上午一上班，吴原则便打电话把单纂赢叫到办公室，与他探讨干部调整事宜。吴原则说：“纂赢啊，干部调整马上就要开始了，下面的群众有什么反映啊？”
单纂赢长叹了一口气说：“干部调整是热点问题，也是个难点问题，前几天我还听到一个关于干部调整的段子，简直把我们的干部任用说得一无是处。”
“哦，有这回事，说出来我听听？”吴原则问。
“A说，我善于说假话……组织部长说：好！你去宣传部吧；B说，我不识数儿，说话没准儿……组织部长说：好！你去统计局吧；C说，我喜欢大白天说梦话，组织部长说：很好！你去发改委吧；D说我善于说空话、套话和让人听不明白的话组织部长说：那你去搞经济研究吧；E说，我说话能吓死人，即使吓不死，我用车碾死他。组织部长大喜，说：你是稀缺人才，先搞拆迁吧，锻练锻练，以后再提拔………”说完，单纂赢不好意思地脸红了一下。
吴原则也不觉脸红了说：“这也许是个别地方的个别现象，被一些群众风传开了，别理会这些无聊的话题，还是先谈谈你对这次干部调整的打算吧。”
单纂赢说，武胤这几年干部提得比较多，一般的部、委、办、局都一正四、五副，职数多数超编，要想再提拔干部难度大，社会影响也不好，可是不提拔干部吧，又不会有更多的人铁心跟着您，要想解决好这个问题，有三个办法：一是加大违纪、违法干部的查处力度，将那些搞腐败的干部清除出干部队伍。这样，可以为那些德才兼备的干部空出位置。关于这一点，这次作风整顿已开了个好头，今后还要加大力度。二是实行在职干部轮换制，也就是打破行业部门界限，进行大范围冷热部门之间的调整。理由是，防止腐败，促进交流，丰富干部工作经历，提高干部素质。这样一来，在职干部都会立即行动起来。在这种运动过程中，您作为县委书记，有权也有责任把具有真才实学的人，放到与之相应的岗位上。三是在民ZHU人士和女干部方面大胆突破。民ZHU人士的提拔符合国家的统战政策，女干部的提拔使用，是今年组织人事工作的重点之一，如果能给县直和基层各单位都配备一名女干部，将会是一件大好事，特别是给每个单位配备一名思想观念前卫，能歌善舞的女干部，很有开拓价值。现在是市场经济，女干部在开拓市场，协调关系方面有着得天独厚的优势。要是把这项工作做好了，我敢肯定要出一些经验。单纂赢十分有把握地说。
单纂赢一心想在吴原则面前展示自己的才华，以博取吴原则的器重，因此，他搜集阅读了大量相关资料。他说的在职干部轮换制，其实也不是他想出来的新招，而是在网上查到的，外面早有地方在实施。单纂赢料定吴原则不知，他提出来，吴原则定会对他刮目相看。单纂赢提出配备民ZHU人士女干部，自有他的如意算盘：一是他知道吴原则喜欢漂亮女人，前次还专门让他整理全县女干部的情况，他提出各单位配备女干部，肯定符合吴原则的心意。二是为自己的小姨妹柳梦茹着想。柳梦茹今年26岁，长得漂亮迷人。那年高考落榜后，单纂赢便把她介绍到荷塘县县委办打字，一年后，县委办解决了她的编制，就把她安排到机要局。在单纂赢调任武胤县委组织部长后，也把小姨妹带到武胤任科协副主席。她一直不愿入党，其目的，就是想走民ZHU干部这条路线，来得快些。三是趁机搭车把与自己相好的女人提起来。
单纂赢的建议果然得到了吴原则的认可：“不错不错，你这几条建议都有新意，下去后，你抓紧拿出一个操作方案来，先不要让任何人看到，直接报给我。”
