6.2 顶岗实习 遵守规程
在顶岗实习前，建议要熟悉实习单位的规章制度，熟悉所从事工作的岗位规范。俗话说：“各家有各家的规矩”，新进企业的实习生一定要认真学习企业规章制度和岗位操作规范，争取顺利踏入企业“大门”，避免因不懂规矩而导致初来就犯错误。
6.2.1 熟悉岗位 遵章守纪
遵章守纪、规范操作、安全生产既是现代企业管理的重中之重，也是评价实习生工作态度和绩效的主要内容，更是保障自身安全，保护他人生命安全和维护国家财产安全的需要。实习的同学要忠实地履行岗位责任，自觉执行岗位规范。如果能做到无论在任何时候、任何情况下都不违规、不违纪、不违法，就有机会先于别人走向成功。
案例警报
【案例1】工作服也关系到安全
某品牌汽车世界闻名，在一辆汽车上就有数十台控制电脑，控制着车的各个系统。可是有一段时期，该品牌汽车上的控制电脑维修更换率很高，这一现象引起了公司的关注。经过调查发现，客户直接报修控制电脑的现象并不多见，控制电脑报修多发生于该车辆保养与维修之后，难道控制电脑损坏与维修人员操作不当有关？
经过科研人员的深入调查与研究最终发现：维修人员在汽车维修与保养中，常常未按规定穿着工作服，而含棉量低于50%的服装易产生静电，也就是静电损坏了汽车控制电脑。根据研究结果，汽车公司要求维修工必须穿着公司所发的含棉量高于50%的工装。这项制度实行后，问题自然而然就解决了。一件普通的工作服竟然关系到产品的质量，关系到汽车用户的安全。遵守岗位规范就从你穿着工装开始吧！
你所在的岗位对工作服有哪些要求？为什么？
【案例2】工作帽就是安全帽
2004年6月，某校高职班实习女生小孙没按规定戴工作帽，头发不慎被卷入车床中，造成头皮撕裂，重伤住院，治疗经多次手术方能完成，但仍可能落下终身残疾。因为没戴工作帽付出如此惨重的代价，你有何感触？
少戴一次安全帽，失去满头秀发！你想想，还有哪些工种需要带工作帽？
安全警示
员工自觉遵守职业纪律、遵守单位各种规章制度是安全生产、文明生产、优质服务的要求。“不穿工作服会损坏控制电脑”，看似简单的工作服却关系到产品的质量！小孙因为一个小小的疏忽——没戴工作帽，结果导致了严重的身体伤害，这些例子应该能引起同学们的内心触动和高度警惕。
但仍可能有一些同学会不以为然，认为自己所从事的工作就不必穿工装，穿工装也只不过是一种形式罢了。是的，穿工装可能是一种形式，但这种形式的背后正体现出企业要求员工必须具备一定的安全意识和职业纪律意识。由此同学们就不难理解职业院校要求学生们穿着校服、佩戴胸卡的初衷了吧！
危机预防
实习安全教育须知
1.实习生应重视实习前的安全教育，并在专人指导下学习并掌握有关的安全操作知识和技能。服从领导，虚心向技术人员、工人师傅学习，不得违反各项规章制度，确保生产安全。
2.加强安全知识学习与运用。如机械零件加工过程中对工件尺寸的测量，要求必须在机床完全停止转动后方可进行；加工的铁屑只能够用铁钩清理，不允许用手直接清除。但这些基本知识，却往往会被同学们忽略。
3.工作前，应准确了解企业内特殊危险的工区、地点及物品。应了解并掌握需要使用的机器、设备或工具的性能、特点、安全装置和正确操作程序及维护方法等。
4.正确使用和保管个人劳动防护用品，保持工作场所的整洁。须按规定穿着工作服，戴好工作帽，穿着防护鞋等，切忌着装随意。不同工作场所对着装衣料和着装要求区别很大。随意着装，容易发生事故。
获得劳动保护是劳动者拥有的权利。实习生作为劳动者有权要求单位提供安全的劳动条件和必要的劳保用品，并采取有效措施预防职业病的发生。
危机应对
冷静处理迅速救治
1.发生险情时，要沉着冷静。例如小孙没按规定戴工作帽，头发不慎卷入车床中，这时要及时呼救，争取同事的帮助。同时迅速切断电源，让机器停止运转，减少伤害。不要性急、鲁莽、生拉硬扯头发，而应在同事的帮助下妥善处理。
2.发生伤害后，要迅速救助。伤情严重者要迅速送医院救治。伤情严重，但不能搬动的伤者，要及时拨打急救电话，等候医护救援人员前来处理。
法规链接
教育部《中等职业学校学生实习管理办法》
第四条 学生实习由学校和实习单位共同组织和管理。学校和实习单位在安排学生实习时，要共同制订实习计划，开展专业教学和职业技能训练，组织参加相应的职业资格考试；要建立辅导员制度，定期开展团组织活动，加强思想政治教育和职业道德教育。学校和实习单位在学生实习期间，要维护学生的合法权益，确保学生在实习期间的人身安全和身心健康。
第五条 组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规，为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。不得安排一年级学生到企业等单位顶岗实习；不得安排学生从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的实习劳动；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；不得安排学生每天顶岗实习超过8小时；不得通过中介机构代理组织、安排和管理实习工作。
安全小贴士
丰田汽修技术员的工作着装图。
6.2.2 规范操作 安全生产
案例警报
【案例1】违章操作酿惨案
总共吞噬了309条人命的洛阳东都商厦特大火灾，竟然源于4名无证电焊工的违章作业，这几名电焊工在引发火患后竟然没有报警就逃离现场，结果使大火一发而不可收拾。
公安部专家组经过在火灾现场勘察后认定，2000年12月25日的洛阳特大火灾事故是跟东都公司合资的丹尼斯公司（由台商开办）非法进行电焊施工中，由于电焊工王成太违章作业引起的。
当晚9时左右，王成太等4名无证上岗的电焊工，在东都商厦地下一层焊接跟地下二层分隔的铁板时，电焊火渣溅落到地下二层的易燃物上引发火患，王成太等人用水扑救无效后竟然没有报警就匆忙逃离现场，并订立“攻守同盟”。
12月27日上午，事故后逃逸的4名电焊工全部被警方抓获，四人都对违法行为供认不讳。公安消防、刑事侦查人员和技术专家已经在起火点上部的铁板处查获电焊机、电焊枪、电焊条，并在起火点提取了电焊后形成的焊渣，认定火灾是电焊渣溅落到地下二层的易燃家具、绒布上造成的。
一起违章操作竟然夺走了300多人生命，我们从中能得到什么教训呢？
【案例2】违规徇私情好友反成仇
小莉和小霞是同班同学，并且是好朋友，她们同在某购物中心女装柜顶岗实习。因为互相信任，彼此交接班时，经常会不清点货物，只打个招呼就算了。一天，她们交接班时也未按规定清点货物。接班后小莉发现少了一套西装和一件皮衣，价值近三万元。两人各执一词，有口难辩，最终共同赔付货款，且均被单位开除，原先的两位好朋友也因此反目成了仇人。
规章制度既是约束，更是保护。从此下列中我们得到什么启示？
安全警示
4名无证电焊工的违章作业引发洛阳东都商厦特大火，吞噬了309条人命。给国家造成了巨大损失，给三百多个家庭带来巨大灾难，4名工人也受到法律的制裁。非法施工、违章作业、违规操作就是惨案的罪魁祸首。
根据国际劳工组织统计，全球每年因工伤死亡人数高达82万人，平均每天死亡达2200人。中国工伤死亡率比发达国家高一倍，而违法施工，违章、违规操作是造成人员死亡的主要原因之一。
制造业的每道工序都有相应的工艺规范，需要员工一丝不苟地严格执行，这是保证产品质量的重要前提。就拿汽修某部件上拧螺丝工序来说，4个螺丝每个要拧12下，操作规程要求：每个螺丝拧4下，按顺时针进行，三次循环拧完。按照规范进行的部件可以保持产品多年正常运转。而有的员工“玩小聪明”，每个螺丝一次拧完，经常会造成螺丝断裂，即使不断裂能拧成功，产品寿命也大大缩短，并且隐藏着很大的安全隐患。
商贸行业也有岗位操作规范，若不严格谨慎从事，将给自己和企业造成巨大损失，使顾客利益受到侵害。比如，在银行实力的实习生小娟，在工作中违规把授权卡给了另一位同事授权，结果这位同事把数万元钱刷到了自己的个人账户后，当天在别的银行网点提了钱跑掉了！
危机预防
1.生产前注重各环节安全检查
（1）机器检查。操作前应检查机床、电气设备的零部件是否完好、正常；防护设备、动力装备是否存在问题。有的还需要通过试运行来检查。
（2）工具检查。工具必须齐备、完好、可靠。禁止使用有裂纹、带毛刺、手柄松动、电线脱落等不合安全要求的工具。发现问题应及时维修、更换。
（3）劳动防护。工作帽、防护手套、防护眼镜等应根据操作要求使用。该穿戴的必须穿戴好，禁止穿戴的一律不得穿戴。
（4）电气维修。设备的电气线路、器件以及电动工具发生故障，应交电工修理，不得自己拆卸，也不得自己动手拉设线路和安装临时电源。
（5）工作规范。工作中注意周围人员及自身安全。防止因挥动工具使工具脱落，因铁屑飞溅造成伤害。注意工作中各类人员的协调配合。
2.生产中掌握各类安全操作规程（以《机械加工安全操作规程》为例）
（1）加工时必须穿好工作服，将袖口扎紧，不准另挂围裙等其他飘动物。女工应将发辫卷入帽内。
（2）对设备要认真检查，确认一切正常后才能操作。
（3）操作时不能穿凉鞋，不准戴手套，应站在脚踏板上工作。
（4）高速切削或切削脆性材料时，要戴好防护眼镜，防止切屑弹入眼内。
（5）严禁在传动部位传递物品。
（6）装卸工具、调换工夹具、测量尺寸、揩擦机床等，应停车进行。
（7）切屑应及时清除，清除切屑时严禁用手拉或嘴吹，应使用专用工具。
（8）磨刀具时，应遵守砂轮机的操作规程。
（9）要经常清除机床周围的废物、油渍。定期更换冷却液，保持工作场所的清洁卫生。
（10）工件堆放稳妥整齐，保持工作场所通道畅通无阻。
（11）下班后断开电源，收好工夹具，清扫场地，搞好卫生。
（12）将本班操作情况详细转告下一班，做好交接班事宜。
3.生产后重视结束检查与交接班
生产完毕或因故离开岗位，应将设备、工具和电、气、水、油源关闭；开关、零件、工具等应放在指定位置。
危机应对
1.实习生在商贸、旅游服务等行业顶岗实习时，除防止自己物品、商品被盗窃以外，也要有保护顾客财物的意识。要随时提醒顾客保管好自己的物品，以防被窃。发现可疑人员，要及时、巧妙地提醒顾客保护好自己的财物，避免损失。
2.若发生商品或顾客物品丢失事件，要保护好现场并及时向保卫部门报案、向领导汇报，及时排查线索，争取挽回经济损失。
3.若发生顾客突发疾病或受伤事件时，要采取急救措施并及时向上级领导汇报情况，争取援助。
法规链接
教育部《中等职业学校学生实习管理办法》
第十二条 学校和实习单位应当加强对实习学生的实习劳动安全教育，增强学生安全意识，提高其自我防护能力；要为实习学生购买意外伤害保险等相关保险，具体事宜由学校和实习单位协商办理。实习期间学生人身伤害事故的赔偿，依据《学生伤害事故处理办法》和有关法律法规处理。
第十三条 实习学生应当严格遵守学校和实习单位的规章制度，服从管理。未经学校批准，不准擅自离开实习单位。不得自行在外联系住宿。违反实习纪律的学生，应接受指导教师、学校和实习单位的批评教育。情节严重的，学校可责令其暂停实习，限期改正。学生实习考核的成绩应当作为评价学生的重要依据。
安全小贴士
1.车床安全操作规程
（1）装夹的工件必须牢固可靠，工件夹好后要取下卡盘扳手。加工部分工件前应先开点动或慢四检查。
（2）加工细长工件，后端不宜伸出床头过长，必要时应加支架，车速不应过快，防止开车后工件甩出伤人。
（3）卸卡盘和大的工作件、夹具时，床面要垫木板。装卸卡盘时必须把手柄推到空挡位置，关闭电源。开始切削时，刀架、床头和导轨面上不得放置工件或其他器具。
（4）机床开动后，吃刀不能过猛。不准擦拭机床，清理铁屑必须用工具，过长的铁屑应停车清理，严禁用手去拉铁屑和拿刚加工完的工件。
（5）车床打磨或抛光工件时，应将刀架退到安全位置，扎紧袖口，均匀用力，注意不要让衣服或胳膊碰到卡盘或工件。操作时不准使用无柄锉刀，注意锉刀操作规范。
（6）机床运转时，严禁隔着工作件传送物件，不许脚踩光丝杆、床面或靠在机床上。
（7）在切削中不得将手伸到工作物和刀具接触处，更不得用棉纱擦拭工件和工具。
（8）装换刀具、工件、卡具，测量和变速时，需机床停稳后方可进行。
2.钻床安全操作规程
（1）钻孔时，应用专用工具夹紧，不得手扶工件钻孔。
（2）装卸工件，掉换钻头、钻卡及倒车和变速时，都应在停车后进行。
（3）根据工件材料性质和相关工艺要求，在设备性能规定范围内，选择合理的转速及进刀量。
3.制作点心安全操作规程
（1）使用和面机时，禁止运转时将手伸进机器内，必须等机器停止运行，才能取拿面团。
（2）使用烘烤设备制作点心，避免高温烫伤，掌握烘烤箱的操作规程，不要用手直接接触高温食品和机器高温部分。
（3）烹饪食物时要学会控制水温、火候，防止烧伤、烫伤，实习操作场地应备有消防器材，并学会使用。
6.2.3 遵纪守法 秉公廉洁
职业院校实习生要严格遵守岗位技术标准和工艺规范，争当安全生产的合格员工；要自觉遵守职业规章和劳动纪律，成为受企业欢迎的优秀员工；要坚持遵纪守法、诚信廉洁，成为企业推崇的标兵员工。
案例警报
【案例1】顾客的奖券你别爱！
某购物中心顶岗实习生小娟在购物中心举办的单张发票满300元送60元奖券的活动中，把多个顾客单张发票超过300元而低于600元的部分累计起来，从而多领奖券并占为己有。小娟的行为严重违反单位纪律，损害了单位利益，被单位退回学校。
你还知道哪些类似的错误呢？
【案例2】向“钱”看？向前看！
某大型商城名表柜台的实习生小强刚实习时工作积极性比较高。一段时间后看到师傅们的薪水高出自己十来倍心理很不平衡，就挖空心思“找钱”。他利用工作之便，谎称帮家人买名表，从厂家购得低价名表一块。随后，小强以9.5折的价格销售给顾客（不开发票），从中赚取差价。事发后，小强被退回学校，受到处分。
职校生要树立正确的价值观，不能被金钱蒙蔽双眼！
【案例3】监守自盗
2006年3月16日至4月14日，河北省邯郸市农业银行金库原工作人员任晓峰、马向景多次盗取金库现金人民币近5100万元，其中用于购买彩票4535余万元。案发后侦察机关追缴赃款523.8652万元及捷达轿车和本田轿车各一辆。其余赃款8万余元均被两人挥霍一空。
庭上，任晓峰仍表现出对彩票的深度痴迷，多次告诉法官，自己此前买彩票屡买屡中，中奖率非常高，但是自己没有太多的本钱，所以每次中奖都赚得不多。于是，动了拿金库钱去赌一把的歪念头。
任晓峰在忏悔书中说：“我忠诚地告诫那些正在以身试法的人不要有侥幸心理，只有用自己勤劳的双手去创造财富才是无上光荣的。希望大家一定要学法、知法、守法，记住我的教训，一定要珍惜这美好的时光，多为国家做一些有益的事。”在忏悔书中，他还表达了对妻子儿女的深深愧疚。
动起歪念头，就可能走上邪路。君子爱财，应取之有道。
安全警示
遵纪守法，严于律己。对于商贸服务专业的员工来说，在实际工作中，“英雄和罪犯往往只有一步之遥”。
2007年6月7日，南京出租车司机安师傅在车上拾得一个普通绿色塑料袋，内有3万元现金、600万元本票（即由银行签发的无条件支付确定金额给收款人或者持票人的票据）、2张转账支票、5张存折、2张银行卡和公章等物品。次日凌晨2点多，安师傅不顾辛劳，急失主之所急，连夜将失物交到派出所。安师傅操着一口地道的南京话说：“不是自己的，用着也烫手！”拾金不昧的好的哥，面对千万元巨款不动心。
“拾到物品，归还还是不归还”，对于普通市民来说是社会公德问题，但对于出租汽车司机、营业员来说首先是职业道德问题，其次是法律问题。任晓峰和安师傅面对金钱表现出两种不同的态度和行为，也带来了两种截然不同的结果。职业院校的学生要树立正确的人生观、价值观和权利观，自觉抵制权利至上、金钱至上、享受至上的错误人生价值观。
危机预防
遵纪守法、秉公廉洁既是法律规范的要求，又是职业道德规范的要求。守法首先要学法、知法；其次要通过树立牢固法纪观念，自觉把自己的活动制约在法纪许可的范围内，对自己负责、对家庭负责、对企业负责；还要以高尚的情操、正直的品质全心全意为人民服务，自觉抵制诱惑。
危机应对
遵纪守法、秉公廉洁的关键是严格自律。不利用工作之便占单位小便宜，包括不拿单位的一张纸、一支笔；不私自截留顾客的对兑奖券、抵用券；不私自扣留奖品、赠品；不接受供货商的馈赠；拾物要交还等。
法规链接
拾物不还应受罚
“拾金不昧”是中华民族的传统美德，但是“拾物不还不违法”却是传统陋习，我国的法律对此予以明令禁止。
对于拾物不还，法律规定了严格的法律责任。《民法》通则第92条规定：“没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还给受损失的人。”此外，我国《刑法》第270条第2款也规定：“将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚款；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。”违反该条款，构成侵占罪。“侵占罪”就是将他人遗忘物非法占为己有，数额较大，拒不交出的行为。这种行为根据刑法规定是要承担刑事责任的。
安全小贴士
需要特别安全警示的20种人
初来乍到的新工人，好奇爱动的青年人，
变换工种的改行人，力不从心的老工人，
急于求成的糊涂人，习惯违章的固执人，
手忙脚乱的急性人，心存侥幸的麻痹人，
凑凑合合的懒惰人，不懂规程的“聪明人”
冒冒失失的莽撞人，遇到难事的忧愁人，
吊儿郎当的马虎人，受了委屈的气愤人，
冒险蛮干的危险人，情绪波动的心烦人，
满不在乎的粗心人，投机省事的“大能人”，
大喜大悲的异常人，不求上进的“抛锚人”。
自我检测
1.在自己所学专业中选择一个岗位，尝试总结该岗位安全操作规程。再通过相关资料的搜索，查找该岗位安全操作规程的具体内容。然后比较一下，找出自己疏漏的内容及原因。
2.你能说出所学专业在实际操作中的安全注意事项吗？写下来，看看是否全面？
应急模拟
1.假设在工作中，你的同事摔倒后昏迷，原因不明。设想你会如何应急处理？再和同学们讨论后，看看如何急救更科学？
2.假设你是一名商场营业员，看见小偷正在偷顾客的钱包，你会如何巧妙地处理呢？
6.3 求职择业依法签约
6.3.1 学习《劳动合同法》就业求职有保障
案例警报
【案例1】工作难找，合同侵权，你怎么办？
职校生小张毕业后很快落实了一家单位，专业很对口，待遇也不错。但小张的心酸却不被人知晓。小张原来与单位签订的合同上，白纸黑字地写明了周六不能休息，在完成工作的情况下，每周只能周日休息一天。由于工作量大，小张现在常常连周日也无法休息，加班也没有加班费。就业竞争激烈，一份工作难求，小张不得不忍气吞声。
这样的合同会有效吗？假使你遇到类似情况，你会签订这样的合同吗？
【案例2】应该何时订立劳动合同？
毕业生晶晶最近遇到了麻烦。试用期六个月都结束了，可单位还一直没跟她签订劳动合同。每次晶晶想开口问时，老板都好像看透她的心思一般，总是说：“晶晶，你的能力我们都能看见，放心，不会亏待你的！”晶晶每次都在老板的甜蜜“夸奖”中将话吞了回去。晶晶彷徨着，该走还是该留呢？走，前方路茫茫；留，何时能订合同呢？
你了解有关试用期的规定吗？单位应该何时与毕业生订立劳动合同呢？
安全警示
现代社会就业竞争异常激烈，用人单位少，待聘毕业生多，供需双方极不平衡。毕业生为了尽早地将自己“嫁”出去，往往会忍气吞声，接受用人单位不平等，甚至是侵权的要求。刚刚走出校门的职校毕业生往往疏于有关法规的学习，不敢于也不善于维护自己的合法权益，感觉“人为刀殂，我为鱼肉”只能任其宰割。无奈的行为也纵容了个别不良企业的嚣张，可悲乎？可气乎？
危机预防
督促自己学习法律知识运用法律维护自己权益
理智就业、成功就业，就一定要知法、懂法，敢于并善于运用法律维护自己求职择业的合法权益。
首先，在毕业前就要有意识地经常阅读《劳动合同法》，参加有关讲座，对与将来求职就业相关的法律条文烂熟于心。千万不要认为《劳动合同法》与自己无关。一旦遇到劳动纠纷，《劳动合同法》就是自己与用人单位平等对话的有力武器。
其次，平时多看书报，有意识地积累有关求职就业成功或者失败的案例，学习其中的经验和教训。对所介绍的求职法则以及如何处理劳动纠纷的文章要及时剪贴下来。在将来自己遇到类似问题时，有据可查，有章可循。
另外，还要多向“过来人”打听他们的求职经历。他山之石，可以攻玉。别人用汗水甚至泪水换来的经验教训，对自己可能是一笔巨大的财富。
平时多留心、多积累、多尝试，可以让自己开阔视野，锻炼胆量，以便在毕业求职时与用人单位能够平等对话，积极维护自己的合法权益。
危机应对
订立合同有讲究
首先，要明确签订合同是一种法律行为，签订的合同具有法律效力。合同的订立是双方当面协商的结果，千万不能一签了事。事先要从多渠道了解单位的合法性和实力，根据劳动合同的相关条目，了解应聘岗位的所有相关情况。做到心中有数，知己知彼。
其次，一定要静下心来对合同内容字斟句酌，仔细反复阅读和推敲，看清楚合同中应该有的必要条款是否都写明了，合同中应该约定的相关利益内容是否都约定清楚了。如果合同中有不清楚的地方一定要及时地提出，不要觉得不好意思，或有所顾忌。你的沉稳会赢得领导的信任。
若对合同条款中的某些约定，自己没有把握的，要用心记住，暂时不要着急与单位签订合同，咨询专业人士后再决定。切不可盲目大意，草草签字，以致于将来后悔。
另外，如果你判定合同中出现了不利条款，那么一定要及时向用人单位指出，并提出自己的意见，希望单位对不利条款内容进行修改。如果单位态度不积极或者搪塞推阻，那么更要慎重对待。
总之，签订合同时切记要平心静气，不要急，也不要害怕，慎重的态度会博得用人单位的尊重。
法规链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
安全小贴士
谨防几种合同陷阱
陷阱一：口头合同。不签订书面正式文本，用人单位只与求职者进行口头约定。
陷阱二：格式合同。仿照劳动部门制定的合同文本，条款表述含糊，一旦发生劳务纠纷，用人方按照“合同”的漏洞为自己辩护。
陷阱三：生死合同。一些危险性行业的用人单位为逃避责任，常常要求应聘方接受劳动合同中的“生死协议”，即一旦发生意外事故，企业不承担任何责任。部分求职者违心地签了合同，结果发生意外时也许连讨说法的机会都没有。
陷阱四：霸王合同。霸王合同一般是以给劳动者或其亲友造成财产或人身损失相威胁，迫使对方签订的，受害对象一般为高科技人员。有的企业看中一名技术员后，便先与其亲友签劳动合同，给予高薪优待，再与其本人谈判，并胁以解雇其亲朋好友。
陷阱五：“两张皮“合同。一些用人单位慑于有关部门的监督检查，往往与应聘者签订两份合同，一份合同用来应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同。
陷阱六：暗箱合同。义务繁多而权利少，合同中的权利和义务一边倒。
（http：//www.eol.cn/mou lue 4351/20060323/t20060323 86438.shtml）
6.3.2 多积累求职案例从正规渠道走向社会
案例警报
【案例1】当心网络求职陷阱
职校毕业生小东，在某人才网上得知一家企业广告部正在招聘，曾经在报社实习的小东感觉自己很适合，就将自己的简历通过电子邮件发了过去。不几天，对方就回信说基本同意小东的应聘申请。又过了几天，小东又收到该企业的邮件，并被告知：按照招聘程序，他需要先期缴纳存档费、培训费、工装费等各项费用共计200元。为不失去这个不错的就业机会，心存犹豫的他最终还是将钱寄了出去。但从此以后，小东就再也无法与该公司取得联系了。
你了解当今网络求职的陷阱吗？尝试了解一下，有益无害。
【案例2】黑中介最会“拖”
毕业生小王正在为找工作烦恼时，看到一块职业中介的广告牌，刚瞟了几眼，一位妇女就凑上前来，问要不要找工作。小王正有此想法，于是跟她走进旁边的某“职介服务中心”。小王选择“文员”一职填好表，该中心一男子要她交20元“填表费”。小王没带零钱，就递给他一张100元钱，但他并未找零。接着他打了个电话，随即告诉小王工作已经搞定，是一家商贸公司，每天工作8小时，每周休息两天，不包括奖金每月工资1200元，还包吃住。这时，该男子要她再交100元介绍费。收钱后，他叫小王第二天去报到。第二天，小王到达这家商贸公司，“胡经理”又要她填表，并索要20元钱报名费。两天后，“胡经理”通知她应聘上了，要她到公司交体检费300元。此后，“胡经理”一直让小王在家等，工作迟迟没有下落。
安全警示
信息社会，毕业生获取求职信息的渠道也更多。网络、报纸杂志上登载的求职信息每天都在不断地更新，似乎用人单位的需求每天都在增长，而我们也无法从网络或者报刊上很快地判断出信息的真假。很多骗子正是掌握了求职者急切的心理，利用网络或者报刊的不可知性大肆行骗。
危机预防
求职应聘走“正道”
首先，平时多看书报。报纸上经常会有关于求职就业的专版，会介绍一些求职就业时受骗的典型案例。多积累此类的案例，让自己了解骗子的行骗伎俩，可增强自己的判断力。
其次，到合法的求职部门登记就业信息，到合法求职部门推荐的招聘单位去应聘。即使去人才交流中心去应聘，也要防范不良中介机构混杂其中。
如果去应聘时，开口就让你交报名费或介绍费的，那么就要多长一个心眼，不要盲目登记交钱，以免上当。
另外，不要轻信路边的小广告。路边广告的招聘信息一般都写得含混不清或者将报酬写得很高、或者将应聘要求写得很低，目的是用这些看上去很诱人的语言吸引求职者上门。这些路边广告上所写的单位多半不存在或者根本就没有任何的资质。
还要注意的是，不要随便把个人和家庭情况告诉陌生人，以免被骗。不要随便把学籍、档案材料及身份证件原件交给个人和应聘单位。
危机应对
积极求助减少损失
如果自己无法判断求职信息的真伪，可以到工商管理部门去查询核实情况。对“单位”提出的见面要求，不要单独前往，要找人结伴而行。这样，既多一个人商量，在遇到问题时，也可以有人帮助你解决。
如果你已经不慎被非法的求职机构盯上，并且很难脱身，或者已经被其骗了不少钱，那么一定要及时地向工商管理、劳动保障、公安等相关部门汇报，以便相关部门及时采取措施，取缔这些非法的骗钱机构，将你所失去的尽可能地追回。
法规链接
对单位招聘时收取费用的规定
《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。
人事部《人才市场管理规定》第四章第二十七条规定：用人单位招聘人才，不得以任何名义向应聘者收取费用，不得有欺诈行为或采取其他方式谋取非法利益。
劳动和社会保障部《劳动力市场管理规定》第三章第十条规定：用人单位在招收人员时不得有向求职者收取费用的行为，否则，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款，给当事人造成损害的，还应承担赔偿责任。
安全小贴士黑中介几种骗术
1.交完费用，岗位久等不到。
2.先收押金，再谈工作。
3.发布虚假广告，超范围经营。
4.许以高额工资，职务子虚乌有。
5.设立连环骗局。
自我检测
自己制作一本《求职就业手册》。方法：准备一本练习本或者用白纸装订成一本本子，并为其制作封面。《求职就业手册》分为四个部分。
第一部分：《法律提醒》。摘抄《劳动合同法》的相关条 款。
第二部分：《就业渠道》。将你所在城市的正规就业场所的名称、地址（网址、联系电话）等进行罗列。
第三部分：《求职信息》。可绘制下表并进行填写。
每周规定自己从报刊、网站上摘抄与自己专业相关的求职信息。积累多了，对将来的求职就业会有帮助。
第四部分：《典型案例》。将从报刊杂志上查找到的典型案例粘贴和积累下来。
应急模拟
1.去找一份正规的员工录用合同范本，结合自己实际情况，尝试着去填写一下。你有哪些收获？
2.请教专业人士，应如何与单位订立合同，注意事项有哪些？
