做事情被动的人不会有大的作为与收获。在军队里，教官下达的指示往往不会说第二遍，更甚至一个指示也仅仅是几个简单的字，而更多的是需要军人自己去领悟，自己去完成。这种方式使得每一个军人养成独立自主的好习惯，无论在何种场合之下，都能够积极地完成任务。
每一个老板都喜欢做事主动、有些事情不必交代就能够做得非常出色的员工，对于员工而言，这也是一种提升自己的机会。毫无疑问，这样的员工是比较优秀的，他们有这样的表现：
第一，主动工作。每一位老板都不喜欢那些缺乏工作热情、只知道机械地完成任务的“应声虫”。只有那些能够准确地掌握自己的指令，并且主动运用本身的智慧与才干，把指令的内容做得比预期效果还要好的员工，才是他们真正欣赏的人。这样的员工往往会尽自己最大的努力去完成任务，而不是需要老板的再三叮咛。
第二，主动创新。在情势瞬息万变、竞争日趋激烈的今天，做事流于保守的员工绝非老板所需。对老板而言，这类员工充其量只能做一些让老板放心的工作，但绝不会做一些创造性的工作。所以说，别太执著于“量”的追求，尝试用新的想法和方法相配合，并改变自己的工作方式，让你的工作变得更加灵活，这十分有助于老板发现你的特殊之处，从而更加欣赏你，认为“此人可塑也”。因为具有“创新”精神的你，会使老板意识到，你可能为他的公司带来不可预知的利益。
第三，主动请愿。几乎每个老板都需要有一两个得力干将为自己分担事务，尤其是对于工作日程表上那些程序性的工作，更让每天忙得焦头烂额的老板烦恼不已。但是工作总是耍有人来做的。这时，如果你能主动请愿，甘愿去做这类型的工作，结果往往令人刮目相看。这类型的工作往往比那些表面看起来轰天动地的工作更有表现的价值，它更能展露一个人的才华、勇气和积极热情的心。对于肯主动分担、不斤斤计较的员工，老板往往印象深刻。
第四，主动负责。每一个老板都喜欢具有勇于负责精神的员工。一个普通的员工一旦具备了主动负责的精神，他的能力就能够得到充分的发挥，他的潜力就能不断地被激发，从而为公司创造出巨大的效益。
当今社会是一个高度竞争、充满机会与挑战的社会。每一个公司都面临着残酷的竞争，都需要时时刻刻地为本公司的前途与发展而深思熟虑。在这样的形势之下，公司要求每位员工都必须保持高度的积极性与责任心，因此，只有主动进取的员工才能能获得公司的赏识与重用。
做事主动自发的员工，一定不需要事事都由老板来交代，他们会尽自己的全力把事情做得更好。
