不论是兼职、实习或者是签了合同的正式员工，我们总会有那么一段时间是初入职场的“青涩期”，仿佛什么也不懂，什么也不会，唯唯诺诺得连大气都不敢出，可是最后却发现，这样的自己似乎并没有想象中受欢迎。就算抹去所有个性，尽力装作没脾气的样子，遮遮掩掩自己的缺点，尽可能地表现着完美，可最后却发现越做越错，自信心丢了满地。
到底在职场中，什么样的人才是受欢迎的呢？是一心一意都为别人着想的“便利贴”，还是风风火火的新员工？又或者是思虑周全的管理层？刚入职场时，我们怀揣着对未来的渴望，却也带着对未来的迷茫，我们到底该成为什么样的人呢？职场，到底是什么样的人的天下呢？
有的时候总是会害怕，害怕自己被岗位所淘汰，想要做得更好一点，想要从一开始就有一个完美的开端，然后有个完美的过程，最后有个完美的结果。但工作中真的有完美吗？
职场，到底是个什么样的地方呢？
第一节 什么样的员工受欢迎
然然唉声叹气地跟我们说着公司的情况，她总觉得自己待得不是很开心。
“所以，他们就总是这样，把手头上的工作丢给我，然后我也不好意思拒绝，就只能全部应下来，结果工作越来越多，我自己的本职工作却没办法做了，我的领导也问我为什么不把自己的本职工作做好。”
“那你拒绝他们不就好了，反正也不是你的工作啊。”
“没有办法拒绝啊，因为每个人都比我资历老，总觉得我没资格拒绝人家的要求，所以他们说什么就是什么；而且他们让我办的事都不是什么重要的事，我也不好意思推辞。再说了，一点小忙，如果不帮，人家肯定以为我很难说话，这样以后怎么办？”
“那你想帮他们吗？”
“肯定不想啊，每个人都有自己的事要做。虽然他们拜托我的都是小事，不是打印就是出去买东西，但那也是要浪费时间的呀。跑来跑去的，搞得我的工作都没时间做了。”
“那你为什么不拒绝呢？”
“我都说了呀，我不能拒绝。”然然一副很有道理的样子，让人气不打一处来。
“为什么不能拒绝？”
“拒绝了会让别人觉得我很不好相处，会疏远我的。”
“那你现在像个跑腿的小妹，什么也做，但就是做不好本职工作，难不成别人就不会疏远你了？搞不好领导会直接开了你吧？就算不开除你，你以为一直做着打杂工作的你，就真的会受到尊重吗？” 看着然然傻愣愣的样子，我突然觉得，如果不把问题很清晰地解剖给她看，她可能以后都会是打杂的，没有提升自己的机会。
“你的本职工作是打杂吗？”
“不是。”
“那你帮助别人是在完成了自己的本职工作以后吗？”
“有时候是，有时候不是，有的时候要帮忙的人很急，所以我就先去帮他们了。”
“你的领导找你谈过这个问题吗？”
“那倒是没有，他就是说让我做好本职工作，领导交代的任务要尽快完成。”
我差点要被然然气死，这么直白的话，还不算是警告吗？
每个岗位都有自己的任务与目标，如果然然应聘的就是打杂一类的岗位，那么帮助别人完成工作上的小细节就义不容辞。但她不是，而且她在没有完成本职工作的情况下就去帮别人，根本就是本末倒置。
如果人际关系非常融洽，那是锦上添花的作用。但如果一个员工没有能力、完不成领导布置的任务，她的人际关系就是再好，又有什么用呢？
更何况，一味地去帮助别人就真的可以和同事相处愉快吗？职场，是个注重对错和强弱的地方。那些早已在职场摸爬滚打多年的员工，怎么可能只要别人帮自己一点忙就对其另眼相看呢？
有可能我的话太过绝对，但你仔细想想，一个社交能力可能不是那么强但工作能力特别强的员工，和一个完不成自己工作却非常乐于助人的员工，哪个更受领导和同事的喜欢？
且不说其他员工，但凡领导，都是想要一个有能力的下属的。就算没什么出众的能力，最起码不要将布置下去的工作一再拖延，这是一个员工最起码的本分。
如果领导不喜欢你，别人喜欢你，又有什么用？
而且一个人的工作能力不强，能帮到同事些什么呢？端茶递水？打印复印？这些他们自己也能做的小事，你帮他们做了，又能在他们心中激起多大的波澜呢？
如果将这些时间用来提升自己，将来在发生业务难题的时候你可以去帮助他们解决，那才是真正的帮助，才有可能有人去感激你。
当然，我们做事情不是要别人来感激自己的。但如果你帮助了别人，别人觉得无所谓，你却因此而耽误了自己的正事，这样划算吗？
然然听了我的话，却还是问了我一个让人吐血的问题：那么，办公室氛围就不需要去顾及了吗？顾及，当然需要顾及，问题是你有能力去顾及吗？你那样的做法对人际关系真的有帮助吗？
当你因为太过“顾及”同事关系而丢了工作时，就会知道你的重点到底应该放在哪里了，也会知道你所谓的顾及人际关系真的起到作用了没有。
新入职场的我们可能真的会做错很多事情，会担心别人不喜欢自己，会不敢拒绝，会分不清主次。但有一件事你一定要明白，你不可能被所有人喜欢。上学的时候，你不可能被所有的同学喜欢；上班了也是一样，你不可能被所有的同事喜欢。
但是不要慌张，也不必去讨好谁。喜欢或者不喜欢，对于你来说可能不是最重要的；有没有能力，才是一个员工最被看重的事情。
人都有缺点，有些缺点大，有些缺点小，有些缺点带来的影响大，有些缺点带来的影响小。这个时候就需要你做出决定，你要去解决哪个缺点，可以去承受哪个影响所带来的结果。如同然然，她现在最需要解决的是消除领导对她能力的怀疑，她需要认真地做好手头上的工作。至于人际关系，并不是当前最重要的，不如放一放。
人与人之间的感情并没有你想象中的那么难以建立与维持，也没有你想象中的那么容易破碎。所以，一次半次没有为其打印，并不代表着你就在这家公司无立足之地了。
做事情要挑重要的去做，接受缺点，要挑小的、不容易产生不良影响的去接受。人的精力是有限的，如果你想把自己的工作做得完美，有些事可能你就无法全面顾及了。
如果没办法在做好一个员工的同时维持好同事之间的关系，就不要在乎了，有一点小缺陷，并不阻碍你成为一个好员工，不是吗？
第二节 加班工作狂
和晓雯约饭总是个很麻烦的事情，三约四请也叫不来她，这不，今天又是请了好几遍，我们几个都快吃完了她才来。
“怎么又这么晚啊！”我们几个看着风风火火赶来的晓雯，实在是不知道她怎么这么忙。吃个饭也是急急忙忙的，看着晓雯大口大口地往嘴里塞着烤肉，赶快给她倒杯果汁，生怕她烫出个好歹来。
“慢点慢点，谁跟你抢啊，慢点吃别烫着！”
“不能慢，我这手头上还一堆事呢，一会儿还要加个班，吃饭就半个小时的时间，迟了今天就做不完了。”晓雯一边说话还要一边塞肉，我们几个只能摇头。
晓雯是个“女强人”，相比同龄人成熟许多，事业心也非常的重。一天二十四个小时，她有八个小时在上班，十个小时在加班！而剩下的几个小时里，她除了吃饭睡觉，有的时候还要去见客户，简直忙得如同一个陀螺，一直转个不停。
其实，忙我们都可以理解，但像晓雯这么忙，我们就真的不知道是为什么了。晓雯是一个部门经理，按理说很多工作都可以分配给下属去做，但晓雯从不这么做。她总是觉得，工作要自己做才放心。如果交给别人，工作质量就会大打折扣，因为谁也不能保证下属的能力。她总是不放心，希望每个环节都能由自己监督，甚至是由自己直接来完成。
于是乎，晓雯就变得非常忙，毕竟一个人的精力是有限的，晓雯想什么都做，那就只能付出相当多的时间和精力。
慢慢地，做到部门经理的她，居然忙得连吃饭的时间都没有。反观其他经理，比晓雯可是要悠闲许多。常常有人感慨，晓雯这个人，责任心太重。
但我不这么认为，我不否认她的责任心，但把工作全都揽到自己头上，就真的能提高工作效率，将工作完美完成吗？
有次我去晓雯的公司送东西给她，却发现她一个人忙得焦头烂额，而她的下属居然在悠闲地喝茶。
“你为什么不把这些事交给他们去做呢？”
“他们做不好。”
“他们领了工资的，你把所有事都做完了，要他们干吗？”
“哎呀，要是他们做错了，我改起来更烦，你自己坐会儿吧，我还有好多事要忙呢。”
晓雯埋头工作了三个小时，她的员工就看了三个小时的综艺节目。似乎所有人都默许着这样的行为，她的员工谈笑着，似乎来上班就是混日子。
晓雯这样的领导是种很奇怪的存在，对于想混事的员工来说自然是非常开心成为她的手下的，但对于有些想提升自己的员工，晓雯这样的领导却留不住人。再加上晓雯毕竟能力有限，所以她虽然常常忙得连饭也吃不上，却没能获得更大的提升，一直是部门经理而已。
终于，晓雯在这样高强度的工作之下，生病了。
看着被胃痛折磨得无法工作的晓雯，我们居然长出了一口气，这样，她终于是能歇一歇了。
晓雯把工作分派给了手下的员工，出乎晓雯意料的是，他们做的东西虽然没有达到晓雯的水平，却也是不差的。晓雯生病的时候当了一把甩手掌柜，也明白了什么叫“世界离了谁都照样转”。
晓雯再次回到工作岗位的时候，我们害怕她又像以前一样，忙得连吃饭都不记得，就故意去探望了她几次。
结果晓雯似乎找到了一种新的工作方法，我们每次去的时候，她都是很轻松地在工作，有的时候甚至会小睡一会儿给自己提提神。
我们笑她，病了一回倒学会给自己放假了。“不是放假，是看开了。”晓雯喝下一杯牛奶，这是她有了胃病以后养成的习惯，上下午都抽出半个小时的时间来给自己放松一下，少食多餐，免得再次胃痛。
“我以前啊，总觉得自己做的才是最好的。每一环，每一步，都要我自己做，那才是完美。如果交给别人来做的话，他们怎么懂我要什么呢？怎么可能懂我最初的概念和想法呢？那样做出来的东西，一定和我之前的设想不同。”
“可是我生病了，不得不把手头上的工作交给别人去做，交出去之后才发现，原来他们也可以做得很好，就算最后和自己当初的设定有些不太一样，却也不是什么坏事，常常还会有新的想法出现。所以呢，我又何必事事亲力亲为，看似完美地做成了一切，其实一点创新也没有。而且，一个人的能力真的有限，如果我的精力全部都用来去处理基础工作，那剩下的工作谁来做呢？”
我们看着晓雯的眼睛里闪烁着睿智的光芒，突然发现她好像因为生了一场病，思想有了很大的转变。原先的她，事事亲力亲为，追求完美，在细节上十分计较。如今的她却学会了抓住大方向，接受小的缺点和毛病，不再和细节较真。
这样的转变我是赞同的，因为晓雯的身份是一个部门经理，不是普通员工，她的职责更主要的是去掌握项目的发展，而不是“这个材料我都说了二百块，你为什么多花了三十”。
所以，如果在精力有限的情况下，要学会放权，哪怕放权带来的后果可能是员工做的没有你亲自去做的效果好。但如果相差并不大，那你为什么非要刻意寻求完美呢？
事事不可能都是完美的，这时就要看你是选择让大方向出现小缺点，还是让小细节出现小缺点了。我个人建议，抓住主要矛盾的主要方面，至于次要矛盾，兼顾，兼顾即可！
第三节 可望而不可即的年终奖
小宇很不开心，为什么？年终奖又没他的份儿，他当然很生气啦。小宇也算得上是职场的一朵奇葩了。这不是夸他，小宇确实是个很奇怪的职员。
奇怪在哪里？如果说别的职员有的时候会出错，那么小宇是个例外，因为他永远不会出错。不是说小宇的工作能力非常强，而是他非常不喜欢说话，不喜欢和人沟通与交流，丧失了许多可以晋升与学习的机会，目前还在做着最基本的工作。
其实不喜欢说话也不是什么大事，人们一人一个性格，一人一个活法，有的活泼开朗，有的热情大方，有的踏实稳重，更有的沉默寡言。
每个人的个性不同，实在没有好坏之分。但小宇有一种能力，把“缺点”无限放大的能力。
若说沉默寡言，小宇认了第二，还真的没什么人敢认第一。小宇的性格有些内向，所以平时不爱和人沟通，大家说什么他也就是嗯嗯啊啊地赞同着。
或许是习惯了小宇沉默的样子，我们都没觉得小宇不爱说话有什么不对，直到某天，小宇哭丧着脸，喃喃了很久“我真的很糟糕吗”，我们才突然发现，可能小宇遇到了职场中的一件大事。
我们围着小宇，希望他赶快把事情说清楚，结果小宇急得脸红脖子粗的。我们只好按捺住自己激动的情绪，让小宇缓缓情绪，慢慢说。
“就是年终奖啊，我都进公司两年了，可是不论是分红还是年终奖，我都是最少的，今年倒好，直接连给都不给我了。”小宇眼睛红红的，让我们不由得同情起他来。
“怎么能这样呢！走！我们找他们去！”一个按捺不住自己脾气的姑娘站起来充当正义使者了，拉着小宇就想去他们公司为他评理，可小宇却死死拉着她的手，叫她不要去。
“去了又该说什么呢？”小宇问那个姑娘。
“说什么？就问他们为什么不给你奖金！别人都有，你为什么没有！这不公平！”小姑娘说得义愤填膺，小宇却摇了摇头。
“你这样说，我以后还要不要继续在公司工作了？”
“不做就不做了，不公平的地方待着干吗？”
小宇拉住那个姑娘，吞吞吐吐地说了半天，我们才听明白，小宇还没有离职的打算，只是和我们抱怨几句而已。
“如果不离职的话，你有没有想过转岗啊？”我问。
“想过，可是我不知道自己做什么比较合适。”
“你现在是在做什么？”
“前台。”
小宇说出前台两个字的时候我们差点一口老血吐出来。一个如此沉默寡言，不喜欢和人交流的人去做前台，怪不得没年终奖呢，如果我是老板的话，我可能连工资都不想发给他。
“小宇，你是为什么去做了前台啊？”
“因为爸妈说我太不爱说话了，需要多历练历练。原先我做销售，结果业绩实在是不好，后来只好转到前台，毕竟多和人接触接触，他们觉得会好一点。”
这个理由我们实在没办法理解，因为小宇不擅长和人交流，所以把他放到需要能和人良好沟通的岗位上去，这样不是必败无疑吗？
“小宇，你有什么喜欢的，或者擅长的吗？”
“我原来是学会计的，其实我还挺喜欢去做会计的。”
“那你去做会计不好吗？”
“可是我的性格，这样不爱说话，在社会上是吃不开的，所以我还是想在前台多锻炼锻炼，或许以后我就爱和人说话了呢？”
“那你现在喜欢和人交流了吗？”
小宇低下了头，因为我们都可以感觉得出来，小宇不喜欢这份工作，他以为这份工作可以使他变得开朗些，却没想到把他变得更加内向了。
我记得小宇曾经和我们说过，他上班的时候可以一整天都不说话，因为知道自己沟通能力不行，害怕越说越错，干脆闭口不言。
前台的工作，没有带给他良好的沟通能力，相反的，还害了他。
我不知道世界上为什么有这么一群人，他们明知道自己的缺点是什么，却还是安慰自己“这些缺点没什么的，可以克服，只要不断地面对它就可以了”，然后打着克服缺点的名义，忽略掉自己的优点。
这样的人不在少数，比如小宇和他的爸妈就是这样的想法。小宇明明更适合其他岗位，小宇的父母偏偏要他做自己最不擅长的事情，这不是害了他吗？
两年的时间说长不长，说短不短。如果小宇当时选择了自己喜欢的会计工作，或许还能过得高兴一点，不至于像现在，比未工作之前更加不善言辞。
我们是一路喝着“鸡汤”长大的，“鸡汤”里的故事告诉我们：直面缺点，迎难而上，最后就会成功！但事实是这样吗？
人是有缺点又有优点的动物，我们希望自己完美，没有缺点，但这可能吗？如果什么都擅长的话，那是神，而我们，是吗？
陈景润的生活能力很差，常常没办法照顾自己。但他的数学天赋极高，在攻克世界难题上做出了巨大贡献。如果按照“直面缺点”“攻克缺点就能成功”这个想法，或许陈景润不该成为一位数学家，而是该成为一位家政专家。
每个人都有擅长的，也有不擅长的。如果已经把自己的优点发挥到了极致，想要去修改自己的缺点，我一点也不反对。
但如果连自己的优点都没有充分挖掘，就只抓着自己的缺点不放，真的有利于成长吗？成功的人之所以成功，是他挖掘了优点，而绝不会是和缺点死磕。
这世间，谁都会想去做一个完美的人。但你要明白，完美是件很难完成的事情，而愿意雇用你的单位，多半不是冲着你的缺点，而是看中了你的优点。
社会的发展是极其迅速的，所以，想要改正自己的缺点之前，先发展自己的优点好吗？
如果不是致命的缺点，请先和它和平共处，在某个合适的时候，再和它决一死战，不是更适合吗？
第四节 帮忙不成反添乱
还记得当初我们看过的一部叫《武林外传》的电视剧吗？当时风靡全国，现在看也是笑点满满。我记得里面的人物都很鲜明，唯独一个人，似乎并不是很受关注，她就是祝无双。
祝无双的经典台词就是“放着我来”，风风火火的小姑娘常把这句话放在嘴边，显得特别热情，也傻得可爱。但听久了总觉得很奇怪，因为每个人的工作内容都不一样，你去帮助别人完成工作，那他们做什么呢？这样的帮助，究竟是好心还是想顶替别人的位置呢？直到我遇到了一个和“祝无双”一样的人，才慢慢地开始明白，祝无双这类型的人，到底是想做什么。
那个时候我刚去公司实习，同期实习的有个小姑娘，我们就暂时先叫她“无双”吧。
无双姑娘很像电视剧里的那个人物，温温柔柔的，脸上总是挂着笑，无论谁有什么事情，她都会上来问一句：“需要帮忙吗？”
开始的时候我们觉得这小姑娘真是个热心肠的人，应该是想和我们交朋友，所以都不把她的话放在心上，就当作是她说的一句客气话。可时间久了我们才发现，她是真的很热情，真的要来“帮助我们”。
如果说谁能把主人翁精神发挥到极致，那么一定是无双。她从头到脚都带着一种“公司是我家”的热情，可这种热情却不能被我们所接受。
无双看到谁需要帮忙就会立刻冲过去，一开始的时候还好，只是帮人们打印或者取快递什么的，后来无双是什么事都想帮忙都想管。比如谁的电脑出问题了，程序员还没说话，无双就已经冲过去了。可无双修电脑的技术不过是死机了就重启而已，不仅没帮上忙，还耽误了别人很长的工作时间。当无双一遍又一遍地重启对方电脑时，把程序员气了个不轻。程序员一把将无双拽开，不过按了几个热键，电脑就恢复了工作。
无双站在那里，一脸崇拜地看着程序员，要他教自己是怎么处理的。程序员虽然生气，但看无双求知若渴，也就告诉她了。巧的是过两天又有人的电脑死机了，这次无双学会了快捷键治疗大法，立刻冲上去要帮对方解决难题，没想到又被程序员骂了一顿。
为什么？因为那个人的电脑中了病毒，无双毫无计算机知识却还准备“大显身手”，在那里一副“大神”的样子，程序员能不气吗？
后来，程序员明令禁止无双擅自替别人“修电脑”。
可无双是个特别好脾气又热心肠的人，不让她修电脑她就去做别的。某天打印机坏了，无双一个健步冲过去就要拆机子，还好有人阻止了她。
“不过是喷嘴脏了而已，没有到拆机子那么夸张的地步。”
按理说打印机没坏，作为员工应该高兴，但无双一副失魂落魄的样子。“那我辛辛苦苦学了拆打印机的技术，不是没用了吗？”
我们听了这话更是觉得害怕，还好打印机没坏，要是真坏了，无双这种一知半解的二把刀水平真把打印机拆了一定修不好，到时候估计就要买一台新的了。
无双明明是个热情的人，不知道为什么，我们却都不约而同地疏远她，不对，不该说是疏远，应该说是害怕。
我们害怕她，尤其是害怕她的帮助。记得有一次，无双说要帮我装订我刚打印出来的东西。我当时很疑惑她为什么要提出帮助我，但我并没有拒绝，因为有个人帮助总是好的。可等我收到她装订的东西时，恨不得把她拉过来骂一顿。好几页东西都装错了，我还要重新打印再装。如果没有她的帮助，我可能很快就完成任务了，她的帮忙害我做了许多无用功。
无双就是这样，虽说帮别人是好心，但其实真正帮到忙的没几次，往往都是帮倒忙。十次帮忙有九次都是添乱，你说谁还敢继续接受她的帮忙呢？
无双姑娘就这样继续保持着自己的“雷锋精神”，直到有一天发现，怎么好像谁都不愿意接受她的帮助呢？
谢天谢地，无双终于发现了我们并不需要她的帮助，因为中国有句古话叫“伸手不打笑脸人”，无双姑娘是带着好意来的，就算做错了我们也不忍心训斥她。所以每次都要委婉地暗示她自己并不需要帮助，这其实是很累人的。
因为我和无双姑娘进公司的时间差不多，所以她有什么事很愿意和我商量，那天她哭丧着脸跑过来问我：“为什么别人都不喜欢我帮他们呢？”
这个问题真是让人很难回答，因为在职场中，如果偶尔热心可能是好事，如果一直热心肠就不见得是好事了，如果一直热心肠却帮忙帮不到点子上，还有可能是帮了倒忙，那就是非常不好的事了。无双姑娘，恰恰是最不好的那个行列的。
我不知该如何告诉她，因为她总是在帮倒忙，所以只好问：“你为什么要去帮别人呢？”
“因为我老爸说的呀，说让我进了公司，手脚麻利点，别人让做什么就做什么，有什么需要帮忙的我就去帮，这样别人才会觉得我能干，才会喜欢我呀。”
“那你老爸有没有告诉你，尽量去做自己擅长的事情呢？”
“擅长？我什么都擅长，我是全能的！”无双姑娘做了个大力水手的姿势，让我扑哧一声笑了出来。
“其实，我也知道我不是什么都会，但我愿意去做，愿意去学啊。我不想让别人觉得我什么都不会，我就想着什么都去试试看，慢慢就什么都会了，就是一个全能选手了。这样别人也会觉得我很重要，会觉得离不开我，就不会把我辞退了。”
无双姑娘的眼神很坦诚，像是一只小鹿一样清澈，让我不知道该怎么说，才能让她不受伤害。
“其实，每个人的能力都是不一样的，所以擅长的也是不一样的。你呢，先找出你擅长什么，然后再从你擅长的方面入手，如果有人在你熟知的领域有了问题，你再去帮助他们，效果会好得多。”
“可如果他们一直都不会在我的领域里有问题怎么办呀？那样他们就会觉得我不重要，就觉得我可有可无了。”
“无双，每个人擅长的都是不一样的，没有人是全才，我们把自己的事做好才是最重要的。如果你把自己的事做好了，那你就是无可替代的了。”
“可这样默默无闻的，别人就不会知道我的重要性了。”
“你不过是个刚毕业的大学生，哪里有什么重要性呢？而且真正重要的人，从来不需要告诉别人他很重要，因为只要你够优秀，人们就会重视你。”
“那万一我不优秀呢？”
“那就去尽量变得优秀，但是不要再去处理自己一知半解的问题了，这样不会让人觉得你知识面很广，反而会让人觉得你好像什么都不懂，却在装专家。”
无双的脸红了红，我猜可能是我说得太过分了，却又一时半会想不出更好的语言来安慰她。
还好，从那以后，无双姑娘没有再喊过那句“放着我来”，开始踏踏实实地做自己的本职工作，反倒让人觉得是个可靠的姑娘了。
其实，有的时候我们希望别人会依赖自己、肯定自己，希望自己是全能选手，一个人撑起一家公司，有着举足轻重、无可替代的位置。这样的心是好的，但却是难以实现的。谁都不能说是全才，即使是公司老总也有不会的，也要去请教专业人士。所以，你要做的是成为专才而不是全才，同时给予别人专业的帮助，而不是热心的倒忙。
希望你有无双的热情，但也要保持理智。
总结
我从不觉得努力有什么错，更不否认努力的重要性，但我想说一点，这个世界上没有全才，没有谁什么都会，在职场上更是如此。专而精，在自己擅长的领域不断努力，才能取得好结果，否则，就是事倍功半。
当我们刚刚迈入职场，会发现自己好像什么都不会，好像一无是处。突然会害怕，所以很盲目地努力，希望自己变得完美，让所有人都喜欢自己。但这可能吗？尤其是在自己的本职工作没做好的时候，不是会弄巧成拙吗？
其实世界上哪有什么完美，每个人都有不足，每个人都可能犯错，每个人都要努力地前进才能不被淘汰。
不要去过分在意别人的看法，有的时候努力做自己，才会获得别人的尊重和喜欢。
