如何做一个让老板无法不用的员工，在职场中游刃有余、呼风唤雨呢？那就是让自己变得无人能替代。
优秀的员工，总会以良好的职业道德和上进的工作精神去开拓自己的人生天地，成功也只属于这样的人。他们从不抱怨，对自身的严格要求甚至超出了常人的想像。
假如你的老板或同事，把一些本来不应归你负责的工作交给你，你会怎么做？
①任劳任怨地接受
②找借口推辞掉
③置之不理，拖延过去
作为一名员工，要想驰骋职场，取得成功，除了尽心尽力做好本职工作以外，还要多做一些分外的工作。这会让你时刻保持斗志，在工作中不断地锻炼自己，充实自己，使你拥有更多的表演舞台，把才华适时地表现出来，引起别人的注意，得到老板的重视和认同。
但在工作单位里，同事之间都喜欢保持一点儿“距离”，这种“距离”常常表现在做事情上。除了干好必须由自己干的事情外，对于分工和责任不是十分明确的事情，大家都喜欢“谦让”，总觉得：“这种事情不是我一个人做，功劳或责任也不会归我一人，还是让别人来做吧。”有的人认为：“我何必要出风头呢？”还有的人考虑：“我做一次不要紧，万一让其他人养成懒毛病，以后这种事不是全让我做吗？太吃亏，不做！”大家想法各异，但做法都一样：假装做其他事不出头。其实，多做事情一定会让自己吃亏吗？
多做一些又何妨
社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。不要总是以“这不是我分内的工作”为由而逃避责任。当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。有人曾经研究为什么当机会来临时我们总是无法确认？因为机会总是乔装成“问题”的样子。当顾客、同事或者老板交给你某个难题时，也许正为你创造了一个珍贵的机会。对于一个优秀的员工而言，公司的组织机构如何，谁该为这问题负责，谁应该具体完成这一任务，都不是最重要的，在他心目中惟一的想法就是如何将问题解决。
对分外的工作表示不情愿或是唠唠叨叨地抱怨不停，是走向成功的拦路虎。遇到额外的工作，何不心平气和、爽快地接受呢？有时承担大家都不愿意去做的事，反而是很好的出人头地的机会。如果你惟恐吃亏而和其他人一样推辞掉，就等于把机会往外推。如果你明知道不属于自己的工作范围也义无反顾地承担下来，不论是对自己或是对同事、老板而言，都是一种最好的结果。主动地去做分外的事，而且表现得出色的话，将来肯定能得到应有的回馈，如新的职位或新的工作机会。
种豆得豆，种瓜得瓜
“付出多少，得到多少。”这是众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，也不要气馁，应该一如既往的多付出一点。回报可能会在不经意间以出人意料的方式出现，最常见的回报是晋升和加薪。除了老板外，回报也可能来自他人，以一种间接的方式来实现。所以，作为一名员工，多做一些分外的工作又何妨？
任劳任怨地做一些分外的工作，即使你所做的事比你所获得的报酬更多，这不仅表现了你乐于接受工作磨练的品质，也因此展现了你一种不同寻常的技巧与活力，它会使你尽快地从工作中成长起来，获得担当重任的机会。
