“十年树人，百年育人”。人才是一个国家昌盛，民族繁荣的根本。一个国家人才流失过重，就会给本国带来不可估量的损失。
沃森——IBM第二任总裁的办公室来了一个中年人，他瞧了一眼沃森，毫无顾忌地嚷道：
“我没有什么盼头了，丢了销售总经理的差事，现在干着没人干的闲差……”
来人是伯肯斯托克，IBM公司未来需求部的负责人。
伯肯斯托克知道沃森脾气暴躁，也很要面子，假若哪位职工敢当面向他发火，那么，其结果就不言而喻了。
奇怪的是，这次沃森显得很平静，脸上还有一丝笑意。
伯肯斯托克内心有点紧张了。
不是因为害怕，而是有点丈二和尚摸不着头脑了。
“如果你认为我对待你不公平，那么你就走；否则，你应该留下，因为这里有许多适合你发展的机遇。”
事实证明，伯肯斯托克是个不可多得的人才。在促使IBM从事计算机生产方面，伯肯斯托克的贡献最大。当沃森建议公司赶快投入计算机行业时，公司总部里支持者相当少，但伯肯斯托克却全力支持他。伯肯斯托克说：“打孔机注定要被淘汰，我们必须尽快研制电子计算机，否则IBM就要灭亡。”事实证明沃森和伯肯斯托克是完全正确的。
沃森不但挽留了伯肯斯托克，后来，他还提拔了一批他并不喜欢、但却有真才实学的人。
“楚材晋用”，比喻一国的人才被另一国所任用，造成本国受损而它国受益。
在第二次世界大战就要结束的前夕，美国和前苏联等国就拟定出各自“楚材晋用”的策略。1945年，当盟军部队刚攻克柏林不久，美国政府就派出100架飞机到德国，把德国纳粹掠夺来的各国科学家抢到美国。因而，战后的美国科学技术得到迅猛发展。
不仅如此，美国政府认为，一个科学家不可能天天都有新的发明创造，而最能出研究成果的是在研究生毕业后3～5年。在这个阶段，人的研究、记忆、创造能力处在最佳状态。所以，美国政府对别国援助，都有一条：邀请国外有成就的研究生、科学家担任客席教授，高薪聘请有突出成就的专家学者，或提出种种优越的条件，欢迎各国人才来美国学习深造。如：美国政府在支援菲律宾1.2亿美元的条款中，其中一条规定：“允许菲律宾高级科学家进入美国。”
貌似宽宏大量，实质上却形成大批菲律宾专家到了美国，成为“楚材晋用”。这样美国不仅从菲律宾赚取了6000万美元的教育经费，弥补了援助中的损失，而且还得到了免费科技人才培训和科学技术成果。
另外，在“楚材晋用”的运用上，美国还采用不惜重金购买它国科研成果。如20世纪70年代，瑞典有个20岁的研究生。发明了一种电子笔。这种笔接受了人造卫星传来的脉冲后，可画出3种不同颜色，每种颜色又有10种不同色调，连卫星遥感到的森林、矿产、田地都能画出来。于是，美国政府就花大价钱去买。此举解决了美国地球资源卫星上的一大技术问题。
“十年种树，百年育人。”人才是一个国家昌盛，民族繁荣的根本。一个国家人才流失过重，就会给本国带来不可估量的损失。例如：希腊曾经是人类智慧的摇蓝之一，然而，自从公元前300年它失去智慧中心的吸引力之后，希腊人才就一直流往国外。
如今客居海外和留在家乡的希腊人为3与10之比。现在，仅仅在美国从事研究工作的希腊科学家就有4000人之多，而希腊本土上的科学家总数不过5000人。美国现已拥有1200名希腊血统的商学教授，而希腊的大学迄今尚未设置MBA课程，造成熟练的商业经营管理人才严重匮乏。现任总理帕潘德里欧本人便曾出走，在多伦多的约克大学担任教授，1974年才重返故土，投身政界。他希望，随着希腊加入欧共体，能吸引更多希腊人回国。
目前，在建设有中国特色社会主义理论的指引下，中国正在摒弃僵化的计划经济，并朝着社会主义市场经济的正确方向转机。由此带来中国急需人才的重大课题。在全国各地纷纷重奖有突出贡献的科技人才和高薪、高待遇广纳人才的竞争中，国家教委也组织有关高等院校、部门和单位负责人，到美国等地“优惠招聘”留学生和科技人才，收到良好效果。
根据1992年10月8日，《组织人事报》报道：“日前，四川省已经开始对外国人来川就业实行了管理和服务。一批来自美国、加拿大、德国、意大利、新西兰等国要求就业的外国人，已由聘雇单位按照有关规定，向省外国人就业管理处提出申请，办理手续，领取了国家劳动部统一印制的《外国人就业证》。”
正确运用“楚材晋用”，在尊重人才、广揽它国贤才良士的同时，还要注重对本国、本地区、本部门人才的珍惜、信任和重用。切勿造成：“外来和尚会念经”的局面和“娶了女婿打死了儿”的结果。
