一个人所扮演的角色，会改变自我感觉。
一位名叫罗纳德·汉弗莱的心理学家在1985年设计了一个模拟的商业办公室的实验。实验过程中，研究人员让所有参加实验的人用抽签的方式来决定自己的角色——可能是经理，可能是雇员。角色选择好以后，研究人员让这些人在屋子里假装在真正的办公室里办公，“经理”负责比较高级的工作，同时分配工作给“雇员”；“雇员”去做比较低级跟琐碎的工作，服从“经理”的管理。
实验结束后，研究人员采访了这些接受测试的人，让他们互相评价一下大家在工作中的表现。
结果发现，所有参加测试的人都觉得“经理”更加有智慧，更加自信同时乐于助人。好像大家都已经忘记了这些“经理”只是被随机任命的。
是什么导致了这样的情况发生呢？原因其实很简单，当一个人被“放置”在某个比较高的位置上时，他就会认为自己应该有能力做出非常出色的表现；反之，当一个人所处的位置相对较低时，他就会倾向于认为自己的能力不如别人，即使这样的“放置”是随机安排的。换一个角度来说，一个人所扮演的角色也会改变一个人的自我感觉，扮演消极角色的人，会在心里觉得自己本来就是消极的，是自己的问题，并非角色的问题。
也是因为角色对人起到的心理作用，所以改变一个人的角色定位就非常困难。但是，假如一个人能够有意识地重塑自我的感觉，那么改变角色就会很顺利很自然。我们可以让自己在众多的社会角色关系中明确自己的职责，这样能够让自己更加轻松地面对复杂的关系，更加从容地应对工作。
在一座山上，住着一位大师，有一天，一个小和尚过来找大师请教问题：人生最大的价值是什么。大师听了问题之后并没有直接回答，而是让小和尚去后花园搬一块石头去市场卖。
第一天，小和尚抱着石头去了菜市场，一位妇人想要花20元钱买这块石头，她想拿这块石头回去压酸菜。第二天，小和尚将这块石头抱到博物馆去，很多人围观，大家都对这块石头感到好奇，觉得它像一尊神像。第三天，小和尚抱着石头去了古董店，在那里，还是有很多人对这块石头好奇，都在猜测石头是什么材质，出土年代是什么时候，有位收藏家甚至愿意出2000元来买这块石头。
通过这个故事，我们能够了解到，人只有找到适合自己的人生舞台，才能使自己发挥出最大的人生价值。除了自己，任何人都不能给你下任何定义。
不要太在乎别人眼中的自己，最重要的是自己看重自己，我们选择什么样的人生舞台，就会拥有什么样的人生。所以，想要获得更好的发展，首先应该为自己找到一个合适的人生舞台，能够让自己充分发挥自身价值。
一艘在海上航行的船，如果没有目标的话，任何方向的风就都是逆风。一个人是杰出，还是平庸？看的并不是天赋、机遇跟能力，而是要看这个人有没有目标。成功的人之所以能够领先于其他人，是因为他们在起点就领先了一大步，他们从一开始就知道自己要往哪里走，并且会努力完成自己的目标。
想要成功，就要站在正确的位置上，并调整好自己的心态，并且努力行动。要记住一句话：成功者找方法，失败者找借口。
