古今中外，在很多人的成功历程中，总有一些至关重要的人物在其中发挥着作用。在接受他人帮助的同时施展出自己不负栽培的好手段、真本事，这才是他们把握历史性机遇的关键一步，也是他们最终成功的要素之一。
其中的道理是不难理解的。一个人要想取得某种成就，就必须要具备一定的条件，而这些条件的客观方面却往往掌握在他人的手中。接受他人的支持和帮助，就像一颗优良的种子不拒绝一块适合自己生长的土壤，势必会加速一个人的成功，有时甚至会决定一个人的命运，可见，以外力为基础的人脉也是很重要的。没有外力的介入，有时是很难成功的；要想获得成功，就必须善于借用他人的力量。然而，他人之力不是很容易借到的，即使借到也不一定对你的成功目标有用。因此，借用他人之力，关键是要找对人，一旦得到贵人的相助，大事就成为小事，难事就成为易事。
所谓贵人，就是指有权有势，或有名有钱的人。他们既然不同于常人，自然也拥有常人所不可及的力量，可帮人办成不一般的事。但要想借贵人为自己帮忙，当然需动一番脑筋、费一番工夫了。
对于一般人来说，贵人很难遇上，然而一旦遇上，就要牢牢地抓住，直至帮你达到成功的目标为止，这才是高明之所在。
除非你的运气很糟，不然在你的一生中，总会碰到几个贵人。比如，你在工作中一直不是很顺利、表现不佳、心灰意冷之余，你开始想打退堂鼓。你的一位上司却在这时候推了你一把，设法帮助你跨过了门槛，重燃你的斗志。
有句话说：“七分努力，三分机遇。”我们一直相信“爱拼才会赢”，但偏偏有些人是拼了也不见得赢，关键就是缺少贵人的相助。在攀向事业高峰的过程中，贵人相助往往是不可缺少的一环，有了贵人，不仅能替你加分，还能加大你的筹码。
有贵人相助，的确对事业发展有很大的帮助。有一份调查表明，凡是做到中、高级以上的主管，有90%的都受过栽培，至于做到总经理的，有80%的遇到过贵人。
在当今社会里，这种靠贵人之力而使自己的事业步步高升的现象同样值得我们借鉴。贵人的引荐和提拔往往就是一种强有力的敲门砖，能够为自己赢得机会与广阔的舞台，充分地释放自己的才华，做到“怀才有遇”，从而为自己进一步实现人生价值奠定基础。
不论在何种单位、何种行业，“老马带路”向来是传统。目的不外乎是想栽培后进，储备“接棒”人才。这些例子在运动界、艺术表演界、政治界颇多。
单从借力的角度，为自己寻求一些贵人作为背景，从而使自己尽快得到提拔。英雄有用武之地，是很值得研究的。结合现代社会的特点，给诸位提供几项具体可行的建议。
1.找寻贵人
比如，在公司工作，在层级组织中有很多职位比你高且能帮助你的人。有时你得费心地去分辨谁具有这种能力。你也许以为，你的晋升几率取决于顶头上司对你的评语好坏，这种观念也许是正确的。但是更高的管理阶层可能觉得你的顶头上司已到达不胜任阶层，因而可能不在乎他的推荐和好恶。因此，不要太肤浅，仔细深入地观察，你就能找到能帮助你的贵人。
2.激励贵人
不懂得激励贵人等于没有贵人。要让贵人明白，他在帮助你之后他有什么样的好处，假如他不帮助你，他有什么损失。
3.以退为进
试想你正置身于游泳池内，你努力地往高处的跳水板爬，可是当你爬到半途时，前面一名也想跳水的人挡住了你的去路。那人爬到一半便已失去了勇气，双眼紧闭，死命地抓住栏杆，既不会掉下来，也不再向上爬，而你就无法超越他，这时，站在跳水板上的贵人虽然拼命为你呐喊加油，结果还是无济于事。
同样地，在工作上的层级组织中，如果你的上一层职位被某一个不胜任者占据，那么你花再多力气或你的贵人再有心提拔你，也都将徒劳无功。
为了到达跳水板顶端，你必须爬下那座被堵塞了的阶梯，横越到另一侧没有障碍的阶梯，然后再顺利爬上顶端。同样地，在层级组织中，你必须离开挡路人那条升迁管道，然后从另一个没有阻碍的管道往上晋升。如果那人仍有资格获得晋升，他便不算是挡路人，而你也不必躲开他。只要稍加忍耐，多等一些时日，他将获得晋升，届时出现空缺，你的贵人便能立即提拔你。
4.争取多位贵人的提拔
多位贵人的共同提拔，可产生乘数的提拔效果（指贵人人数乘以个别提拔的效果）。乘数效果的产生，由于这些贵人在他们的谈话里，不断地互相强化你的优势而使他们决心帮助你。假若你只有一位贵人，你便得不到这种强化的效果。因此，拥有多位贵人便能获得更多晋升的机会。
良好的“伯乐与千里马”的关系，最好是建立在各取所需、各得其利的基础上。这决不是鼓励唯利是图，而是强调以诚相待的态度，既然你有恩于我，他日我必投桃报李。
因此，假如你是一匹良驹，一定要找到可以相助自己驰骋千里的伯乐与“贵人”。有了“贵人”的提携，加之个人的能力与努力，你一定会比他人更早获得成功。
