某机构曾对北京3000多名年轻人做过一项调查，调查表明，这些年轻人跳槽普遍，近7成用人单位部门主管认为在年轻人中间，“随意跳槽”的现象非常普遍，企业往往要为此受到不小的损失。调查结果还表明，随着现代社会的发展，尤其是经济性功利的强化，人际交往尤其是上下级关系、商业客户关系的功利化特别凸显。很多人感觉，现在的年轻人越来越势利、越来越“拜金主义”。从调查结果看，约有1/3的职场人会没有原则地做些违心的事，这些都表明职场中很多人功利心切，缺乏责任感。在现实生活中，有一些人频繁跳槽，这本身就是缺乏责任感的表现，有些人更是刚工作没多长时间就随意跳槽，也不管自己离职给公司带来的损失。这些人目的性太强，只知道自己需要什么。有的人刚工作没多长时间就想赚大钱，升职……为达到目的不择手段，并且即使达到了目的仍不罢休；这些人自以为了不起，以自己为中心，别人要么进入不了他的法眼，要么成为他利用的工具。这些人最后都是不惜运用太多的心计和功利技巧，做出损人不利己的蠢事。
不要有功利心，其实这个要求在现在的大学生里面是很给做出的。看看我们的大学是怎么过来的，大一进去，就开始关心讨论怎么样才好找工作，还想着怎么入党，怎么加入学生会，而不是真正想怎样才能多学点东西，怎样才能完善自己。这些人参加了工作也不会成为一有责任感的人，他们只会在工作中斤斤计较，眼中只能看到自己的利益。
功利心，有时候还表现在墙头草上，见人说人话，见鬼说鬼话。领导需要的是一个能办事情的人，而不是随身附和的应声虫，领导需要的是一个对自己能提出建议的人。而太有功利心的人过分重视个人利益、短期利益，把自己的个人利益凌驾于企业之上，也不管公司会不会受损失，只要自己目的能够达到就万事大吉了。
每个人都在职场中打拼，没有人不想获得成功，但是过于功利，必然使自己的工作心态发生转变。我们不难想象，如果你在工作中首先想到的是自己的个人利益会得到怎样的回报，就很难保证你的执行不会扭曲和变形，就很难保证如期达到目标。因为一个人的私心杂念必然会影响到工作时的心态。只有摈弃了私心杂念，把整个身心投入到工作中去，才会发挥出全部的能力和智慧，才会尽善尽美地完成任务。
要成为一个负责任的人，就必须超越功利，突破对于金钱的追逐。如果一个人的工作纯粹是为了追求金钱，那么他在工作中肯定不能精益求精，充分负责。当然，我们深知市场经济之中，功利是与我们的思想、行为相随相伴的，否定它的存在或视之为瘟疫，都是不真实也是不客观的。问题的关键是摆正关系、处理得当，才能形成看轻功利者不失为高雅、看重功利者不显为庸俗的局面，从而在职场中尽心尽责，取得事业上的辉煌和成功。
6.忠诚就是最大的责任
忠诚并不是从一而终，也不是唯唯诺诺的顺从，而是一种职业的责任感。忠诚不是对某个公司或者个人的忠诚，而是职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。在职场中，忠诚就是最大的责任。
在一项对世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应具备的品质是什么”时，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。比尔·盖茨对忠诚是这样解释的：“这个社会并不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠诚的人。相对而言，员工的忠诚对于企业来说更重要，因为智慧和能力并不代表一个人的品质，对企业来说，忠诚比智慧更有价值。”
这是一个竞争激烈的时代，每个人都在谋求个人利益最大化，实现自我价值是每个人的梦想，但是很多人只注重个性的自我解放，而在职场中缺少一份忠诚感。要知道，忠诚就是最大的责任，很多年轻人对待工作玩世不恭，视工作为儿戏，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力，他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。职场犹如战场，身在职场中的每个人，都应该把忠诚作为一种职场生存方式。
杰克大学毕业之后，顺利地进入到一家房地产公司工作，由于缺乏工作经验，只能在办公室给别人打打文件，做一个打字员。打字室与老板的办公室只隔着一面大玻璃，杰克却很少向那边张望，他只是兢兢业业地埋头工作。没想到一年之后，公司因为资金短缺，经营上频频亮红灯，面对公司出现的困顿，很多人认为公司很难会获得好转，于是不少员工纷纷跳槽离开了。杰克觉得作为一个公司的员工，尽自己的能力帮公司摆脱困境是自己的责任。当总经理办公室的工作人员就剩下他一个人时，杰克的这种责任感反而更强了。老板非常苦闷，内心也是充满焦急。一天，杰克走进老板的办公室，直率地问老板：“您认为公司已经垮了吗？”老板一愣，说：“没有！”杰克用坚定的语气说：“既然没有，就不应该消沉。现在的情况确实很糟，可是很多公司也都会面临着同样的问题。虽然公司的200万美元砸在工程上，成了一笔死钱，可我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以为公司重整旗鼓。”说完拿出那个项目的策划文案。过了几天，杰克被派去负责那个项目。杰克想，我一定要做好这个项目！在这种责任感的驱使下，杰克做出了让老板和同事们刮目相看的业绩。两个月后，那几栋位置不好的公寓全部售出，价值高达3800万美元，公司因为这个项目的成功终于渐渐开始起色。
老板对杰克非常感激，在公司最困难时候，他挽救了公司。杰克也因此被晋升为公司的副总经理。公司改成股份制后，老板成为公司董事长，他则被聘为公司总经理。
如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你；当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。
忠诚不是随便说说那么简单，而是要需要我们用实际行动来体现。在工作中，我们要努力负责，除了做好份内的事情之外，还应该对公司和老板负责，无论老板在不在身边，都要像对待自己的东西一样照看好企业的设备和财产。另外，我们要认可公司的运作模式，保持一种和公司同发展的事业心。即使出现分歧，也应该树立忠实的信念，求同存异，化解矛盾。当老板和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来；当公司面临危难的时候，和老板同舟共济。
现代企业的管理大师艾柯卡，在福特汽车公司面临各种重大危机的时候，临危受命。他刚一上台就进行了一系列大刀阔斧的改革，福特公司因为艾克卡的成功改革而走出了危机。艾柯卡在公司的名望越来越高，无论是同事还是员工都对他充满敬佩。艾克卡后来成为了公司的总裁，但是公司的董事长小福特担心公司有朝一日会改名易姓，于是开始排挤他。这样一来，艾克卡的处境十分尴尬，但是他却说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”
后来艾柯卡被解除职务后离开了福特汽车公司，但他仍然非常欣慰为福特汽车公司所做的一切。
艾柯卡曾经说：“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，任何时候都是如此。”
艾柯卡不仅以他的管理能力，更以他的人格魅力征服了世人。凭着这种执著的忠诚，艾柯卡又到了濒临破产的克莱斯勒公司，经过大刀阔斧的整顿和改革，帮助公司走出了困境，又一次取得了成功。
这正如一位成功学家所说：“如果你是忠诚的，你就是成功的。”
很多人都有远大的理想和抱负，都想实现自己的人生价值，步入职场，这里就是你实现人生价值的舞台。在这个舞蹈怎样演出，怎样获得观众的掌声，全靠你自己。在职场中，也许你很忠诚，并且尽心尽职，但是老板并不一定肯定你的工作，那么你也没必要抱怨和愤恨，只要你竭尽所能，做到问心无愧，你就在不知不觉中提高了自己的能力，争取到了未来事业成功的砝码。
忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存不是依靠少数员工的能力和智慧，而是需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。
总而言之，忠诚就是最大的责任，只有拥有高度的责任感的人才会造就忠诚。在职场中奔波行走，拥有忠诚这种美德将使你受人信赖，帮助你获得成功。
7.敬业是一种使命
敬业，顾名思义就是尊敬并重视自己的职业，把工作当成事业，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，并为了工作而付出全身心的努力。一个敬业的人，必然是一个充满责任心的人。在职场中，敬业精神是对每个职业人最起码的要求。
我国古代思想家朱熹说：“敬业者，专心致志以事其业也。”认认真真、尽职尽责的敬业精神，是职业精神的首要内涵，是职业道德和优秀品格的集中体现。在职场上，敬业精神是判断一个职业人合格与否的最重要的标准。那些既敬业又精业的人永远是供不应求的“抢手货”，既不敬业又不精业的人，常常成为被淘汰的“处理品”。没有敬业精神的人，在工作中必然会敷衍了事，应付差事，这样的人肯定不会创造多大的价值。而一个敬业的人，必然对工作认真负责，即使在工作中因为自己的原因出现错误，也会勇敢地去面对和承担。敬业精神在当今社会里成为了一种基本的为人之道，同时也是成就事业的重要条件。
目前，很多单位在选才用才时，已经回复到了一种理性的状态。他们不再像过去一样一味地追逐“高学历”、“高学位”、“名牌大学毕业”，而是将“敬业、有责任感、有事业心”摆到了首位。在职场中，即使你不是一名精英，那么你也要做一个充满敬业精神的职业人，因为这是一个职业人最宝贵的品质。记得一家知名企业的人力资源总监说过一句话：“职场不可能人人都是精英，我们需要的是大量敬业而忠实的员工。”敬业的重要性可见一斑。
日本人的敬业精神广为人知，《丑陋的日本人》中讲了这么一个故事：一个在秘鲁工作的日本人，妻子要生孩子了。打电话到他上班的地方，他没有多理会，继续手头的工作，秘鲁的上司和同事知道后，说要给他放假，他开始不同意去，后来他的上司命令他回去，他这才放下手头的工作，很快回到家里。
当他把妻子送到医院后，很快又出现在办公室。他的同事很惊讶，问为什么不在医院陪他妻子，他回答说：“工作是第一位的，怎么能因为生孩子耽误工作呢？”
不在日本社会生活，真的很难理解日本人的敬业精神。也正是因为日本人的敬业精神，才使得无论是日本产品还是日本服务在世界各地都获得了普遍认可。
随着经济、科技的发展，社会竞争已经越来越激烈。毫不夸张地说，一个公司的存亡，就取决于其员工的敬业程度。因为员工只有具备忠于职守的职业道德，才有可能为顾客提供优质的服务，并能创造出优质的产品。如果把界定的范围扩大到以国家为单位，那么一个国家能否繁荣强大，也取决于人民是否敬业。
敬业不仅是责任精神的延续，更是对责任精神的升华。敬业是一个职业人主动精神的体现，不仅要完成自己的工作，而且要以一种高度负责的精神来完成自己的工作。在商业社会中，很多人只会为薪水而工作，只要薪水稍低就频繁跳槽，显得越来越浮躁与不安。缺乏敬业精神的人即使找到一份薪水很高的工作，他的工作也会陷入平庸，他感觉无聊的工作也会远离他而去。敬业给人带来的满足不仅仅在于薪水，而是工作本身给个人带来的满足感和成就感。所以当员工能够真正敬业时，他对自己的企业是忠诚的，而且这种忠诚是主动忠诚，不会因为一些物质因素的改变而丧失对公司的忠诚度。
富士公司曾经有这样一名职员，刚进入富士公司时他只是在一个销售点做销售工作。他很喜欢自己的工作，并且兢兢业业，十分努力。在他做销售的时候，每次有人来买富士胶片的时候，他总会在给别人开的收据或其他票据下方写上几个字：“每卷××元，”而且每次都不例外。后来，他的同事们已经忘记了他的名字，给他起了个绰号就叫“每卷××元”。这件事不知道怎么传到了公司主管的耳朵里，主管十分感动：“竟然还有如此尽心尽力地为公司做宣传的员工，真是难得，我一定要见见他。”于是便邀请他一起吃晚餐。
进餐过程中，主管就问他：“你为什么要这样做呢？你的工资是固定的，即使拉来了业务，你也不能多拿钱啊？”这位职员憨憨一笑说：“我不是为了钱。我就是觉得，这是我的工作，这是我应该做的。我既然在公司，就应该为公司多卖点产品。”后来，业务主管被总公司调到其他部门，这位职员理所当然地被提升为这个销售点的业务主管了。
