结束了电信运营商的转型升级，老波感到非常的痛苦。他以前非常相信理论，甚至是到了迷信的程度。
然而，电信运营商的转型升级让他更深的认识到了理论的局限性和滞后性。
“没有理论不行，完全依靠理论也不行。”老波陷入了深深的纠结之中，“难道真的必须走旧理论、新实践、新理论的道路？如果是这样的话，自己这样的理论专家又有什么太大的意义？”
现实并不允许老波多想，很快，他和云栖就被派到了一个新的转型升级项目组，老瞻和老熊则去负责一个中药现代化企业的转型升级。
老波和云栖这次去的是一个机械制造企业，同组的还有老同事老项，令云栖开心的是，他终于可以和老贺并肩作战了。
当看到鹤骨松风、两眼有神的老贺，云栖就知道这次转型升级企业的技术含量不会低。但是，当顾问们走进这家机械制造企业的厂房时，大家都高兴不起来。
只见这家企业的厂房高高大大，里面的机器设备并不多，显得空空荡荡的。即使有一些机器设备，也都不齐全，还有一些旧的设备在其中，十分显眼。
顾问们猜度着这家企业的历史，也在猜想这家企业转型升级的过程和转型升级之后的未来。
巨大的厂房上方竖着一行大字：奋力拼搏，走向世界。
老波不禁嘟囔着：“走向世界？我就是走向世界，又走回来的。”
老项笑了，说：“当然要走向世界，制造业走向世界。”
老项太钟情于制造了，他一看到制造业就开心，不论这家企业过去多么寒酸，现在多么简陋，他都相信这家企业的未来一定是辉煌的。
老贺却没有关心厂房，而是细致的看着里面摆放的机器设备，看结构、看工艺。有些机器的机构很简单，有的很复杂，老贺很认真的看，然后把一些复杂机器的构造在自己的笔记本上画了草图。
离开厂区的时候，顾问们看到两行大字：不唯学历不唯资历，多大能力多大舞台。
老波看着这两行大字，又想着厂房上方的“奋力拼搏、走向世界”，看着巨大而空旷的厂房，总觉得有些不对劲。
“你说，他们到底是喊口号、大忽悠，还是志大才疏，还是真有其事？”老波问老项。
老项还没有回答，却被老贺狠狠瞪了一眼，那一眼又深又狠，老项顿时不敢说话了。
“客户永远是第一的！”老贺冷冷的说，仿佛一阵风吹过，让大家都鸦雀无声。
顾问们就这样站在厂区外的公路旁，感受着往来车辆经过卷起的尘土飞扬。
但是，每个人的心里都在思考老波刚才的问题：到底是喊口号、大忽悠，还是志大才疏，还是真有其事？
出人意料的是，这家机械制造企业并没有直接安排内部的干部和员工与顾问们交流，而是先安排了企业外聘的几位技术专家与顾问们交流。
首先与顾问们交流的是国内技术专家沈工。据介绍，沈工是国内著名的机械技术专家，他的水平是国内一流的，与他同一水平的技术专家在全国不超过五位。
在沈工狭小的办公室里，顾问们与沈工开始了交流。
“沈工，您这样一位全国著名技术专家，为什么会到这里来？”老波先开始问了。
沈工笑了，他指了指自己灰白交杂的头发，反问老波：“你说呢？”
“不知道。”老波怀着对技术专家发自内心的尊敬，坦诚的说。
“我已经老了，”沈工说：“但是我的一头白发还不服老，我们这个行业也不服老。”
“您都已经是全国知名技术专家了，可以在更高的平台发挥作用呀？”老波继续问。
“更高的平台？”沈工说，“还有比世界舞台更高的舞台吗？”
听了沈工的话，老波想起了厂房上树着几个大字：走向世界！
他疑惑的看着沈工，有点不相信，沈工真的准备从这里走向世界。
沈工也看出来老波的疑惑，说：“我知道你们不相信！不相信就这样的平台，空荡的厂房、简陋的设备就可以走向世界吗？”
“你们现在看到的只是表象，”沈工说：“如果你们知道这家企业的历史，知道这家企业成长速度，你们就不会这么想了。”
顾问们都看着沈工，期待着他继续说下去。
“我这样一个全国知名的技术专家，怎么会屈尊来到这么一个不起眼的工厂？”沈工加大了声音，说：“就是因为要走向世界！”
“而这家企业就可能是我们机械行业走向世界的最好平台之一！”沈工继续大声的说：“这家企业仅仅成立了十年，而这十年是不平凡的十年，是高速增长的十年！”
“第一个五年企业增长十倍，第二个五年企业增长十倍！”沈工说：“你们猜：下一个五年，企业会增长多少倍？”
顾问们都看着沈工，感受着这位全国知名技术专家的力量。
“你们刚才看到的空荡的厂房，将会被整齐、先进的机械设备填满，”沈工充满激情的说，“你们看到的旧机器将会被崭新、先进的机器替代！”
看着顾问们依然疑惑的眼神，沈工动情的说：“我们比别人起步晚，只有快，才能追上人家！”
在这一点上，顾问们还是很认可和同意的，尤其是老项很兴奋，好像找到了知音。
“制造业是经济的基石，机械制造业又是制造之母，能够加快机械制造业的发展当然是好事！”老项兴奋的说。
作为老专家，沈工也被老项的热情点燃了，说：“我都退休了，一身的功夫不能废了，需要在更大的领域里发光发热，机械制造需要专家、专才，我可以用自己几十年的经验帮助企业培养更多的专家、专才，让他们少走弯路，加快成长速度！”
“我们都等不起！”老专家用了这一句，来结尾。
老项深深点了点头。
“企业为了把制造做好，把品质管控好，已经上了几个生产品质的咨询项目，”沈工说，“品质改善、精益生产、六西格玛，这些都很好，但是这些是制造品质管理层面的，还不是技术层面的，有我在，他们在技术上放心。”
这次是老贺点了点头。
“我们国家目前来说，机械制造行业大而不强，”沈工沉重的说：“大量的是低端产品，很多企业就是赚个加工费、劳务费，浪费那么多材料、那么多能源、那么多人力，就赚点辛苦钱，值得吗？”
老项对此深有体会，他见过太多的劳务工厂，设备简陋、生产条件差、工人工资低，他恨不得早日见到处处是干净整洁先进的工厂，工人又专业、收入又高。
“要想走向世界，一定要做专、做强、做大！”沈工斩钉截铁的说。
在说这话的时候，丝毫感觉不出来他是一个退休的老人，而仿佛是一个刚刚出山的热血青年。
老波忽然兴奋起来，他隐约感觉到自己曾经理解的劳动密集型、资本密集型、技术密集型的发展道路有可能在沈工和这家企业的共同努力下实现！
而这家企业厂房上的“走向世界”可能不是一句空话。想到这里，顾问们不约而同的看向了老贺，而老贺则一言不发的冷静喝茶。
在交流即将结束的时候，老专家也对顾问们提出了殷殷嘱托，说：“这家企业发展速度虽然快，但是毕竟原有人员的底子薄，你们要多耐心一点，把先进的管理带进来，踏踏实实做好，他们会配合好你们的。”
顾问们很认真的点了点头。
与国内知名技术专家沈工交流过以后，研发部又安排顾问们与德国技术专家施劳德当面交流。
一听说是德国技术专家，顾问们有些吃惊，他们这时候才认真的思考这家企业的提法：走向世界。
见到了德国技术专家，顾问们都很认真，毕竟德国机械的制造水平、质量、工艺是全球有目共睹的。
德国技术专家施劳德非常谦逊，也非常严谨，他在翻译的帮助下与顾问们展开了交流。
施劳德先是简单说了一下德国与中国在机械制造方面的差异，从制造理念、材料、结构、工艺等方面都简略的说了一下。
“中国人非常聪明。”施劳德介绍完行业的差异后，加了一句。
顾问们以后施劳德是在礼貌的夸奖，于是也友好的夸赞德国的技术和工艺、严谨。
谁知道，施劳德严肃的说：“朋友们，你们没有听完我的话，还不明白我的真正的意思。”
“在中国，一个年轻工程师做了一个行业五年时间，就敢说自己是专家。”施劳德严肃的说，“在德国，一个工程师做一个行业二十五年，还不敢说自己是专家！要三十年的时间，三十年的时间，才敢说自己是专家！”
“三十年！三十年的差距是什么？”施劳德说，“是细节，是基础，是深层的沉淀！”
“你们也知道自己的行业大而不强，”施劳德说，“但是又有多少人愿意花三十年的时间认认真真做一件事？”
“你们的财富来得太快，很多企业的运作是魔术，”施劳德说：“很多人的想法，办企业就是变魔术，喜欢去找魔术大师，但是制造业需要的是耐心，是笨办法，技术、质量、工艺靠魔术是变不出来的。”
老项很喜欢施劳德的话，虽然他的德国大实话让自己的脸红一阵、白一阵。
老波觉得施劳德说的很有道理，这或许不是中国一个国家的问题，从老波知道的理论而言，从劳动密集型到资本密集型、再到技术密集型的过程，很多国家都没有走过去。
这时候，大家才明白施劳德刚才说的“聪明”是什么意思。
“你们的行业很大，”施劳德说，“其实是低廉的劳动力吹起来的大泡沫，一场行业风暴就可以把这些泡沫都吹掉！”
顾问们听了施劳德的话，既觉得他说的很正确，又觉得很心痛。
“那你觉得，我们能不能够追上？”老波问。
“你们看，我不是来了吗？”施劳德笑了，说：“我不是我们国家最好的，但是我一定是我们国家最笨的！”
顾问们可不敢嘲笑施劳德的“笨”，顾问们知道施劳德说的“笨”是什么意思。
“这家企业请我从德国过来，包括请你们过来，做转型升级，就说明了他们的想法。”施劳德说：“我希望我们大家都笨一点，基础打深入了，才可以建稳固的高楼。”
顾问们领会着施劳德的话，结束了这次的交流。
回到顾问们的住处，老贺也安排了顾问们的讨论。
“这家企业真有意思，内部人员不跟我们交流，先让外聘技术专家跟我们交流。”老波说。
“我觉得这家企业挺好的，抓问题都抓到骨头里了！”老项说。
“这也太深了！有多少企业可以做到？”老波还是有些怀疑。
“不论多少企业可以做到，这家企业一定可以做到！”老项说。
“不仅做到沈工说的，还要做到施劳德说的？”老波问。
“是呀！”老项回答。
“那可不容易呀！”老波说，“虽然我不同意办企业就像变魔术，但是像他们那样的笨办法、笨功夫也挺吓人！仿佛是另一个极端！”
“你才极端呢？做制造业就是要踏踏实实、本份！”老项说。
这时候，老贺用眼神阻止了他们俩的继续争论，同时，问了一个问题：“你们觉得他们能走向世界吗？”
“现在走向世界又不难，很多劳动密集型企业都走向世界了，廉价薄利。”老波说。
“他们的走向世界，肯定不是这个意思，你看沈工那水平、那资历，还是施劳德的严谨刻板。”老项回答，“我觉得他们的志向不在小。”
“但愿是这样，我也希望他们是高水准的。”老波说，“转型升级，转型升级，真要升级发展的高级阶段才行。”
老贺点了点头，说：“技术是当前全球竞争的热点，也是难点，只有在核心技术上的突破才能算是在全球竞争舞台上占了一席之地。”
“机械行业是全球竞争非常激烈的行业，也是各国制造水平的具体体现，更是技术竞争的重点。”老贺说。
“这家企业应该是非常了解机械行业的命脉。”老贺说，“矢志与机械行业的顶尖高手死磕一回！”
大家这时候才意识到，老贺话不多，但是一旦出口就是这么决绝的话！
在云栖看来，搞核心技术就是需要这种决绝的精神！
然而，顾问们心里也打鼓，以这家企业的实力，空旷的厂房、有些陈旧的机器设备，纵然是请了沈工这样的国内专家、施劳德这样的国际技术专家，他们与国际顶尖机械高手对抗，真的有胜算吗？
顾问们本来以为后面会与企业内部的人员进行交流，结果被这家企业的创始人兼总经理肖总请了去。
在肖总宽敞而又朴素的办公室里，顾问们见到了肖总。
肖总中等身材，非常壮实，话锋机敏，非常健谈。
顾问们礼貌的向肖总问好，肖总带着顾问们做到了大会议桌前。
“肖总，”老波说，“我们想和中基层员工谈谈。”
“不用了，”肖总直接拒绝了，“企业成立的时间并不长，也就十年时间。创业时的员工也在，后来参加进来的员工也在，但是那是企业的过去和现在。”
“我请你们来，是为了企业的未来，”肖总说，“不是为了企业的过去和现在。”
“但是，了解企业的过去和现在，可以更好的走向未来。”老波说。
“了解企业的过去和未来，直接问我就好了。”肖总依然不客气的说，“包括这家企业创立以前的很多事，员工们不知道、不了解、不清楚，我最清楚。”
“请你们记住！你们这次过来，一个最主要的目标就是技术的转型升级，其他的，你们不要管。”肖总强调了一下，语气依然不客气。
说完，肖总就技术发展的规律、技术管理的方法、技术管理的层次与细节，尤其是关键点与顾问们展开了讨论。
在讨论过程中，肖总还提出了一些自己的疑惑点，请顾问们解答。
有些解答并不能令肖总满意，肖总摇着头说：“你们的解释，没有说清楚。”他停下来想了一会，说：“现在我也还没有想明白，就先这样吧！你们也再想想，把这里的深层次的东西搞明白，想透彻。”
不知不觉，肖总与顾问们讨论了一个多小时，期间不时有激烈的辨析和争论。
肖总看了一下表，说：“今天就到这里，不继续深入了，我还有个会议要参加。”
他停了一下，说：“我学历不高，但是你们记住：我学的快、应用的快、成效快！你们也不要停步，要不然很快会被我甩下去的。”
说完，肖总就急匆匆的去开后面的会议了。
顾问们面面相觑，这算是访谈吗？这位肖总的管理方式也够特别的。
离开了肖总的办公室，下楼梯的时候，顾问们看到了六西格玛的宣传看板，看到了执行力的宣传专栏。
楼道里没有人，也是空空荡荡的，偶然走过的人也是安安静静、脚步轻快，急匆匆的忙着自己的事。
顾问们不禁想起了沈工的话：十年十倍，速度！
看来，这家企业真是快！
终于，有企业的干部主动上门了，人力资源部万总监主动找上门，要和顾问们聊一聊。
万总监邀请顾问们到自己的办公室坐下来，先简略的介绍了一下自己，是创业员工，跟着老板干了十年了，对老板很忠诚，对企业感情很深，现在受老板的指派，正在一所大学读工商管理硕士。
“老板，爱学习，”万总监说，“重点大学、顶级学府，老板都去学习过。老板，爱学爱用，我们都快跟不上他了。”
“这肖总爱学习，还对技术感兴趣？”老波问。
“你们不知道，肖总小时候学习特别好，本来准备考大学的，”万总监可惜的说，“结果因为家庭环境的原因，主动辍学，去赚钱了。”
“钱是赚到了，发现学习也丢了，老板觉得不划算，重新又开始拼命学。”万总监说。
顾问们听了万总监的话，再想想与肖总的沟通过程，感觉肖总确实是一个学习很拼的人。
“关于技术，老板是觉得机械行业嘛，必须要有技术，否则纯粹为人打工，既赚不到钱，也没有前途。”万总监说。
顾问们点了点头，这时他们对于这家企业的理解与他们最早看到厂房时的理解完全不同。
“但是，机械行业并不太平，”万总监说，“我们这个行业是个生死行业，动不动就价格战，行业时不时就进入严冬，你们听说过吗？”
老项是制造专家，他深知制造业的竞争残酷惨烈，他点了点头。
“那你们为我们进行转型升级，有把握吗？”万总监问。
顾问们不太理解万总监的意思，看着万总监，希望他解释一下。
“我们企业引进了很多咨询项目，品质改善、精益生产、六西格玛，最近在做执行力训练，”万总监说，“但是企业底子薄，肖总要求高，项目的落地效果并不像老师鼓吹的那样理想，员工们有很多的怨言。”
“那企业的管理水平有提高吗？”老项反问。
“管理水平是有提高，”万总监担忧的说，“我是担心，机械行业竞争激烈，我们不立刻高水准提高我们的水平，我很担心竞争对手会扼杀我们——你们可能不知道，我们的压力很大！”
老项看了看万总监，又想了想高大而空阔的厂房，说：“制造业讲究的是严谨，需要一步一步走！每一家企业都一样，包括你们，也包括你们的竞争对手！”
万总监听了老项的话，想了一会。
“我们的底子不厚，行业的风险很大，”万总监又焦虑的说：“你们可能不知道行业的传闻，我们的支出特别大，很多人担心，一旦我们撑不住，企业就垮了。”
老项看着万总监，想了一会说：“制造业在于制造，一步一步走，起来是一步一步，倒下去也是一步一步的。”
“你们没有听说机械行业洗牌的传闻吗？”万总监说。
老项冷静的回答：“制造业洗牌的传闻从来就没有停息过，但是踏踏实实的制造企业一直在进步。”
“我们工商管理的老师说制造企业需要提早建立自己的核心竞争能力，否则在行业的惨烈竞争中，难逃倒闭的命运。”万总监说。
“那你们企业以前更差，不也是活过来了吗？”老项说。
“虽然是活过来了，但是那段岁月跌跌撞撞，成天提心吊胆的，”万总监说，“心里一点把握都没有，完全没有我们老师讲的游刃有余的从容感觉。”
“制造业永远都是竞争激烈的行业，总是会出现新的技术和巨头，”老项说，“保持战战兢兢、如履薄冰的心态，对于做制造的人来说，没什么不好。”
万总监听了老项的话，又是半天没有说话。
“还存在一个问题。”万总监说，“对于技术，我不太懂，我只想知道技术具体应该怎么管理？我们人力资源部应该怎与技术部门协作？”
“什么意思？”老项问。
“我现在读工商管理硕士，老师没有讲太多关于技术管理的内容，”万总监说，“而老板在技术管理方面要求特别高，我们和研发部的协作存在问题，我们管不了他们。”
“什么叫做管不了他们？”老贺问。
“我们人力资源部对全公司负责，包括研发部，”万总监说，“我们也请了新加坡的人力资源专家过来，他们希望公司的人力资源管理保持统一性。”
“那位人力资源专家对于技术的管理思想是什么？”老贺问。
“主要还是销售额、利润，还有就是统一管理。”万总监说。
老贺听完以后，没有说话。
“那你们的技术管理的内容能我多参与吗？”万总监问，“我想也了解一下，先进的技术管理方式是什么，怎么进行管理？”
“先进的技术不需要管理，如果你的这个观念转不过来，你与研发部的关系就始终不会和谐！”老贺说，“多向你们肖总学学吧！”
“但是工商管理课堂和新加坡的老师都说需要统一管理。”万总监反驳说。
老贺看了身强力壮的万总监一眼，没有再说话。
与人力资源部万总监的沟通就这样不欢而散，云栖暗地里敬佩老贺的硬气。
在与人力资源万总监的交流之后，顾问们终于与研发部的夏总监见面了。这是本次技术转型升级，见到的第一个专业干部。
出乎顾问们意料之外的是，这位夏总监非常年轻，长着一张娃娃脸。
走向世界的技术转型升级的操盘人竟然是只有二十多岁的年轻人？顾问们心里顿时产生了许多问号。
夏总监笑呵呵的和顾问们打招呼，问好，简单交流了对这几天对企业的见闻。
顾问们一边产生着疑问，一边与夏总监进行简单的交流。
夏总监还是看出来了顾问们的怀疑，他没有解释，而是带着顾问们来到了自己的实验室。只见那里拆解着许多的机械，有的是全拆，有的是半拆。
夏总监带着顾问们来到这些机械面前，慢条斯理的给顾问们讲解这些机械的原理、工艺、差异点、优缺点。
这些静止的机械在夏总监的解说下，仿佛有了生命力，一个一个展示出自己的特点和功能。
顾问们开始重新看待夏总监这个年轻人，同时也对这家机械制造企业产生了更多的问号。
顾问们准备就技术问题与夏总监深聊的时候，行政秘书来电话，紧急通知夏总监到肖总办公室开会，让顾问们也一起参加。
当夏总监和顾问们一起来到肖总办公室的时候，发现办公室里的会议桌上坐了许多人，肖总坐在办公桌的中央，人力资源万总监、销售总监江总、沈工都在坐，还有其他一些重要的干部。
“今天急急忙忙叫大家一起过来开会，是因为市场发生了巨大的变化。”肖总说。
“对于我们这个行业而言，发生变化是常有的事，”肖总说，“我们的企业成立的时间不长，遇到各种各样的市场风险也不少。”
“关于行业洗牌的事情，也经历了两三回。”肖总说，“但是，今年的风潮与前几次不同，这次的动静特别大，所以把大家都集中过来，集体讨论一下。”
说完，肖总示意销售总监江总发言。
“的确，今年的市场寒潮来得特别冷，”销售总监江总说，“我们企业以前也经历了几次市场寒潮，但是我们努力压缩成本、开发新产品，咬咬牙也就过去了。”
“但是，今年不行，成本已经压到底了，再怎么压也压不动了，”江总监说，“本地区已经有几家企业撑不住，破产了。”
“很明显，这是又一次行业的自我调整，”肖总说，“供大于求，市场挤压，淘汰破产。”
“是的！”江总监接过了话，说：“我们今天的投资特别大，新购进了上百亩地，还有一批先进设备即将引进，资金的压力特别大。”
“如果我们平稳发展，我们肯定可以安安全全度过这次行业严冬！”肖总说，“问题是我们为了追求高速发展，提前布局，超前投资，市场不景气，我们的资金回收困难，压力特别大。”
“这场行业风暴来得特别猛，正常发展的企业都被打趴下，”江总监说：“我们这个不按常理出牌，超前投资的企业就更难受了。”
“有人劝我们把新购入的土地直接用来做房地产，”江总监说，“还有人劝我们到成本更低的地区去发展，肖总现在也没有决定，请大家过来商议一下。”
听了这话，在座的人都坐不住了，纷纷开始小声的窃窃私语起来。
“公司经历行业洗牌，也不是第一次了，不会那么严重吧？”制造总监曹总说。
“虽然公司经历了几次行业洗牌，但是一次比一次更严峻。”江总监说，“你自己做制造，也可以感受制造成本的压力。”
“制造成本压力是一回事，精细化管理又是一回事。”制造总监说，“我感觉我们的管理还是太粗放，精细化程度不够，成本还有水分可压！”
“那得看你呀！”肖总说，“精益生产、六西格玛的项目都做了，你的生产管理水平提高到什么程度？精细化管理细到什么程度？成本的水分什么时候压倒底？”
听了肖总说到自己的精细化管理水平，制造总监曹总开始感觉有压力了，说：“精益生产也不全是成本的事，还是设备的问题，我们的老旧设备太多，严重影响了生产效能的发挥和精细化管理水平的提升。”
“先进的生产设备已经订了一批，还在发货的计划中，”江总监说，“精细化管理还是有提升空间的，公司还起动了执行力的项目，多管并举，这也要看曹总了。”
曹总的脑门上开始渗出汗珠。
“好了，好了，不要再在制造上纠缠了，”没想到，肖总主动替曹总监解围了，“我们不要太关注制造成本，我要再强调一次，我们制造型公司，我们要成为有技术的公司！”
“几年以前，我们就开了几天几夜的会，讨论我们的公司优势，”肖总说，“那个时候，我们就已经集体决定，我们不要再定位为制造型的企业，我们要有核心技术，否则我们永远会在低成本制造中出不来！”
“正因为我们当时有这样的定位，我们才会请全国知名专家沈工来加入我们。”肖总说。
发半灰半白的沈总点了点头。
“问题是我们还没有完全准备好，行业洗牌就再一次发生了，而且更严重。”肖总说，“这让我们很被动。”
“我们虽然全力变革，极力转型为技术型公司，”肖总说，“但是，我们低估了行业竞争的残酷性！”
与会的人再一次陷入窃窃私语。
“我觉得转型过程中的行业风暴更可怕！”质量总监罗总监说，“如果我们不转型，我们还可以拼一拼成本；如果我们已经转型成功了，我们也就不怕行业风暴了。”
很多人很认同罗总监的话，但是，沈工却不同意。
“机械行业一直以来就是竞争极其激烈的行业，不论是国内还是国外的企业，都承受着巨大的竞争压力。”沈工说，“正因为这样，机械行业的进步也特别快！真正管理到位、技术进步的企业在每一次的行业浪潮中并没有受到负面的冲击，反而是逆市提升。”
“我们绝不能回头走老路，也不能停滞不前，错失发展良机。”沈工强调说。
“但是，当前的财务困难怎么解决？”江总监问沈工。
“当前的财务困难还是管理不到位，技术不先进造成的。”沈工说，“如果要解决财务困难，还是要解决管理基础的问题，技术先进性的问题。”
“您说的是长远的事，我们这眼前，火烧眉毛的事怎么办？”江总监看着沈工的半灰半白的头发，无可奈何的说。
“我觉得沈工讲的很有道理！”肖总不客气的说，“管理不到位，说明我们虽然做了很多制造性的咨询项目，导入了精细化管理的方法，但是还是执行不到位！”
“为什么？”肖总自问自答，“因为我们的管理底子太薄了，好老师的饭吃下去，没有消化好。”
制造总监曹总监听了肖总的话，感觉非常奇怪，也不知道肖总到底是什么意思。
“技术先进性不够，那是我们真的没有掌握核心技术。”肖总说，“我们不要给自己找理由！我们技术不先进，要找理由，可以找一大堆，什么起步晚，人才少等等！”
“但是，找到了理由之后呢，我们会怎么样？”肖总问大家。
没有人敢回答肖总的话。
“找到了理由，我们就去做房地产，去把工厂搬到成本更低的地方去了。”肖总自己回答说，“找到了理由，我们就失去了前进的动力！就失去了克服困难的勇气！”
“遇到了困难，不给自己找理由！”肖总说，“这就是我的风格！行业的风暴来得越猛，对自己的要求就会更高！”
除了沈工和老项、老贺，其他人都紧张的看着肖总，不知道他下一步会干什么。
“这样吧！顾问既然来了，也让顾问说一下意见吧。”江总监提议说。
