不到半个小时，跑车就来到了广州最出名的“小天鹅”酒店。东方红一看门前那一排排气派的小车，就倒吸了一口冷气，看来今天身上要脱层皮了。
还没下车，就马上有穿着制服的马仔跑了过来帮助开车门，还用手遮住车顶方向防止碰头，自己什么时候变得这么金贵了？东方红没好气的把那小子的手拨了开去，迈步就往大门方向走，弄得叶子在边上笑得上气不接下气。
好不容易才追了上来，把东方红的手臂挽住往里走。东方红又想把叶子的手网你走，叶子的手就好象生了根一样，火热的身体也挨了上来，东方红就没有办法了，好象这个美女才是傍上了他这个大款似的。让旁边的人们好羡慕，这小子也太不知足了，有钱了不起啊，这样的美女多少钱都找不到啊。
他们还不知道东方红身上的钱大部分是公款，心里正没底呢？
里面的美女经理好象认识叶子，很快的就迎了上来，把他们带到了一个包厢里面。东方红一看，还真他娘的豪华，到处都闪耀着金光。
坐下来之后，美女经理就问东方红要什么茶。东方红往她开叉开到了大腿根的旗袍眯着眼睛描了描，很是不习惯这样的视野，没好脸色的说：“矿泉水一瓶，我的。其他的你问她。”
叶子不动声色：“来壶西湖的龙井吧。”美女经理就去了。
好象故意和东方红做对似的，叶子点的居然是西餐。这可是让东方红出了不少的丑，不过东方红才不管这么多。大口喝着名贵的红酒，不用刀子直接用叉子把整块的牛排往嘴里塞的满嘴都是油。
不过，东方红的刀法也不错，根本就不用瞄准就能够飞正桌上的水果，把叶子看得眼花缭乱的，眼里直冒星星。三下五去二就解决了牛排，东方红就让美女经理来一份蛋炒饭。
别说，大酒店里的蛋炒饭还真炒得不错，把东方红吃的连声赞叹。
一顿饭是吃的舒服，可一看帐单2888元，东方红心里就不舒服了。可也不能吃霸王餐不是，东方红就掏钱结帐。叶子想刷卡被东方红一瞪眼给吓回去了，也有些后悔了。知道他这么大男子主义就不来这么高档的地方了。
其实，仇富心理是大多数穷人的通病，东方红生在红旗下自然也不例外，很不习惯这样的浪费。不过，事情已经发生了，也没什么后悔可言，就当奖金没有发过。再说，东方红也不是很穷，每个月工资加奖金也有将近五千块，以后节省点就是了，就是有些心痛钱，要是捐给希望工程那多好。
东方红每个月的四分之一是捐给了希望工程，这个规矩雷都打不动，该花的钱东方红其实很大方。
回去的路上东方红对叶子也变得非常的客气起来，因为他已经不把叶子当朋友了，和陌生人自然要客气了。下车时很客气的说了谢谢，又很配合的做好了专访。
叶子感觉到了东方红眼里那刻入骨髓里的距离感和排斥感，心也痛得很厉害，可就是没有办法去消除。叶子觉得前所未有的无力感充实着自己心里慌得厉害。
这是怎么啦，一个很普通的男人罢了，自己为什么这样的心痛？叶子身边从来不缺乏各种优秀的男人献殷勤，可是就是没有办法动心，都二十五了还没有男朋友。
作为一个优秀的电视台主持人，叶子也是很傲气，的不过她碰到的是一个骨子里都是傲气的人，一物降一物，有苦也说不出来。
叶子是个很聪慧的女孩，知道自己一定是伤了东方红的心，可是现在自己做什么都没有用了，只会让他更加的瞧不起自己。
象东方红这么优秀的男孩处身于平南电子厂这个遍地鲜花包围的地方，身边一定不乏漂亮的女孩子，自己该怎么办呢？
叶子想着就心慌了，自己这是怎么啦，从来没有出现过这种情况，回到家就一声不响的蒙头大睡。妈妈问她怎么啦也不出声，老爷子叶漫天也就是巨大集团的董事长倒知道一定是和那个一起出去的小伙子有关系，可这种事情自己虽然是董事长也没有办法插手啊。
对于那个小伙子，叶漫天还是很有好感的，有着年轻人的朝气和激情，和当年的自己一模一样。更重要的是他做事情的沉稳，在改善创新报告会议上很是举止得体，显示出良好的素养，这是装不出来的。深入骨髓里的东西谁都无法假冒！
得了一等大奖也没有表现得如何的惊喜，自己在他这个年龄还远没有他这种荣辱不惊的心态，加以培养绝对是一个可以造就的人才。
不管怎么样，公司有这样的人才总是一件好事情，女儿一直心高气傲受点挫折也是一件好事情。听叶刚说这个小伙子还有一身很不错的功夫，可以说是文武双全，这倒是值得调查一下。
东方红可没有管这么多，晚上还在车间里加班想着怎么样才能改善车间的制造流程呢？东方红一直记得这样一句话：如果你永远想当一名雇员，那么下班的哨声吹响后，你可以暂时忘记手中的工作；如果你想继续前进，开创你的事业，那么，这不过是你开始思考的信号。因此，只要是没有什么重大的事情要回去处理，东方红都会在车间里加班，最主要的是在车间里能够让思考更接近现实，也有时可以找到灵感。
东方红今天也心烦，一个心目中曾经是女神的女孩的高贵和奢华深深的伤害了他，可他认为这都不能构成不好好工作，去实现自己理想的借口。东方红很欣赏西点军校的建校特点，因为“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每个学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成的任务去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。他让每个学员懂得：工作中是没有任何借口，失败是没有任何借口。
人生是没有任何借口的。东方红也绝对不允许自己去找各种各样的借口。
由于重组生产线取得了重大的成就，东方红也很有信心能做出更大的陈旧，车间里最主要的还是执行力观念的问题。而执行力观念的转变确实是要花大量的功夫才能完成，而且方法必须正确，否则适得其反，更加糟糕。
东方红也对执行力的提升做了一些总结，正准备实施下去。东方红认为要想让车间的执行力高，首先要确保每个人都理解他们得到的授权是什么，要确保每个人只对一项特定的结果负责。在分派工作的同时，要分配责任。
东方红就决定设计一套大家共同达成的汇报制度，以了解工作的进度，并对每一个特定的结果设立阶段性的标志物和截止日期。
除此之外就是给予被授权的人充分的自由，在分派工作的时候要把挑战和激励结合起来，尽可能激起人们的热心和激情，并且考虑个人的特点分派工作。还要按照三分钟经理管理模式时常询问他们的反馈，以确保每个人都知道你对他们的期望。
在现代企业中，战略靠执行、执行靠制度、制度靠流程，这也是管理学家都认同的观点，但问题是如何执行，制度又如何被大家所接受和自觉的遵守，这才是关键的地方。
据权威机构的调查结果显示：
美国企业员工中，25%的员工是真正敬业的，50%的员工敬业水平一般，而剩下25%的员工是不敬业的，符合正态分布。美国优秀企业中，50%－60%以上的员工是非常敬业的。
去年中国最佳雇主的敬业度是80（总分100分）单所参加调查公司的平均分只有50分。均为外企。
中国员工不敬业的四种典型表现在：1、不求有功，但求无过；2、三心二意，敷衍了事；3、明哲保身，怕负责任；4、一味抱怨，不思解决。一下子要解决这些问题还真有一定的难度。平南电子厂是东方红的企业但同时不是东方红能做主的企业，东方红觉得自己还是要追求高层领导的支持。章厂是现阶段最好的选择，可问题是现在的平南电子厂三大势力并存，内耗掉了不少的实力，还有一个不管不问的钦差大臣张主任，还真头痛，自己不过是个小小的生产组长罢了。
晚上东方红回宿舍后睡不着就上网看管理类书籍，发现有个知名企业的总裁说的话很有道理，也最容易出效果，就决定明天开始做了。那句话是：
“教育是最好的投资，培训是最好的福利，是管理的一部分。“
还真是书中自有黄金屋啊，东方红不由感叹道。
接着东方红又看到了一种对于美国为什么能霸道的分析，觉得很有道理。
本世纪，经合组织一项研究表明，有六个欧洲国家每小时生产率高于美国，他们分别是：挪威、比利时、法国、爱尔兰、荷兰和德国，
但是换一种算法，按人均产值计算的话，排列的顺序就发生了变化，美国第一，德国和法国分别降到11位和16位。
前者是指个人在单位时间的工作效率，体现的是一个国家的劳动力素质和机械化、自动化的程度，指这个国家的人多么聪明；后者只是把单位时间拉长，体现的是个人的贡献率，表明这个国家的人多么勤奋，负责任。
东方红又想，如果把企业比喻为一辆汽车，正准备出发，人们最为关心的问题是什么？从企业发展目标和战略出发应该最关心的是“目的地和路线”；从如何选择合作伙伴来说应该是“和谁一起去”；从企业的业务运作体系“来说应该着重关心“整车和性能”；从企业的人力资源管理体系角度来说又应该侧重于“驾驶员和技能”。
东方红觉得这些都不是自己现在真正想要的，自己想要的应该是如何高效率高质量低成本的把汽车做出来。
或许，这才是制造的魅力所在吧。
明天，是该行动的时候了。
