以前赵哲觉得新官上任三把火,这种事很虚伪、很做作。
从事了心理学后,完全不这么认为了——作为一个新领导,就要从一开始树立领导的威信和领导力。
塑造第一印象非常重要,这样以后的工作才能顺利。
有了这个方案,也算能给董女士一个交待了。
不弄点规模大的事儿、长期的事儿,董女士也会不满意的,毕竟2万的薪水可比之前电话咨询一个月贵出好几倍。
赵哲紧接着就去了投资部经理办公室,向董女士汇报了这件事。
董女士问:“您打算哪天开始?”
“我打算从明天开始,二天一循环,”赵哲说:“您看,今晚下班前能否组织通报一下大家,正好和大家正视见下面!”
“好的,就这么办。”董女士说。
其实赵哲一直没有在投资部被正式介绍过,上次是和融资部开会时被介绍的。
董女士这方面总是做的不到位。
作为了解她的人也就不挑理了。
但赵哲作为刚来的助理,必须得自己挺自己,不然这工作干下去基本就是阻碍重重。
开会时,到了18个人,另外2个人在客户那里,1个人请假了。
赵哲和董女士坐在他们的对面。
董女士做了简单的开场:“今天投资部要宣布一件事,下面就交给赵经理。”
董女士这两个“经理”用的真是太好了。
大家听完都精神抖擞起来,有的人眼神中充满奇怪和疑问,看看董女士、又看看赵哲,仿佛觉得赵哲要代替董女士。
赵哲在心里“呵呵”了一下。
有的人又看了看身为副经理的小刁,估计是怀疑小刁可能会被撤掉。
小刁明显的难掩不悦之色,不自然的拧了拧身子,有点埋怨的眼神儿看了看董女士。
那眼神和她的有点油油亮亮的、欠缺打理的发型特别般配。
也和她的眼袋、法令纹相得益彰。
赵哲接着说:“我宣布投资部要开始一项‘模拟演练计划’,——”
刚要说第二句话,就有员工说,客户刚给她发了信息,让她现在带着协议过去。
紧接着,又有一个员工手捂着肚子,揪着个脸,说这两天闹肚子,要去趟卫生间。
见大家此起彼伏的低着头,赵哲感到不好。
这样的局面,如果不找一个员工来作为突破口,那么今天的会议就毫无意义了。
还会留下埋怨和不爽,不仅自己的颜面尽失,董女士的威信也会再一步被削弱。
赵哲对面的一个短发,表情还算认真的女员工引起了赵哲的注意。
正要发问,她却先开了口:“这个培训计划有什么意义呢?”
这话正中赵哲的下怀。
原打算需要几回合对话的事儿,现在直接可以开始了。
“目的是为了帮大家赚更多的钱,解决掉与客户沟通周旋的所有问题,让大家尽量不让工作的烦恼出现在下班后。”赵哲很自信的回答道。
赵哲又补充了一句:“轻松的工作、赚更多的钱。你说好不好?”
为了掌控局面,实现目的,赵哲必须引导这一句。
眼看着她的嘴唇就要动了,小刁哐当一句:“哪有时间那!天天都忙的要死。”
赵哲知道小刁平时活挺多的。
自己的项目要跟不说,还要负责整个部门的表格制作、会议纪要等,还要做很多董女士一时兴起安排的事儿。
其实很多事儿,都是董女士觉得她不够尊重自己,才让她干的。
对方一个不够积极的眼神儿,都能让董女士心生不爽。
虽然小刁有想借机为自己伸冤的意思。
但赵哲必须掌控局面,抓住主要目标,他马上说道:“如果能让你的项目进展的更顺利,难道不会轻松一些吗?”
小刁听到这句反问的话,口型一变再变,最后只能说出:“会。但您真的能保证培训有那样的效果吗?”
这时,小刁身旁的一个40岁左右的女员工,有点义愤填膺说:“您说赚更多的钱,可是这要取决于融资部。”
既然现在大家说出了困惑,赵哲觉得这也是一个机会。
虽然表面上是唱反调。
但说的也是事实。
如果针对这些抱怨,给予了合理的希望或解决方案,是可以安抚住她们的。
赵哲挺直了身子,说:“我可以和大家保证,我敢才说的,一定会实现,请相信我,也请相信你们自己。”
见又有人想说话,赵哲赶忙接上下句:“一成不变的生活,大家都不想过;一成不变的工作,我也不赞成,如果大家也是这么想,那就明天开始和我一起走下去。”
听到这句话,大家明显有了点精神头儿,看来刚才的话定是说到了很多人的心坎里。
接下来,赵哲把奖励计划发到了每个人手中。
大家看到奖励中居然有事假和病假,都交头接耳了起来。
有的人还笑出了声。
“关于项目融资进展的事,请大家不要担心,先做好我们投资部的事,”赵哲最后和大家说道,并向自己和董女士做了个手势:“剩下的交给董总和我。”