第40章 请假通知

主角林立，一个家族的二少爷，十二岁成为武师，成为家族的天才，可是，却在一夜之间丧失武气成为废人，但他不忍心一生碌碌无为，得到一次奇遇，刻苦修炼，决定游历世间，成为武气大陆的主宰。

从前，有一个嗜血家族，族长统治者整个天下，所有人类都为嗜血家族奉命，在他们的统治下，世界一片黑暗但又有一丝光明的存在！并经历了穿越的多种超级领域！—QQ2640653317—QQ群326542370—

传说，人类原本并不属于这个世界。传说，这个世界上有一种力量可以媲美众神，拥有这种力量的人，可以成为众王之王。一位被流放的人类少年，意外的获得了一枚来自一万年前的徽章，故事就从这里开始。戴林：在我的元素光环下，世界上最强大的军队是我的战士，其次是我的农夫和矿工。

红、橙、黄、绿、青、蓝、紫……小球球，你还能晋升其他颜色吗？万能球：……颜色真的那么重要吗？云开：……重要……万能球：我是超级无敌技术宅……技术宅……别坑我！！！云开：不坑你坑谁啊！！！万能球：坑那些不让你苟活的人啊！！！云开：有道理……你还有什么专业技能……万能球：你猜……云开：………………

这个世界上有很多个王子，但是贝多芬只有一个。这是一个关于时间的故事。世人皆有生老病死，皆因身处红尘为时所害，天长日久身体被一步步蚕食老坏，所以由新变旧，青春转眼变成老态，这就是时间之毒。红颜白发，白云苍狗。当一切重新拥有归零的机会……

林潇，因为一场意外而被父亲带到了一处人迹罕至的地方进行魔鬼训练，和狙神比枪法，和黑市拳霸练泰拳，感情，在这个世界只是被人嘲笑的玩物，鲜血，才是每天生活的调味品，只有强者，才有尊严，看落魄小子如何冲破重重阻碍，从而屹立世界之巅。

【系统流，成长流，同人)前期故事全部发生在主世界，其余的就只能等着之后的章节了，穿越世界:从零开始的异世界生活(现在进行中)】“我想看看，这个美丽的世界，我心中美丽的世界。”“那，我陪你，我想知道，你心中那个美丽的世界。”“我不想有烦恼，我想无忧无虑，哪怕只有一瞬。”“那，一定很幸福吧。”“嗯，很幸福……那种情感，我真的很想体验一次。”【初遇初世，唯美如景，情致心生，心誓不忘，如已成现，身临其中，心中誓言，行之所现】PS:灵感来源于二次元以及多年前玩爱养成时的感受，喜欢就支持一下吧，稳定的话一周一更，发布时间不定。

出生在东海市凌氏家族的凌风，从小是个孤儿。因为先天患一种怪病，从小到大一直生活在家族的冷嘲热讽中，唯一对他好的，只有一个妹妹——凌韵凌风有着聪明而冷静的头脑，可因为他那让人难以接近的病，在大学很少有人愿意接近他，与他交友。家族的一场阴谋中，让他往鬼门关走了一趟，可却意外的得到了高人的赏识，有了一个重生的机会！一段弃子的蜕变之路，就此展开......

巫师和法师争斗不断，王国之间战火重燃。一个神秘的拜访将马夫之子——莱恩·科索沃卷入纷争，在阴谋与谜团中挣扎成长。天堂与地狱之间是什么？是人间，也是人心。

初元太开，混沌化显。银蒙散涣，灵力铸生。混沌与尘埃在虚无中创造出了满天晨星，创造出了一个名叫天元大陆的地方。某个晚上，一颗银色的流星划过夜空，坠入一片林地。名叫许梦言的女子走出了屋门，走入了流星坠落的林地。在冒烟的深坑之中，一颗银色的水晶散发着迷人的辉光。她将水晶捡起，收入自己的口袋之中……命运的齿轮开始转动，熄灭的柱火再次燃烧。而原先中断的故事，也将再度延续。

禅是印度哲学与中国人人生观的美好结合，她直指人心里，如石火电光破入万古沉寂，让莲花开放在并非虚空的人生。本书通过讲述禅的故事与佛陀好语，寓意颇深，希望以简明的方式启迪读者以佛学之智慧，不是说三道四，而是只讲一个道理：万事忍耐，自有一番月明境界。

《山海经》中记录了无数异兽，但其作者却是不详。这本荒诞不经的古籍真的仅仅只是一本书而已吗？那些异兽与传说真的只是故事而已吗？怯弱少年心不甘，情不愿，被迫踏上神奇的旅程。是古老的传说，还是新的传奇？看少年翻山越海，一步步成长，为我们揭开只属于古老东方的密辛。

前世，她叫江琦、他叫慕子亓；虽然是青梅竹马一起长大；但是在江琦的眼里，慕子亓是个只会欺负她的恶魔；然而一场意外的车祸改写了他们原本的命运轨迹......今生，她叫兰雪、他叫慕容夜；虽然她长他2岁；但是在兰雪的眼里，慕容夜却是个不容小视的家伙；一场美丽的烟花下，他遇见了她。是命中注定无法逃脱还是老天的再次恶作剧？分分合合，有始亦有终。

仙界PK一族族长张鹏因与仙界五帝之一的天帝抢女人，而最终被天帝灭族。危机时刻张鹏唤出传说中仙器（其实是超神器）PK令，使用传说仙器神圣功能随机转移，令仙界PK一族残余之人能够逃脱。而PK令也应耗尽战力与张鹏同落入人界。人界江湖高手无名无意中拾得PK令，发现PK令可令他战力增加时，随高兴的把他当作宝贝一样看待。

人力资源整合（HumanResourceIntegration，简称为HRI）是指依据战略与组织管理的调整，引导组织内各成员的目标与组织目标朝同一方面靠近，对人力资源的使用达到最优配置，提高组织绩效的过程。