据传再过俩月所有部门搬去新厂，然而此刻总助本人将近扑街。想当年总助初入焦糖厂意气风发，和Cara拍胸脯道，我来就是为了磨砺两三年，出去后便能年薪百万。Cara直接表露怀疑，如果你有年薪百万的能力，不差焦糖厂这几年。总助摇头，那就只剩七八十万了。
颜岩道，讲真我一直觉得总助的技能点只有画漫画。
Cara道，所以他爸才没让他继承家业嘛，把他丢在焦糖厂这鬼地方。
他爸的家业有人继承了吗？颜岩问。
Cara道，等着总助出师呢。
然而总助在搞装修。
技能树被严老板点歪了！
颜岩道，总助和我说，他开始长期加班后就和女朋友分手了，我才知道。我问他为啥之前不讲，他说怕大家给他介绍新对象。富二代的感情看不懂啊看不懂。
以厂为家，Cara奚落道，我很好奇他准备什么时候离家出走。
颜岩道，他说要做满合同三年，我是不信的；累成狗，老板还叫他签廉洁保证书，承诺不拿回扣。
总助离职了！为什么会这样！好突然！搬家前抛弃我们！老板不会叫我接手装修吧……要是让我组织搬家，我也想辞职。精疲力竭，头疼。
Cara道，考验YanYan如何拒绝YanYan的时候到了。
颜岩道，也可能是小高临危受命呀，二选一逃不掉，总不会落到技术总监亲自下场；不过我应该拒得掉，毕竟三天两头跑苏北。
辞职理由出人意料却又合情合理。总助解释，前段时间老流鼻血，验血发现一系列指标不正常，准备回台湾做深度检查和休息。会回来验收新厂装修的，他说，原本打算工程结束搬好家再离开，身体有状况只好提前saygoodbye。
总助不会得了白血病吧，鼻血止不住是凝血功能有问题；颜岩抱头，我见过他流鼻血，上海天气没那么干燥，无缘无故流鼻血总归不对劲。Cara说，我也觉得有可能，新厂装修材料堪忧，以后上班都得提心吊胆。
部门大会简洁明快。严总道，总助要离职了；总助坐在一旁低头玩手；众人沉默三十秒，散会。不对，前面讲了两个故事，不晓得严总哪里喝到的鸡汤：第一个故事，企鹅为了爬上冰面，必须先下潜至海水深处；第二个故事，下棋时有人总能提前三五步做好谋划，但另外一些人就会绝望撂挑子。
颜岩道，感觉散会后他俩将大吵一架。Cara点头，假如总助确诊得了重病，他爹绝对把严老板撕了。总助是独子吗？颜岩问。Cara莫名道，这跟是不是独子有关系么。有关系啊，如果是独子，他爸这个时候已经撕掉严老板了；总助父母来上海时发现他流了一枕头的鼻血，这该有多心疼哪。
她不知道故事的真实走向为何。小说家言，从各人原始设定生发出文本赋予他们的GameOver。困局中的Cara能否摇摇晃晃地飞走。她画横轴纵轴分析SWOT，列流程图，在办公室待到比加班更迟，小心销毁计算的草稿；一如五月伊始，杭每晚十一点离厂，她以为他在熬焦糖。未来需要交接的文件打包，附上目录；无用的实验品丢弃，玻璃器皿清洗干净。近期领导布置的长线任务尽可能婉拒。应该不用做其它更多准备。然而离开后或许有一天将突然忆起，办公室里他熬的焦糖貌似还剩两瓶忘记扔掉。
一个人的宿舍，学妹出差苏北。夜归人撞开房门，像一艘半梦半醒的巡洋舰。煮面条缺乏浇头；App下单一份夜宵，提示配送范围外。空调吱嘎嘎地响，楼上邻居电视声音很大。整理碗再整理自己，像猫用生锈的爪子梳毛。记不得门外的路如何走，不妨事，下一个上班的黎明会想起来；旧靴子放在门口，车间和文件袋关在屋后。
她为Cara撰写辞职信。对，辞职信，不是辞职申请，不给上峰留有是否批准的余地。
“尊敬的领导，很遗憾由于个人原因，经过深刻冷静的思考后，我郑重地向公司提出辞职。公司工作期间，我从初入职场的高校毕业生，成长为担负部门、公司一定职责的一线人员；深受各位领导的关怀帮助，诸多教益铭记于心；与同事们的相处也颇愉快，团队氛围融洽，工作积极高效。我从内心希望这份情谊能继续并永久维持下去。离开于我而言是一件憾事，唯望公司继续稳步前进，取得新阶段的成就；也祝各位领导和同事工作顺利，心想事成。”
“此致敬礼”结束，页面右下方空着，点击打印。等候Cara签上名字的那一刻。
她想象Cara会与他们说什么。临别赠言。剑拔弩张的对抗，或者虚与委蛇的客气。久久不能落笔，脑海盘桓，笑得几乎流出眼泪。总助一脸懵来找Cara，发生了什么这是啥我我我口吃啊，你为何不早讲。办公室门开着，Cara收拾得差不多刚穿好外套，见总助进屋便把通勤包搁回桌上。提前告诉你不就被你拖时间了嘛，当然要精准面向最高领导；这话她没说，只道我倒是打算早点讲，可我还想拿年终奖。
总助道，不至于啊，会给你钱的。
Cara道，打八折？
总助说，对。
领导的口气虚张声势暗含愤怒。Cara抱起双手注视总助，克制不住想要放声大笑；现在讲是1.8，早点讲是0.8，系数掉了一半不止。的确如颜岩评价，总助的嘴和脑子串联着。此前老板再度给Cara加薪一千五，总助闻讯当面向她表达疑惑，我准备明年再给你涨工资的，老板怎么又加了。
可能是心疼钱，也有可能不是；太打脸，一个个都跑路了。本来不像是总助的锅，越跑越像，老板该关起门狠狠敲打他。总助说，Cara你上次述职的反响很大，有人十分不爽。她笑道，博士有各种型号的眼线。总助道，最近博士成天跟我说有人要跑，没想到是你。他预言的兴许不是我，Cara说。总助道我也是这样理解的，之前博士向分析姐姐虚报加薪数字，真加了薪分析姐姐便以为加少了，认定是我从中作梗。
总助问Cara，敝司工作期间，你最不开心的三件事是什么。
她说，一定得讲三件嘛。
总助说，对。
不知哪本书依样画葫芦的人力资源管理方式，离职诸位皆被隔靴搔痒地讯问一回，答案大同小异，流程中不知名的个体。哦我讨厌加班；总助点头。哦我讨厌甩锅；总助点头。前两件事她不假思索，最为痛苦的和时间相对较近的。第三，嗯，她一时迟疑不定，Top3总会有七八位竞争者。Cara说，我很遗憾没能留住杭，那时起我便不再考虑久留。
眼前讥诮神色似曾相识，“感情用事是职场发展的大忌”。装出一副嫉妒小高小美的样子，Cara不欲和嘴快于脑的领导解释，何谓杀鸡取卵的公司人才战略。手机点开刚发的邮件《工作交接目录》，她说您看下是否有不明事项。“感谢领导以往对我的指导和关心，使我能够保质保量完成部门工作，完善与外部门的关系，尽到岗位职责。近期我已安排小美承担更复杂的工作任务，培养独立工作能力，相信接下来小美能够很好地承接我目前的职能。”
总助念道，“今年四个高新项目的立项与进度报告尚未完成，交接人是技术总监”；你应该写完报告再离开公司。
领导以为她是杭么，离职前被逼无奈赶完如山的任务？Cara懒得绕弯子，挑眉道，凭什么。
总助被噎得涨红脸，你你你职业道德不行！
