从公司简介上看，美力高主营工程机械、建筑机械、钻探机械、矿山机械、机床、叉车，公司有员工200余人，高级技术人才10余人，60%以上员工有本科以上学历，公司占地面积10余亩，建筑面积50000平米。研发实力强，销售势头如日中天。
两个月前，人力资源部徐经理接起电话，是总经理钟总的文员。“徐经理，钟总请你带上考勤到他办公室来。”
钟总是研发出身，虽然身为这么大一家公司的掌门人，还是有时间就亲自泡在工厂和研发室里。他的总经理办公室里面，最显眼的就是一个巨大的展示台，上面是各种挖机、玻碎锤、工程机的模型。
钟总脸色不悦，“公司这两个月来销售业绩下滑了不少，最主要的是，公司客户和销售部的员工都直接投诉到我这里来了。”
徐经理没敢轻易接话，气氛有些停顿。
“你把考勤给我。”
钟总沉默的翻看着考勤，脸上虽然仍然不动声色，但是徐总知道他越来越生气了。
“两个月，两个月，吕志明上班时间还不到15天，她一个销售部门负责人，两个月上班时间不足15天，她拿我的公司当什么了？？”
徐经理硬着头皮说，“她大龄怀孕，医生说她胎盘低置，需要尽量卧床保胎............”
钟总一巴掌拍在桌子上。“她去保胎了，我的公司就不要了，公司上上下下几百人的饭碗，都不如她的肚皮重要。她占着这么重要的位置，既然出这么大的事，工作全然不安排好，就不管不顾的走了，她去保胎，工作交接好了吗？客户有人维护好吗？部门正常运转了吗？？”
钟总愤怒的把考勤砸过来。“她这是人品问题，没有责任心，没有大局观！！”
钟总指着徐经理，唾沫横飞，“还有你，你是干什么吃的，公司部门经理以上级别请假，不是要经过总经办同意吗，她一个销售总监，这么重要的岗位，这么多天不上班，我居然不知道？？她都完全不胜任工作了，为什么没有早点把她干掉，我们公司就缺她一个占着茅坑不拉屎的人吗？？”
徐经理小心翼翼的解释有些苍白“他们销售部门在外面的时间比较多，她也没有请假，开始我还以为她正常在外面洽谈业务。我是后来才知道的，但是她再三保证一定尽快解决自己私人事务，尽快回到工作岗位，不会影响公司正常工作。另外她怀孕了，她的工作岗位也不太好变动............”
“哼，”钟总微笑了一下，“怀孕了不太好变动，我还怕她了，我倒要看看这些怀孕的女人到底有多强悍。
——你，马上拿出一个方案来，把她弄下去，同时物色三个新的销售总监候选人，公司里的，公司外面招聘的，其他公司挖来的，范围扩大点来选。”
徐经理回到电脑前，一顿奋笔疾书。
方案呈到钟总办公室，马上签发执行。
美力高公司上下都要参加这次KPI考核，一切以业绩为导向，重点考核市场部门和业务销售部门。吕志明作为销售总监，两个月来个人销售业绩仅仅不到10万，回款居然为0。部门销售业绩也惨不忍睹，回款更是寥寥无几。客户投诉和员工投诉不断的砸向钟总。技术服务部门也委屈不已，销售部门瞎承诺，给客户很多根本做不到的保证，为了销售，张嘴就来，一直以来因为销售部门强势，他们技术服务部门小心翼翼的擦了多次屁股，背了多次黑锅。
员工们都在议论吕志明平时为人太嚣张跋扈。平日里一贯强硬手腕也就罢了，从来不为公司培养后备梯队，不帮助员工，不培养后部储备经理。吕志明有一句名言在公司人尽皆知“带刺的员工，一定要干掉！”
总经办文员通知公司经理以上级别的人员全部参加会议。
刘总亲自主持会议。“首先我要检讨一下我自己，大家知道我是研发出身，在技术开发上投入了太多的精力，同时在市场和销售上面给与的关注不足。公司在销售这一块，竟然埋藏了这么巨大的隐患，公司内部投诉不断也就罢了”钟总举起手里的文件。“有客户跟我举报，个别客户和员工竟然在金钱上有不正当往来，利用公司政策漏洞，居然联手侵占公司资源和财产..........”
技术服务部门最是不满，牢骚不断。部门负责人逻辑清晰的列举了一直以来的各种问题，同时提出以后的整改方向。
财务部平时也对销售部门怨声载道。他们销售部门报销费用总是票据不足，各种天马行空的贴票。经常不按照公司流程出货和回款，有时候货都发出去两个月了，才报到财务部。有两次甚至直接说用回款抵销售费用，吕志明曾经笑嘻嘻的说，“免得你们财务部的人脸难看，让你们报个账，就像拿你自己口袋里面的钱”
柳依依作为主办会计，本来没有参会资格。但是毕竟财务部比较重要，所以得以列席这次会议。
最后，钟总总结了一下公司以后的发展方针和经营计划。
第一，公司以后的重心要转移到市场和销售上面，一切以业绩为导向。
第二，理顺公司各种流程和规章制度，坚决杜绝私自行事，收支分明，收付两条线，绝对禁止公款混用。
第三，一定要为公司建立梯队型的人才选拔制度，为公司培养后备经理和人才，建立人才库。
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“其他同事都散了吧，徐经理到我办公室来”
