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第35章 前途(5) (2)

至于谢灵,她对任何人都不冷不热、不远不近,对童莳也不例外。

在这种表面一团和气背后却扑朔迷离的关系中,童莳抓紧一切时间和机会向各位前辈学习,观察他们的工作方式,思考他们的工作思路,从中提取可供自己借鉴学习的因素。童莳坚信,缺点再多的人,哪怕在别人眼里已经一无是处,但能做到主管的位置负责一项专业业务,就一定有他的可取之处。这一点可取之处,正是童莳需要学习的地方。

罗正宇的可取之处在于,他虽然不属于很聪明的类型,但他非常勤奋肯干,任劳任怨,而且他考虑问题时站得比较高,大局意识很强,想得比较周到,这也许是顾建平经常找他商量事情的原因。

季华欣的可取之处在于,她的脑筋转得很快,点子特别多,事情到了她那里,总是会变得简单,因为她看问题能一下子抓住关键点,解决起来就容易多了。还有,她的英文的确很好,不得不令人佩服,这越发激起了童莳学好英语的决心。

李雪彦的可取之处在于,她干练、冷静、有耐心,情绪一直处于稳定的状态,在一堆一堆繁杂琐碎的行政后勤事务和各种鸡毛蒜皮的纠纷面前,总是能沉下心来一一处理,一丝不苟,有条有理,不动怒,不急躁。而且她的执行力很强,比童莳有过之而无不及。

谢灵的可取之处在于,她只对自己的培训感兴趣,因而她钻得很深,研究得很透,对目前最先进的培训理论、培训实践以及竞争对手公司的培训计划和思路都了解得一清二楚。

“童莳,我想找你沟通下那个优秀员工家属参观公司的活动,下午你什么时候有空啊?”李雪彦站在童莳的挡板后面露个脑袋问她。

“好啊,好啊,我也正想找你呢,那就下午一上班吧,成吗?”童莳昂着头看着她。

“行,没问题。”李雪彦爽快地应道。

“童莳,吃饭去吧,都十二点半了。”季华欣在童莳旁边的隔间也露了个脑袋。

“哦,这么快啊,雪彦,咱们一块儿去吧。”

李雪彦瞅了一眼季华欣,对童莳说:“不了,你们去吧,我已经约了人了。”

“这样啊,那童莳我们先去吧。”还没等童莳答话,季华欣话就出口了。

自从第一次共进午餐有点消化不良之后,童莳就开始尽量避免和季华欣同桌共餐。每次到了饭点季华欣依旧振臂高呼“同吃同吃”,在顾建平面前表现得很有号召力和亲和力的时候,童莳就说事情还没忙完,让她们先去,自己随后就到。随后虽然人到了,但童莳总是找个偏僻的角落自己待着,上班时间那么忙、那么累,总不能连安安静静吃顿饭的机会都被剥夺了吧。

赶上哪天季华欣不在,童莳也会跟谢灵一起去食堂吃饭,谢灵从不聊工作上的事,更不会给童莳任何指导,她永远吝于分享,似乎有种教会徒弟饿死师父的担忧,她要么闷头吃饭,要么说些无关痛痒的闲话,不过远远没有季华欣那么嘴碎。如果哪天她要是大发起牢骚,那就一定有什么事情侵害到她的“势力范围”了,否则别人的事她一概不理,她一不求升官二不求发财,不需要去埋头经营复杂的人际关系。

李雪彦从不和她们几个一起吃饭,也没见她和罗正宇走得有多近,似乎想要和这几个人保持一定的距离,反正彼此在业务上也没有太多的交叉,有事就公办,一码归一码。李雪彦有自己的吃饭圈子,部门里几个归她管的小文员天天和她腻在一起,都是上海的小姑娘,她们的思维比较简单,平时除了聊聊衣服、首饰、房子、车子、男朋友,就对各自服务的对象发发牢骚,说说这个素质差,那个品行有问题。李雪彦不时地开导她们,让她们明白:社会不像学校,林子大了什么鸟都有,毕竟具体的服务工作还得由她们来做,态度是关键。尽管也有烦的时候,李雪彦还是觉得这样反而比面对季华欣她们轻松多了。

不过,这次看来是躲不掉了。童莳只好站起来,和季华欣一起去食堂。出了门,童莳才发现谢灵没在,季华欣说她孩子生病了,今天请了一天假。两个人各自买好饭,找了位子对面坐下。童莳做好了被一连串的牢骚和不满轰炸的准备,想着抽屉里还有一盒健胃消食片,吃完回去后得立刻嚼一片。

季华欣看着低头吃饭的童莳,早就准备好了今天中午要对她开展的心理攻势,只是这次不是针对罗正宇的,而是对童莳的。

童莳这个家伙来了不过一个多月,每周例会上,顾建平都要毫无保留地表扬她,还把她写的文件和做的表格作为范本供大家参考,连自己和罗正宇都没有“享受”过这种待遇。虽然在思路和内容上,季华欣认为自己绝不会输给她,但是在细节的处理和把握以及做事的职业化程度上,的确还是能找到差距的,尽管自己不愿意承认这一点。更让季华欣苦恼的是,童莳不仅像罗正宇一样work hard,而且还能够像自己一样work smart,如果说自己对罗正宇的态度是不屑,那么对童莳,就有点嫉妒了。嫉妒?季华欣突然觉得很可怕,能让自己产生嫉妒感觉的人还真没有几个,一般的人根本入不了自己的法眼,说“不屑”那都是抬举他们了,可这个没来部门几天连人力资源管理的边儿还没摸着的童莳,竟然让自己嫉妒了!季华欣决定给童莳来个下马威,要让她知道自己的专业水准,要让她知道和自己的差距到底有多大,要让她对自己佩服到五体投地,要让她知道她离入门还远着呢,现在做的这点东西根本不算什么!

“童莳,”季华欣的脸上露出一丝不易察觉的得意之色,她知道她接下来要说的一定会让童莳不知所措,“你知道自己是什么性格类型吗?”

“什么意思?”童莳正视着季华欣,很有些不解,但她隐约感觉到季华欣一定不会没有任何用意地问这个问题,肯定还有下文。

季华欣看到童莳的样子,判断出童莳应该不知道什么是MBTI性格测试,就很得意地说:“我是ENTJ,天生的领导者;谢灵是ESTJ,最适合做培训了。对了,还有小罗,他是ENFP,生来就是做招聘的料。哎,童莳,我说你去测评一下自己到底是什么性格,蛮准的呢。”

“哦,是吗?”童莳漫不经心地回了一句,心里却在想这个MBTI到底是个什么东东。

终于发现童莳所不了解的东西,季华欣觉得很有成就感,吃了一大口饭,接着又说:“当然是啦,你知道吗,这个MBTI是目前世界上应用最广泛的性格测试工具,世界前1强中接近90%的企业都引入了,它是美国的一对母女开发出来的,MBTI中的M和B就是她们两个人名字的组合,你到网上一搜就搜到了,直接在网上做测试就可以。”

“哦,是吗?”童莳还是这么一句,其实童莳很想问问这个什么MBTI在人力资源管理中有哪些实际应用,但又不想让季华欣感觉太好,而且据自己所知公司好像没有引入这个工具,估计季华欣也就知道个皮毛,具体如何应用她可能也了解得不深,还不如回头自己好好研究一下。

童莳一副心不在焉的表情,让季华欣觉得很没意思,本来还想大大地炫耀一下,可童莳好像一点儿也不感兴趣,但是已经打好的腹稿,不想这样被生生地憋回去,就自顾自地说起来:“MBTI将人的性格分成四个维度,分别是态度倾向、接受信息、处理信息和行动方式,这四个维度分别有两个偏好,态度倾向分Introversive(内向)和Extroversive(外向),接受信息分Sensing(感觉)和Intuition(直觉),处理信息分Thinking(思维)和Feeling(情感),行动方式分Judging(判断)和Perceiving(知觉)。”季华欣说到这儿,发现童莳正竖耳听着呢,不禁一阵得意,她故意把四个维度的八个偏好说成英语,以显示自己的专业。

童莳的确在侧耳倾听,季华欣说的这个MBTI引起了她的兴趣,那几个英文单词中,Introversive(内向)和Extroversive(外向)对童莳而言有些陌生,季华欣那两年的外企真是没有白待,她还是有一定的自负资本的。

“这八个偏好,组成了十六个性格类型,我属于ENTJ,按照分析,这是一种天生的领导者性格,”季华欣继续着她的独角show,“这种性格的主要特点是,非常实际,逻辑性强,善于做那些需要推理和智慧的工作;擅长发现一切事物的可能性,喜欢不断学习吸收新知识,善于研究复杂事物,作计划时也很系统化;而且善于组织群众,有远见和决策力,不喜欢维持现状。当然,还有很多其他细致的描述,总之,我觉得这个结果老灵老灵的了。”童莳后来才知道“老”在上海话里是很、非常的意思,“灵”,是管用、有效、好使的意思。

“所以,我强烈建议你去测试一下,看看自己的性格到底怎样,这对以后的职业选择也很有帮助的,没准发现还有比人力资源更适合你的职业。有时候印象中的你和实际中的你不一定完全一样。”事情按照季华欣的设想顺利完成了。

“哦,是吗?”童莳嘴上还是那句话,内心却澎湃起来,季华欣说的这个还挺有意思的,得好好研究研究。看来自己还只是在门外徘徊,跟他们几个之间的距离不是一点两点,需要学习的东西太多了。

吃完饭,童莳带着满脑子的MBTI回到了座位,公司禁止员工上外部网站,更别说MSN之类可以连接外部的通信工具了,如有需要,可以通过部长审批申请开通相关网站的上网权限。童莳刚来,什么权限都还没申请,所以什么外网也上不了,只能下班回家后再查MBTI了。

刚到下午上班时间,李雪彦就来找童莳了。两个人拿着童莳写的方案找了一间小会议室,开始讨论方案的具体实施步骤。

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