博伊尔说，伟大的创造离开了热忱是无法做出的。离开了热忱，任何人都算不了什么；而有了热忱，任何人都不可以小觑。”
真正的热情是世界上最有价值的一种感情，也是最具感染力的。自己充满了热情，你谈话的对象才容易变得充满激情，即使你表达得不太顺利，他也可以理解。如果没有热情，你推销时所说的话简直就像过了一年的晚餐上的死火鸡，毫无生气和新鲜感。热情不仅仅是外在的表现，当你获得了激情它会占据你的内心。你在家中静坐，产生一个新想法，完善、成熟，最后你被热情点燃，没有什么可以阻止你。
美国文学家R。W·爱默生曾写道：“人要是没有热情是干不成大事业的。”由此可以说，一个热诚的人，不论是在挖土，或者经营大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。对自己的工作热诚的人，不论工作有多么困难，或需要多大的训练，始终会用不急不躁的态度去进行。因而在现代社会，用人单位十分注重人才的热情素养。飞利浦电器公司怎样招贤纳士？——“飞利浦需要你的工作热情；我们重视员工的才能、工作热情与努力，并为员工提供一套综合的薪酬福利待遇。”方正科技集团总裁骄傲地说：“方正科技拥有充满工作热情的团队，拥有充满创新智慧的方正人。”难怪有人说：热情是事业之火！
你只有充满了热情，才可以创造奇迹。只有当工作使我们充满激情的时候，我们才能有好的表现。如果做任何事情都带着振奋与热情，它就会变得多彩多姿，因为它们能把困难化为机会。威廉·费尔波，是耶鲁最著名而且受欢迎的教授之一。在他那本富有启示性的“工作的兴奋”一书中，如此写着：“对我来说，教书凌驾于一切技术或职业之上。如果有热诚这回事，这就是热诚了。我的爱好教书，正如画家的爱好绘画，歌手的爱好歌唱，诗人的爱好写诗。每天起床之前，我就兴奋地想着有关学生的事……人在一生所以能够成功，最重要的因素是对自己每天的工作抱着热诚的态度。”
纵观古今中外的成功人士，他们有一个共同的特点，那就是都拥有一颗热情激昂的心。一个人如果对人生、对工作、对事情、对朋友、对事业没有热情，那我看他一定不会有大的作为。爱迪生：“热情是能量，没有热情，任何伟大的事情都不能完成。”
我们再看一看下面这一组简介：
1809年，出生在寂静的荒野上的一座孤独的小木屋。
1816年，7岁，全家被赶出居住地。经过长途跋涉，穿过茫茫荒野，找到一个窝棚。
1818年，9岁，年仅34岁的母亲不幸去世。
1826年，17岁，已经什么农活都能干了，经常帮人打零工。
1827年，18岁，自己制作了一艘摆渡船。
1831年，22岁，经商失败。
1832年，23岁，竞选州议员，但落选了。想进法学院学法律，但进不去。
1833年，24岁，向朋友借钱经商，年底破产。接下来花了16年，才把这笔债还清。
1834年，25岁，再次竞选州议员，竟然赢了。
1835年，26岁，定婚后即将结婚时，未婚妻死了，因此心也碎了。
1836年，27岁，精神完全崩溃，卧病在床6个月。
1838年，29岁，努力争取成为州议员的发言人，没有成功。
1840年，31岁，争取成为被选举人，落选了。
1843年，34岁，参加国会大选，又落选了。
1846年，37岁，再次参加国会大选，这次当选了。
1848年，39岁，寻求国会议员连任，失败了。
1849年，40岁，想在自己的州内担任土地局长，被拒绝了。
1854年，45岁，竞选参议员，落选了。
1856年，47岁，在共和党的全国代表大会上争取副总统的提名，得票不到100张。
1858年，49岁，再度参选参议员，再度落选。
1860年，51岁，当选美国总统。
相信对于这些简介大家已经很熟悉了，他就是美国第16任总统亚伯拉罕·林肯。从他简介中可以看出他的一生是坎坷的，然而他却没有埋怨上天，一次又一次的失败，一次又一次的站起来，最终他获得了成功，当成了美国的总统，而支持他撑过这么多艰难困苦日子的信念就是热情，因为他对生命充满了热情，充满了希望，他始终相信上帝对每一个个都是公平的，因此，对于每一天他都用充满热情的心过着。
南非卡耐基课程的一位学员阿尔夫·麦克衣凡运用了热忱原则，和一个暴烈难缠的顾客建立了生意往来。他代表一家出租起重机给承包商的公司。那位被他称之为“史密士先生”的总是非常粗鲁无礼，经常大发脾气，见了两次面，“史密士”都拒绝听他的解说。但是麦克衣凡还是要再见史密士一次。麦克衣凡说出了经过：“他又在发脾气，站在桌子前面向另一个推销员大声吼叫。史密士先生脸红得象蕃茄一样，而那个可怜的推销员正浑身抖个不停。我不愿意让这种景象吓倒我，我决心表现出我的热忱。”当阿尔夫·麦克衣凡进史密士的办公室时，史密士粗声粗气的说：“怎么又是你。你要什么？”在史密士继续说下去之前，学员阿尔夫·麦克衣凡先展开微笑，以平静的声音和最热忱的态度对他说：“我要将所有你要的起重机租给你。”令人想不到的是史密士竟然站在办公桌后面十五秒钟都没有说话，而且以很不解的眼光看着阿尔夫·麦克衣凡，然后又说了一句令人震惊的话：“你坐在这里等我。”当史密士在一个半小时以后回来，招呼阿尔夫·麦克衣凡说：“你还在这里。”阿尔夫·麦克衣凡告诉史密士说：“我有非常好的计划，我必须要在介绍了这个计划之后才会离开。”结果阿尔夫·麦克衣凡和史密士竟然订了一年的合约，而且以后还可以做更多的生意。
卡耐基：“热忱是鲜为人知的成功秘诀。”当我们每天都能积极面对自己的工作，看到它的价值和意义，负面的情绪自然丧失了它生存的空间。由于我们在特定时刻只能存在一种单一的情绪，你心中感到热忱时，就不可能同时感到冷漠。
在戴尔·卡耐基的生活中始终充满着乐观的情绪，每一次失败不会带给他痛苦，反而增强了他与困难作斗争的信心和经验。他的乐观感染着他周围的人，包括他的朋友、同学和学生，甚至只见过他一面的人，也会为他的乐观情绪所鼓舞。在他每次上台讲演时，心中便有一种神圣的责任感，那就是对自己负责，对听众负责。因此，他成功了。
被誉为“世界第一CEO”的杰克·韦尔奇在他20年的任期内把美国通用电气集团带入了辉煌。一本关于他的成长与成功的自传是韦尔奇退休前的最后一个大动作。他的自传在他动笔之前就被时代华纳公司以700万美元的天价竞标购得它的北美版权，超过了历史上的所有自传。作者在书中回顾了他的一生，介绍他的管理思想和经验。在书的结尾提出了作为CEO的20多条经验总结，这些都是心血的凝结。他认为“成功者共有的一个品质就是他们比别人更有激情，极大的热情能够一美遮百丑，激情不是浮夸张扬，而是某种内心世界的东西。”因此，热情对于人们成功的推动作用是不言而愈的。
由此可见，热情是人们成功的武器，抓紧了它，等于抓住了成功。但由于工作、生活、人际交往所遇到的一系列问题，我们实在很难永远维持高度的热忱。而且极大的热情与一般的热情是不同的；终身拼搏与“三分钟热度”是根本不一样的。热情的付出与成功的收获成正比。有志者在追求成功的过程中，每每怀有极大的热情及持久的热情，所以他们能够成功。这就是有的人有热情（暂时撇开能力等其它因素）又为什么沒有获得成功的重要原因。那么应该怎样才能保持永远的热情呢？
热情的源泉来自于对工作、对生活的热爱，对朋友、对家人、对社会、对同事的热爱和依赖。为此，爱是一切动力的源泉。爱可以改变一切，爱是热情之母。只要我们用积极、博爱和宽容的态度去面对社会，面对工作和生活，这样你周围的人就能体会到你的热情。那你的热情将会引领你走向成功。热情是成功之母，成功者一定充满热情，而失败者一定是丧失热情。有热情不一定成功，而缺乏热情那一定不会成功！因此，拿出你百分百的热情来对待你的工作、生活。
成功并不意味着比其他人都强，而是比从前的自己更出色。最强的对手，不一定是别人，我们自己在超越别人之前，先得超越自己！只有超越自己，才会有成功。
