“怎么说？”梅亦清看着许陶陶。
“今天我离开靓源的时候，一位女工在门口拦下我哭。她说，自己已经快五十岁了，这么多年都是这样干活的，突然要提高效率，她没法和年轻人比，还说成立合作小组，别人都会嫌弃她年龄大，不愿意要她。她家里老人卧床，孩子不争气，全指望着她这点工资，每个月钱都花的紧巴巴，收入降了她怎么活。当时有员工过来将她拉开，我着急往派出所赶，但在前往的路上，她那些话一直在我耳边响。我原本觉得，已经考虑得很全面了，所做的改革也很公平，绩效改革可以保证能者多劳，合作小组可以让能力突出的员工不因年龄增长而收入下滑，但是那些已经年老或者工作能力确实一般的员工，只能被迫接受收入下滑的事实，而这些人中，有很多是靓源的老员工，在靓源最艰难的时候，也没有离开。”
“你觉得对不住他们？”
许陶陶点头。
“我不觉得。”
许陶陶眼巴巴地等着他解释，服务员上了菜，梅亦清停下来，递了筷子过来，“先吃饭，我说，你听。”
许陶陶吃了两口，又抬起头来，梅亦清不说话，她只好又低头再喝一口，才听到梅亦清轻道，“那位员工说自己年近五十，效率不高，也不被合作小组接纳。那么，所有与她年龄相仿的员工，都是产量比不过年轻人，也无合作小组可去吗？”
许陶陶摇头，被梅亦清盯着又吃了几口，“有些年龄大的干活更有技巧，产量高，也很受年轻员工欢迎。”
“年龄相仿，为何差距这么大？”
“可能是习惯吧，更为勤劳、学习能力更强的员工，往往效率高些。”
“你看，你已经解答了自己的问题。”梅亦清递过来杯水，“你所说的对靓源不离不弃的员工，对应的应该是这部分员工。这些更为勤劳、学习能力更强的员工，离开靓源，也能找到其他岗位实现价值。至于在靓源工作多年效率却一直落后，如今才有危机感的那批人，他们不离开靓源，只是因为在人才市场已经没有竞争力。改革后，若你因为后者不愿努力迎合改变而对他们感到抱歉，那你又要如何弥补改革前对于前者潜在的不公。机会，永远是留给有准备的人，很多人在变革之中被淘汰，追根溯源，只不过惰性使然，没在风平浪静的时候提高自己的价值。”
“我也知道，有些人留下，是因为没有更好的出路。可也许是因为没怎么做过这种事情吧，总觉得让别人伤心、受苦，就好像自己做了恶似的，难免有些负罪感。”
“你觉得什么是善？什么是恶？”
“让别人过得更好、更开心，就是善，反之则为恶。”许陶陶放下勺子，“师兄你觉得呢？”
“我觉得你说的对。我能补充的只有一点，善和恶要从长远来看。只看当下，靓源有些人是在改革中利益受损，但从长远角度，若这些改革能够重振靓源，他们就避免了老来失业的困境。更进一步，如果这些改革还能倒逼他们成长学习，对于他们自身的竞争力也有提升作用。所以，当下你所认为的作恶，并不成立。”
梅亦清的话让许陶陶高兴起来，“师兄，你发现你好会讲道理。”
梅亦清笑了，“你自己说过的，我家里可能有做老师的基因。”
说话间，许陶陶看到梅亦清跟前空空如也的盘子，“师兄你怎么不吃？要凉了。”
梅亦清闻言拿起了筷子，许陶陶抢过他的杯子，也如他帮自己一样，替他盛倒了杯水。
梅亦清眉眼弯了下，“你也快吃。”
许陶陶再抬起头来时，见梅亦清的碗已经空了，忍不住抗议，“师兄你怎么又吃这么快？”
梅亦清有些不好意思，“习惯了。”
“要改。”
“嗯。”梅亦清看着她点头，眸中的亮色晃得许陶陶心头一跳，她赶紧再低下头来。
吃完饭，梅亦清道，“送你回家？”
许陶陶摸着吃鼓了的肚子，“不回家了，回公司，明天还有的忙，住公司方便。”
公司距离吃饭的地方不远，许陶陶借着消食的名义，打算走回去，梅亦清陪同在侧。
“陶陶。”
“怎么了师兄？”
“很辛苦吧？”
许陶陶听到这句话，刚才那点酸涩感又有冒头的趋势，她当即打了个哈哈，“是人就辛苦，下辈子不要做人了。”
梅亦清却没有跟着她笑，“我有时想，自己要是强大些该多好。”
