80%是50岁以上的年龄，本应作为技术中坚和接班人的3、40岁左右的年轻骨干严重断档，20几岁在一线奋战的简直是凤毛麟角、屈指可数，最近几年招收的几个大学生却集中在二线，而且最近两三年即将有一批技术骨干到退休年龄，虽然可以返聘，但也不是长久之计。及时补充到新鲜血液是关系到企业的生死存亡的大事。
我在公司里负责招聘事宜，这两年多来跑遍宜都和宜昌，大大小小的招聘会参加了十多场，成绩不多，对于制造业的招聘难也是感慨万分。
每年正月初八人社局组织的新年招聘会我是必到的，其时上百家企业会提供几千个求职岗位，人社局的广场上人山人海，即使天寒地冻、雨雪交加也挡不住求职人的热情。
宜都的制造业——特别是机械加工业历史悠久、实力雄厚，大小几十家企业，覆盖国计民生的各个行业，提供的岗位特别多——车铣刨钻焊等等职业长年招人，而且基本上条件都很宽松：有技能证书；年龄放得很宽，50岁以上只要身体健康就行；待遇实行计件制多劳多得，算上加班熟练技工普遍可以拿到4、5000元以上；购买五项保险；有的大厂还提供食宿；周日休息一天，按工龄享受年假。照宜都的发展水平按说这个待遇还可以了，但在招聘时我却发现一个奇怪的现象——旁边的招办公室文员的窗口人围得挤不进去，而所有的机械厂窗口只有稀稀拉拉几个人，而且是问得人多，填写意向的人少。我就纳了闷了：招文员公司的待遇远不如我们——交三金、休一天、不包食宿、没有年假，工资也顶多2000出头，为什么他们多的是人应聘，我们这边却没有几个人来填意向，而且他们那边多半是刚毕业的年轻人，我们这边却基本上是50岁以上的中年人？搞不懂了。
我们卖力的宣传，把待遇和前景说的天花乱坠的，一天招聘下来，也只填了几个模棱两可的意向，然后通知面试的时候基本上就全军覆没，真叫一个惨，没办法，年轻人不愿意干，年龄大的又嫌路远。
我同学是人社局办公室主任，我把这个现象说给他听，并说出对制造业后继无人的担心。同学说“你以为还是前几年求爹爹告奶奶找工作的时候啊？现在都只个吧儿们，大人不到退休年纪还在上班挣钱，加上宜都近些年征地多，好多人得了几十上面万的补偿款，就是不工作大人也养得起，因此宜都的大人们普遍要求不高，不求挣多少钱，找个事混着不犯法就行。现在的年轻人想法也多，觉得在工厂上班即辛苦又不体面，人还被箍牢了，但现在是信息化社会，社会上可选择的面很多啊，办公室文员啊、外卖员啊、网络直播啊等等都可以做，虽然辛苦但人很自由，业余时间开个网店什么的，比当工人工资高多了。”
“那就没有解决办法了吗？制造业可是国家的根本啊，现在这批工人退休后可就后继无人了。”我忧心忡忡道，
“你说的招工难政府都知道，国家现在也在想办法解决，教育这块不就在改革吗？初中考不上高中的一刀切只能去读职业高中，逼着你去学技工。”同学道，
“远水解不了近渴啊，晓得这些孩子毕业后又有几人能进工厂，现在怎么办？”我又问同学，
“没有别的办法，这几年机械厂招聘最难，所谓的招到工人，其实不过是挖墙角，工人从这个厂跑到那个厂去，总数上根本没有变化。你也别急，急也没用，职高毕业生总有人会从事制造业的，现在能撑住就是胜利。”同学也很无奈，
“又空忙一场”我摇了摇头，叹息道。
回到公司没几天，公司仅剩的一个98后又递交了辞职报告，我问他是不是找好了待遇更好的厂准备跳槽的，他回答道“这行业太辛苦了，受不了，先休息几个月，再去做别的行业。”
“那你这一年学的手艺不白学了？”我不明白现在的年轻人是怎么想的，
“无所谓，只当混了一年的点儿的。”同事蛮不在乎的说道。
年终总结时，办公室因为招聘不力挨了批评扣了奖金，我们也很无奈，不是我们不尽力，实在是社会变化太快，而且窥一豹能见全斑——制造业招工难原因复杂，不仅仅是单个人的问题，还涉及到社会问题、教育问题和国家的大政方针问题，我们企业能做的是立足现有，继续深化挖潜、充分发挥工人的余热，同时进行工业技改，加快信息化建设，有些能让机器人替代的尽量用机器人，制造业是国之重器岂可轻易放弃？这是我的一点感悟。
