无形之中可能贬低自己的身价
许多用人单位的人事主管分析道，一般大学生在刚毕业的几年中，其跳槽的经历是根本不值得一提的，即使每次在跳槽时，都能很幸运地被录用的话，也只能被当作新手来看待。要是在大学毕业后，跳槽者本身就已经有了几年的一线实践工作经验的话，才能有资格被列为初步有经验的人员，从而被用人单位当作熟手来看待，用人单位多半也会让这些跳槽者自己在一岗位上独当一面。要是毕业生已经有了至少十年工作经验的话，通常在跳槽后他们一般经过6个月的试用考察期后，就能被提拔为单位部门的负责人。不过要是自己工作经验比较少，特别是对于那些刚走出校门的学生来说，跳槽的次数越多，自己在某专业方面的工作经验就贬值得越厉害，从而无形之中在不断贬低自己的身价。
导致自己收入减少
收入的高低往往是和过硬的本领联系在一起的，而过硬的本领不是一朝一夕就能达到的。那些频繁跳槽的求职者们，往往得不偿失，常常会由于频繁跳槽导致自己原来的专业本领不过硬，或者使自己以前过硬的本领在频繁的调换岗位中逐步减弱或者丧失。这是因为专业本领的培养，那都是要经过一个相对长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，这样哪家公司也无法用你。那些频繁转换工作的求职者很有可能被用人单位怀疑为是“次品”，所以这些人在二手劳动力市场上工资是比较低的，这样就会给自己带来经济上的损失。
十八“黑五类”白领不如及早跳槽
频繁跳槽固然不好，但是该跳的时候还不跳那也是大大的错误。在职场竞争当中，跳槽是提升自己的职业含金量，拓展职业发展空间的重要手段，而相关调查显示，很多职业危机都是因为错失了最该跳槽的时机导致的，这种人面对着强大的职业危机感，甚至被职业市场逐步淘汰。在此，我们把他们的问题总结分析为五种现象，以下简称“黑五类”。
而作为白领中的“黑五类”，怎样去留，看准时机，准确判断，亦是关键。
黑一类：不受主管欢迎
lily留学归来，在一家不错的民营企业做着白领。深受西方教育影响的lily，独立、直率、有见解、工作能力强、工作成绩突出，总不见上司有提拨之意。在一次工作party上，lily偶然才知道，是主管在阻碍自己的职涯晋升。原来，lily虽然有很强的工作能力，但她过于直接的沟通方式，尤其是不顾场合地与上司争执工作问题，常令上司下不了台。虽然上司有时也会对lily有一定的暗示，但她却毫无知觉。久而久之，上司便渐渐的疏远了lily。
你可能就是lily的翻版，你必须明白，主管是你最直接的领导，他的领导风格往往也决定了你的工作环境的风格。如果你已经不能得到上司的认可，已经无法与此环境相融合，及早撤退，才是明智之举。
黑二类：同一岗位已经三年没有被提升
随着经济发展的增快，职业生涯的发展周期也已经从过去的五年缩短到现在的三年，这也就意味着，如果你在三年中，没有任何职业发展的突破，你就是不具竞争力并最容易被取代的。
三年同样的工作，足以让你学会该岗位上所必须具备的各项职能，并有所提高。而此时，如果公司内部没有足够的晋升空间，对于你而言，留下也只是对工作的机械的重复和职业含金量的逐年下降。把握好你的职业生涯，并使它连贯的发展才是重中之重。特别是对某些企业中层专业或管理人员而言，得不到提升往往是不被企业或相关主管认可的表示。
黑三类：明确被降职
如果你已经明确被公司降职了，无论是否责任在于你，都不要妄想再有咸鱼翻身的机会了。因为，公司已经否定了你，不会再有重用你的可能性了。此时再不挪窝，落下笑柄不说，更是断绝了自己职业发展的道路。
再说，你被降职也许指你的公司不欣赏你，你不能因此而不欣赏你自己。所以重起炉灶，为自己开辟新的职业道路，闯出一番新天地才是真。人类共同的弱点，是我们无法淡忘我们对他人的印象，与其花功夫去改变别人的印象，不如去建立新的形象。
黑四类：人际关系冰点
人际关系，是所有公司中白领生存的命脉之一，组成公司的个体，就是公司的员工。可以说你和同事相处的时间占了一天的三分之一，甚至更多。而如果这8小时内，你到处都在“精神紧绷”“烦躁不安”“胡乱猜忌”的情绪下，一手拿着矛盾，防着暗处射来的冷箭；一手提着铁锹，去挖别人的墙角，很难想象你还能腾出两只手来去认真处理你手上的工作。
因此，如果你的人际关系降到0℃以下，赶紧跳槽吧。没有团队精神的工作氛围，没有和谐的人际关系，即没有良好的职业发展环境，你怎能全身心投入到工作中去。
需要补充的是，人际关系降到冰点，你自身的因素肯定也占很大的成分。到新公司之后，你要吸取前车之鉴。
黑五类：不适应企业文化和环境
明明不适应，还要压抑自己去适应，久而久之，要么在沉默中憋出“抑郁症”，要么就彻彻底底地爆发。
企业文化和环境，往往体现在企业管理制度上。比如公司氛围是宽松还是严肃，又如公司对员工的着装、言谈、举止的要求等等。有的人我行我素惯了，在制度严格的日资企业，往往感觉压抑束缚。
我们之所以说这五类人应该辞职寻找新的公司，并不是鼓励人们一有人际关系的矛盾就准备撤走，而是说如果矛盾已经难以调和，与其费力地把太行山挖走，不如轻松地搬家。
十九·小心一次跳槽带来的蝴蝶效应
蝴蝶效应是气象学家洛伦兹提出来的，说的是一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后引起美国得克萨斯的一场龙卷风。其原因在于：蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流的产生又会引起它四周空气或其他系统产生相应的变化，由此引起连锁反应，最后发生不可预知的结果。职场中其实也存在着“蝴蝶效应”，就比如跳槽，一次不适当的跳槽很可能引发后续整个职业生涯发展的颓败，产生“蝴蝶效应”。
王伦是一家汽车公司的经理，MBA，在公司颇受器重，前途一片光明。就在他事业蒸蒸日上的时候，他准备跳槽。因为，他觉得凭自己的能力，该有更好的发展。很快，王伦就得到了一家热门行业公司的青睐，开出的条件也比较诱人，王伦没有犹豫，很快便加盟了新公司。
到了新公司，“蜜月期”还没过完，王伦就陷入了困境：热门专业与自己的专长相距较远，原来以为没什么关系，现在才知道，并没有那么简单；老板对他这个高薪请来的人才期望很高，数次交给他“不可能完成的任务”，王伦很难完成；由于业绩不佳，下属也因为他没有像他们预期的那样出色而少了尊重？？一段原本美好的“姻缘”很快便走向了末路。在一次较大的决策失误后，压力之下，王伦黯然离职。
专家认为，王伦因为一次不合适的跳槽，随后导致了后续一系列的问题。当初，他不了解新公司的环境、不清楚自己所擅长的就盲目跳槽，结果导致了入职后难以适应新环境和新工作；他误判了工作难度，结果应付不了老板的要求，但是他又碍于面子没有向老板说明，结果老板只是把更重的任务压在他的头上，最后直接导致了他在重大项目上出现大的失误，最后被迫离职。而这次的被动离职势必对王伦今后的职业发展有很大的影响，严重影响阿伦的职业信心？？而这一切的一切，起因只是因为当时的王伦做了一不太恰当的跳槽决定！
这似乎正应了一句西方谚语：丢失一个钉子，坏了一只蹄铁；坏了一只蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，伤了一位骑士；伤了一位骑士，输了一场战斗；输了一场战斗，亡了一个帝国。在职业生涯发展上，这就是典型的“蝴蝶效应”。
职业顾问认为，发生职场“蝴蝶效应”，往往有两种情况：一是面对热门行业的高薪诱惑，忽略了个人的专长和能力。你有没有这个能力拿这个高薪？你能不能适应这种工作的生活状态？这些问题看似微小，很多人不去考虑，只想着能争取到这个职位。然而，小问题却能造成致命伤，就是职场“蝴蝶效应”的一种起源。
二是只看职位高低，忽视新公司的环境和文化。有些人只看跳槽后的职位高低，却不去考察新公司的环境和文化。由于事先不了解新公司的环境和文化，心里没底，贸然跳槽，最后很可能新公司的“生态环境”完全不利于他这种个性的人发展。这也是我们应该注意的可能产生蝴蝶效应的事件。
