周末两天，许陶陶埋头画设计图。泰享入股后，靓源定然要走自主品牌的道路，而建立品牌，产品是关键。不仅要赶在品牌营销推广前拿出足够的样品，还要为后续每季的新品上线早做准备。靓源之前代加工时期的产品，因为涉及侵权肯定都不能用。许陶陶之前虽有一些留存的设计稿，但风格并不统一，靓源推广品牌之初，需要通过明确的风格迅速对应到客户群体，因此之前的设计稿也不能直接投入，所以，这项工作几乎完全是短时间内从无到有再到多的过程，压力巨大。
周一开始，泰享的合作人员陆续到位，联合靓源相关同事，迅速敲定了当前各项任务重点，包括调研国内市场，划分客户人群，细化靓源定位等等，重点任务敲定后，许陶陶尽可能从各项细则中抽出身来，将精力投入到产品设计上，并且广开招聘以及联系之前认识的设计师，紧锣密鼓地充实靓源的设计实力。
泰享过来的团队，分解到各个部门后，以局外人的眼光看待靓源并且推动变革时，许陶陶才终于意识到，内在的自主改革远没有外部来得激烈，争议开始变得更多，并且爆发得愈加频繁。酝酿多日后，在绩效改革的问题上彻底引爆。
根据泰享团队的意见，靓源当前资金压力虽有缓解，但节约成本依然是企业长远发展的必经之路，并且靓源的绩效考核机制太过僵硬，急需进行市场化改革提高效率。
靓源的员工以制衣工人为主，工资支出占薪酬成本大头，而工资核算重基本工资，轻绩效激励。泰享团队明确表示，希望降低基本工资比重，提升绩效比例。
对此，生产部和人力部明确表示反对。许陶陶也有所犹豫，一是于心不忍，靓源近几年经验惨淡，留下的多是老员工，他们的适应能力不算很好，工资考核机制变革后，很大概率会面临收入下降。二是难度太大，之前泰享入股一事，影响范围还算可控，都遭遇多番波折，如今这样面向全员的改革，势必遭遇更大阻碍。
在泰享团队与靓源高管拉锯的过程中，各种小道消息在员工之间游走扩散。等许陶陶留意到时，已经酿成大祸。
那是一个周一的早上，许陶陶带着周末新出的两张设计图，精神满满地赶赴靓源，甫一坐定，连新一周的工作计划表还未打开，小悦火急火燎地打来了电话，“许总，到公司了吗？”
“到了”
“许总你快去车间看看，有小姐妹告诉我车间出事了。”
“什么？”许陶陶一边听着电话，一边向车间奔去。还未赶到车间，迎头撞上了一个拿着对讲机的保安，被她撞掉的对讲机落在地上，里面传来紧急呼叫，“队长队长，派人来停车场，有员工打砸车辆，车里有人，快护不住了。”
停车场较车间更近，许陶陶一咬牙，跟着保安先到了停车场，就见两辆车被一群人围着。她认得这两辆车，车主是泰享派驻过来的同事。此时，一辆车的窗玻璃已经被击碎，另一辆的车灯和后视镜也已经毁损。
“先救人。”许陶陶招呼着一起前来的几个保安一起冲了过去。
“怎么回事？”她拽开一个用脚踹车门的员工，大声问道。
这些员工穿着制衣工人的统一服装，有几个认得许陶陶，见她过来，停了下来。许陶陶吸引着他们的注意，偷偷给保安使了个眼色，几个围过来隔离开人群，另两个趁机打开车门带走了人。
“许总，这些人没安好心，一来就给大伙降薪，我们找他们说道说道。”
“就是，凭什么老子累死累活一个月，赶不上他们一天的工资，我不服。”
“降了我们的工资，好让他们拿去香车美女挥霍。”
一群人正义愤填膺地七嘴八舌，突然有人透过保安的肩膀看到车内的人已经走开，立马炸锅，“兄弟们，别让人跑了。”
“停下。”混乱中许陶陶伸手欲拦，不知被谁推了一把，撞在了车身上。车玻璃碎片划过胳膊，立马出了血。
有保安过来扶起她，“许总你没事吧？”
“没事。”许陶陶抹了把胳膊，眼见泰享的两位同事已经被护送着出了停车场，这帮人应该追不上了。转身问扶着我的保安，“车间什么情况？”
被问的保安一边通过对讲机和保安队的其他人联系，一边陪着她向车间赶去，许陶陶大致听到“降薪”“抗议”等内容。
车间里的情况，从暴力冲突的角度来讲，要好于停车场，没有人员伤亡。但更为糟糕的是，聚众人数很多，且标语口号都是统一的，“拒绝降薪”“泰享不仁”“还我公道”……
许陶陶在外面看清情况，进去前先给小悦打了电话，让她紧急通知泰享团队的同事，暂时不要来公司。
冲突伊始，许陶陶并不想报警，认为这算靓源的内部矛盾，只要没人受伤，尽量在靓源内部解决，如若报警抓人，可能会激化工人情绪，加大冲突。事实证明，她的想法太过简单。
