在公司中，你是以怎样的态度来工作的呢？
①等待老板交待工作，做好就行了
②给多少薪水干多少活，力争两不吃亏
③自己主动去找事情做
自动自发地主动去做事，反映在工作中，就是眼中有活，手中有事，而不是老板交待了以后再做。
被动状态要不得
在许多公司，从事最基层工作的员工一般都习惯于等待再等待，很少去主动争取或积极地处理工作，只是等接到了明确的工作指令后采取行动，而且在工作中不断地请示，以求得下一步的工作指令。这种被动工作的员工，很难在工作中获得成就，最终将一事无成。因为，一旦养成被动工作习惯，自然会导致一个人的积极性和工作效率下降。久而久之，即使是被交待甚至是一再交待的工作也未必能把它做好。同时，被动工作的态度，会使你在工作中不愿负起责任，害怕犯错误，不敢解决困难。因此，稍不如意，就把那些旁人看来不是问题的问题全搬到上司那里，请求下一步的指示。如此以来，势必会使老板发问：他怎么会这样？究竟有没有工作能力？他还能干什么？这样，就会毫不犹疑地把你列入被辞退员工的名单中。
每个老板都希望自己的员工能主动工作，工作中善于思考。对于发个指令，点一点鼠标，才会动一动的“电脑”员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受，职场中，这类只知道机械完成工作的员工，是注定无立锥之地的。对于老板而言，只有那些能准确领悟自己的指令，并主动加上本身的智慧和才干，把指令内容做得比预期还要好的员工，才能获得老板的器重和认同。
自动自发地工作
时刻保持积极的心态去做好每一件事，就会发现自动自发能使你顺利而且愉快地做好原来可能做不到的事情。拿破仑·希尔曾经说过：自动自发是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。并且说：
“上帝给予人最好的奖励，就是赐予他自动自发地做事的品格。”老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你就永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期望更高，那么你就无须担心会不会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。
眼中有活，主动请缨
主动去做老板没有交待的事情，并把这些事做好，你就能提升自己在老板心目中的位置，就有机会被提升到更高的职位，获得更大的成功。那么，该如何做呢？
（1）尽你所能主动地替老板分担重任。有些员工在老板忙得焦头烂额之时，不是主动请缨，而是“避之惟恐不及”，这样的员工自然不会赢得老板的心。一个眼中有活，手中有事的员工，就会主动去帮助老板做事，一旦老板的难题得到解决，你就会在他的心目中占据越来越重要的地位。
（2）敢做敢为，勇于承担责任。身在职场，不论是不是你的责任，只要关系到公司的利益，你就要毫不犹豫地加以维护。只有主动地对自己的行为负责，对公司和老板负责，对客户负责的人，才是老板心目中最好的员工。
（3）用目标引导自己做事。目标是你工作上的里程碑，它给了你一个看得着的努力方向。
在你实现这些目标的过程中，它会发挥积极的作用，能不断鞭策你奋力进取。有了目标，你就可以更深地挖掘自己的潜力，更好地把握住现在。督促自己认真地对待工作，并倾尽全力，以取得好的结果，进而实现加薪升职，取得事业的成功。
经常地这样去做，自己就会有所改变。成功的机会往往隐藏在自觉主动地去做的每一项工作中，千万不要忽视了这点。
