一个和尚“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃“的民间谚语从古到今，几乎人人都知晓，在我们生活中有许多事情做不成常常是“三个和尚“心不齐在作怪。三句话简单话语，却蕴含着很深的哲理。过去如此，今天如此，将来还会一样。
在很多企业里也存在这种现象。当企业还是小规模是，少数人很拼，齐心协力为企业效力，不断创造经济效益使企业不断壮大，规模的扩大也使员工增加，尽心尽力的员工逐渐变少了，大家都只做分内的事情，甚至做得更少，你看我我看你，谁也不愿多干点活。宁愿有时间空闲，刷手机、聊家常。也不愿自身在业务上多钻研，有长进。他们会认为同样的工资只能干这么些活。这种自私自利的行为不利于企业的长期发展，如果每个员工都这样，这个企业就难以繁荣。只有一个员工把企业看成自己的家，有委身的意识，才会把每件事都成自己的事情来做，与企业共存荣。
过一天日子撞一天钟的和尚很多，他们不明确自己的人生目标，只是在等待，在徘徊，他们对自己的未来和职业规划都很迷茫，年纪轻轻就等着退休。曾经的抱负因为周遭环境而消退，就像温水里的青蛙，再也跳不出现的区域。更别提个人的发展了。
前不久，看到网络上关于裁员的信息如下：
【裁员的代名词】
华为：放弃平庸员工。
腾讯：结构性优化。
百度：鼓励狼性，淘汰小资。
蔚来：局部优化，提高运营效率。
科大讯飞：提前吃饭的员工需要被优化。
京东：淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工。
马云：未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。
如果不温不火的员工，即将面临淘汰，中国社会更需要追求优秀卓越的员工。就像做朋友，与不求上进的人一起，难免会拖自己后腿，久之，自己也变成朋友的样子了。这个社会不喜欢懒惰的人，喜欢积极进取，不断超越自己的优等生。社会是残酷的，年轻的时候不好好努力，年老时后悔也来不及了。如此碌碌无为的过一生也不是自己年轻时的初衷.人生短暂，韶华易逝。如果早点明白这个道理，就会更好了。
其实在家庭生活中也出现了这个问题，之前的年代都有很多兄弟姐妹，一对父母年迈之后可以老有所依，也有这样的现象，孩子越多，对老人的赡养责任越推卸，孩子们只定睛在老人的家产上，为了家产争得面红耳赤，六亲不认，兄弟反目，从此成了陌路人，老人只好被孩子们抛弃，含泪而终。
对于孩子多少的问题始终是社会争论的话题，其实孩子不论多少，孝顺是最重要的。好的孩子，一个足以。不然生一打也会被丢弃。网上一个案例，北京一位八旬老人被儿子遗弃后饿死家中，被发现时死亡时间已有10-15天了。而消息称该老人竟然有四个儿子，母亲对他们特别疼爱，宁愿自己挨饿也要把孩子抚养长大，培养他们。最终换来的是不幸，不孝子应被舆论谴责，法律严惩。
其实在很多地方都存在三个和尚无水喝的问题，深究原因，总是一个：每个人都不希望自己比别人多付出而形成的懈怠心理。
无论在企业里还是家庭里，每个人都应该不计得失，跳出现有的舒适空间，甘于奉献，始终有一个信念：有付出就有回报。人人为我，我为人人，这样就使社会更和谐，家庭更幸福，
