艾瑞克上了丹尼尔的车，“兄弟，你们最近怎么样？”
丹尼尔：“好极了，上帝！”
艾瑞克不解：“怎么就好极了呢？”
丹尼尔：“说实话，老板是个不懂技术的人，但是老板对互联网、科技、未来的生活，充满了想象！”
艾瑞克大吃一惊：“F**K！老板不懂技术？”
丹尼尔：“EASY，EASY，一开始我也觉得一个不懂技术的老板估计是个傻叉！”
“虽然面试的时候有个懂技术的人，但是那个PM并没有让我觉得有吸引力。”
“真正有吸引力的人是老板，你和他聊天就知道了，他对产品的要求很高，而且对应用的场景要求也高，关键是，踏马的老板是个踏马的特别有想象力的人！”
“踏马的他只是给我们目标，并不关心我们怎么做。”
“最疯狂的是，他说：只要你能给我成果，我不管你是拿枪出去抢还是炸了白宫，只要能给我成果。”
“只要能给成果，就算我们说炸了国会山就行，他踏马的说，那就炸了它！”
艾瑞克感觉来错了地方：“听起来是个疯狂的资本家。”
丹尼尔：“对我们技术人员来说，能尊重技术的，就是好老板，管他是什么人？”
艾瑞克听了，点点头。
“如果真能给我们一个展现自己对技术的施展空间，不为了赚钱而对产品指手画脚，试试未尝不可。”
何韬苏坐在之间的办公室里，说是办公室，其实就是个大展厅，背后是玻璃组合而成的墙壁，而房间挑高有7米，面积倒是不大，也就是四十来平，放了一张办公桌、电脑、老板椅、几张椅子而已。
老板的办公室所有人都可以直接看到，何韬苏也没弄什么装修，自己平时也不在，这边是给产品经理或者说，CEO的位置，工程师之间还是不要整太多的阶层分化什么的。
办公室在整个办公楼的北面，不用担心日晒，左右两侧都是走廊，中间是中庭，下面就是绿植和一堆沙发、卡座、以及一些形式各异的办公区域。
说是办公楼，感觉更像是一个游乐场。
技术类公司就不要搞幺蛾子了，那些程序员也不会懂这些东西，还不如大家都省事一点。
那个跳脱的丹尼尔说今天有个大牛要来公司参观一下，顺便想和他聊聊天，何韬苏有点纳闷：我又不懂技术，对产品也只是有个概念，只知道自己想要一个什么样的产品而已。
你一个技术大牛和我有什么好聊的？
张嘉欣和林霜雪带着李寒烟在办公区乱逛，这里他们都是第一次正式进来，在不影响别人的前提下，走走看看坐坐停停。
艾瑞克进来后先遇到了这三个女人，愣了一下，丹尼尔没当回事，直接带着艾瑞克往二楼的老板办公室走去。
艾瑞克给三个人点头致意了一下，继续走自己的路。
李寒烟看着艾瑞克：“这人是咱们中国人吧？看着有点怪怪的。”
张嘉欣说：“可能是移民过来的，应该有些年头了，身上的中国味儿有点淡，但是合众国的味儿也没那么浓。”
林霜雪点点头，她全世界跑着开学术会议，见的人多了，以前是不善交际，现在是变得开朗了，就会更主动的表达自己的观念。
何韬苏没和艾瑞克客气，见面没像两个中国人一样寒暄半天有的没的，而是直接了当的谈自己的想法：
“艾瑞克，我并不是个技术人员，我只是对产品有很严格的要求，所以你要是想和人谈技术的话，那么你肯定会失望的。”
艾瑞克：“说实话确实有点失望，不过咱们中国人有句话说的好，来都来了。”
后面用的是汉语。
何韬苏笑了起来，也用汉语：“来都来了，我不妨给你讲讲我对这个视频会议软件的要求吧？”
艾瑞克：“洗耳恭听。”
“会议是企业生产的核心环节，也是拉低公司运转效能的重灾区。传统的开会模式往往是一个人讲，参会者听。为了一场会议花费了多少时间制作文档？会议的时间分配会不会被意外打乱？头脑风暴环节很多时候是不是成为了一场拉锯战？”
“我希望我们的这个产品是一款与众不同的视频会议产品。”
“首先：我们在会议开始的时候，应该是已经把会议的主题全部分发到了参会人员手中，大家一开始都是在用手机或者电脑静默阅读，理解会议的核心。”
艾瑞克点点头。
“等大家都读完了，就进入到讨论环节。这时候，会议的发起人才会开始主持会议，有条不紊地跟着文档，一一讨论和解决备注里大伙儿提出的质疑、意见。”
艾瑞克听到这里眉毛挑了挑，有点意思。
“会议过程中，如果遇到某个项目或者流程并非是主持人主管，有些问题并不能马上回答，想要请教相关同事有时又会特别麻烦的时候，就可以直接在我们的软件里呼叫相关同事，即便相关同事此时并不在会议现场，也能够快速收到软件的提醒，并且回复这个问题。”
艾瑞克直接坐直了，表情变得非常严肃和认真。
“我对这款软件最大的要求就是视频在丢包率40%的时候画面依然清晰流畅，丢包70%的时候画面依然清晰”
艾瑞克皱起了眉头，开口打断：“这似乎很不容易。”
何韬苏笑着说：“如果很容易的话，我为什么要来合众国做这件事？”
艾瑞克继续沉默，不过没有一开始那么轻松了，不断地在咬自己嘴唇。
何韬苏接着说：“对音频的要求也是一样！甚至为了确保质量，我可以考虑公司分成两个业务部，一个专门处理视频，一个专门处理音频。”
“两个业务部一个在列克星敦，一个在硅谷，当我们的产品初步研发成功以后，业务部门之间将采用我们自己的产品来实现沟通。”
艾瑞克惊呆了。
“这样才能让我们的人在使用的过程中，自己找到问题，进而完善自己的产品。”
何韬苏斩钉截铁的说：“研发人员如果连自己研发出来的产品都不使用的话，那不是开玩笑吗？”
艾瑞克缓缓点了点头，这个老板可真够狠的，但是这才符合他的理念！
“当然，对于现在已经有的这些视频会议软件，我们也不能一概视而不见，我们前期的产品应该是在综合了WEBEX这些产品的基础上，拿出我们的东西，然后不断地优化。”
何韬苏说：“先在他们的基础上拿出一个半成品，然后两个团队之间互相竞赛，最后产品在小团队内部不断地迭代。”
“等小团队内部的迭代完成之后，会拿来在国内我的整个公司内部使用，同时，魔都的一家大型地产商也有兴趣使用我们的软件，帮我们测试产品。”
艾瑞克愣了一下。
何韬苏继续说：“这个软件前期应该没有比地产行业更加适合的测试场景了，不论是视频还是音频的丢包，在地产商的会议中遇到的频率会很大，所以地产商的支持，对我们来说也是个产品升级的过程。”
“我要我们的产品从一上市开始，就是成熟的，后期只要不断的提升服务品质，不断地加入一些新功能进去就好。”
艾瑞克还是有点呆，这个老板这么牛呢？产品还是个概念，就有地产商直接预定了，您和地产商是什么关系？
看出来艾瑞克的不解，何韬苏笑了笑，“我在国内是做电商的，而这个地产商在魔都是非常有实力的，同时也是我夫人娘家。”
艾瑞克一听，放心了。
这就是典型的有钱，不怕后期没钱搞研发，加上本身就是做电商的，对互联网也是有了解的，就算不够专业，但是想糊弄是不可能的。
何韬苏：“我希望半成品能够在12个月以内投入使用，小团队内部迭代的速度能够控制在6个月以内。”
“听丹尼尔说你之前就负责的WEBEX，怎么样，对那款产品如今的评价，你觉得如何？我先说我的，不好用，很不好用。”
艾瑞克本来也想说这个，一看被对面的人先说了，只好点头附和。
“我也觉得不好用，应该有更好用的产品出来，更加简单、方便、易用。”
“不过，异地办公是不是有点，太冒险了？”
何韬苏仰靠在椅背上：“异地办公确实在现在来说有点冒险，但是不冒险的话，能不能很快的催成产品呢？这件事在某种程度上也会促成一种企业文化，就是对自己产品的‘信仰’！进而形成形成我们公司的技术风格：较劲！——如果自己开着会都出了问题，那么到时候提高改进的动力才是最大的！”
艾瑞克在心里过了一遍：“较劲！”
何韬苏继续说：“我虽然不是个技术人员，但是我希望我们拿出来的每一款产品，都是较劲出来的！产品至上就是我对这家公司的期望，如果不能提供足够优秀的产品，那么这家公司做出来的将一文不值！”
“产品的技术含量、服务质量、消费者的认可度，这将是我对这家公司的评判标准！”
艾瑞克听了有点燃，不过还是问了一句：“那么您不考虑收益或者利益吗？”
何韬苏摆摆手：“产品是工具，工具好用就行了，好用的工具本身也许不值钱，但是工具本身能给人创造更大的价值就行！”
