至于谢灵，她对任何人都不冷不热、不远不近，对童莳也不例外。
在这种表面一团和气背后却扑朔迷离的关系中，童莳抓紧一切时间和机会向各位前辈学习，观察他们的工作方式，思考他们的工作思路，从中提取可供自己借鉴学习的因素。童莳坚信，缺点再多的人，哪怕在别人眼里已经一无是处，但能做到主管的位置负责一项专业业务，就一定有他的可取之处。这一点可取之处，正是童莳需要学习的地方。
罗正宇的可取之处在于，他虽然不属于很聪明的类型，但他非常勤奋肯干，任劳任怨，而且他考虑问题时站得比较高，大局意识很强，想得比较周到，这也许是顾建平经常找他商量事情的原因。
季华欣的可取之处在于，她的脑筋转得很快，点子特别多，事情到了她那里，总是会变得简单，因为她看问题能一下子抓住关键点，解决起来就容易多了。还有，她的英文的确很好，不得不令人佩服，这越发激起了童莳学好英语的决心。
李雪彦的可取之处在于，她干练、冷静、有耐心，情绪一直处于稳定的状态，在一堆一堆繁杂琐碎的行政后勤事务和各种鸡毛蒜皮的纠纷面前，总是能沉下心来一一处理，一丝不苟，有条有理，不动怒，不急躁。而且她的执行力很强，比童莳有过之而无不及。
谢灵的可取之处在于，她只对自己的培训感兴趣，因而她钻得很深，研究得很透，对目前最先进的培训理论、培训实践以及竞争对手公司的培训计划和思路都了解得一清二楚。
“童莳，我想找你沟通下那个优秀员工家属参观公司的活动，下午你什么时候有空啊？”李雪彦站在童莳的挡板后面露个脑袋问她。
“好啊，好啊，我也正想找你呢，那就下午一上班吧，成吗？”童莳昂着头看着她。
“行，没问题。”李雪彦爽快地应道。
“童莳，吃饭去吧，都十二点半了。”季华欣在童莳旁边的隔间也露了个脑袋。
“哦，这么快啊，雪彦，咱们一块儿去吧。”
李雪彦瞅了一眼季华欣，对童莳说：“不了，你们去吧，我已经约了人了。”
“这样啊，那童莳我们先去吧。”还没等童莳答话，季华欣话就出口了。
自从第一次共进午餐有点消化不良之后，童莳就开始尽量避免和季华欣同桌共餐。每次到了饭点季华欣依旧振臂高呼“同吃同吃”，在顾建平面前表现得很有号召力和亲和力的时候，童莳就说事情还没忙完，让她们先去，自己随后就到。随后虽然人到了，但童莳总是找个偏僻的角落自己待着，上班时间那么忙、那么累，总不能连安安静静吃顿饭的机会都被剥夺了吧。
赶上哪天季华欣不在，童莳也会跟谢灵一起去食堂吃饭，谢灵从不聊工作上的事，更不会给童莳任何指导，她永远吝于分享，似乎有种教会徒弟饿死师父的担忧，她要么闷头吃饭，要么说些无关痛痒的闲话，不过远远没有季华欣那么嘴碎。如果哪天她要是大发起牢骚，那就一定有什么事情侵害到她的“势力范围”了，否则别人的事她一概不理，她一不求升官二不求发财，不需要去埋头经营复杂的人际关系。
李雪彦从不和她们几个一起吃饭，也没见她和罗正宇走得有多近，似乎想要和这几个人保持一定的距离，反正彼此在业务上也没有太多的交叉，有事就公办，一码归一码。李雪彦有自己的吃饭圈子，部门里几个归她管的小文员天天和她腻在一起，都是上海的小姑娘，她们的思维比较简单，平时除了聊聊衣服、首饰、房子、车子、男朋友，就对各自服务的对象发发牢骚，说说这个素质差，那个品行有问题。李雪彦不时地开导她们，让她们明白：社会不像学校，林子大了什么鸟都有，毕竟具体的服务工作还得由她们来做，态度是关键。尽管也有烦的时候，李雪彦还是觉得这样反而比面对季华欣她们轻松多了。
不过，这次看来是躲不掉了。童莳只好站起来，和季华欣一起去食堂。出了门，童莳才发现谢灵没在，季华欣说她孩子生病了，今天请了一天假。两个人各自买好饭，找了位子对面坐下。童莳做好了被一连串的牢骚和不满轰炸的准备，想着抽屉里还有一盒健胃消食片，吃完回去后得立刻嚼一片。
季华欣看着低头吃饭的童莳，早就准备好了今天中午要对她开展的心理攻势，只是这次不是针对罗正宇的，而是对童莳的。
童莳这个家伙来了不过一个多月，每周例会上，顾建平都要毫无保留地表扬她，还把她写的文件和做的表格作为范本供大家参考，连自己和罗正宇都没有“享受”过这种待遇。虽然在思路和内容上，季华欣认为自己绝不会输给她，但是在细节的处理和把握以及做事的职业化程度上，的确还是能找到差距的，尽管自己不愿意承认这一点。更让季华欣苦恼的是，童莳不仅像罗正宇一样work hard，而且还能够像自己一样work smart，如果说自己对罗正宇的态度是不屑，那么对童莳，就有点嫉妒了。嫉妒？季华欣突然觉得很可怕，能让自己产生嫉妒感觉的人还真没有几个，一般的人根本入不了自己的法眼，说“不屑”那都是抬举他们了，可这个没来部门几天连人力资源管理的边儿还没摸着的童莳，竟然让自己嫉妒了！季华欣决定给童莳来个下马威，要让她知道自己的专业水准，要让她知道和自己的差距到底有多大，要让她对自己佩服到五体投地，要让她知道她离入门还远着呢，现在做的这点东西根本不算什么！
“童莳，”季华欣的脸上露出一丝不易察觉的得意之色，她知道她接下来要说的一定会让童莳不知所措，“你知道自己是什么性格类型吗？”
“什么意思？”童莳正视着季华欣，很有些不解，但她隐约感觉到季华欣一定不会没有任何用意地问这个问题，肯定还有下文。
季华欣看到童莳的样子，判断出童莳应该不知道什么是MBTI性格测试，就很得意地说：“我是ENTJ，天生的领导者；谢灵是ESTJ，最适合做培训了。对了，还有小罗，他是ENFP，生来就是做招聘的料。哎，童莳，我说你去测评一下自己到底是什么性格，蛮准的呢。”
“哦，是吗？”童莳漫不经心地回了一句，心里却在想这个MBTI到底是个什么东东。
终于发现童莳所不了解的东西，季华欣觉得很有成就感，吃了一大口饭，接着又说：“当然是啦，你知道吗，这个MBTI是目前世界上应用最广泛的性格测试工具，世界前1强中接近90%的企业都引入了，它是美国的一对母女开发出来的，MBTI中的M和B就是她们两个人名字的组合，你到网上一搜就搜到了，直接在网上做测试就可以。”
“哦，是吗？”童莳还是这么一句，其实童莳很想问问这个什么MBTI在人力资源管理中有哪些实际应用，但又不想让季华欣感觉太好，而且据自己所知公司好像没有引入这个工具，估计季华欣也就知道个皮毛，具体如何应用她可能也了解得不深，还不如回头自己好好研究一下。
童莳一副心不在焉的表情，让季华欣觉得很没意思，本来还想大大地炫耀一下，可童莳好像一点儿也不感兴趣，但是已经打好的腹稿，不想这样被生生地憋回去，就自顾自地说起来：“MBTI将人的性格分成四个维度，分别是态度倾向、接受信息、处理信息和行动方式，这四个维度分别有两个偏好，态度倾向分Introversive（内向）和Extroversive（外向），接受信息分Sensing（感觉）和Intuition（直觉），处理信息分Thinking（思维）和Feeling（情感），行动方式分Judging（判断）和Perceiving（知觉）。”季华欣说到这儿，发现童莳正竖耳听着呢，不禁一阵得意，她故意把四个维度的八个偏好说成英语，以显示自己的专业。
童莳的确在侧耳倾听，季华欣说的这个MBTI引起了她的兴趣，那几个英文单词中，Introversive（内向）和Extroversive（外向）对童莳而言有些陌生，季华欣那两年的外企真是没有白待，她还是有一定的自负资本的。
“这八个偏好，组成了十六个性格类型，我属于ENTJ，按照分析，这是一种天生的领导者性格，”季华欣继续着她的独角show，“这种性格的主要特点是，非常实际，逻辑性强，善于做那些需要推理和智慧的工作；擅长发现一切事物的可能性，喜欢不断学习吸收新知识，善于研究复杂事物，作计划时也很系统化；而且善于组织群众，有远见和决策力，不喜欢维持现状。当然，还有很多其他细致的描述，总之，我觉得这个结果老灵老灵的了。”童莳后来才知道“老”在上海话里是很、非常的意思，“灵”，是管用、有效、好使的意思。
“所以，我强烈建议你去测试一下，看看自己的性格到底怎样，这对以后的职业选择也很有帮助的，没准发现还有比人力资源更适合你的职业。有时候印象中的你和实际中的你不一定完全一样。”事情按照季华欣的设想顺利完成了。
“哦，是吗？”童莳嘴上还是那句话，内心却澎湃起来，季华欣说的这个还挺有意思的，得好好研究研究。看来自己还只是在门外徘徊，跟他们几个之间的距离不是一点两点，需要学习的东西太多了。
吃完饭，童莳带着满脑子的MBTI回到了座位，公司禁止员工上外部网站，更别说MSN之类可以连接外部的通信工具了，如有需要，可以通过部长审批申请开通相关网站的上网权限。童莳刚来，什么权限都还没申请，所以什么外网也上不了，只能下班回家后再查MBTI了。
刚到下午上班时间，李雪彦就来找童莳了。两个人拿着童莳写的方案找了一间小会议室，开始讨论方案的具体实施步骤。
